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Grupo 4 LOS Tercerizacion Laboral Season 8
Constitución y Derechos Humanos (Universidad César Vallejo)
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UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOMATERIAL INFORMATIVO
Programa de Estudios/Programa Programa de Formación Humanística Sesión N° 08
Experiencia Curricular: Constitución y Derechos Humanos Semestre 2023 - 2
Contenido temático: El Derecho al Trabajo
Docente: Edwin De La Cruz Galarza
Tipo de Material Informativo Lectura / artículo / y otros: Ficha de aplicación
FACULTAD DE INGENIERÍA _______________________________________________________________________ INDICACIONES: 1. Realizar la lectura comprensiva de los siguientes textos: ● Armas, C.E. (2021). La Inteligencia Artificial en empresas peruanas e impactos laborales en los trabajadores. Iberoamerican Business Journal: Revista de Estudios Internacionales, 5 (1), pp. 83 – 105. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8063398 ● Bobadilla, M.B. (2020). Normativa laboral para adolescentes en el Perú y la eficacia normativa. Desde el Sur: Revista de Ciencias Humanas y Sociales de la Universidad Científica del Sur, 12 (1), pp. 127 - 139. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8061807 ● Chira, G.E. & Távara, M. (2020). Hacia una adecuada regulación del derecho a la desconexión digital en el Perú y la actuación de la inspección del trabajo. IUS: Revista de Investigación de la Facultad CURSO: de Derecho,CONSTITUCION 9 (2), pp. 73 – 87. Y DERECHOS HUMANOS https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo? codigo=7961694 Tercerización ● Franco, D. (2019). Protección contra laboral, el despido implicancias en elcontratados arbitrario de trabajadores Perú a tiempo parcial en el Perú. Revista de Derecho: División de Ciencias Jurídicas de la Universidad del Norte, 52, pp. 70 – 87. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7872349 ● Jara, J.L. (2022). El periodo de prueba laboral en el Perú y la adecuada protección de derechos constitucionales. Tecnohumanismo, 2 (6), pp. 66 – 88. DOCENTE https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8510625 ● Lupa, M.G. & Puma, S.A. (2019). ¿La estabilidad laboral significa trabajar para siempre? Edwin DedeLaDerechos Perspectivas de la Corte Interamericana Cruz Galarza Humanos y el Tribunal Constitucional peruano. Derecho PUCP: Revista de la Facultad de Derecho, 57, pp. 313 – 320. ESTUDIANTES: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7014389 ● Manrique, A., Macha, L.M. & Gullo, S.G. (2019). Discriminación laboral contra mujeres trabajadoras agrícolas del distrito deCherres Sicaya,Dioses, Huancayo.Jhunior Socialium: Revista Científica de Ciencias Sociales, 3 (2), pp. 43 – 55. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8063239 Chero Custodio, Yocely 2. En equipos de trabajo lean y analicen el caso Apolinar Orbegoso asignado por el docente. Kevin 3. Realicen la búsqueda de información complementaria en las bases de datos de la biblioteca de la UCV. Ponte Rivas, Gian Brandol 4. Elaboren y sustenten el caso relacionado Vílchezal Rojas derecho al trabajo, expresándolo en la ficha de Astrid análisis de caso en base a la estructura y secuencia brindada. 1. LECTURA COMPRENSIVA DEL CASO
EQUIPO CASOS ENLACES
1 Denuncian a gerente por maltrato https://youtu.be/EluQvduRJqM laboral en call center
2 El futuro del teletrabajo en VIII CICLO
el Perú https://youtu.be/s3i6kUPyWjY
2023 Downloaded by Roly villanueva julca (rolyvillanueva90@gmail.com) lOMoARcPSD|18010524
después de la pandemia
3 Perú: nivel de desempleo aún supera https://youtu.be/kaExYYI9wTI
niveles pre pandemia
4 Tercerización laboral, implicancias en https://www.youtube.com/watch?v=r4tx-
el Perú alb8Yw&ab_channel=LaRep%C3%BAblica-LR%2B 5 ¿Por qué persiste la informalidad y la https://www.youtube.com/watch? explotación laboral en el Perú? v=KAP7x8df60A&ab_channel=ESANGraduateSchoo lofBusiness
2. APLICACIÓN DE LA FICHA DE ANÁLISIS DE CASO
TÍTULO DE CASO:
CONTEXTUALIZACIÓN: El caso presentado se ve el tema de la tercerización laboral en diferentes
empresas donde colocan personas en áreas que se cree que deben ser Describe brevemente el tercearizados (trabajos secundarios), habla como empresas de sedapal, las caso. mineras, etc. Donde se ve que se aplica este tipo de contratos con terceros como contratos temporales por un año donde vemos que se ve que se ha desnaturalizado y se ha desvirtuado ya que los trabajadores llevan años trabajando así. Se habla de normas que respaldan la tercerización mas no lo elimina si no lo regula y se ve claramente que en empresas estatales y privadas vienen haciendo lo mismo, se ha visto que algunos trabajadores han hecho juicio y han ganado esos juicios pasando a planillas de las empresas que han contratado como tercearizados. Las empresas justifican la tercerización como ahorro de gastos (D.S 001 regulación de la tercerización laboral) se ve que parte del estado apoya a las empresas para poder seguir trabajando de esta manera igualmente el congreso saca leyes para poder seguir con leyes que no apoyan al trabajador. TEMA CENTRAL:
¿Qué aborda el caso? El caso aborda que debido a la tercerización laboral vemos a los trabajadores que pasan años y años firmando contratos temporales cuando el trabajo Anota datos relevantes. realizado es principal y no secundario como lo quieren hacer ver, y a si no pueden recibir sus beneficios laborales correspondientes.
OPINIÓN La opinión sobre este tema es que las empresas privadas o estatales no consideran al trabajador puesto que se sabe que ya al tener cierta cantidad de Emite opinión sobre los años trabajados debe ser personal estable y poder gozar de más beneficios aspectos más importantes como trabajador que es, también la falta de interés del congreso que saca leyes que aborda el caso. en vez de defender al trabajador saca a favor de las empresas para poder realizar que creen conveniente.
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ARGUMENTOS: La figura de la tercerización que pensada para empresas con autonomía
empresarial, económica, financiera y de personal. Sin embargo, cuando se usa Redacta el sustento de la para ocultar un suministro de personal, el proceso se considera fraudulento opinión basado en porque no se garantiza la autonomía de la empresa tercerizadora, ya que sus información confiable. trabajadores son controlados por la empresa principal. En la tercerización de servicios no cabe la simple provisión de personal. La tercerización laboral es un
proceso natural en el mundo empresarial, pero quizás no ha sido controlada ni
fiscalizada como es debido. IMPACTOS: Como impacto en el ámbito personal vemos que el tema laboral en el Perú no está regulado como debe de ser y un trabajador pueda estar sin beneficios. Y en ¿Qué impactos generó el el tema profesional vemos que al momento de buscar trabajo debemos de caso en ustedes en el ámbito averiguar bien a que empresa estamos postulando para poder estar seguros personal y profesional? que recibiremos todos nuestros beneficios.
SOLUCIÓN *Podemos decidir bien nuestras autoridades (presidente o congresistas) para
que puedan sacar leyes que respalden a los trabajadores. Proponga soluciones innovadoras para el caso. *Sunafil debe ser fiscalizado cada mes para poder verificar que se están haciendo cargo de las denuncias recibidas por los trabajadores y dar fe que se viene haciendo un buen trabajo.
*Crear una red social de los trabajadores para poder dar a conocer sus denuncias ya que en estos tiempos vemos que las redes sociales son una buena plataforma para presentar denuncias.
*Inspecciones a las empresas para verificar el estado de los trabajadores, estas
inspecciones deberán ser echas por organismos extranjeros para que sea neutro y tomar los extranjeros para que sea neutro y tomar las decisiones adecuadas.
RECOMENDACIONES: Como recomendaciones podemos decir que trabajar por parte de terceros no es lo recomendable si bien es cierto la necesidad de las personas hace que uno Formula recomendaciones. trabaje en empresas así, lo ideal es ponerse de acuerdo entre los compañeros de trabajo para poder saber cuáles son sus derechos laborales y asi poder reclamar lo justo.
REFERENCIAS: https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/tercerizacion-laboral-como-afectaria- a-las-empresas-un-regimen-mas-estricto Anota las referencias bibliográficas. https://amcham.org.pe/news/ley-de-tercerizacion-genera-desempleo-y-afecta- la-operatividad-de-las-empresas/
