lOMoARcPSD|41485783

Ficha DE Aplicación 08 - Material de la sesión 8

Constitución y Derechos Humanos (Universidad César Vallejo)

Escanea para abrir en Studocu

Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad.

Descargado por JIMMY ALFREDO CHIROQUE PEÑA (jimmy.chiroque.08@gmail.com)
 lOMoARcPSD|41485783

MATERIAL INFORMATIVO
Programa de Estudios/Programa Programa de Formación Humanística Sesión N ° 08

Experiencia Curricular: Constitución y Derechos Humanos Semestre 2024 – I

Contenido temático: El Derecho al Trabajo

Docente: Dr. Oswaldo León Delgado

Tipo de Material Informativo Lectura / artículo / y otros: Ficha de aplicación

Integrantes del equipo: Participación %

1. Esquives Campos Ariana Maricielo 100%
2. Fernandez Olano Antony Ivan 100%
3. Quiroz Nuñez Angeles Katterine 100%
4. Sanchez Reyes Adan Abraham Benjamin 100%
5. Vega Tuesta Leyli Yamira 100%
_______________________________________________________________________
INDICACIONES:
1. Realizar la lectura comprensiva de los siguientes textos, para mejor comprensión del tema y la
resolución del caso asignado sea adecuada.
● Armas, C.E. (2021). La Inteligencia Artificial en empresas peruanas e impactos laborales en los
trabajadores. Iberoamerican Business Journal: Revista de Estudios Internacionales, 5 (1), pp. 83
– 105. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8063398
● Bobadilla, M.B. (2020). Normativa laboral para adolescentes en el Perú y la eficacia normativa.
Desde el Sur: Revista de Ciencias Humanas y Sociales de la Universidad Científica del Sur, 12 (1),
pp. 127 - 139. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8061807
● Chira, G.E. & Távara, M. (2020). Hacia una adecuada regulación del derecho a la desconexión
digital en el Perú y la actuación de la inspección del trabajo. IUS: Revista de Investigación de la
Facultad de Derecho, 9 (2), pp. 73 – 87.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7961694
● Franco, D. (2019). Protección contra el despido arbitrario de trabajadores contratados a tiempo
parcial en el Perú. Revista de Derecho: División de Ciencias Jurídicas de la Universidad del Norte,
52, pp. 70 – 87. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7872349
● Jara, J.L. (2022). El periodo de prueba laboral en el Perú y la adecuada protección de derechos
constitucionales. Tecnohumanismo, 2 (6), pp. 66 – 88.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8510625
● Lupa, M.G. & Puma, S.A. (2019). ¿La estabilidad laboral significa trabajar para siempre?
Perspectivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y el Tribunal Constitucional
peruano. Derecho PUCP: Revista de la Facultad de Derecho, 57, pp. 313 – 320.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7014389
● Manrique, A., Macha, L.M. & Gullo, S.G. (2019). Discriminación laboral contra mujeres
trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo. Socialium: Revista Científica de Ciencias
Sociales, 3 (2), pp. 43 – 55. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8063239

2. En equipos de trabajo lean y analicen el caso asignado por el docente.

3. Realicen la búsqueda de información complementaria en las bases de datos de la biblioteca
virtual de la UCV.

Descargado por JIMMY ALFREDO CHIROQUE PEÑA (jimmy.chiroque.08@gmail.com)

 lOMoARcPSD|41485783

4. Implementen la ficha de análisis de casos asignado, considerando marco dogmático y normativo

del derecho al trabajo.

5. Casos asignados:
EQUIPO CASOS ENLACES
1 La UTP recibe multa de casi un https://elfoco.pe/2024/02/rafagas/utp-recibe-
millón de soles por abusos laborales multa-de-casi-un-millon-de-soles-por-atentar-
contra-la-libertad-sindical/
2 Perú: nivel de desempleo aún
https://youtu.be/kaExYYI9wTI
supera niveles pre pandemia.
3 ¿Trabajadores de medio tiempo https://elcomercio.pe/respuestas/tramites/trabaja
tienen derecho a vacaciones? Esto dores-de-medio-tiempo-tienen-derecho-a-
dice la SUNAFIL vacaciones-esto-dice-el-tribunal-de-la-sunafil-tdpe-
noticia/
4 La Corte IDH declara la violación de los https://laley.pe/art/4355/la-corte-idh-declara-la-
derechos laborales a un trabajador violacion-de-los-derechos-laborales-a-un-
peruano con motivo de su despido. trabajador-peruano-con-motivo-de-su-despido
5 Más de la mitad de los peruanos cree https://rpp.pe/economia/economia/mas-de-la-
que la informalidad ha aumentado en el mitad-de-peruanos-cree-que-la-informalidad-
último año aumento-noticia-1500232
6 Tercerización laboral, implicancias en el https://www.youtube.com/watch?v=r4tx-
Perú. alb8Yw&ab_channel=LaRep%C3%BAblica-LR%2B
7 ¿Cómo mejorar las condiciones https://www.youtube.com/watch?v=SbHOmlBUy9
laborales de los practicantes? o&list=PLtXn2nED_a9EgBmMyq0PusvPVKCkAmW
MU&ab_channel=ESANGraduateSchoolofBusiness
8 Permisos laborales en Perú: ¿qué hacer https://www.youtube.com/watch?v=eodvFjTbC8U
cuando mi empleador no cumple con &ab_channel=RPPNoticias
las licencias?
9 Inteligencia artificial en el entorno https://www.bbvaopenmind.com/articulos/intelig
laboral. encia-artificial-en-entorno-laboral-desafios-para-
trabajadores/

1. APLICACIÓN DE LA FICHA DE ANÁLISIS DE CASO

TÍTULO DE CASO: ¿Trabajadores de medio tiempo tienen derecho a vacaciones? Esto

dice la SUNAFIL
CONTEXTO: Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
Describe brevemente el en Perú, los trabajadores de medio tiempo tienen derecho a
caso. vacaciones. Aunque estos empleados no tienen acceso a algunos
beneficios que sí reciben los trabajadores a tiempo completo, sí deben
recibir un mínimo de seis días de vacaciones anuales después de un año
de servicio continuo. Esta decisión se fundamenta en el Convenio N° 52
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), firmado por Perú en
1959, que establece este derecho.

Descargado por JIMMY ALFREDO CHIROQUE PEÑA (jimmy.chiroque.08@gmail.com)

 lOMoARcPSD|41485783

SUNAFIL reiteró esta posición al declarar infundado un recurso de

revisión presentado por una empresa multada por no pagar las
vacaciones a un trabajador part time. Además de las vacaciones, los
trabajadores part time tienen derecho a gratificaciones, utilidades, y
otros beneficios laborales, aunque no tienen derecho a la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
PROBLEMA: Formulación del problema
Formulación del problema Controversia sobre si los trabajadores de medio tiempo en Perú tienen
Causas y consecuencias (4 derecho a vacaciones pagadas.
como mínimo) Causas
 Normativa Internacional: La firma del Convenio N° 52 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1959, que
establece el derecho a vacaciones pagadas para todos los
trabajadores, incluyendo a los de medio tiempo.
 Interpretación de la Ley: La falta de una normativa específica en
la legislación laboral peruana que aborde explícitamente los
derechos vacacionales de los trabajadores part time, llevando a
interpretaciones diversas por parte de empleadores y
trabajadores.
 Fiscalización de SUNAFIL: La acción de SUNAFIL en fiscalizar y
sancionar a las empresas que no cumplen con los derechos
laborales de los trabajadores de medio tiempo.
 Recurso de Revisión de Empresas: La presentación de recursos
de revisión por parte de las empresas sancionadas, basadas en la
argumentación de que no existe una normativa específica en la
legislación nacional que obligue a pagar vacaciones a los
empleados de medio tiempo.
Consecuencias
 Reconocimiento de Derechos: Aclaración y reafirmación de que
los trabajadores de medio tiempo tienen derecho a vacaciones
pagadas, lo que mejora sus condiciones laborales.
 Multas a Empresas: Imposición de sanciones económicas a las
empresas que no cumplen con el pago de vacaciones a sus
trabajadores de medio tiempo.
 Precedente Legal: Establecimiento de un precedente en la
interpretación de las leyes laborales y convenios internacionales,
lo que puede guiar futuras decisiones en casos similares.
 Aumento de Costos para Empleadores: Incremento en los costos
laborales para las empresas que deben ajustar sus políticas de
recursos humanos para incluir el pago de vacaciones a
empleados part time.
 Mejora en la Protección Laboral: Fortalecimiento de la
protección de los derechos laborales de los trabajadores de
medio tiempo, lo que podría fomentar un entorno laboral más
justo y equitativo.
 Concientización de los Derechos Laborales: Mayor conocimiento
y concientización entre los trabajadores de medio tiempo sobre
sus derechos laborales, incluyendo el derecho a vacaciones
pagadas.

Descargado por JIMMY ALFREDO CHIROQUE PEÑA (jimmy.chiroque.08@gmail.com)

 lOMoARcPSD|41485783

OPINIÓN Según nuestro concepto los trabajadores de medio tiempo en Perú

Redactado en oración tienen derecho a vacaciones pagadas, y esto es justo y necesario por
afirmativa y con 3 razones varias razones: en primer lugar, garantiza que todos los empleados,
como mínimo. independientemente de su horario laboral, puedan disfrutar de un
descanso anual, lo cual es esencial para su bienestar y salud; en
segundo lugar, cumple con el Convenio N° 52 de la Organización
Internacional del Trabajo, asegurando que el país respete sus
compromisos internacionales en materia de derechos laborales; y en
tercer lugar, promueve la equidad laboral, evitando la discriminación
entre trabajadores de tiempo completo y parcial, y asegurando que
todos reciban beneficios básicos similares.

ARGUMENTOS: De acuerdo con el Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial de 1994

Redacta con sustentos de (número 175) de la OIT, se considera trabajador a tiempo parcial a
autoridad (citar y/o cualquier empleado cuya jornada laboral regular sea más corta en
parafrasear), temas que comparación con la de los trabajadores a tiempo completo en un
refuercen los sustentos de la puesto similar. Además, recalca las medidas para proteger a los
opinión trabajadores de tiempo parcial que se vean afectados en situaciones
donde se vulnere el derecho a formar y unirse a sindicatos, el derecho
a la negociación colectiva y a representar a los trabajadores; el derecho
a un entorno laboral seguro y saludable; y el derecho a la igualdad en
el empleo y la ocupación, sin discriminación.

IMPACTOS: Impactos en el Ámbito Personal:

¿Qué impactos generó el  Mejora en la Calidad de Vida: Los trabajadores de medio
caso en el ámbito personal y tiempo experimentan una mejora en su calidad de vida al
profesional? poder disfrutar de días de descanso remunerados, lo cual
contribuye a su bienestar físico y mental.
 Aumento de la Satisfacción Laboral: La inclusión de vacaciones
pagadas aumenta la satisfacción y motivación de los
empleados, ya que se sienten valorados y reconocidos por sus
empleadores.
 Reducción del Estrés: Tener garantizado un período de
vacaciones ayuda a reducir el estrés y la fatiga acumulados,
permitiendo que los trabajadores puedan desconectarse y
recargar energías.
Impactos en el Ámbito Profesional:
 Alineación con Estándares Internacionales: Las empresas se
ven obligadas a alinearse con los estándares internacionales
de derechos laborales, lo que puede mejorar su reputación y
credibilidad tanto a nivel nacional como internacional.
 Reajuste de Políticas de Recursos Humanos: Las
organizaciones deben reevaluar y ajustar sus políticas de
recursos humanos para asegurar el cumplimiento de las
normativas que garantizan vacaciones pagadas a los
trabajadores de medio tiempo.
 Incremento en los Costos Operativos: La implementación de
vacaciones pagadas para empleados de medio tiempo puede
resultar en un aumento de los costos operativos para las
empresas, que deben presupuestar estos pagos adicionales.

Descargado por JIMMY ALFREDO CHIROQUE PEÑA (jimmy.chiroque.08@gmail.com)

 lOMoARcPSD|41485783

 Fortalecimiento de la Protección Laboral: Este caso refuerza la

importancia de la protección de los derechos laborales,
incentivando a las empresas a mejorar las condiciones de
trabajo para evitar sanciones y fomentar un ambiente laboral
más justo y equitativo.
 Mayor Conocimiento y Defensa de Derechos: Los trabajadores
adquieren un mayor conocimiento sobre sus derechos
laborales y se sienten empoderados para exigirlos,
promoviendo una cultura de respeto y cumplimiento de las
normativas laborales en el entorno profesional.
SOLUCIÓN 1. Plataforma Digital de Gestión de Beneficios Laborales: Crear una
Proponga soluciones plataforma digital que gestione y registre automáticamente los
innovadoras, pertinentes, beneficios laborales de todos los empleados, incluyendo
viables y factibles para el caso vacaciones, gratificaciones y utilidades.
según el marco normativo y 2. Programa de Certificación para Empresas Cumplidoras:
dogmático. (3). Implementar un programa de certificación que reconozca a las
empresas que cumplen con las normativas laborales, incluyendo
el otorgamiento de vacaciones a trabajadores de medio tiempo.
3. Asesoría y Mediación Laboral Accesible: Establecer un servicio de
asesoría y mediación laboral accesible para resolver conflictos y
dudas sobre derechos laborales, específicamente dirigido a
trabajadores de medio tiempo.
RECOMENDACIONES:
Formula recomendaciones 1. Aumentar la frecuencia y rigurosidad de las inspecciones laborales
pertinentes (3). realizadas por SUNAFIL para asegurar que las empresas cumplan
con el otorgamiento de vacaciones y otros derechos laborales a los
trabajadores de medio tiempo.
2. Implementar campañas informativas a nivel nacional dirigidas
tanto a empleadores como a trabajadores para educar sobre los
derechos laborales de los empleados de medio tiempo, incluyendo
sus derechos a vacaciones pagadas.
3. Establecer un sistema eficiente y anónimo para que los
trabajadores puedan denunciar violaciones de sus derechos
laborales, específicamente diseñado para facilitar el proceso para
los trabajadores de medio tiempo.
REFERENCIAS: Organización Internacional del Trabajo. (1994). Convenio
Anota las referencias sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 (núm. 175).
bibliográficas. Recuperado de
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:
12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C175

Descargado por JIMMY ALFREDO CHIROQUE PEÑA (jimmy.chiroque.08@gmail.com)