Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 1 vistas

    Presentación Libreta Aesthetic Lila Pastel.pdf

    Cargado por

    ALEXIS GUILLERMO ALMEIDA DELGADO
    La entrevista es un diálogo estructurado entre un entrevistador y un entrevistado, diseñado para obtener información específica. Se compone de varias etapas, incluyendo introducción, antecedentes, opiniones, experiencias personales, futuro y cierre, así como elementos clave como participantes, objetivos, tipos de preguntas y análisis de respuestas. Además, se presentan ejemplos de preguntas para entrevistas laborales tanto para candidatos como para entrevistadores.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Presentación Libreta Aesthetic Lila Pastel.pdf

    Cargado por

    ALEXIS GUILLERMO ALMEIDA DELGADO
    1 vistas11 páginas
    La entrevista es un diálogo estructurado entre un entrevistador y un entrevistado, diseñado para obtener información específica. Se compone de varias etapas, incluyendo introducción, antecedentes, opiniones, experiencias personales, futuro y cierre, así como elementos clave como participantes, objetivos, tipos de preguntas y análisis de respuestas. Además, se presentan ejemplos de preguntas para entrevistas laborales tanto para candidatos como para entrevistadores.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La entrevista es un diálogo estructurado entre un entrevistador y un entrevistado, diseñado para obtener información específica. Se compone de varias etapas, incluyendo introducción, antecedentes, opiniones, experiencias personales, futuro y cierre, así como elementos clave como participantes, objetivos, tipos de preguntas y análisis de respuestas. Además, se presentan ejemplos de preguntas para entrevistas laborales tanto para candidatos como para entrevistadores.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    1 vistas11 páginas

    Presentación Libreta Aesthetic Lila Pastel.pdf

    Cargado por

    ALEXIS GUILLERMO ALMEIDA DELGADO
    La entrevista es un diálogo estructurado entre un entrevistador y un entrevistado, diseñado para obtener información específica. Se compone de varias etapas, incluyendo introducción, antecedentes, opiniones, experiencias personales, futuro y cierre, así como elementos clave como participantes, objetivos, tipos de preguntas y análisis de respuestas. Además, se presentan ejemplos de preguntas para entrevistas laborales tanto para candidatos como para entrevistadores.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 11

    Entrevista

    INVESGIGACION

    ALEXIS GUILLERMO ALMEIDA DELGADO


    Definicion

    Una entrevista es un diálogo entre dos o más


    personas, donde una de ellas (el entrevistador)
    formula preguntas a otra (el entrevistado) con
    el objetivo de obtener información específica.
    Como construirla
    1. Introducción: Saludo, presentación, explicación del
    objetivo.
    2. Antecedentes: Preguntas sobre la experiencia del
    entrevistado en el tema.
    3. Opiniones: Preguntas sobre su punto de vista sobre un
    tema específico.
    4. Experiencias personales: Preguntas sobre situaciones
    concretas relacionadas con el tema.
    5. Futuro: Preguntas sobre las perspectivas del
    entrevistado para el futuro.
    6. Cierre: Resumen de los puntos clave, agradecimiento y
    despedida.
    Como construirla
    1. Introducción: Saludo, presentación, explicación del
    objetivo.
    2. Antecedentes: Preguntas sobre la experiencia del
    entrevistado en el tema.
    3. Opiniones: Preguntas sobre su punto de vista sobre un
    tema específico.
    4. Experiencias personales: Preguntas sobre situaciones
    concretas relacionadas con el tema.
    5. Futuro: Preguntas sobre las perspectivas del
    entrevistado para el futuro.
    6. Cierre: Resumen de los puntos clave, agradecimiento y
    despedida.
    Elementos
    *Participantes:
    Entrevistador: La persona que inicia y guía la conversación,
    formulando preguntas y dirigiendo el flujo de la misma.
    Entrevistado: La persona que proporciona la información en
    respuesta a las preguntas del entrevistador.
    *Objetivo:
    propósito claro: Toda entrevista debe tener un objetivo
    definido, ya sea recopilar información, evaluar
    conocimientos, contar una historia o cualquier otro fin
    específico.
    Elementos
    3. Preguntas:
    Estructuradas: Siguen un orden preestablecido y son
    cerradas, limitando las respuestas.
    No estructuradas: Son abiertas y permiten al
    entrevistado expresarse libremente.
    Semi-estructuradas: Combinan elementos de las
    anteriores, ofreciendo una mayor flexibilidad.
    4. Respuestas:
    Verbales: La información proporcionada por el
    entrevistado a través del habla.
    No verbales: El lenguaje corporal, las expresiones
    faciales y los gestos que complementan las respuestas
    verbales.
    Elementos
    5. Contexto:
    Ambiente: El lugar donde se realiza la entrevista influye
    en la comodidad y disposición del entrevistado.
    Relación: La dinámica entre el entrevistador y el
    entrevistado puede afectar la calidad de la información
    obtenida.
    6. Registro:
    Notas: El entrevistador puede tomar notas durante la
    entrevista para recordar los puntos clave.
    Grabación: Se puede grabar la entrevista con el
    consentimiento del entrevistado para una transcripción
    más precisa.
    Transcripción: La conversión del audio de la entrevista a
    texto escrito.
    Elementos

    7. Análisis:
    Interpretación: El entrevistador analiza las respuestas del
    entrevistado para extraer conclusiones y dar significado
    a la información.
    Informe: Se puede elaborar un informe escrito que
    resuma los hallazgos de la entrevista.
    Elementos

    7. Análisis:
    Interpretación: El entrevistador analiza las respuestas del
    entrevistado para extraer conclusiones y dar significado
    a la información.
    Informe: Se puede elaborar un informe escrito que
    resuma los hallazgos de la entrevista.
    Entrevista Laboral
    Para el candidato:

    Ejemplo Sobre la experiencia:


    ¿Cuál es tu experiencia en [área específica]?
    ¿Puedes describir un proyecto en el que hayas trabajado y
    del que te sientas particularmente orgulloso?
    ¿Cómo manejas el estrés en un entorno laboral acelerado?
    ¿Por qué decidiste postularte a este puesto?
    Sobre habilidades y competencias:
    ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?
    ¿Cuáles consideras tus principales debilidades?
    ¿Cómo te mantienes actualizado en tu campo?
    ¿Cómo trabajas en equipo?
    Sobre la empresa y el puesto:
    ¿Qué sabes sobre nuestra empresa?
    ¿Qué te atrae de este puesto en particular?
    ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
    Preguntas situacionales:
    ¿Cómo manejarías una situación en la que un cliente está
    insatisfecho?
    ¿Qué harías si tuvieras que presentar un proyecto a un plazo
    muy corto?
    Ejemplo Para el entrevistador:
    Sobre la experiencia del candidato:
    ¿Qué habilidades técnicas y blandas consideras más
    importantes para este puesto?
    ¿Qué experiencia previa buscas en un candidato ideal?
    Sobre la motivación del candidato:
    ¿Por qué te interesa trabajar en nuestra empresa?
    ¿Qué te motiva a alcanzar el éxito en tu carrera profesional?
    Sobre el ajuste cultural:
    ¿Cómo te describirías como compañero de trabajo?
    ¿Qué tipo de ambiente laboral te resulta más cómodo?
    Preguntas de seguimiento:
    ¿Puedes darme un ejemplo concreto de... ?
    ¿Qué te hizo tomar esa decisión?

    También podría gustarte