LA TICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

UNIDAD 3

OBJETIVO DE LA UNIDAD: Identificar, cuestionar y reflexionar la prctica tica en la toma de decisiones y solucin de problemas de las instituciones y organizaciones.

3.1 P ROCEDER

TICO EN LAS

INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Si cada ser humano, hombre o mujer que actan con conocimiento, con libertad y con consentimiento de lo que hacen, son responsables de esa accin, con mayor razn las personas que tienen a su responsabilidad una organizacin o institucin pblica del gobierno o no gubernamental.

Por el hecho de habrseles confiado un servicio pblico a la sociedad, si quieren tener credibilidad en las funciones que prestan, deben de manera especial realizar esas funciones apegadas a los principios de tica y moralidad

Las instituciones y la organizaciones dentro de la sociedad son confiadas por los ciudadanos. Cuando stos se sintieran defraudados de estas personas que representan dichas instituciones, por ese mismo hecho stas perderan su autoridad moral y por lo tanto su credibilidad. Pinsese en un Seguro de vida, en un Banco, en una Agencia de autos, en un Colegio etc. que no actuaran con moralidad., inmediatamente se desprestigiara esa institucin y fracasara si no corrige a tiempo dicha conducta.

Esto demuestra que, para triunfar en un negocio de una empresa se necesita un mnimo de moralidad o de tica profesional.

El ser humano en su proceso de evolucin social ha llegado a la necesidad de formar organismos e instituciones para adquirir la seguridad como individuos de que las reglas del juego se van a cumplir. Por lo tanto la institucin o la organizacin dan seguridad y tranquilidad a los ciudadanos en su convivencia diaria cuando logran conformar una convivencia pacfica en donde todos cumplen los deberes que deben de cumplir y al mismo tiempo se cumplen los derechos que se les deben de respeta. Estos deberes y derechos surgen de la misma esencia del hombre que es la misma para todos. Las leyes positivas no son otra cosa ms que un instrumento que especifica, complementa y enriquece el cumplimiento de esos derechos y deberes naturales que le son propios a cada individuo por el hecho de ser persona

Las instituciones y organismos deben de fundamentar su legislacin en estos derechos naturales del ser humano. Por lo tanto, para que este orden sea asegurado se necesita no solamente que se formen instituciones u organismos en la sociedad sino que tambin quienes dirigen esas instituciones y organismos, fomenten la conciencia moral o tica en si mismos primero, para as tener la suficiente autoridad de exigir el cumplimiento del orden moral en los dems a los que ofrecen un servicio

3.1.1 C DIGO DE TICA EN LAS

La tica en las organizaciones se ocupa de las actuaciones de las personas en contextos organizativos y de las decisiones de la organizacin. Una organizacin es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o ms personas, cuya cooperacin recproca es esencial para la existencia de aquella. Una organizacin slo existe cuando: hay personas capaces de comunicarse, estn dispuestas a actuar conjuntamente, y desean obtener un objetivo comn. Los valores y las normas ticas son algo as como los lmites del camino que debemos seguir.

Estos valores y normas sirven a la vez para legitimar el fin de la organizacin y para ir conformando su carcter a lo largo de los aos. Es muy importante que la organizacin defina cules son los medios y precise cmo quiere conseguir sus fines. El fin no justifica cualquier medio en la direccin de las organizaciones.

3.1.2 C ASOS CONCRETOS DEL PROCEDER

Toda empresa, organizacin debe estar respaldada de un cdigo tico de donde se rige todo el personal, adems, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes. Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.

CODIGO ETICO DE

J OHNSON & J OHNSON

Creemos que nuestra primera responsabilidad es con los mdicos, enfermeras y pacientes; con las madres y con todos aquellos que usan nuestro productos y servicios.

Todo lo que hagamos para satisfacer sus necesidades deben ser de gran calidad.

Debemos luchar constantemente por reducir nuestros costos de manera que podamos mantener precios razonables.

Los pedidos de nuestros clientes deben ser atendidos con rapidez y exactitud. Nuestros proveedores y distribuidores deben tener la oportunidad de obtener beneficios justos.

Somos responsables de nuestros empleados, los hombres y mujeres que trabajan con nosotros en todo el mundo. Cada uno de ellos debe ser considerado como individuo. Debemos respetar su dignidad y reconocer sus mritos. Deben sentirse seguros en sus trabajos. Las compensaciones deben ser justas y adecuadas, y las condiciones de trabajo, limpias, ordenadas y seguras. Los empleados deben sentirse libres para quejarse o hacer sugerencias. Debe haber igualdad en las oportunidades de empleo, desarrollo y promocin para quienes estn calificados.

Debemos proporcionar una gerencia competente y sus acciones deben ser justas y ticas.

Somos responsables ante las comunidades en que vivimos y trabajamos, as como tambin ante la comunidad mundial. Debemos ser buenos ciudadanos, apoyar las buenas acciones y obras de calidad y pagar la parte que nos corresponde en impuestos. Debemos alentar las mejoras cvicas, una mejor salud y educacin para todos. Debemos mantener en buen orden la propiedad que tenemos el privilegio de utilizar, proteger el ambiente y los recursos naturales. Nuestra responsabilidad final es para con los accionistas. Los negocios deben generar buenos beneficios. Debemos experimentar con ideas nuevas. Debemos llevar a cabo investigacin, desarrollar programas innovadores y pagar por nuestros errores. Debemos comprar equipo nuevo, proporcionar nuevas instalaciones y lanzar nuevos productos. Debemos crear reservas para tiempos adversos. Cuando operamos conforme a estos principios, los accionistas debern obtener una rentabilidad justa.

3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS

INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES .

Las principales responsabilidades ticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad son:

Servir a la sociedad con productos tiles y en condiciones justas.

 Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminacin minimizando la generacin de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energticos. Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legtimos contratos y compromisos adquiridos. Procurar la distribucin equitativa de la riqueza generada. Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.

La tica es, con frecuencia, proclamada por instituciones y gobiernos, pero no aplicada en hechos concretos que reclama la ciudadana y que, a mi entender, solicita moral de los polticos, de las polticas y de la poltica, traducidas en solicitudes de transparencia, equidad y justicia y futuro e insercin social, respectivamente. Y esta demanda es debida, entre otras causas, por la vaguedad que en nuestra sociedad existe sobre el problema de la autonoma moral, base de una democracia participativa. Existe la tica dentro de las instituciones privadas? Si es as, en qu se diferencia de la tica de las instituciones pblicas?

Las empresas deben resguardarse adems en pro de conservar su tica, y garantizarla, el avalarse de Cdigos de tica, ms como se ha escrito sobre ello, que una economa globalizada y orientada a consumidores e inversores, los escndalos financieros, los desastres ecolgicos o la injusticia en el comercio y las relaciones de trabajo han dejado de ser slo un problema legal.

Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la prdida de su reputacin y de la confianza de los mercados
.

Con una tica que de confianza, respalda la operatividad de la empresa.

3.2 L A RESPONSABILIDAD SOCIAL EN

La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones se trata, en la tica para el desarrollo, de un mbito de la tica Aplicada, si se admite que la tica es el discurso general acerca de lo bueno, lo justo, lo deseable, lo correcto, y que la tica Aplicada es el discurso especfico que trata de establecer los principios, valores y orientaciones que conviven a un mbito de accin determinado en las ticas aplicadas convergen principios ticos generales, que trazan el marco de convivencia y cooperacin sobre el que se apoya la sociedad en su conjunto, y principios ticos especficos, que los protagonistas y afectados de cada mbito proponen en su prctica histrica.

3.2.1 D ESARROLLO DEL CONCEPTO DE R ESPONSABILIDAD SOCIAL . La definicin de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de polticas, prcticas y programas centrados en el respeto por la tica, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden econmico, social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente en requisitos jurdicos y son, en su mayora, de naturaleza voluntaria.

La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en da es uno de los temas que concita, la mxima atencin del sector empresarial y del resto de la sociedad. En los ltimos aos han surgido diferentes iniciativas mundiales que han impulsado la incorporacin de la Responsabilidad Social en la estrategia empresarial. Diferentes instituciones y organizaciones han desarrollado iniciativas para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable de las empresas. Generalmente todas estas iniciativas o proyectos incluyen una serie de normas o recomendaciones que incorporan un compromiso por parte de los estados adheridos para fomentar su desempeo en el entramado empresarial de sus respectivos pases

3.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Si las empresas comienzan a asumir responsabilidades ante y con la sociedad sobre la base de un nuevo modelo econmico basado en la sostenibilidad y un tratamiento justo y equilibrado de los recursos y del impacto que los procesos productivos tienen sobre el medio ambiente o con las prcticas laborales, estaremos caminando hacia el principio de otro mundo y otra sociedad es posible

Es una cultura empresarial, basada en principios de honestidad, transparencia y servicio. Da un valor agregado y ventaja competitiva a la empresa. Es el lado humano de la empresa con el fin de dar una mejora continua y asegurar la sustentabilidad y el xito constante de la empresa.

Responsabilidad social corporativa La responsabilidad social corporativa (RSC), tambin llamada responsabilidad social empresarial (RSE), puede definirse como la contribucin activa y voluntaria al mejoramiento social, econmico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situacin competitiva y valorativa y su valor aadido. La responsabilidad social corporativa va ms all del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento.

3.3 D ERECHOS HUMANOS LABORALES .

Conjunto de derechos vinculados al trabajo y, por ende, a los trabajadores. Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de trabajo para todas las personas, as como la organizacin de los trabajadores para su defensa, reivindicacin y participacin sociopoltica.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa de compromiso tico destinada a que las empresas de todos los pases acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y accin en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupcin.

1.-Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su mbito de influencia.

2.-Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cmplices en la vulneracin de los derechos humanos.

3.-Las empresas deben apoyar la libertad de afiliacin y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva.

4.-Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coaccin.

 5.-Las

empresas deben apoyar erradicacin del trabajo infantil.

la

6.-Las empresas deben apoyar la abolicin de las prcticas de discriminacin en el empleo y la ocupacin.

7.-Las empresas debern mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

8.-Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

9.-Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusin de las tecnologas respetuosas con el medio ambiente.

10.-Las empresas deben trabajar contra la corrupcin en todas sus formas, incluidas extorsin y soborno.

Servir a la sociedad con productos tiles y en condiciones justas.

Respetar los derechos humanos con condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.

Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable. Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminacin.

Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legtimos contratos y compromisos adquiridos.

Con la defensa y promocin de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario as como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratacin colectiva y huelga.

1. Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminacin alguna, recibir la capacitacin adecuada y oportuna para realizarlo. 2. Salario suficiente: consiste en una remuneracin equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa. 3. Condiciones satisfactorias de trabajo: comprenden horario de trabajo y descanso suficiente . 4. Seguridad Social: Es la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas pblicas.

Un profesional es Responsable y Etico ante los Derechos Humanos Procurando condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad, salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los empleados y colaboradores. Abstenindose de ser cmplice de abusos a los derechos humanos cometidos contra cualquier persona sin importar si el profesional tiene o no relacin con ella. Asegurndose que todo personal a su cargo sin excepcin conoce los derechos humanos y culturales y de no ser as capacitarlos para que lo conozcan.

Un profesional es Responsable y Etico ante la Comunidad

Procurando un impacto social positivo sobre las personas de su entorno y sobre las comunidades en las cuales operan. Respetando a las personas locales y a los pueblos originarios, sus valores, tradiciones y el aporte de su cultura al contexto social. Asegurndose que las comunidades en las cuales trabajan, estn informadas de manera oportuna de cualquier factor que pudiera ser necesario que conozcan por su impacto social. Contribuyendo con el desarrollo econmico de las comunidades en las que desempea su labor. Sirviendo a la comunidad y a la sociedad con productos y servicios tiles y en condiciones justas. Procurando una distribucin equitativa de la riqueza generada.

Un profesional es Responsable y Etico ante la Organizacin en la que se trabaja Aceptando slo prestar servicios para los cuales se tiene el entrenamiento adecuado para realizar las actividades en un marco de calidad y responsabilidad tcnica. Recibiendo una retribucin econmica justa que guarde relacin con la tarea realizada. Abstenindose de aprovecharse de situaciones que puedan perjudicar a quien haya contratado sus servicios. Respetando el secreto profesional y de no revelar, por ningn motivo, en beneficio propio o de terceros, los hechos, datos o circunstancias de que tenga o hubiese tenido conocimiento en el ejercicio de su profesin. Aclarando las relaciones que guarda ante quien patrocina sus servicios cuando emita juicio profesional que sirva de base a terceros para tomar decisiones..

Analizando cuidadosamente las verdaderas necesidades que puedan tenerse de sus servicios, para proponer aqullos que ms convengan dentro de las circunstancias. Teniendo responsabilidad y carcter para no aceptar trabajos en los que se requiera su independencia de hecho y de apariencia, si sta se encuentra limitada. Respetando y cumpliendo todas las normas que tenga la organizacin para su personal y el contrato que regula la relacin de laboral del profesional

Un profesional es Responsable y tico ante la Ley

Cumpliendo las convenciones y declaraciones internacionalmente reconocidas y con sus instrumentos en vigencia. Cumpliendo con todas las leyes, regulaciones, normas del pas en el que se reside y en el que se trabaja. Alejndose de cualquier forma de corrupcin, extorsin y soborno. Cumpliendo con los legtimos contratos y compromisos adquiridos. Conociendo el alcance de su responsabilidad profesional tanto en lo civil y como en lo penal, y las sanciones aplicables al incumplimiento de los deberes relacionados con su profesin. Cooperando con la justicia siempre que se lo requiera. Denunciados actos fuera de la ley de los que sea testigo y se posea las pruebas objetivas requeridas por la justicia para demostrar el hecho denunciado.

ACTIVIDADES UNIDAD 3

Por equipo investigarn el cdigo de tica de alguna empresa publica o privada de cualquier giro, puede ser industrial, comercial o de servicios. Entregarlo impreso. Nombre de los integrantes del equipo.

Investiga que son los derechos humanos laborales. Para que sirven? Cmo se aplican? Quin los regula? A dnde acudir en caso de que sean afectado tus derechos humanos laborales?
Especificaciones de entrega:

En una hoja tamao carta. Letra de Molde Cuida ortografa

Busca en el peridico, revista o en algn medio informativo una noticia donde se muestre la violacin de los derechos humanos laborales.
Especificaciones de entrega:

En una hoja tamao carta pega el recorte. Realiza un comentario de la noticia, que recomendaras al patrn o dueo de la empresa y al trabajador afectado en sus derechos. Letra de Molde. Cuida la ortografa.

ANALISIS DE CASO JOSEFINA Personajes que intervienen Problema que presenta el caso Enseanza del caso Valores

Realiza un ensayo La importancia y aplicacin de los derechos humanos en Mxico y la tica en las organizaciones.
Especificaciones de entrega. Hoja tamao carta. Una cuartilla (una hoja) Letra de molde Revisar ortografa. Nombre y materia. Que es un ensayo? Consiste en la defensa de un punto de vista personal y subjetivo sobre un tema .