Exposicion Equipo 1 Capitulo 4
Exposicion Equipo 1 Capitulo 4
Exposicion Equipo 1 Capitulo 4
Alumnos:
Javier Barredo Tamara Aleman M. Isabel Gonzalez Ninfa Ortiz Vianelly Miranda
Profesora
Lic. Gilda Cabaa
Introduccin
Formacin de actitudes:cmo y por qu se desarrollan las actitudes? El fino arte de la persuasin: emplear mensajes para cambiar actitudes Cuando falla el cambio de actitud: resistencia a la persuasin
Disonancia cognitiva: por qu algunas veces nuestro comportamiento puede influir nuestras actitudes?
Los psiclogos sociales emplean este trmino para referirse a nuestras evaluaciones de prcticamente cualquier aspecto del mundo social.
(Fazio y Roskos-Ewoldson, 1994; Tesser y Martin, 1996)
Es ambivalente
Influyen fuertemente sobre nuestro pensamiento social, incluso cuando no son reflejadas en nuestro comportamiento
En algunas ocasiones nuestro comportamiento modifica nuestras actitudes: esto se le llama Disonancia cognitiva
Casi todos los psiclogos sociales creen que las actitudes son aprendidas
Condicionamiento subliminal
Ausencia de atencin consiente al
estmulo aplicado
Condicionamiento instrumental
Se refuerzan conductas con resultado positivo o evitan negativos
APRENDIZAJE OBSERVACIONAL
Comparacin social: la tendencia a compararnos unos a otros para saber si estamos correctos o no
Factores Genticos
Algunos hallazgos sugieren que las actitudes relacionadas con preferencias pueden estar influidas por factores genticos.
La mayora de esta evidencia se produce entre comparaciones entre gemelos idnticos (monocigoticos) y mellizos (dicigoticos)
identidad
Promueven la autoestima
La relacin entre actitud y comportamiento: cundo y cmo influyen las actitudes sobre el comportamiento?
El vnculo entre actitudes y conducta era en realidad muy dbil. Por tanto, conocer la actitud de alguien no era de mucha utilidad para predecir su conducta explcita.
Resulta igualmente claro, sin embargo, que nuestras actitudes a menudo ejercen importantes efectos sobre nuestra conducta.
Existen varios factores que determinan la medida en que las actitudes influyen sobre la conducta.
Estos incluyen aspectos de las situaciones en las cuales las actitudes son expresadas y aspectos de las actitudes mismas.
Las restricciones situacionales moderan la relacin entre actitudes y conducta: ellas impiden que las actitudes sean expresadas.
La relacin entre actitudes y conducta est fuertemente determinada por varios aspectos propios de las actitudes. Orgenes de las actitudes: Las actitudes formadas a travs de la experiencia directa a menudo ejercen mayores efectos en la conducta que las formadas indirectamente.
Fuerza de la actitud: Cuanto ms fuerte sean las actitudes, mayor ser su impacto en la conducta.
Intensidad: cun fuerte es la reaccin emocional provocada por el objeto de la actitud. Importancia: la medida en que un individuo se preocupa a conciencia por la actitud y est personalmente implicado con ella. Conocimiento: cunto sabe el individuo acerca del objeto de la actitud. Accesibilidad: con qu facilidad se recuerda la actitud ante varias situaciones
Especificidad de la actitud: La medida en que las actitudes estn centradas en aspectos o situaciones especficas ms que en temas general.
Segn esta teora, las intenciones estn, a su vez, determinadas por dos factores:
Por las actitudes hacia la conducta, evaluaciones positivas o negativas de ejecutar la conducta (si piensan que generar consecuencias positivas o negativas)
Por las normas subjetivas percepcin acerca de si otros aprobarn o desaprobarn esta conducta.
Al mismo tiempo, nuestro conocimiento sobre lo que es apropiado en una situacin dada (nuestro conocimiento de varias normas sociales reglas que gobiernan la conducta en un contexto particular) es tambin activado.
Juntos, la actitud y la informacin previamente almacenada acerca de lo que es apropiado o esperado, moldean nuestra definicin del evento. A su vez, esta percepcin influye sobre la conducta.
Cuntas veces durante el da de ayer alguien a intentado cambiar tus actitudes? en que medida tales intentos de persuasin (esfuerzos para cambiar las actitudes a travs del uso de mensajes) son exitosos? Qu factores determinan si son exitosos o si fallan?
Persuasin
Esfuerzo para cambiar las actitudes de los otros a travs del uso de diferentes tipos de mensajes.
Credibilidad
La medida en que las personas son vistas como crebles es un factor importante en la persuasin.
Enfoque tradicional
Los esfuerzos de persuasin consisten en los siguientes elementos:
Comunicadores increbles
Comunicadores atractivos
Los mensajes no parecen estar diseados para cambiar actitudes Gente distrada mas susceptible Actitudes contrarias a las del persuasor Hablar rpido Fuertes emociones.
Qu sucede cuando estas expuesto a un mensaje, por ejemplo, cuando ves un anuncio de televisin o cuando oyes un discurso poltico? Procesamos los mensajes persuasivos de dos modos diferentes:
Cundo nos implicamos en estos tipos de pensamiento Modelo de la probabilidad de la elaboracin. Modelo sistemtico- heurstico.
Resistencia a la Persuasin
Una reaccin negativa a los esfuerzos de los dems para reducir nuestra libertad haciendo que hagamos cosas que ellos desearan que hiciramos.
Evitacin selectiva
Una tendencia a dirigir nuestra atencin lejos de la informacin que confronta nuestras actitudes actuales. es una de las maneras en que los esquemas guan el procesamiento de la informacin social. Tal evitacin incrementa la resistencia a la persuasin.
VACUNACIN CONTRA LAS MALAS IDEAS:CUANDO OTROS NOS ANTICIPAN CONTRA- ARGUMENTOS.
McGuire (1961) sugiri que la gente poda ser vacunada contra la persuasin presentndoles posturas opuestas a las suyas junto con argumentos que refutaran estas posiciones contra-actitudinales.
La exposicin a dosis relativamente dbiles de argumentos opuestos a nuestras actitudes puede servir para fortalecer las posturas que tenemos, fortaleciendo tambin nuestra resistencia ante los intentos subsecuentes para cambiarlas
Asimilacin sesgada: una tendencia a evaluar la informacin contraria a nuestras posturas como menos convincente y menos confiable que la informacin que es consistente con nuestras posturas Polarizacin de la actitud: la tendencia a evaluar la evidencia o informacin mixta de tal manera que fortalezca nuestras posturas iniciales, volvindolas ms extremas
En la medida en que estos efectos suceden, incluso los argumentos ms fuertes son rechazados y existe una baja posibilidad de que ocurra el cambio de actitud
Disonancia cognitiva: por qu algunas veces nuestro comportamiento puede influir nuestras actitudes?
Destacamos que en muchas situaciones existe una gran diferencia entre lo que sentimos en nuestro interior y lo que mostramos al exterior. Los psiclogos sociales denominan a esta reaccin negativa como disonancia cognitiva.
La disonancia cognitiva
1.- A partir de la experiencia 2.- Ocurre en nuestra vida diaria 3.- Dices cosas que no crees en realidad 4.- Rechazas algo que en realidad te pareca atractivo 5.- Inviertes mucho en algo que despus no era tan bueno como esperabas 6.- Te hace sentir mal experimentar la disonancia cognitiva
-Segundo, podemos reducir la disonancia cognitiva adquiriendo nueva informacin que apoye nuestras actitudes o nuestra conducta -Por ltimo, podemos decidir que la inconsistencia en realidad no nos importa, por tanto, alguna inconsistencia entre ellas no resulta significativa Todas estas estrategias pueden ser vistas como enfoques directos para reducir la disonancia.
Sin embargo, la investigacin realizada por Steele y sus colegas indica que la disonancia puede tambin reducirse a travs de tcticas indirectas. 1.- Autoafirmacin=autoevaluacin positiva 2.- Propios atributos positivos 3.- Casi cualquier cosa que disminuya el desagrado o el sentimiento negativo
Cuando tienen razones dbiles para implicarse en un comportamiento contrario a la actitud, experimentan disonancias ms fuertes y una mayor presin para cambiar sus actitudes. El resultado: menos lleva a ms.
La disonancia como una herramienta para cambios favorables en el comportamiento: cuando la hipocresa puede ser una fuerza para el bien
La disonancia inducida a travs de la hipocresa inducir a los individuos que apoyen ciertas actitudes o conductas y recordarles luego que no siempre se han comportado de manera consistente con estas actitudes o conducta puede ser una herramienta poderosa para inducir cambios beneficiosos en la conducta.