BSC

BALANCED SCORE
CARD
Cuadro de mando integral
Balanced Score Card

Definicin
Sus creadores fueron Robert Kaplan

y David Norton.
Es un sistema de administracin o
sistema administrativo (Management
system), que va ms all de la
perspectiva financiera con la que los
gerentes acostumbran evaluar la
marcha de una empresa.
Balanced Score Card

Definicin
Segn el libro "The Balanced ScoreCard: Translating Strategy

into Action", Harvard Business School Press, Boston, 1996:
"el BSC es una herramienta revolucionaria para movilizar

a la gente hacia el pleno cumplimiento de la misin, a
travs de canalizar las energas, habilidades y
conocimientos especficos de la gente en la organizacin
hacia el logro de metas estratgicas de largo plazo.
Permite tanto guiar el desempeo actual como apuntar el

desempeo futuro.
Usa medidas en cuatro categoras -desempeo

financiero, conocimiento del cliente, procesos internos de
negocios y aprendizaje y crecimiento- para alinear
iniciativas individuales, organizacionales y transdepartamentales e identifica procesos enteramente
nuevos para cumplir con objetivos del cliente y
accionistas.
Balanced Score Card

Definicin
El BSC es un robusto sistema de aprendizaje

para probar, obtener realimentacin y actualizar
la estrategia de la organizacin.
Provee el sistema gerencial para que las

compaas inviertan en el largo plazo -en
clientes, empleados, desarrollo de nuevos
productos y sistemas ms bien que en
gerenciar la ltima lnea para bombear
utilidades de corto plazo.
Cambia la manera en que se mide y gerencia

un negocio".
Balanced Score Card

Definicin
Es una herramienta muy til para la

direccin de empresas en el corto y en el
largo plazo.
Combina indicadores financieros y no

financieros, que permiten adelantar
tendencias y realizar una poltica
estratgica proactiva.
Ofrece un mtodo estructurado para

seleccionar los indicadores gua que
implica a la direccin de la empresa.
Balanced Score Card

Consiste en:
Formular una estrategia consistente y transparente
Comunicar la estrategia a travs de la organizacin
Coordinar los objetivos de las diversas unidades

organizativas
Conectar los objetivos con

financiera y presupuestaria
Identificar y coordinar las iniciativas estratgicas
Medir de un modo sistemtico la realizacin,

proponiendo acciones correctivas oportunas.
la
planificacin
PERSPECTIVA FINANCIERA
Cmo
deberamos
aparecer ante nuestros
accionistas para tener
xito financiero?
PERSPECTIVA CLIENTE
Cmo
deberamos
aparecer ante nuestros
clientes para alcanzar
nuestra visin?
PERSPECTIVA INTERNA
En
que
procesos
debemos
ser
excelentes
para
satisfacer a nuestros
accionistas y clientes?
PERSPECTIVA APRENDIZAJE
Cmo mantendramos
nuestra capacidad de
cambiar y mejorar para
alcanzar
nuestra
visin?
DEFINIENDO E INTEGRANDO LAS

PERSPECTIVAS BASICAS
PERSPECTIVA FINANCIERA
Para lograr xito financiero, cmo

debemos aparecer frente a los
accionistas
1. Cuales son los resultados
econmicos
y financieros
esperados?
2. Estamos generando valor
empresarial?
PERSPECTIVA CLIENTE
Para lograr nuestra visin, cmo

debemos estar frente a nuestros
clientes
1. Cumplimos
con
sus
expectativas?
2. Cul es la propuesta de valor
para nuestros clientes?
PERSPECTIVA INTERNA
Para satisfacer a los clientes y

accionistas, cuales procesos deben
ser excelentes
1. Cuales son los procesos y
factores crticos?
2. Qu
procesos
debemos
mejorar? y Qu nuevos
procesos deben implantarse?
PERSPECTIVA APRENDIZAJE
Para lograr nuestra visin como

sostenemos nuestra habilidad para
cambiar y mejorar
1. Cmo
podemos
seguir
mejorando y creando valor?
2. Qu competencias en nuestro
personal
se
requieren
asegurara?
Balanced Score Card

Perspectivas
Financiera (Financial) Cmo nos vemos a los

ojos de los accionistas?
Del cliente (Customer) Cmo nos ven los

clientes?
Interna del Negocio (Internal Business) En

que debemos sobresalir?
Innovacin y Aprendizaje (Innovation and

Learning) Podemos continuar mejorando y
creando valor?
Balanced Score Card

Perspectivas
Balanced Score Card

Perspectiva financiera
En general, los indicadores financieros estn basados en

la contabilidad de la Compaa, y muestran el pasado de
la misma.
El motivo se debe a que la contabilidad no es inmediata

(Al emitir un proveedor una factura, la misma no se
contabiliza automticamente), sino que deben efectuarse
cierres que aseguren la completitud y consistencia de la
informacin.
Debido a estas demoras, algunos autores sostienen que

dirigir una Compaa prestando atencin solamente a
indicadores financieros es como conducir a 100 km/h
mirando por el espejo retrovisor.
Algunos indicadores frecuentemente utilizados son:

ndice de liquidez
ndice de endeudamiento
ndice DuPont
ndice de rendimiento del capital invertido
Balanced Score Card

Perspectiva del cliente
Para lograr el desempeo financiero que una empresa desea, es

fundamental que posea clientes leales y satisfechos, con ese objetivo en
esta perspectiva se miden las relaciones con los clientes y las
expectativas que los mismos tienen sobre los negocios.
Adems, en esta perspectiva se toman en cuenta los principales

elementos que generan valor para los clientes, para poder as centrarse
en los procesos que para ellos son ms importantes y que ms los
satisfacen.
El conocimiento de los clientes y de los procesos que ms valor generan

es muy importante para lograr que el panorama financiero sea prspero.
Sin el estudio de las peculiaridades del mercado al que est enfocada la

empresa no podr existir un desarrollo sostenible en la perspectiva
financiera, ya que en gran medida el xito financiero proviene del
aumento de las ventas, situacin que es el efecto de clientes que repiten
sus compras porque prefieren los productos que la empresa desarrolla
teniendo en cuenta sus preferencias
Una buena manera de medir o saber la perspectiva del cliente es

diseando protocolos bsicos de atencin y utilizar la metodologa de
cliente incgnito para la velacin del personal en contacto con el cliente
(PEC).
Balanced Score Card

Perspectiva interna del negocio
(procesos)
Analiza la adecuacin de los procesos internos de la empresa de cara a

la obtencin de la satisfaccin del cliente y conseguir altos niveles de
rendimiento financiero.
Para alcanzar este objetivo se propone un anlisis de los procesos

internos desde una perspectiva de negocio y una predeterminacin de los
procesos clave a travs de la cadena de valor.
Se distinguen cuatro tipos de procesos:
Procesos de Operaciones. Desarrollados a travs de los anlisis

de calidad y reingeniera. Los indicadores son los relativos a costos,
calidad, tiempos o flexibilidad de los procesos.
Procesos de Gestin de Clientes. Indicadores: Seleccin de

clientes, captacin de clientes, retencin y crecimiento de clientes.
Procesos de Innovacin (difcil de medir). Ejemplo de

indicadores: % de productos nuevos, % productos patentados,
introduccin de nuevos productos en relacin a la competencia...
Procesos relacionados con el Medio Ambiente y la Comunidad.

Indicadores tpicos de Gestin Ambiental, Seguridad e Higiene y
Responsabilidad Social Corporativa.
Balanced Score Card

Perspectiva innovacin y
aprendizaje
El modelo plantea los valores de este bloque como el conjunto

de guas del resto de las perspectivas.
Estos inductores constituyen el conjunto de activos que dotan a

la organizacin de la habilidad para mejorar y aprender. Se
critica la visin de la contabilidad tradicional, que considera la
formacin como un gasto, no como una inversin.
La perspectiva del aprendizaje y mejora es la menos

desarrollada, debido al escaso avance de las empresas en este
punto. De cualquier forma, la aportacin del modelo es
relevante, ya que deja un camino perfectamente apuntado y
estructura esta perspectiva.
Clasifica los activos relativos al aprendizaje y mejora en:
Capacidad y competencia de las personas (gestin de los

empleados). Incluye indicadores de satisfaccin de los empleados,
productividad, necesidad de formacin.
Balanced Score Card

Perspectiva innovacin y
aprendizaje
Sistemas de informacin (sistemas que proveen informacin

til para el trabajo). Indicadores: bases de datos
estratgicos, software propio, las patentes y copyrights...
Cultura-clima-motivacin para el aprendizaje y la accin.

Indicadores: iniciativa de las personas y equipos, la
capacidad de trabajar en equipo, el alineamiento con la
visin de la empresa...
Esta perspectiva es poco flexible y fuente de dudas ya

que se basa en la utilizacin de activos intangibles. Lo
que en toda compaa no es siempre la lgica de
negocios.
En algunas compaas como las mineras los recursos

tangibles son preponderantes en vez de los intangibles,
por lo que no se trata de copiar y pegar tratando de
encajar este modelo en todas las empresas.
Balanced Score Card

Caractersticas
La naturaleza de las informaciones

recogidas en l, dando cierto privilegio a las
secciones operativas, (ventas, etc.) para
poder informar a las secciones de carcter
financiero, siendo stas ltimas el producto
resultante de las dems.
La rapidez de ascenso de la informacin

entre
los
distintos
niveles
de
responsabilidad.
La seleccin de los indicadores necesarios

para la toma de decisiones, sobre todo en
el menor nmero posible.
BSC EJEMPLO
Balanced Score Card

Comentarios
El balanced scorecard no es una herramienta para

seleccionar la estrategia.
Si la estrategia no esta bien diseada, no importa que tan
bien se haga o ejecute el cmi.
Si es una herramienta para describir y evaluar el
cumplimiento de la estrategia, mediante la seleccin de
los objetivos estratgicos, las acciones fundamentales y
los resultados esperados, con base en relaciones causaefecto.
Permiten una visin concreta de la compaa sobre lo
que se quiere lograr y cmo.
Se enfocan los esfuerzos y recursos a la obtencin de los
resultados deseados de corto y largo plazo.
Las prioridades estratgicas acompaadas de un bsc le
darn a la organizacin una precisin sobre cul es el
alcance y como conducir su estrategia.
TALLER
PERSPECTIVAS
Identifique cada uno de los siguientes objetivos

estratgicos y clasifquelos segn su dimensin:
1. Penetrar nuevos mercados
2. Desarrollar el mercado actual
3. Lograr la excelencia en el servicio
4. Rentabilizar clientes
5. Incrementar utilidades por segmentos
6. Fidel izar los clientes
7. Mejorar competencia del personal
8. Incrementar rentabilidad
9. Desarrollar habilidades de negociacin
10.Innovar comunicacin con el cliente
11.Desarrollar nuevos productos
12.Diversificar hacia nuevos mercados
13.Crecer en puntos de venta rentables
14.Desarrollar nuevos canales de distribucin
15.Disminuir los gastos
16.Incrementar clientes de exportacin
17.Desarrollar venta cruzada
SOLUCION
PERSPECTIVA
FINANCIERA
4
8
5
15
PERSPECTIVA
PROCESOS
2 3 10 11
13 14 17
PERSPECTIVA
CLIENTE
1
12
6
16
PERSPECTIVA
APRENDIZAJE
EBITDA significa en ingls: Earnings Before Interest,

Taxes, Depreciation and Amortization. Se obtiene a
partir del Estado de Resultados o Estado de Prdidas y
Ganancias de una empresa. Representa el margen o
resultado bruto de explotacin de la empresa antes de
deducir los intereses (carga financiera), las
amortizaciones o depreciaciones y el Impuesto sobre
Sociedades.
INDICE DUPONT= RENDIMIENTO DEL

TOTAL= UTLIDAD NETA / ACTIVO TOTAL
ACTIVO
Bibliografa
http://es.wikipedia.org/wiki/BSC#Perspectivas
http://www.planning.com.co/bd/archivos/Septiembre2003.
pdf
http://www.slideshare.net/jcfdezmx2/que-es-el-bsc214932/
http://www.contaduria.gov.co/Publicaciones/Memorias/Alfo
nsoLopezV.ppt#395,25,Diapositiva 25
Balanced Score Card, Rodrigo Naranjo Arango.

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Balanced Score Card

Sus creadores fueron Robert Kaplan

Balanced Score Card

Segn el libro "The Balanced ScoreCard: Translating Strategy

"el BSC es una herramienta revolucionaria para movilizar

Permite tanto guiar el desempeo actual como apuntar el

Usa medidas en cuatro categoras -desempeo

Balanced Score Card

El BSC es un robusto sistema de aprendizaje

Provee el sistema gerencial para que las

Cambia la manera en que se mide y gerencia

Balanced Score Card

Es una herramienta muy til para la

Combina indicadores financieros y no

Ofrece un mtodo estructurado para

Balanced Score Card

Formular una estrategia consistente y transparente

Comunicar la estrategia a travs de la organizacin

Coordinar los objetivos de las diversas unidades

Conectar los objetivos con

Identificar y coordinar las iniciativas estratgicas

Medir de un modo sistemtico la realizacin,

DEFINIENDO E INTEGRANDO LAS

Para lograr xito financiero, cmo

Para lograr nuestra visin, cmo

Para satisfacer a los clientes y

Para lograr nuestra visin como

Balanced Score Card

Financiera (Financial) Cmo nos vemos a los

Del cliente (Customer) Cmo nos ven los

Interna del Negocio (Internal Business) En

Innovacin y Aprendizaje (Innovation and

Balanced Score Card

Balanced Score Card

En general, los indicadores financieros estn basados en

El motivo se debe a que la contabilidad no es inmediata

Debido a estas demoras, algunos autores sostienen que

Algunos indicadores frecuentemente utilizados son:

Balanced Score Card

Para lograr el desempeo financiero que una empresa desea, es

Adems, en esta perspectiva se toman en cuenta los principales

El conocimiento de los clientes y de los procesos que ms valor generan

Sin el estudio de las peculiaridades del mercado al que est enfocada la

Una buena manera de medir o saber la perspectiva del cliente es

Balanced Score Card

Analiza la adecuacin de los procesos internos de la empresa de cara a

Para alcanzar este objetivo se propone un anlisis de los procesos

Se distinguen cuatro tipos de procesos:

Procesos de Operaciones. Desarrollados a travs de los anlisis

Procesos de Gestin de Clientes. Indicadores: Seleccin de

Procesos de Innovacin (difcil de medir). Ejemplo de

Procesos relacionados con el Medio Ambiente y la Comunidad.

Balanced Score Card

El modelo plantea los valores de este bloque como el conjunto

Estos inductores constituyen el conjunto de activos que dotan a

La perspectiva del aprendizaje y mejora es la menos

Clasifica los activos relativos al aprendizaje y mejora en:

Capacidad y competencia de las personas (gestin de los