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    Finx S

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    Tracy Leveau
    Este documento proporciona una introducción a la plataforma FinxS para el análisis de comportamientos DISC. Explica la teoría DISC, cómo los administradores pueden usar la plataforma y cómo los usuarios pueden crear su perfil y completar evaluaciones.

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    Este documento proporciona una introducción a la plataforma FinxS para el análisis de comportamientos DISC. Explica la teoría DISC, cómo los administradores pueden usar la plataforma y cómo los usuarios pueden crear su perfil y completar evaluaciones.

    Descripción original:

    Enrenamiento a la plataforma FinxS

    Título original

    FinxS

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    Formatos disponibles

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    Entrenamiento:

    Plataforma
    FinxS
    Índice

    1. Teoría DISC
    2. Uso de la Plataforma como Administrador
    3. Uso de la Plataforma como Usuario
    Teoría DISC
    Estilo de Comportamiento – Eje Horizontal

    1. Cómo percibe el entorno


    2. Cómo se expresa en su entorno
    3. Dónde centra su atención

    Reservado Activo/Sociable
    Introvertido
    Intuición
    Sensaciones
    Cómo podrían ser
    Cómo son las cosas las cosas
    PRESENTE FUTURO
    Estilo de Comportamiento – Eje Vertical

    4. Cómo procesa los datos y responde


    5. Hacia dónde orienta su esfuerzo

    Pensamiento
    Hechos

    Sentimientos
    Gente
    Intuición - Empatía
    Cómo identificar los estilos
    Mapa Áreas de Responsabilidad
    Liderazgo
    C Centrado en el poder D
    Liderazgo Liderazgo
    en base a Autoritario
    Calidad

    Liderazgo Liderazgo
    Con Planeación del Cambio

    Liderazgo Liderazgo
    basado en Informal
    Apoyo
    Liderazgo
    S Participativo I
    Roles en el Equipo –Creativo

    • Reformador, recto, decisivo, impaciente, fuerte.


    • Conocen lo que quieren.
    • Toman decisiones rápidas.
    Roles en el Equipo –Influyente

    • Rico en ideas, hablador, incansablemente


    espontáneo.
    • Convence a la gente a que tome su partido.
    • Actúa con base en impulsos.
    Roles en el Equipo –Planificador

    • Prudente, con objetivos en mente, demandante,


    sistemático.
    • Mantienen su propia perspectiva.
    • Van donde quieren ir.
    Roles en el Equipo –Desarrollador

    • Centrado en hechos, creativo, demandante.


    • Analizador, distante.
    • Generador constante de ideas nuevas.
    • Demanda mucho del resto.
    Roles en el Equipo –Animador

    • Extrovertido, abierto, sociable, jovial.


    • Alegra el ambiente.
    • Listo a integrarse e ir adelante.
    Roles en el Equipo –Cooperador

    • Placentero, amigable, calmado, apoyador.


    • Se pone siempre en “segundo plano”.
    • Entiende a la gente.
    Roles en el Equipo –Informador

    • Amigable, exacto, se justifica, modesto, abierto.


    • Comprende diferentes opiniones.
    • Nos dice por qué las cosas están como están.
    Roles en el Equipo –Hacedor

    • Cuidadoso, de temperamento estable, fiable,


    calmado.
    • No intenta lograr lo imposible.
    • Desea ayudar al resto.
    Roles en el Equipo –Asegurador

    • Meticuloso, prudente, exacto, pensativo, callado.


    • No hace conocer sus opiniones
    • Hace las cosas como deberían ser hechas.
    Roles en el Equipo –Experto

    • Busca la perfección, enfático, pertinente,


    inquisidor.
    • Analiza por qué las cosas son lo que son.
    • Encuentra los detalles
    Plataforma
    FinxS

    Administrador
    1 Ingresar a:

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    4
    5
    6
    En análisis comportamental
    aparecerá el área de negocio a
    la cual pertenecen
    7
    8
    9
    En el caso del
    Reporte de
    Equipo, se
    escoge esta
    opción en el tipo
    de Reporte 10

    43
    March 2015 Skanska Corporate Presentation
    Plataforma
    FinxS

    Usuario
    1 Ingresar a:

    2
    3
    4
    Completar los
    datos requeridos
    y luego hacer
    click en
    “Próximo”
    5
    Escoger el idioma
    y luego hacer click
    en “Próximo”
    6

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