¿QUÉ SON LAS RELACIONES LABORALES?

Vínculos establecidos en el trabajo

Trabajo y capital

Sistema de interacción para

normalizar

1919 Estado

Trabajadores Empresas
POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
INDIVIDUALES
COLECTIVAS

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
ORGANISMOS INTERNACIONALES QUE
INFLUYEN EN LAS RELACIONES LABORALES

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

(OIT)

La OIT fue creada en 1919, como

parte del Tratado de Versalles que
terminó con la Primera Guerra
Mundial, y reflejó la convicción de
que la justicia social es esencial
para alcanzar una paz universal y
permanente.

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por
consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y
económicas. El Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que
las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos
de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz
permanente en el mundo...”

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 HECHOS IMPORTANTES EN SU
HISTORIA
La primera Conferencia Internacional del Trabajo en
Washington en octubre de 1919 adoptó seis Convenios
Internacionales del Trabajo

La depresión y la
guerra

Cuando la Segunda Guerra Mundial era

inminente. Por motivos de seguridad trasladó la
sede de la OIT en forma temporal a Montreal,
POTENCIA CHILANGA.
Canadá en mayo de 1940 “Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 Misión e impacto de la OIT
Promover el empleo,
proteger a las personas

La Organización Internacional del

Trabajo (OIT) está consagrada a la
promoción de la justicia social, de los
derechos humanos y laborales
reconocidos internacionalmente,
persiguiendo su misión fundadora: la
justicia social es esencial para la paz
universal y permanente.

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 La misión de la OIT está agrupada en torno a cuatro
objetivos estratégicos:

• Promover y cumplir las normas y los principios y derechos

fundamentales en el trabajo

• Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres

puedan tener empleos e ingresos dignos

• Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social

para todos

• Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 COMO FUNCIONA LA OIT

Tripartismo y diálogo social

Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la
cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores
en la promoción del progreso social y económico.

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“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 PRINCIPALES ORGANOS DE GOBIERNO

La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas

internacionales del trabajo y define las políticas generales de la Organización.

El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo. Toma decisiones

sobre la política de la OIT y establece el programa y el presupuesto.

La Oficina internacional del trabajo Es responsable por el conjunto de

actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de
Administración y la dirección del Director General .

La OIT organiza periódicamente reuniones regionales de los Estados

miembros con el fin de analizar los asuntos que revisten especial interés para
las respectivas regiones.
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“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 SISTEMA DE CONTROL DE LA NORMA OIT

Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un

sistema de control que es único en el ámbito internacional y
ayuda a garantizar que los países apliquen los convenios que
ratifican.

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 ASOCIACIONES AL SERVICIO DEL DESARROLLO

Se comienzos de los años 1950, la OIT proporciona cooperación

técnica a países de todos los continentes y en todas las etapas
de desarrollo económico. Los proyectos son implementados
gracias a una estrecha colaboración entre los países
beneficiarios, los donantes y la OIT, que mantiene una red de
oficinas exteriores en todo el mundo.

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 La OIT y el G20
La OIT apoya activamente al G20 en su papel como principal foro
para la cooperación económica internacional. A petición del G20,
la OIT contribuye con datos, análisis y recomendaciones de
políticas económicas, sociales y laborales, con el fin de fortalecer
la economía global.

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 LA OIT Y MEXICO

El 12 de septiembre de 1931
México ingresa a la Organización
Internacional del Trabajo, desde
entonces el país ha sido en
varias ocasiones miembro del
Consejo de Administración, ha
ocupado la presidencia y ha
presidido el grupo
gubernamental del mismo.
México ha ratificado 78
convenios de los 188 adoptados
por la OIT.
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“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
TEMAS
AREAS DE
COOPERACION

• Empleo Juvenil
• Seguridad y salud
en el trabajo
• Protección social
• Migración laboral
• Trabajo Infantil
• Igualdad de
género

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“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 FONDO MONETARIO
INTERNACIONAL

El FMI es una institución

internacional autónoma fundada
como una herramienta
financiera de las Naciones
Unidas, pero no subordinada
directamente a la ONU. Durante
décadas ha servido como el
conductor principal de la
política económica neoliberal en
el ámbito mundial.

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
CREACION

El FMI fue fundado el 27 de

diciembre de 1945 por las
delegaciones de 29 países
aliados en la Segunda Guerra
Mundial. Al acumular ciertas
donaciones, el fondo comenzó
sus operaciones en marzo de
1947. Ese mismo año Francia
recibió el primer préstamo del
FMI.
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“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 MISION
La misión fundamental del FMI es ayudar a garantizar la
estabilidad del sistema internacional", sin especificar si se
refiere únicamente al sistema financiero o a un conjunto de
relaciones capitalistas.

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“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
OBJETIVOS:
- Fomentar la estabilidad financiera y la
cooperación monetaria internacional

- Facilitar la expansión y el crecimiento

equilibrado del comercio internacional

- Fomentar la estabilidad cambiaria

- Coadyuvar a establecer un sistema

multilateral de pagos entre los países
miembros

- Promover un alto índice de empleo y un

crecimiento económico sostenible

- Reducir la pobreza en todo el mundo.

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 COMO ESTA INTEGRADO

Actualmente el FMI reúne a 188

países. Es gobernado formalmente
por los estados miembros, valiéndose
del principio de concesión a cada
país de una cantidad 'equilibrada' de
votos en función de su posición
relativa en la economía mundial.

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
Personal: Su intrincada estructura ofrece empleo a aproximadamente
2.600 funcionarios de 142 países.

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 Las tres intervenciones más importantes:

El préstamo de 41.500 millones de dólares concedido a Brasil en

1998.

El préstamo a Portugal, conjunto con la Unión Europea, por un

total de 78.000 millones de euros en 2011 (cerca de 87.200
millones de dólares al tipo de cambio actual), distribuidos en
tres años.

Los préstamos a Grecia por un total de 110.000 millones de

euros en tramos distribuidos entre el 2010 y el 2014 (cerca de
123.000 millones de dólares al tipo de cambio actual).
POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
• Entidad de la ONU

• Creada en 1944

• 189 países miembros

• Bajar índices de pobreza

• Extensión del Banco Internacional para la Reconstrucción y el Desarrollo

(BIRD)

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
MISIÓN

Reducir al 3% de personas que

viven con menos de USD 1.90

Fomentar el aumento de ingresos

del 40 %

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
INSTITUCIONES QUE CONFORMAN EL BM

• CFI: La Corporación
Financiera Internacional  SECTOR
PRIVADO
• OMGI: El Organismo
• BIRF: El Banco Internacional  SEGUROS
Multilateral de Garantía de CONTRA
de Reconstrucción y Fomento
Inversiones RIESGOS
• AIF: La Asociación
• CIADI: El Centro POLÍTICOS
Internacional de Fomento
Internacional de Arreglo de  MECANISMOS DE
Diferencias Relativas a SOLUCIÓN
Inversiones
 FINANCIAMIENTO
 ASESORÍA
 ASISTENCIA POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
Apoya la creación de empleo y la protección de
los trabajadores mediante diversos
mecanismos de crédito y plataformas de
conocimientos.

Las iniciativas incluyen desde reformas de la

regulación empresarial hasta infraestructura,
obras públicas, normativas laborales y
programas de seguro social.
POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 Organización de 35 países
miembros
 Fundada en 1961

promover políticas que

mejoren bienestar
económico y social.

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
proporciona un espacio donde:
 Los gobiernos pueden intercambiar sus
experiencias políticas
 Buscan soluciones a problemas
comunes, identificar buenas prácticas y
coordinar políticas locales e
internacionales

 fuentes más grandes

y fiables de datos.

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 QUÉ ES EL BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO (BID)

ELBANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO ES UNA ORGANIZACIÓN

FINANCIERA INTERNACIONAL, CREADA EN EL AÑO 1959, CON SEDE EN
WASHINGTON (EEUU).

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
Propósito.

 FINANCIAR PROYECTOS VIABLES DE DESARROLLO

ECONÓMICO, SOCIAL E INSTITUCIONAL Y TAMBIÉN PROMOVER
LA INTEGRACIÓN COMERCIAL REGIONAL EN AMÉRICA LATINA Y
EL CARIBE.

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
Objetivos del BID.


En alianza con sus clientes, el BID busca eliminar la pobreza y la desigualdad y promover el crecimiento
económico sostenible.
 El Banco apoya a sus clientes en el diseño de proyectos, provee asistencia financiera y técnica y apoyo en
las intervenciones del desarrollo.
 El BID tiene las siguientes áreas de acción prioritarias para ayudar a la región a alcanzar mayor progreso
económico y social:
 La reducción de la pobreza y la desigualdad social.
 Abordar las necesidades de los países pequeños y vulnerables.
 Promover el desarrollo a través del sector privado.
 Abordar el cambio climático, energía renovable y sostenibilidad ambiental.
 Fomento de la cooperación e integración regional.
 Garantizar la seguridad alimentaria.
 Integración competitiva a nivel internacional.
 Política social para promover la equidad y el bienestar social.

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
Sistema tradicional de relaciones
laborales.
 El sistema tradicional de relaciones laborales viene sufriendo
cuestionamientos y cambios de diversos orígenes. No es fácil
distinguir cuáles de ellos provienen directamente de la
globalización y cuáles de otras causas más o menos autónomas
pero concurrentes.
 Aquel sistema tradicional tiene por eje una relación de trabajo que
vincula al trabajador con un mismo empleador por tiempo
indeterminado.
 Asimismo, ese ingreso se producía para desarrollar una tarea
determinada, claramente definida y a cambio de una remuneración
preponderantemente fija. Esa relación es regulada por el Estado y
por el sindicato, con la finalidad de proteger a la parte más débil: el
trabajador. Por eso, la red normativa de este sistema tradicional de
relaciones industriales es un Derecho laboral unilateralmente
protector, en América Latina

Funcionario de Cinterfor/OIT. Publicado en "Las relaciones de trabajo en el Siglo XXI", III Congreso Regional de las Américas, Lima 1999, e revista "Relaciones de trabajo", Santiago 2000, vol. II Nº 29, en Revista de
Derecho. Universidad Católica del Norte,v Año 7, Coquimbo (Chile) 2000, y en "Impactos da Globalização" (Coords. Diana de Lima e Silva y Edésio Passos), São Paulo 2001. Asimismo, en Revista "Pistas" Nº 3,
febrero 2001, http://members

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
Relaciones Laborales en Brasil.
 Cuando realices un periodo de prueba a la hora de conseguir un trabajo
la ley laboral en Brasil especifica que este no puede superior a los 90
día
 Bono anual
 Según la ley laboral en Brasil cada personal que trabaje de forma legal
en el país tiene derecho a un bono anual que se paga dos veces al año,
durante el mes de noviembre y diciembre. Las horas extraordinarias se
pagan con una prima del 50% excepto los domingos y festivos que es
del 100%. Por su parte el trabajo nocturno se bonifica con un
incremento del 20%. Los puestos de trabajo que puedan suponer
riesgos para la salud así como los de alto riesgo también tienen una
bonificación extra sobre el salario base.
 Aviso legal de despido:
 El plazo legal para avisarte de que vas a ser despedido debe ser igual a
30 días o superior si el contrato así lo especifica. Si la empresa te
despide sin un motivo razonable tendrá que pagar una indemnización.
Sin embargo, si el despido se debe a una razón importante,
contemplada en la ley laboral de Brasil, no es necesario cumplir ningún
plazo de notificación para el despido.
 un trabajo a tiempo parcial se limita a 25 horas semanales y las horas
extra quedan prohibidas según la ley laboral en Brasil.
POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
Colombia

 El derecho laboral en Colombia tiene como marco

regulatorio la Constitución Política de 1991, los
tratados y convenios internacionales suscritos por
Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
 Los salarios se rigen por los SMMLV.
 Existen diversos contratos de trabajo.
 Terminación de los contratos de trabajo.
 Las buenas relaciones laborales juegan un papel
fundamental en Colombia debido a los cambios
políticos y sociales que se han suscitado en los
últimos años procuran tener un buen clima laboral
dentro de las empresas con la finalidad de llamar
la atención de inversión extranjera.

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
Miembros de la unión europea.

 Alemania, Austria, Bélgica,

Bulgaria, Chipre, Croacia,
Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia,
España, Estonia, Finlandia,
Francia, Grecia, Hungría, Irlanda,
Italia, Letonia, Lituania,
Luxemburgo, Malta, Países Bajos,
Polonia, Portugal, Reino Unido de
Gran Bretaña e Irlanda del Norte,
República Checa, Rumanía y
Suecia.

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
Unión Europea

 Las sociedades europeas se enfrentan a varios desafíos la globalización,

la ampliación de la Unión, la unión económica y monetaria, el cambio
tecnológico y el paso a una economía basada en el conocimiento, la
mutación de los mercados de empleo y de trabajo, la evolución
demográfica y el nuevo equilibrio entre la familia, el trabajo y la educación.
Estos desafíos están modificando el papel de los agentes implicados en
las relaciones laborales, así como los problemas que deben abordar.
 El papel de las relaciones laborales en la gestión del cambio puede
reforzarse renovando el contenido y los instrumentos disponibles y
aumentando la responsabilidad, la adaptabilidad y la representación. Está
apareciendo un nuevo enfoque basado en nuevas prácticas que conducen
a relaciones laborales de mayor calidad.
 se utiliza en sentido amplio y no sólo abarca las relaciones entre los
trabajadores y la dirección o entre las organizaciones que los representan,
sino que incluye, además de la regulación salarial y las condiciones
laborales, los marcos jurídicos e institucionales y las políticas públicas
pertinentes.
POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
Relaciones laborales en Alemania
• Es un país con una tasa alta de sindicalización
• Existe la Federación Central de las Asociaciones Patronales
• Normalmente las partes que celebran el contrato de trabajo
(empleado y empresario) pueden pactar libremente el
importe de la remuneración laboral, pero sujetos a lo
dispuesto en los convenios colectivos (que actúan como
límite inferior). En caso de estar sujeto a un convenio
colectivo, se aplicarán los sueldos y salarios pactados en el
convenio
• Periodo prueba máximo 6 meses
• El Contrato de trabajo: duración de contrato temporal
máximo 2 años
• Prórroga salarial en caso de enfermedad
• Si la incapacidad para trabajar dura más de 6 semanas, el
empleado tendrá derecho a la prestación por enfermedad
por un importe del 70% de los ingresos salariales. Este
subsidio se pagará solicitándolo a la caja de enfermedad
POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 Protección contra el despido
 Discapacitados graves.
 Embarazadas y durante el período de puerperio (protección a la maternidad).
 Empleados(as) en vacaciones por educación de hijos.
 Personas movilizadas y realizando pruebas de aptitud.
 Miembros del comité de empresa.
 Personas en formación (profesional)

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
Relaciones laborales en España.

 Es muy difícil encontrar mercados laborales que hayan podido romper

la barrera del 20% de desempleo tres veces en los últimos 30 años”.
En un país con una tasa de desempleo que excede el 18% de la
población activa, y que ha sido golpeada por años de crisis económica,
no es raro que cualquier oferta de trabajo en España reciba cientos de
solicitudes. Las condiciones laborales solo han ido a peor, los salarios
son muy bajos y el gobierno no se da por enterado que debe ayudar a
la mejora de las condiciones laborales.
 Las condiciones laborales comenzaron a tener cambios desde la
transición a la democracia.

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
Relaciones laborales en china.

 Desde su entrada en vigor, los salarios chinos han tenido una

tendencia al alza favorecida no solo por la ley, sino también por el
cambio del modelo productivo. Las consecuencias de la crisis
financiera de 2008 dejaron a la vista las debilidades de un sistema
basado en las exportaciones baratas cuando las compras desde
Estados Unidos y la Unión Europea se desplomaron. El Gobierno
decidió tender a un nuevo paradigma en el que el principal motor del
país fuera el consumo interno, al tiempo que potenciaba los servicios,
la tecnología y, en general, negocios con un mayor valor añadido

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
MARCO NORMATIVO LABORAL EN MÉXICO
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

 Ley Federal del Trabajo

 Ley del Seguro Social

 Secretaría del Trabajo y Previsión Social

 Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los

Trabajadores

 Ley de Sistemas de Ahorro para el Retiro

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“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”
 Secretaría de Trabajo y Previsión Social
o Art. 123° CONSITUCIONAL

o CONTRATOS DE LEY DE TRABAJO

o CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

o INCREMENTO EN LA PRODUCTIVIDAD

o JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

o ASOCIACIONES OBRERAS, PATRONALES Y

PROFESIONALES

o SERVICIOS DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

POTENCIA CHILANGA.
“Luchando por ser mejores basados en la mejora continua”