COMPRAS Y SUMINISTROS

TUTOR: ESTUDIANTES:
SERGIO AGUDELO
JHONATAN FERNEY MORENO
TEMA: ID. 571888
DOCUMENTOS Y PROPUESTA ELIANA MARIN
SST PREVENIR SAS ID.514616
LICITACIÓN PUBLICA LUZ ESNEDA RODRIGUEZ
ID.507949
 MISION

Somos una organización altamente especializada en servicios de seguridad y salud en el trabajo, encaminada a
contribuir al bienestar de los trabajadores, mediante la prestación de servicios de calidad humana, técnica y
profesional.
Buscamos altos estándares de productividad de la población trabajadora, que garanticen el permanente
bienestar de estos y el crecimiento de las organizaciones.
 VISION

Para el 2026 SST PREVENIR S.AS, será una organización recocida a nivel nacional en la prestación de
servicios de seguridad y salud en el trabajo, teniendo cobertura en las principales ciudades del país y con un
mayor posicionamiento de marca.
 OBJETIVOS

 Incrementar los niveles de participación en el mercado de seguridad y salud en el

trabajo en un 50% a nivel nacional, durante el año 2020

 Incrementaremos nuestros clientes a través de una estrategia de mercadeo

basada en campañas corporativas en donde daremos a conocer nuestro
portafolio de servicios directamente a los más altos líderes organizacionales.

 Garantizar un servicio de alta calidad, con apoyo de profesionales altamente

calificados, especializados en el área de seguridad y salud en el trabajo

 Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados,

mediante la realización de asesorías, capacitaciones, charlas educativas
• Desarrollar culturas de sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en el trabajo,
promoviendo un clima positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa.

• Disminuir gastos en todos los procesos organizacionales, esto con el fin de obtener mayores ganancias al final
del periodo 2020.

• Tecnificar la organización con los mejores software y herramientas sobre seguridad y salud en el trabajo a fin
de contar con los mejores apoyos logísticos para garantizar un excelente servicio.
FACTURA
 LICITACIÓN PÚBLICA
No DV-015-2019
DEPARTAMENTO DEL META
 3. CERTIFICADO DE
EXISTENCIA Y
REPRESENTACIÓN
(CÁMARA Y COMERCIO)
1. CARTA DE LA
PRESENTACIÓN DE
LA PROPUESTA
4. DEL REPRESENTANTE
LEGAL: CÉDULA DE
CIUDADANÍA, LIBRETA
MILITAR, LICENCIA
2. GARANTIA DE LA SERIEDAD DE OCUPACIONAL EXPEDIDA
LA PROPUESTA POR SECRETARIA DE SALUD
(Póliza de cumplimiento estatal y recibo de
pago)
 6. COMPROMISO ANTICORRUPCIÓN

5. CERTIFICADO DE
INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO 7. CERTIFICADOS DE ANTECEDENTES
FISCALES, DISCIPLINARIOS ,
ÚNICO DE PROPONENTES(RUP)
JUDICIALES .
  11. ESTADOS FINANCIEROS
AUDITADOS CIERRE 2018

8. CERTIFICADO DEL PAGO DE

LOS APORTES PARAFISCALES  12. CEDULA DE CIUDADANÍA ,
TARJETA PROFESIONAL Y
9. CERTIFICADO ÚNICO CERTIFICADO DE ANTECENTES
TRIBUTARIO DEL CONTADOR Y REVISOR
FISCAL
(R.U.T)

10. RESUMEN DE LA
CAPACIDAD FINANCIERA  13. DOCUMENTOS QUE
ACREDITAN LA EXPERIENCIA
GENERAL DEL PROPONENTE

.
14. OFERTA TECNICA Y ECONÓMICA

(PRESUSPUESTO)
 PROPUESTA TÉCNICA Y ECONÓMICA
PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES EN ESPECIFICOS
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.Fortalecer laacción de la Gobernación del Meta y sus trabajadores, en
EN LA GOBERNACION DEL META aplicación de la legislación vigente en SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
PROPUESTA 2.Contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores de la Institución.
ASESORIA, DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN 3.Disminuir la accidentalidad en la Institución.
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4.Diseño e implementación del SSGT
5.Asesorar en:
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud y Protección Social, han dictado
una serie de normas que las Instituciones, de los sectores público, oficial, •SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
semioficial, en todos los ordenes, y del sector privado en general, deben cumplir en TRABAJO,
la realización de sus actividades, con el fin de propender por el aumento, •Política de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO a nivel
mejoramiento y bienestar en el trabajo y reducir las ausencias por los Accidentes Departamental,
•Panorama de Factores de Riesgos a nivel Departamental,
de Trabajo y las Enfermedades Laborales.
•Conformación del COPASST y/o Vigía SST, donde aplique,
•Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial donde aplique.
El objeto de esta propuesta es mantener un desempeño alto de los estándares del •Proteger a las personas contra los Factores de Riesgo Ocupacional, Y
Plan Básico Legal de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y la otros derivados de la organización y del medio ambiente laboral que
conformación del Comité Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo de
TRABAJO "COPASST" y/o Vigía SEGURIDAD Y SALUD EN EL la Institución.
TRABAJO, que las empresas deben cumplir.
JUSTIFICACION
OBJETIVOS Para ofrecer los servicios nos basamos en la Resolución 01016 del 31 de
marzo de 1989, artículo primero, del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Para el cumplimiento de los debes se tienen los siguientes objetivos: Social, el cual dice "todos los empleadores, públicos, oficiales, privados,
contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el
GENERAL funcionamiento de un SGSST, de acuerdo con la presente Resolución",
Artículo 111 de la Ley 9ª de 1979, titulo III y Artículo 1º y 2º de la
1.Fomentar actitudes y condiciones de seguridad institucional, familiar y personal Resolución 01016 de 1989.
en el área de trabajo de la Institución GOBERNACIÓN DEL META.
PARTICIPANTES
Esta propuesta involucra a todo el personal de la Institución a nivel
Departamental.
 ACTIVIDADES •Asesoría para la elaboración y divulgación de la Política de SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, de acuerdo con la metodología de la Guía Técnica Colombiana GTC 34 del
ICONTEC. de 1997 y la Circular 001 de 1998, de la dirección Técnica de Riesgos
Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional, tiene como Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o la metodología que utiliza la ARL
o la Institución.
objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control
de los factores ambientales que se originen en los lugares •Elaboración del documento del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, de acuerdo con la metodología establecida en la Guía Técnica Colombiana GTC
de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores, 34 del ICONTEC de 1997 o la metodología que utiliza la ARL o la empresa, (Artículo 28 del
ocasionar accidentes de trabajo y/o enfermedades Decreto 614 de 1984, Artículos 1 y 2 de la Resolución 1016 de 1989 y artículo 111 de la
ley 9ª de 1979).
laborales.
Las principales actividades que se ofrecen para sacar •Asesoría para el nombramiento, conformación del Comité Paritario de SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO “COPASO” y/o Vigía Ocupacional, donde aplique, de acuerdo con
adelante el Subprograma de Higiene y Seguridad lo establecido en la Resolución 2013 de 1986 y el artículo 35 y 63 del Decreto Ley 1295
Ocupacional son: de 1994.
•Asesoríapara la elaboración del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial (Artículo 349
del Código Sustantivo del Trabajo, Circular 001 de 2004, del Ministerio de Trabajo y
•Elaborar un Diagnóstico inicial y Diseño de SSGT para ver Seguridad Social).
en que estado se encuentra la, de acuerdo con la Institución
•Diseño e implementación del SSGT.
en cuanto a la legislación vigente establecida en el Sistema
General de Riesgos Laborales: Reglamento de Higiene y •Capacitación de una (1) hora en los centros de trabajo principales para todos los
trabajadores sobre los temas Inducción al Sistema General de Riesgos Laborales, reporte de
Seguridad Ocupacional, Comité Paritario de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, red asistencial.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “COPASST” y/o •Otros servicios adicionales, previamente concertados con la Institución.

Vigía SST, SGSST.

•Centros de Trabajo y factores de riesgo ocupacional
Normatividad vigente , de la Dirección Técnica de Riesgos
laborales , del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
artículo 340 del Código Sustantivo del Trabajo.
•Elaborar el documento de Diagnóstico de Condiciones de
Trabajo o Panorama General de Factores de Riesgo
Ocupacional, priorizado de acuerdo con la metodología
establecida en la Guía Técnica Colombiana GTC 45 del
ICONTEC. Ultima versión o la metodología que utiliza la
ARL.
 NORMAS LEGALES QUE SUSTENTAN ESTA VALOR DE LA PROPUESTA FINANCIERA
PROPUESTA
$ 56.000.000 (CINCUENTA Y SEIS MILLONES DE
•Ley 9ª del 24 de enero de 1979 PESOS)
•Resolución 2400 del 22 de mayo de 1979
•Decreto 614 del 14 de marzo de 1984. La propuesta incluye:
•Resolución 2013 del 6 de Junio de 1986
•Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989 1. Los ítems anteriormente relacionados,
•Ley 100 del 23 de diciembre de 1993 entregados en físico en carpeta por centro de
•Decreto Ley 1295 del 22 de Junio de 1994 trabajo y medio magnético, para ser actualizados
•Decreto 2150 del 5 de Diciembre de 1995 cuando se requiera.
•Decreto 1530 del 26 de Agosto de 1996
•Decreto 3075 del 23 de diciembre de 1997 2. Capacitación de una (1) hora en los centros de
•Resolución 1607 de 2012. trabajo.
•Circular 001 de 2004 y carta circular para las
ARPs
No. 03735 (Brigadas de Emergencia) del 23 de 3.Transporte a cada uno de los centros de trabajo.
agosto de 1999 de la Dirección Técnica Riesgos
Profesionales, Mintrabajo.
•Resolución 002569 del lo de Septiembre de 1999.
•Ley 776 del 17 de diciembre de 2002.
•Resolución 4502 de 2012.
•Resolución 1409 de 2012.
•Ley 1562 de 2012.
•Resolución 1903 de 2013
•Demás normas de SST
 METODO PROMEDIO

SST PREVENIR S.A.S utilizaremos el método promedio ponderado para poderlo utilizar
en los métodos de inventarios y así poder tomar los valores de las mercancías como
equipos de computo escritorios y elementos de infraestructura que componen la empresa,
para la mercancía vendida, los elementos comprados y la utilización de una nueva
compra.
 METODO PROMEDIO

METODO PROMEDIO DE SST PREVENIR S.A.S

UNIDADES COSTO VALORES
FECHAS
ENTRADAS SALIDAS EXISTENCIAS UNITARIO MEDIO DEBE HABER SALDO