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    Mapa Mental - Organigrama

    Cargado por

    José Aguilar
    Este documento presenta un resumen sobre organigramas. Explica que un organigrama es una representación gráfica de la estructura interna de una empresa que muestra los diferentes niveles jerárquicos y áreas. Señala que los organigramas sirven para diferenciar roles y procesos dentro de una organización. Luego describe brevemente cuatro tipos comunes de organigramas según la información, organización, necesidades de la empresa y forma de representación visual.

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    Este documento presenta un resumen sobre organigramas. Explica que un organigrama es una representación gráfica de la estructura interna de una empresa que muestra los diferentes niveles jerárquicos y áreas. Señala que los organigramas sirven para diferenciar roles y procesos dentro de una organización. Luego describe brevemente cuatro tipos comunes de organigramas según la información, organización, necesidades de la empresa y forma de representación visual.

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    Este documento presenta un resumen sobre organigramas. Explica que un organigrama es una representación gráfica de la estructura interna de una empresa que muestra los diferentes niveles jerárquicos y áreas. Señala que los organigramas sirven para diferenciar roles y procesos dentro de una organización. Luego describe brevemente cuatro tipos comunes de organigramas según la información, organización, necesidades de la empresa y forma de representación visual.

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    Este documento presenta un resumen sobre organigramas. Explica que un organigrama es una representación gráfica de la estructura interna de una empresa que muestra los diferentes niveles jerárquicos y áreas. Señala que los organigramas sirven para diferenciar roles y procesos dentro de una organización. Luego describe brevemente cuatro tipos comunes de organigramas según la información, organización, necesidades de la empresa y forma de representación visual.

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    UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE LA REGIÓN RIBEREÑA

    Nombre de la materia: Administración de Recursos Humanos


    Mapa Mental – Organigrama
    Nombre del Profesor: Lic. San Juanita Marylet Vazquez Morales
    Estudiante: Juan José Aguilar Ramírez. 201700009
    Programa: Ingeniería Industrial.
    9No.Cuatrimestre
    Grupo: II-1702

    Ciudad Camargo, Tamaulipas


    11 de Junio de 2020
    Organigrama

    Tipos de
    ¿Para que
    ¿Que es? organigramas
    sirven?
    Según el Según la
    Según las
    tipo de Según la
    necesidades representación
    Es un esquema información organización
    de la visual
    organizacional que Nos ayuda a diferenciar
    los niveles y áreas empresa
    representa gráficamente la
    jerárquicas dentro de la
    estructura interna de una organización entre los
    empresa. trabajadores y Si hay algo
    que fabricar o hacer
    procesos de operación,
    1. Los organigramas 1. Organigrama jerárquico. Es el 1. Organigrama general. 1.Organigrama vertical: Los
    informativos: Ofrecen una visión más común, pues depende del Se especifican los datos se representan en forma
    simplificada de toda la poder o control dentro de la cargos hasta llegar a los de pirámide. En la cúspide se
    organización ya que solo empresa (de mayor a menor), departamentos. encuentran los de mas poder y
    muestran la información más siguiendo un diseño piramidal. abajo como trabajadores, etc.
    2. Organigrama integral.
    relevante. 2. Organigrama matricial. Es 2. Organigrama horizontal: Se
    Llega un paso más allá, ordenan de izquierda a
    2. Los organigramas analíticos: típica en empresas con más de un entrando en todas las
    Muestran datos mucho más derecha. Los niveles de
    director, o más de un responsable unidades jerarquía se representan en
    detallados y específicos de la por proyecto, o más de un administrativas. forma de columna.
    organización. superior por departamento o 3. Organigrama 3. El organigrama circular: En
    3. Los organigramas formales: trabajador. funcional. Se el centro está la dirección y
    Representan el modelo de 3. Organigrama plano. Un especifican todos los alrededor los demás miembros
    funcionamiento planificado o organigrama sin cargos de mando puestos que existen en la ocupando un puesto en base a
    formal de una empresa y intermedios, dejando solo dos empresa, e incluso su cargo y poder.
    requieren de aprobación previa. roles; directivos y empleados. pueden añadirse las 4. El organigrama mixto:
    4. Los organigramas informales: Incluye elementos verticales y
    tareas que dependen de
    En este caso el organigrama no horizontales para completar
    cada rol. las posibilidades de
    ha sido aprobado por la
    organización. graficación.

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