El coaching es un proceso de acompañamiento individual que consiste en indagar por medio de preguntas para que la persona extraiga sus propias conclusiones y reflexiones. A través de conversaciones, el coach ayuda al cliente a explorar su situación y diseñar un plan de acción para lograr objetivos, siempre desde una estrategia elaborada conjuntamente. Existen diferentes tipos de coaching como individual, de equipos, personal, empresarial y deportivo.
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El coaching es un proceso de acompañamiento individual que consiste en indagar por medio de preguntas para que la persona extraiga sus propias conclusiones y reflexiones. A través de conversaciones, el coach ayuda al cliente a explorar su situación y diseñar un plan de acción para lograr objetivos, siempre desde una estrategia elaborada conjuntamente. Existen diferentes tipos de coaching como individual, de equipos, personal, empresarial y deportivo.
El coaching es un proceso de acompañamiento individual que consiste en indagar por medio de preguntas para que la persona extraiga sus propias conclusiones y reflexiones. A través de conversaciones, el coach ayuda al cliente a explorar su situación y diseñar un plan de acción para lograr objetivos, siempre desde una estrategia elaborada conjuntamente. Existen diferentes tipos de coaching como individual, de equipos, personal, empresarial y deportivo.
El coaching es un proceso de acompañamiento individual que consiste en indagar por medio de preguntas para que la persona extraiga sus propias conclusiones y reflexiones. A través de conversaciones, el coach ayuda al cliente a explorar su situación y diseñar un plan de acción para lograr objetivos, siempre desde una estrategia elaborada conjuntamente. Existen diferentes tipos de coaching como individual, de equipos, personal, empresarial y deportivo.
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COACHING
PRESENTADO POR ESMARLIN TEJADA 14-2280 JOSE MANUEL RODRIGUEZ 16-0789 QUE ES COACHING:
• El coaching es una disciplina de síntesis, un proceso de
entrenamiento y aprendizaje, que se sitúa en la esfera de la acción y de la aplicación. Se basa en la relación profesional continuada con el coach, que te ayudará a que obtengas resultados en tu vida, profesión, empresa o negocio. EN QUE CONSISTE:
• Consiste en el proceso de acompañamiento individual que
consiste en indagar por medio de la pregunta. Así la persona puede extraer por sí misma sus propias conclusiones y reflexiones. COMO SE UTILIZA:
• A través de una serie de conversaciones, en un espacio
reflexivo, el Coach acompaña al Cliente en la exploración de la situación y en el diseño de un plan de acción claro, que lo lleve a lograr objetivos concretos, siempre desde una estrategia elaborada conjuntamente. CUAL ES LA FUNCIÓN DEL COACH:
• En el plano práctico, el coach es un observador activo. Su
labor consiste en cuestionar, interrogar y buscar las causas de una situación o estado de ánimo, aunque evitando sacar conclusiones por su cuenta. Será el propio cliente quien lo haga y a través de ese proceso dialéctico entre las dos partes. TIPOS DE COACHING:
Coaching individual: es el coaching que se realiza a un
cliente de manera unipersonal. Se trata de conseguir logros significativos en el apartado personal o profesional de la vida, ayudando a la persona a aprender, encontrado, por él mismo, sus propias soluciones. • Coaching de equipos: al contrario que el anterior, se utiliza para mejores y mejorar los resultados conjuntos de los equipos de trabajo. No se trata de ayudar a una persona sino a un equipo completo y a su líder a mejorar la inteligencia colectiva que permita un mayor rendimiento. Por ello, es muy conveniente para empresas y deportes colectivos.
• Coaching personal: es el modelo de coaching
tradicional que se ha utilizado desde sus inicios. También se denomina ‘Life Coaching‘, y consistes en realizar cambios en la vida de las personas para conseguir diferentes metas en la vida personal. • Coaching empresarial: el coaching para empresas se utiliza con el objetivo de mejorar diferentes aspectos que conforman el día a día, y puede aportar grandes beneficios como mejores relaciones, mayor liderazgo de los directos, mejoras del rendimiento y el trabajo en equipo. Conoce toda la información sobre el coaching empresarial y sus beneficios. • Coaching deportivo: este tipo de coaching trabaja el apartado psicológico en el ámbito deportivo con el objetivo de mejorar la motivación y el liderazgo de los deportistas, pero también de los cuerpos técnicos que gestionan los equipos. Descubre más sobre el coaching deportivo y sus características. • Coaching sistémico: se basa en la teoría de sistemas como herramienta para intervenir en las personas. De esta forma, considera a la persona dentro de un sistema y mide las consecuencias que tienen las acciones realizadas en su entorno. • Coaching coercitivo: se realiza a través de seminarios, considerados entrenamientos que sirven para lograr cambios profundos, por el gran impacto que producen sus técnicas en las personas. • • Coaching ontológico: este tipo de coaching utiliza la filosofía del lenguaje y ayuda a la mejora de los individuos a partir de lo cambios en la formas de expresión, el lenguaje y otro tipo de herramientas lingüísticas y corporales. • Coaching cognitivo: se centra en el entrenamientos de las propias funciones cognitivas, expresivas y receptivas, como la memoria, el aprendizaje y los pensamientos de las personas. • Coaching con inteligencia emocional: se centra en el control de las emociones personas y el autoconocimiento para conseguir un mayor bienestar personal. • Coaching PNL: este modelo combina el coaching con la programación neurolingüística. Y ayuda a cambiar ciertas creencias y conductas de la persona a través de la forma en que percibe la realidad que le rodea • Muchas gracias por su atención:
