EL CONTRATO DE TRABAJO

SEMANA 3 – SESIÓN 1
  
1.-DEFINICIÓN

 El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y trabajador, donde el trabajador

se compromete a prestar servicio bajo la subordinación del empleado, quien a cambio le
brindara una remuneración. El objeto del contrato de trabajo, es toda clase de servicios
materiales o intelectuales, siempre que no sean contrarios al orden público y a las buenas
costumbres. El contrato de trabajo, puede ser celebrado de forma tanto verbal como
escrita y también puede ser de plazo indeterminado o a plazo determinado o sujeto a
modalidad y en ambos casos puede ser de tiempo completo o a tiempo parcial.
 REGULACIÓN NORMATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO
EN EL PERÚ

 La Constitución Política de 1993, en el artículo 23, determina que el Trabajo es objeto de atención prioritaria en
sus diferentes modalidades; especialmente el trabajo de la madre, del menor de edad y del impedido que trabajan.
Dice que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni afectan a la
dignidad del trabajador.
 
 La ley, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
Decreto Supremo N° 003-97-TR, regula de manera extensa el tema de los tipos de contratación, las modalidades
de trabajo, sus suspensión y terminación. De lo que se puede apreciar hay una diversidad de contrataciones,
encaminadas a desregularizar y flexibilizar la relación laboral, en función de las necesidades del mercado y de
los empleadores, sean estos del sector público o del privado. Entre los principales tipos de contratos están los de
plazo indeterminado; a plazo fijo; régimen de tiempo parcial; período de prueba por 3 meses; contratos de
naturaleza temporal, accidental, de obra o servicio con sus subcategorías; además los contratos en las empresas
de servicios temporales o tercerizadoras y los de las empresas de servicios complementarios o intermediadoras,
que se las concibe como formas que coadyuvan a incrementar el empleo, la productividad y la competencia.
 Se incorpora el principio de presunción de la existencia de un contrato de trabajo, cuando hay una prestación de
  
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los Sujetos de contrato de trabajo es el Empleador y el Trabajador.

 Empleador
Es la persona física o jurídica o agrupación sin personalidad que recibe el trabajo que presta el trabajador
asalariado. Los representantes del empleador quienes en nombre y por cuenta de aquél ejercen funciones
jerárquicas de dirección o administración, frente a los trabajadores o terceros, y que pueden sustituirlo, en
todo o en parte, en sus funciones de administración y control, y en general quienes ejercitan actos de
representación del empleador.
Obligaciones del Empleador:

 Pagar la remuneración
 Tratar al trabajador con dignidad y respeto
 Permitir que cumpla con la prestación contratada
 Cumplir con el ordenamiento jurídico que regula el contrato de trabajo.
Trabajador
Es el sujeto del contrato de trabajo que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o
empresario. Los representantes del empleador están sujetos a las normas especiales que esta Ley contempla.
La condición de socio, accionista, director, apoderado o mandatario no excluye la de trabajador cuando haya
prestación personal, subordinada y remunerada de servicios.

Características del Trabajador:

 Persona que presta el servicio. Necesariamente es una persona natural.

 La prestación del servicio es de carácter personal y no es delegable.
 Un trabajador no puede designar un reemplazo cuando no puede cumplir
con su prestación. El empleador puede aceptar un reemplazo, pero se
generará un nuevo vínculo laboral.
Clases del Trabajador:

 Trabajador ordinario: No es de confianza ni de dirección.

 Trabajador de Confianza: Es el contacto directo con el empleador y el personal de dirección.
Tiene acceso a información reservada de la empresa. Emiten opiniones o informes que servirán en
la toma de decisiones de la empresa.

 Trabajador de Dirección: Ejerce la representación general del empleador, administra, controla las
actividades de la empresa. Es responsable de los resultados de la actividad empresarial.
 

Obligaciones del Trabajador:

 Proceder con buena fe

 Prestar el servicio eficientemente
 Cumplir las órdenes del empleador
 Respetar al empleador (deberes de lealtad y fidelidad).
 2.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

 Los elementos esenciales son aquellos elementos indispensables para que exista un contrato de trabajo.
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres: La prestación personal de servicios, el vínculo
de subordinación o dependencia y la remuneración:

 
La prestación personal de servicios:

Es la obligación que tiene el trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad, la cual
tiene carácter personalísimo, es decir, se ejecuta como persona natural y no puede ser delegada, sustituida o
auxiliada por un tercero, salvo el caso del trabajo familiar que se ejecute por familiares directos que
dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
 La subordinación o dependencia: 

Es el vínculo de sujeción que tiene el empleador y el trabajador en una relación laboral. De este surge el
poder de dirección que es la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar y, cuando lo crea conveniente,
sancionar al trabajador dentro de los criterios de razonabilidad. Este es el elemento distintivo que permite
diferenciar al contrato de trabajo del contrato de locación de servicios en el que se ejecutan las labores de
forma autónoma o independiente.
 
La remuneración es:

El íntegro de lo que el trabajador recibe como contraprestación por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

 
Los tres elementos deben coincidir para reconocer la existencia del vínculo laboral. No obstante, con la entrada en vigencia de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, a diferencia de su predecesora, se ha rebajado la carga de la prueba a la parte  demandante, exigiendo
únicamente que pruebe la existencia de la prestación personal para aplicar la presunción de laboralidad. Consecuentemente, si el
empleador no puede desacreditar la presencia de los elementos esenciales-poniendo especial énfasis en la subordinación, se declará la
existencia de una relación de trabajo.

 BASE LEGAL: Artículos 4, 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR y artículo 23.2 de la Le   N° 29497.
Otras características del contrato de trabajo:

 Consensual, porque basta con el consentimiento de las partes para que el contrato de trabajo se
perfeccione, es decir, no requiere ninguna formalidad para su validez, con las excepciones propias de
ciertos contratos especiales que, por razones de orden público, requieren de ciertas formalidades para ser
válido (por ejemplo: contrato del menor y adolescente, del extranjero, los contratos modales).

 Oneroso, dado que la contraprestación del trabajador genera como contraprestación por su labor, el pago
de una remuneración. El artículo 24º de la Constitución Política del Perú ha señalado que el trabajador
tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él y su familia, el bienestar
material y espiritual. Por lo que, si la prestación de servicios se realiza en forma gratuita no se trataría de
un contrato de trabajo, por ejemplo, es el caso de los servicios prestados por familiares cercanos.
-Sinalagmático, por cuanto las prestaciones son recíprocas e interdependientes, el empleador imparte
órdenes al trabajador y éste se obliga a acatarlas a cambio de una remuneración. -Personal, “intuito
personaje, dado que el trabajador debe realizar personalmente la labor encomendada, sin embargo, no
invalida esta condición si el trabajador es ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre
que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
 Subordinado, el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador, el cual tiene facultades
para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las
mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

 Conmutativo, dado que las partes conocen las prestaciones que deben realizar desde el inicio de la
relación laboral. El trabajador conoce de la labor a que se ha obligado y el empleador la remuneración
que va a generar la labor efectuada.

 Bilateral, por cuanto reúne a dos partes (trabajador y empleador), los cuales se obligan con determinadas
prestaciones.

 Tracto sucesivo, por cuanto su naturaleza es permanente, así se trate de un contrato indeterminado o
determinado, lo cual no significa que en el contrato de trabajo, no pueda existir modificaciones
posteriores al inicio de la relación laboral, pues éstas se pueden realizar cuando no sean sustanciales y sin
afectar los derechos laborales del trabajador.

 Principal, dado que no depende de otro contrato para su validez y eficacia.

 
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

 
EL CONTRATO DA INICIO A LA RELACIÓN (VÍNCULO) LABORAL, GENERANDO UN
CONJUNTO DE DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR
(PARTES), ASÍ COMO LAS CONDICIONES DENTRO DE LAS CUALES SE DESARROLLARÁ
DICHA RELACIÓN LABORAL.
ES IMPORTANTE RESALTAR QUE PARA LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO ES
NECESARIO QUE CONCURRAN LOS TRES ELEMENTOS ESENCIALES: 

 Prestación personal del servicio

 Remuneración
 Subordinación.
 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

En Perú existen varios tipos de contratos en el sector publico y los mas habituales:

 Contrato a plazo indeterminado o indefinido:

Este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha de terminación, en el entendido de que puede
perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite el despido del trabajador.
 Puede celebrarse en forma verbal o escrita. Por lo tanto, no es necesario que el trabajador exija un contrato
escrito, pero sí asegurarse de estar registrado en las planillas de la empresa para recibir todos los beneficios
que por ley ofrece el sistema laboral peruano.
Una manera de comprobar es a través de los boletos de pago o remuneración, ahí consta la fecha de inicio.
El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios laborales que brinda la ley:
asignación familiar, compensación por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones, entre otros.
 Contrato a plazo fijo o determinado:
También llamados Sujeto a Modalidad. Es aquel donde la prestación de servicios se da por un tiempo
determinado y se celebra por una necesidad específica.
El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. Si sobrepasa este plazo, el trabajador pasa a la
condición de indeterminado.
Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y, obligatoriamente, registrase ante el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo dentro de los 15 días naturales de su celebración. El contrato debe especificar la
causa concreta de contratación y fijar una fecha de inicio y de terminación.
 Subdivisión de los tipos de contratos sujetos a modalidad:
Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a modalidad, quienes a su
vez se dividen en tres subgrupos:

 Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado,

reconvención empresarial.
 Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia.
 Accidental: específico, temporada e intermitente.
LOS TRABAJADORES BAJO ESTA MODALIDAD LE CORRESPONDEN LOS
MISMOS BENEFICIOS QUE POSEEN LOS TRABAJADORES CON UN
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO, COMO TAMBIÉN DERECHO A LA
ESTABILIDAD LABORAL MIENTRAS DURE EL CONTRATO UNA VEZ
SUPERADO EL TIEMPO DE PRUEBA.
 Contrato a tiempo parcial:
Se celebran cuando el horario de trabajo no supera las cuatro horas diarias. Este tipo de contrato, a diferencia
de los contratos por plazo indeterminado o fijo, no cuentan con el beneficio de vacaciones, pago de CTS y
del derecho a la indemnización por despido arbitrario. El contrato se debe presentar por escrito y registrar
ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días posteriores a su celebración.
 
  
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN CIVIL

 También llamados "contratos de locación de servicios" o "contratos civiles", son un servicio de

contratación civil, el cual está regulado por el artículo 1764 del Código Civil. Supone la contratación
profesionales para realizar trabajos específicos durante un plazo determina do. Es decir, no existe
subordinación y no es dependiente, por lo que puede valerse bajo su propia dirección y responsabilidad.
 La contratación bajo esta modalidad, al igual que las formativas, presentan tres elementos: prestación
personal de servicios, retribución y autonomía. Las organizaciones que contraten a personal bajo esta
modalidad deben considerar los siguientes criterios:
 Recibo por honorarios. Los locadores están en la obligación de entregar los recibos por honorarios por los
servicios prestados, a fin de que las organizaciones no presenten problemas a futuro.
 Asistencia. Las personas no deben marcar asistencia, porque no están subordinadas a un horario de trabajo.
 Subvención. Los pagos a los locadores deben ser por medio de transferencia bancaria, para mantener la
regularidad del servicio.
 Seguro. Los locadores deben contar con el Seguro Complementario de Riesgo de Trabajo si realizará un
trabajo de riesgo.
 Espacio de trabajo. Los trabajadores no deben tener un espacio de trabajo dentro de la organización, ya
que comprobaría que hay relación de dependencia.
 Beneficios laborales. Los locadores no tienen derecho al pago de beneficios laborales, ya que no existe un
vínculo laboral entre empresa y locador.

Las contrataciones no laborales son mecanismos que emplean las organizaciones para tener mano de obra
calificada y profesional. Sin embargo, no respetar la legislación laboral sobre las modalidades de este tipo
de contratación puede generar pérdidas considerables para las compañías.
RESOLUCIÓN ARBITRARIA O INJUSTIFICADA. ... LA RESOLUCIÓN
ARBITRARIA O INJUSTIFICADA DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS GENERA EL DERECHO AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN
EQUIVALENTE A LAS REMUNERACIONES MENSUALES DEJADAS DE
PERCIBIR HASTA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAZO CONTRACTUAL, CON
UN MÁXIMO DE TRES (3).
GRACIAS