Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 27 vistas

    Presentacion Riesgo Piscosocial

    Cargado por

    Melissa Stefania ORTIZ RUEDA
    Este documento define el riesgo psicosocial como las condiciones en el lugar de trabajo relacionadas con la organización del trabajo y la tarea que pueden afectar la salud de los trabajadores. Los riesgos psicosociales incluyen cargas de trabajo excesivas, falta de participación en decisiones y acoso. Para prevenirlos, se recomienda identificar su origen, mejorar las relaciones laborales, proteger la salud mental de los trabajadores y detectar problemas de manera temprana.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Presentacion Riesgo Piscosocial

    Cargado por

    Melissa Stefania ORTIZ RUEDA
    27 vistas9 páginas
    Este documento define el riesgo psicosocial como las condiciones en el lugar de trabajo relacionadas con la organización del trabajo y la tarea que pueden afectar la salud de los trabajadores. Los riesgos psicosociales incluyen cargas de trabajo excesivas, falta de participación en decisiones y acoso. Para prevenirlos, se recomienda identificar su origen, mejorar las relaciones laborales, proteger la salud mental de los trabajadores y detectar problemas de manera temprana.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento define el riesgo psicosocial como las condiciones en el lugar de trabajo relacionadas con la organización del trabajo y la tarea que pueden afectar la salud de los trabajadores. Los riesgos psicosociales incluyen cargas de trabajo excesivas, falta de participación en decisiones y acoso. Para prevenirlos, se recomienda identificar su origen, mejorar las relaciones laborales, proteger la salud mental de los trabajadores y detectar problemas de manera temprana.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    27 vistas9 páginas

    Presentacion Riesgo Piscosocial

    Cargado por

    Melissa Stefania ORTIZ RUEDA
    Este documento define el riesgo psicosocial como las condiciones en el lugar de trabajo relacionadas con la organización del trabajo y la tarea que pueden afectar la salud de los trabajadores. Los riesgos psicosociales incluyen cargas de trabajo excesivas, falta de participación en decisiones y acoso. Para prevenirlos, se recomienda identificar su origen, mejorar las relaciones laborales, proteger la salud mental de los trabajadores y detectar problemas de manera temprana.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    Está en la página 1de 9

    María Paula Rivera Moreno

    ID: 707558

    Ingrid Xiomara Cárdenas Vargas


    ID: 708243
    Ingrid Alexandra Herrán Gómez
    ID: 721492

    DOCENTE
    Lizeth Leal Forero
    ASST
    RIESGO PSICOSOCIAL

    ¿Que es riesgo psicosocial ?

    son las condiciones presentes en una situación laboral


    directamente relacionadas con la organización del
    trabajo, con el contenido del puesto, con la realización
    de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la
    capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la
    salud de las personas trabajadoras. Los riesgos
    psicosociales son una de las principales causas de
    enfermedades y de accidentes laborales.
    RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

    Los factores que componen los riesgos psicosociales se


    encuentran:
    - Medio ambiente físico de trabajo
    - Aspectos propios de la tarea
    - Carga mental, organización del tiempo
    Delimitación y claridad en las funciones que se deben
    realizar, participación, relación e interacción del
    trabajador con las políticas de la empresa y con sus
    compañeros, introducción de cambios en el lugar de
    trabajo, implementación de nuevas tecnologías,
    inestabilidad laboral, “mobbing” o situación de acoso
    laboral.
    LAS CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS
    PSICOSOCIALES

    Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la


    gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir
    resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o
    la depresión. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales
    son:
    • cargas de trabajo excesivas
    • exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto
    • falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de
    influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo
    • gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo
    • comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros
    • acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.
    método de intervención para la solución y
    prevención del riesgo psicosocial

    INTERVENCION

    En toda organización, los problemas de interrelaciones


    personales se convierten en factores de riesgo que sin una
    correcta metodología de detección y la previsión de
    actuaciones de intervención, pueden provocar efectos
    negativos en la salud de la propia organización y de los
    individuos que la integran. El trabajo es uno de los factores de
    riesgo se puede manifestar de diversa forma, así encontramos
    problemas de estrés laboral y algunas de sus variantes como el
    acoso o psicoterror laboral.
    PREVENCION

    • Identificar el origen del desajuste y las áreas de


    intervención viables para prevenir situaciones difíciles o
    conflictivas (y evitarlas en caso de que sea posible).

    • Incrementar la productividad, disminuyendo el


    absentismo o la siniestralidad laboral y aumentando el
    rendimiento de los trabajadores.
    • Mejorar el clima laboral y las relaciones interpersonales de los equipos de trabajo en
    la empresa.

    • Mejorar la calidad de vida y proteger la salud mental de los trabajadores,


    disminuyendo su malestar y facilitando estrategias psicológicas de afrontamiento
    apropiadas.

    • Detección precoz y/o resolución de los problemas personales o laborales, previniendo


    así trastornos y secuelas psicológicas.
    GRACIAS

    También podría gustarte