CINEPLANET

MARCO ESTRATÉGICO CORPORATIVO
Misión: Crear y brindar Visión: Ser una de las 3

una experiencia de cadenas de cines mas
entretenimiento grandes de Sudamérica
inolvidable. que se diferencia por su
buen nivel de servicio.
Código de conducta y ética
Lineamientos para una cultura clara y transparente
El Código de conducta y ética es una guía esencial para generar confianza.

El Código define aspectos críticos de cómo debemos comportarnos. Señala
nuestras responsabilidades para con cineplanet, para con los demás y para
con todos aquellos con quienes interactuamos. Debemos continuar
logrando resultados positivos, pero nunca mediante un comportamiento
deshonesto. Debemos cumplir la ley, actuar éticamente en todo momento
y buscar ayuda en caso de dudas.
Nuestras responsabilidades
Cumplimos con las leyes y con el Código
Cineplanet se compromete a actuar de manera honesta y ética. Esto significa que todos
debemos aceptar nuestra responsabilidad de promover la integridad y la conducta ética
en todas nuestras actividades.
Es nuestra obligación:
• Cumplir con el contenido y el espíritu de la ley en todos los países en los que operamos.
• Leer el Código y respetar sus normas.
• Evitar actividades que puedan comprometer la integridad de cineplanet.
• Pedir ayuda si no estamos seguros de cómo proceder correctamente.
• Hablar sin temor si observamos una conducta que puede infringir la ley o el Código
Hablar sin temor
Si vemos algo, debemos decir algo.
Todos tenemos la obligación de mantener la buena reputación de cineplanet en cuanto a conducta ética y de
continuar ganándonos la confianza de aquellos relacionados con nuestras operaciones. Esto implica actuar
para prevenir infracciones de la ley o del Código.
Debemos hablar sin temor si tenemos preguntas sobre conductas adecuadas o si observamos una conducta
que nos preocupa. El expresar inquietudes hace posible que cineplanet se ocupe del problema y lo corrija,
de preferencia antes de que se convierta en una infracción de la ley o en un riesgo para los demás.
Si tenemos una pregunta o sospechamos que se ha producido una infracción a la ley o a nuestro Código,
podemos plantear la situación a nuestro gerente / jefatura.
También podemos comunicarnos con:
• Los niveles de gerencia superiores.
• Nuestro Responsable local de cumplimiento (Gerente del Área / Zona).
• El personal senior (Jefatura / Gerente) de Recursos Humanos.
Por cuestiones relacionadas con el empleo, como acoso, discriminación, intimidaciones u otros conflictos
Informes y registros precisos
Nos aseguramos de que todos los registros de cineplanet sean
precisos y completos.
La precisión de nuestros libros y registros es un aspecto crítico de lo que nos hace confiables. Estos registros son necesarios
para tomar decisiones internas y constituyen la base de nuestro proceso de elaboración de informes para inversores, agencias
gubernamentales y otros.
Todos somos responsables de:
• Garantizar que todos los registros de cineplanet (que incluyen no solo cuentas financieras sino también todos los registros
impresos o electrónicos, como calificaciones y hojas de registros de asistencia de personal, espectadores, ventas, informes
de gastos,hojas de registros horarios, etc.) reflejen las transacciones correspondientes de manera justa y precisa.
• No falsificar ningún documento.
• Registrar todas las transacciones financieras en la cuenta, departamento y período contable correspondientes.
• Seguir todos los controles financieros internos.
• Elevar cualquier inquietud sobre la precisión de nuestros registros a la gerencia o a través del canal que corresponda.
Todos los informes y documentos que cineplanet presente a agencias gubernamentales u otros terceros y todas las demás
comunicaciones públicas hechas por cineplanet deben ser completos, honestos y precisos, y presentarse de manera puntual y
comprensible.
Bienes e información
Protección y uso correcto de bienes de cineplanet
Protegemos los bienes de cineplanet y garantizamos su uso correcto.
Los bienes tangibles e intangibles de cineplanet existen para beneficio de nuestras

operaciones y deben utilizarse únicamente para fines legítimos por parte de
empleados, o contratistas autorizados.
El robo y la destrucción de estos bienes (o bien su uso indebido) pueden perjudicar a
cineplanet.
Información confidencial
Protegemos la información confidencial de cineplanet contra la
divulgación o el uso no autorizados.
La divulgación indebida de la información confidencial de cineplanet podría perjudicar a

cineplanet o a sus colaboradores, u ofrecer a una ventaja desleal a nuestros competidores. La
información confidencial incluye toda la información patentada o que no sea de carácter
público, ya sea creada dentro de cineplanet o que nos confíen colaboradores, consultores,
alumnos u otras partes. No podemos compartir esta información confidencial con ninguna
persona, ni dentro ni fuera de cineplanet, salvo que tenga una razón legítima para conocerla o
que la ley exija su divulgación. Debemos cumplir con todas las normas vigentes relacionadas
con la protección y la clasificación de la información confidencial. Cuando divulguemos
información confidencial fuera de cineplanet, debemos tomar las medidas correspondientes
(por ejemplo, hacer firmar un acuerdo de confidencialidad) como protección contra el uso
indebido de la información.
Abuso de información confidencial
Nunca comercializamos valores en función de información confidencial
obtenida a través de nuestra relación con cineplanet.
 La ley y la política de cineplanet prohíben la compra y la venta de acciones o títulos, de manera directa e
indirecta, en función de información esencial que no es de carácter público. Si tenemos información esencial que
no es de carácter público sobre cineplanet, no debemos participar en transacciones que involucren títulos de
cineplanet hasta que esta información se haya dado a conocer públicamente.
 También es ilegal transmitir esta información a amigos, familiares u otras personas para que estos comercialicen
títulos.
 En general, la información esencial es aquella que podría influir en las decisiones de inversión de potenciales
inversores. La información que no es de carácter público es aquella que todavía no se ha anunciado al público
general a través de divulgación autorizada. Algunos ejemplos de información esencial que no es de carácter
público incluyen: Compras y ventas, datos o tendencias, proyecciones internas, objetivos y presupuestos,
resultados financieros. planes de crecimiento o expansión, cambios en el equipo de gerencia senior, nuevos
programas y/o proyectos, estrategias de mercadotecnia, flujos y tasas de conversión y graduación.
 También debemos abstenernos de comercializar las acciones de otras compañías (por ejemplo, proveedores o
compañías) sobre la base de información esencial que no es de carácter público y que se obtuvo en el transcurso
de nuestra relación con cineplanet.
 Las preguntas relacionadas con transacciones de títulos pueden dirigirse al Departamento de Contaloría.
Privacidad
Respetamos la privacidad de nuestros colegas, nuestros colaboradores y
todos nuestros socios comerciales, y protegemos su información personal.
Debemos manejar los datos personales de manera responsable y de acuerdo con todas las leyes de
privacidad vigentes. Los que tengamos acceso a los datos personales de otras personas debemos:
• Manejar esos datos de acuerdo con la legislación vigente y con las obligaciones contractuales o
políticas de privacidad aplicables.
• Evitar la divulgación no autorizada de información.
• Recopilar, utilizar y procesar esta información solo para fines legítimos.
• Limitar el acceso a la información a aquellas personas que tienen un fin legítimo para
consultarla y que estén debidamente capacitadas para manejarla.
Medios de comunicación sociales y foros públicos en línea
Si usamos medios de comunicación sociales, debemos hacerlo a título personal, y de
ninguna manera que pueda perjudicar a cineplanet, nuestros colegas, nuestros
distribuidores o nuestros socios comerciales.
Los medios de comunicación sociales ofrecen enormes posibilidades, pero conllevan

muchos riesgos.
Debemos ser cautos en relación con el uso de todos los foros públicos en línea, entre
ellos, blogs, wikis,salas de chat, redes sociales (Facebook, Twitter y otros), audios y
videos generados por el usuario (por ejemplo, YouTube) y otros medios de
comunicación sociales. Debido a que los medios de comunicación sociales suelen
desdibujar la línea entre lo público y lo privado, incluso la conducta en línea personal
puede estar sujeta a este Código.
Conflictos de intereses y oportunidades corporativas
Mientras actuamos en el marco de nuestro trabajo para cineplanet, procedemos en
beneficio de cineplanet. Debemos evitar las situaciones en que nuestros intereses
personales entran en conflicto (o parecen entrar en conflicto) con los de cineplanet o
con nuestra capacidad de tomar decisiones en nombre de cineplanet.
Los conflictos de intereses surgen cuando nuestras relaciones y actividades personales interfieren
(o parecen interferir) con nuestra capacidad de actuar en beneficio de cineplanet. Esto incluye
cualquier actividad que compita con cineplanet o que pueda hacer que los demás duden de
nuestra imparcialidad.
Si existe la posibilidad de que una situación se perciba como un conflicto de intereses, debemos
informar inmediatamente a nuestro Jefe / Gerente o al Responsable local de cumplimiento
(Gerente del Área /Zona) y tomar medidas para que seresuelva.
Intereses externos
Evitamos las inversiones u otros intereses financieros que puedan interferir (o
parezcan interferir) con nuestra capacidad para tomar decisiones en beneficio de
cineplanet.
No debemos:
• Tener intereses financieros en ningún proveedor o empresa/institución si realizamos
transacciones con ellos en representación de cineplanet.
• Recibir un préstamo personal o una garantía de un préstamo de una empresa o
institución, proveedor o competidor, salvo que sea un préstamo otorgado por una empresa
o institución o por una institución financiera en el desarrollo normal del negocio del
prestamista.
• Aprovechar cualquier oportunidad para beneficio personal, entre ellas, adquirir un
interés en propiedades como bienes raíces u otros derechos de propiedad intelectual en
que cineplanet tenga o pueda tener un legítimo interés.
Empleo fuera de cineplanet
Si trabajamos fuera de cineplanet, debemos asegurarnos de que estas otras
tareas no interfieran con nuestra capacidad para realizar nuestro trabajo en
cineplanet.
No debemos:
• Trabajar para ningún proveedor o empresa o institución ni recibir remuneración alguna
de su
parte si realizamos transacciones con ellos en representación de cineplanet.
• Trabajar para ningún competidor de cineplanet ni recibir remuneración alguna de su
parte.
• Trabajar como autoridad o director de ninguna compañía sin fines de lucro fuera de
cineplanet sin antes solicitar la autorización del Responsable local de cumplimiento. No es
necesaria la autorización para trabajar en una compañía familiar o en una organización
profesional,comunitaria o de caridad, salvo que la empresa u organización sea un
proveedor de cineplanet, una empresa o un competidor
Trato con los demás
Trato justo
Actuamos con integridad
Ser confiables significa hacer tratos honestos con empresas o instituciones, colaboradores,
proveedores y competidores de cineplanet, y entre sí. No debemos aprovecharnos indebidamente
de ninguna persona a través de manipulación (por ejemplo, ejerciendo una influencia
inadecuada), ocultamiento o tergiversación de hechos ni ninguna otra práctica deshonesta.
Algunos ejemplos de conductas prohibidas incluyen:
• Sobornos para favorecer nuestras operaciones o inducir el incumplimiento de contratos de un
tercero.
• Compra de secretos comerciales o información confidencial de competidores a través de
sobornos, robos o declaración falsa.
• Afirmaciones o comparaciones falsas, engañosas o despectivas sobre los competidores o sus
productos o servicios.
• Descripción errónea de productos o servicios.
Antimonopolio y competencia
Competimos de manera enérgica, pero honesta. Promovemos la competencia leal
y respetamos todas las leyes de competencia y antimonopolio vigentes.
Las leyes antimonopolio de los Estados Unidos y de otros países están diseñadas para
proteger a consumidores y competidores de prácticas desleales, y fomentar y preservar la
competencia.
Nuestra política es competir de manera enérgica y ética y, al mismo tiempo, acatar todas
las leyes de competencia y antimonopolio vigentes.
Sobornos y corrupción
No ofrecemos ni aceptamos sobornos ni otros pagos indebidos. Cumplimos con
todas las leyes que prohíben los sobornos de funcionarios del gobierno y de
personas del sector privado.
Las organizaciones confiables no pagan sobornos. En ocasiones, podemos vernos tentados

a pagar un soborno porque parece la forma más fácil de lograr lo que buscamos, y en
muchas partes del mundo los
sobornos son cuestiones corrientes. Sin embargo, en cineplanet simplificar las cosas o “así
es cómo hacemos los negocios aquí” nunca son excusas para pagar un soborno o participar
en otras formas de corrupción. En cineplanet no pagamos sobornos, ni siquiera si esto
implica que podamos perder dinero o demorar un proyecto.
Tenemos una política de tolerancia cero en cuanto a ofrecer o aceptar sobornos o cometer
cohecho.
Obsequios, comidas, invitaciones, viajes patrocinados y otras atenciones
empresariales
Podemos ofrecer y recibir obsequios, invitaciones y otras atenciones empresariales, pero solo
si se cumple con las leyes y políticas aplicables y sin que se espere o parezca ser una
influencia inadecuada.
Los obsequios, comidas, invitaciones, viajes auspiciados y otras atenciones a

menudo se utilizan para afianzar las relaciones de trabajo, pero nunca debemos
ofrecer o aceptar tales atenciones en circunstancias en que puedan afectar (o
parezcan afectar) la toma de decisiones. Podemos dar o recibir dichas atenciones
solo cuando respetan las leyes y las políticas vigentes.
Acceso al Código. El Código está publicado en el sitio web de cineplanet, https://www.cineplanet.com.pe/categoria/sobre-nosotros y/o
https://cineplanetcompe.sharepoint.com/sites/adncineplanet/default.aspx

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