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    Clausulas Sindicales - Parte 3

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    Vanesa CHCZ
    Este documento describe diferentes tipos de cláusulas sindicales que pueden incluirse en convenios colectivos. Brevemente, define cláusulas normativas como aquellas que regulan las relaciones entre todos los trabajadores y empresarios, mientras que las cláusulas obligacionales regulan las relaciones entre las partes negociadoras del convenio. Además, explica cláusulas como el taller cerrado, taller sindical, preferencial, de mantenimiento de afiliación y de cotización sindical obligatoria.

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    Este documento describe diferentes tipos de cláusulas sindicales que pueden incluirse en convenios colectivos. Brevemente, define cláusulas normativas como aquellas que regulan las relaciones entre todos los trabajadores y empresarios, mientras que las cláusulas obligacionales regulan las relaciones entre las partes negociadoras del convenio. Además, explica cláusulas como el taller cerrado, taller sindical, preferencial, de mantenimiento de afiliación y de cotización sindical obligatoria.

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    Este documento describe diferentes tipos de cláusulas sindicales que pueden incluirse en convenios colectivos. Brevemente, define cláusulas normativas como aquellas que regulan las relaciones entre todos los trabajadores y empresarios, mientras que las cláusulas obligacionales regulan las relaciones entre las partes negociadoras del convenio. Además, explica cláusulas como el taller cerrado, taller sindical, preferencial, de mantenimiento de afiliación y de cotización sindical obligatoria.

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    Este documento describe diferentes tipos de cláusulas sindicales que pueden incluirse en convenios colectivos. Brevemente, define cláusulas normativas como aquellas que regulan las relaciones entre todos los trabajadores y empresarios, mientras que las cláusulas obligacionales regulan las relaciones entre las partes negociadoras del convenio. Además, explica cláusulas como el taller cerrado, taller sindical, preferencial, de mantenimiento de afiliación y de cotización sindical obligatoria.

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    SUJETOS

    EL TRABAJADOR (ES)
    • Según el Art.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrán serlo todas las personas físicas que presten sus
    servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y bajo el poder de dirección y organización del
    empresario.

    EL EMPRESARIO
    • Según el art.1.2 del ET pueden ser empresarios:
    • Personas físicas (mayores de 18 años o menor emancipado o menor que cuente con un representante
    legal y además que tenga libre disposición de sus bienes).
    • Personas jurídicas (cualquier sociedad válidamente constituída, es decir mediante escritura pública ante
    notario y posterior inscripción en el Registro Mercantil).
    • Comunidades de bienes (cuando un bien pertenece proindiviso a varias personas, ejemplo: Comunidad de
    propietarios) o
    • Empresas de trabajo temporal que reciban la prestación de servicios.
    DIFERENCIA ENTRE CLÁUSULAS
    NORMATIVAS  Y OBLIGACIONALES
    La distinción entre el concepto de cláusulas normativas y clausulas obligacionales no se encuentra
    previsto en las normas legales, por lo que los criterios de diferenciación, han sido elaborados
    doctrinal y jurisprudencialmente

    LAS CLÁUSULAS LAS CLÁUSULAS


    NORMATIVAS OBLIGACIONALES
    • Regulan las relaciones entre • Regulan las relaciones entre las
    todos los empresarios y partes negociadoras del
    convenio.
    trabajadores .
    TIPOS DE CLAUSULAS SINDICALES

    CLOSED SHOP O TALLER CERRADO UNION SHOP O TALLER SINDICAL


    Según la cual el sindicato reclamaba al Si bien el empleador podía tomar trabajadores no
    empleador no admitir en su empresa a sindicados, estos ingresaban a condición de afiliarse
    aquellos trabajadores no pertenecientes al en determinado plazo, cumplido el cual, de no
    sindicato; pudiendo ser incluida en la cláusula hacerlo, quedaba cesante. En otras palabras exigía
    que el trabajador se afilie al sindicato titular del
    de un convenio. Implica la reserva del empleo convenio.
    a trabajadores exclusivamente sindicalizados.

    PREFERENTIAL SHOP O CLAUSULA


    PREFERENCIAL OPEN SHOP
    Por las cuales se concedía a los trabajadores Según esta cláusula los trabajadores que
    sindicados ciertas preferencias, beneficios o pertenecían a determinado sindicato no
    ventajas en materia de empleo, de ascenso, serían admitidos a trabajar siendo admitidos
    de remuneraciones, etc. los no sindicalizados
    TIPOS DE CLAUSULAS SINDICALES

    CONDICION IMPUESTA
    Según esta cláusula el trabajador que MAINTENANCE OF MEMBERSHIP O DE
    pretendía trabajar en un empresa MANTENIMIENTO DE LA AFILIACION
    determinada, para ser admitido se encontraba En función de la cual el empleador se
    sujeto a la condición de no afiliarse en una compromete a despedir a aquellos trabajadores
    sindicato en concreto o a ninguno en general. que se desafilien del sindicato.

    AGENCY SHOP O DE COTIZACION


    SINDICAL OBLIGATORIA
    Según la cual, aun los trabajadores no
    afiliados al sindicato deben efectuar aporte al
    mismo, los que también son retenidos por el
    empleador.

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