CHARLA EXPLICATIVA CONCEPTOS

BASICOS, MARCO TEORICO Y LEGAL

DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

ENTREGADO POR: ELYHAN

NICOLÁS HEREDIA GUERRERO
PROFESOR: ABRAHAM ALBERTO
 LEY 9 DE 1979
OBJETIVO

• ARTICULO 80: Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente ley
establece normas tendientes a:

1. Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.

2. Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos,
mecánicos y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

3. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo.

4. Proteger la salud de los trabajadores y de la población frente a los riesgos causados por las radiaciones.

5. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción,
almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud publica.
 DISPOSICIONES GENERALES
• ARTICULO 81: La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio- económico del país,
su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan el gobierno y los
particulares.
• ARTICULO 82: Las disposiciones del presente titulo son aplicables en todo lugar de trabajo y a toda clase de trabajo,
cualquiera que sea la forma jurídica de su organización regulan las acciones destinadas a promover y proteger la salud de
los trabajadores.
• Todos los empleadores, contratistas y trabajadores quedaran sujetos a las disposiciones del presente titulo y sus
reglamentaciones.
• ARTICULO 83: Al ministerio de salud le corresponde: Establecer, en cooperación con los demás organismos del estado
que tengan relación con estas materias, las regulaciones técnicas y administrativas destinadas a proteger, conservar y
mejorar la salud de los trabajadores en el territorio nacional, supervisar su ejecución y hacer cumplir las disposiciones del
presente titulo y de las reglamentaciones que de acuerdo con el se expidan.
LEY 9 DE 1979
 LEY 2400 DE 1979
RESOLUCION 2400 DE 1979

Esta resolución establece disposiciones de vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

OBJETIVOS:
1. preservar y mantener la salud física y mental.

2. Prevenir accidentes y enfermedades laborales.

3. Lograr condiciones de higiene y bienestar para los trabajadores por desempeñar diferentes actividades.

Medicina, higiene y seguridad industrial: es la identificación, el reconocimiento y el control de los agentes y de los factores del
lugar de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
 LEY 2400 DE 1979
CAP 3 Y ART 3
SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES :

1. Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con
las normas legales y la reglamentación que establezca el patrono en concordancia con el literal a el Artículo anterior.
2. Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de
riesgos y los equipos de protección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
3. Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distintos a los que les han sido asignados.
4. Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas, o fallas en las instalaciones, maquinarias,
procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos.
5. Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar
prontamente los servicios de primeros auxilios.
6. No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los lugares o centros de trabajo ni presentarse en los mismos bajo los
efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y comportarse en forma responsable y seria en la ejecución de
sus labores.
LEY 2400 DE 1979
 RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31 DE 1989

Artículo 1: Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas,

están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de
acuerdo con la presente Resolución.

Artículo 2. El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización,

ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo
en forma integral e interdisciplinaria.

Artículo 3. La elaboración y ejecución de los programas de Salud Ocupacional para las empresas
y lugares de trabajo, podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas:

1. Exclusivos y propios para la empresa.

2. En conjunto con otras empresas.
3. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para
dichos fines.

Artículo 4. El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad
económica y será específico y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal
programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo el cual
contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina de trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo
cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades
competentes de vigilancia y control
ARTÍCULO 5. El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará constituido por:
1. Subprograma de Medicina Preventiva

2. Subprograma de Medicina del Trabajo

3. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.

ARTÍCULO 6. Los programas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y seguridad Industrial de las empresas y lugares de trabajo, contarán
con los servicios de personal que garanticen la eficiencia del Programa de Salud Ocupacional.

ARTÍCULO 7. En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el Programa de Salud Ocupacional, asegurará cobertura efectiva en
todas las jornadas.

ARTÍCULO 8. Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en Salud ocupacional, se acreditarán mediante la
respectiva autorización impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la legislación vigente.

ARTÍCULO 9. De conformidad con el artículo 34 del decreto 614 de 1984, la contratación de los servicios de Salud Ocupacional con una empresa
especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del patrono o
empleador al contratista.

ARTÍCULO 10. Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud
del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-
fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo.

Algunas de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son :
 Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes,
periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que
alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.

 Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que
incluyen, como mínimo:

a)Accidentes de trabajo.

b)Enfermedades profesionales

c)Panorama de riesgos

 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y
trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial.

 Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas
necesarias.

 Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

 Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos
nocivos en los trabajadores.

 Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.

 Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

AUDIO LEY 1016 DE MARZO 31 DE 1989
 LEY 1562 DE 2012
OBJETIVO
tiene por objetivo mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

SALUD OCUPACIONAL: se entenderá en adelante como seguridad y salud en el trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

El programa de salud ocupacional en lo sucesivo se entenderá como el sistema de la seguridad y salud en el trabajo. Este sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, al organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo .

La ley 1562 tuvo cambios generosos en temas relacionados a riesgos laborales.

ANTES AHORA
salud ocupacional seguridad y salud en el trabajo
programa de salud ocupacional Sistema de gestión de la SST
riesgos profesionales riesgos laborales
No define enfermedades laborales Si define enfermedades laborales
ARP ARL
AUDIO LEY 1562 DE 2012
 DECRETO 1072 DE 2015
CAP 6 Y ART 2.2.4.6.1
OBJETIVO
Tiene por objetivo definir todas la directrices de cumplimiento y carácter obligatorio para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo(SG-SST), estas deben ser aplicadas por todos los empleadores tanto en sectores públicos como privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
ARTICULO 2.2.4.6.3
Este articulo habla sobre la seguridad y salud en el trabajo, siendo esta la disciplina que estudia y trata la prevención de lesiones y enfermedades
causadas por todas las condiciones de trabajo, y de la promoción y protección de la salud de todos los trabajadores. Tiene como objetivo o mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
ARTICULO 2.2.4.6.4
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
la salud en el trabajo. El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o
contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
ARTICULO 2.2.4.6.4
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y
promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión
cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
AUDIO 1072 DE 2015 CAPITULO 6