Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 16 vistas

    Diapositivas Gest P

    Cargado por

    Marcia ortega
    El documento describe los procesos de elección, nombramiento y posesión de personal en una entidad. La autoridad facultada elegirá al candidato entre los de mayor puntaje. El nombramiento establecerá la relación laboral y surtirá efecto desde la posesión. La retribución se computará a partir de que asuma funciones el nuevo personal.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Diapositivas Gest P

    Cargado por

    Marcia ortega
    16 vistas4 páginas
    El documento describe los procesos de elección, nombramiento y posesión de personal en una entidad. La autoridad facultada elegirá al candidato entre los de mayor puntaje. El nombramiento establecerá la relación laboral y surtirá efecto desde la posesión. La retribución se computará a partir de que asuma funciones el nuevo personal.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento describe los procesos de elección, nombramiento y posesión de personal en una entidad. La autoridad facultada elegirá al candidato entre los de mayor puntaje. El nombramiento establecerá la relación laboral y surtirá efecto desde la posesión. La retribución se computará a partir de que asuma funciones el nuevo personal.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    16 vistas4 páginas

    Diapositivas Gest P

    Cargado por

    Marcia ortega
    El documento describe los procesos de elección, nombramiento y posesión de personal en una entidad. La autoridad facultada elegirá al candidato entre los de mayor puntaje. El nombramiento establecerá la relación laboral y surtirá efecto desde la posesión. La retribución se computará a partir de que asuma funciones el nuevo personal.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    Está en la página 1de 4

    D) ELECCIÓN.

    LA AUTORIDAD FACULTADA DE LA ENTIDAD TENDRÁ A SU CARGO LA ELECCIÓN DEL


    CANDIDATO QUE OCUPARÁ EL PUESTO, BASADA EN EL INFORME DE RESULTADOS, PUDIENDO ELEGIR ENTRE
    LOS CANDIDATOS QUE MAYOR PUNTAJE HAYAN OBTENIDO
    E) NOMBRAMIENTO. ESTABLECERÁ OFICIALMENTE LA RELACIÓN DE TRABAJO ENTRE LA ENTIDAD Y LA
    PERSONA QUE INGRESA A LA MISMA, O CON EL SERVIDOR PÚBLICO QUE FUERA PROMOVIDO.
    F) POSESIÓN. EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL SURTIRÁ EFECTO DESDE EL MOMENTO DE SU POSESIÓN
    POR AUTORIDAD COMPETENTE. SU RETRIBUCIÓN SE COMPUTARÁ A PARTIR DE LA FECHA QUE ASUME
    FUNCIONES.

    ARTICULO 19. (PROCESO DE INDUCCION O INTEGRACION).- ES EL CONJUNTO DE ACCIONES QUE REALIZA EL


    JEFE INMEDIATO SUPERIOR PARA HACER CONOCER FORMALMENTE, EN UN CORTO PERÍODO, AL SERVIDOR
    PÚBLICO RECIÉN POSESIONADO O QUE CAMBIA DE PUESTO: LA MISIÓN, LOS OBJETIVOS, LAS POLÍTICAS, LAS
    NORMAS Y REGLAMENTOS, LOS PLANES, LOS PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD Y DE LA UNIDAD
    A LA QUE SE INCORPORA.
    ARTICULO 20. (PROCESO DE EVALUACION DE CONFIRMACION).- Los servidores públ ico
    srecién incorporados a la entidad y los promovidos, se sujetarán a una evaluación de confirmación en el
    puesto, y se realizará una vez que haya agotado el periodo probatorio. Esta evaluación estará a cargo del jefe
    inmediato superio.r
    a) El resultado de la evaluación de confirmación servirá para determinar la continuidad del servidor público
    recién incorporado a la entidad, la continuidad del servidor público ascendido en un puesto o su ingreso a
    la . 
    b) ñEl servidor público evaluado podrá ejercer su derecho a interponer el recurso de revocatoria al
    resultado de la evaluación de confirmación, sujetándose al procedimiento establecido al efecto en las
    presentes Normas Básicas
    c) En el reglamento específico de la entidad se deberá definir la metodología, el procedimiento y los
    formatos para ejecutar la evaluación de confirmación.
     
    d) El resultado de la evaluación de confirmación de los funcionarios de carrera será registrada en la
    Superintendencia de Servicio Civil.
     ARTICULO 21. (INTERINATO).- El servidor público podrá ejercer un puesto con carácter interino
    cuando se produzca una vacante por renuncia, retiro, jubilación u otras causas establecidas en las
    presentes Normas, por un período máximo de 90 días, que se estima tomará el proceso normal de
    reclutamiento, selección y nombramiento del titular.
     La remuneración del servidor público que cubra un puesto de mayor jerarquía en ausencia de su
    titular, se calculará en base al sueldo de éste último, si dichas funciones son cumplidas por un
    período mayor a 15 días hábiles continuos, y de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria de la
    entidad.
    CAPITULO III
     
    SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    ARTICULO 22. (CONCEPTO Y OBJETO).- La evaluación del desempeño es un proceso permanente que mide el grado de
    cumplimiento de la Programación Operativa Anual Individual, por parte del servidor público en relación al logro de los
    objetivos, funciones y resultados asignados al puesto durante un período determinado.
    ARTICULO 23. (OBLIGATORIEDAD DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO 
     La evaluación del desempeño de los funcionarios de carrera tiene carácter obligatorio según el artículo 27
    de la Ley del Estatuto del Funcionario Público, se realizará en forma periódica y se fundará en aspectos de
    igualdad de participación, oportunidad, ecuanimidad, publicidad, transparencia, mensurabilidad y
    verificabilidad.
      Los procesos de evaluación del desempeño se realizarán una o dos veces al año. Las fechas y bases para la evaluación
    del desempeño deben estar registradas previamente en la Superintendencia del Servicio Civil y ser de conocimiento de
    los servidores públicos.
      El incumplimiento de los procesos de evaluación, generará responsabilidad administrativa a la máxima autoridad
    ejecutiva de la entidad.

    También podría gustarte