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    Principales Caracteristicas de Prestaciones Sociales

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    Yisel Amanda PEREZ MORALES
    Este documento resume las principales características de cuatro prestaciones sociales en la legislación laboral colombiana: el auxilio de cesantías, los intereses sobre la cesantía, la prima de servicios y el calzado y vestido de labor. El auxilio de cesantías es un pago equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. Los intereses sobre la cesantía son del 12% anual. La prima de servicios equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado. El calzado y vestido de labor debe ser suministrado cada cuatro meses

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    Principales Caracteristicas de Prestaciones Sociales

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    Yisel Amanda PEREZ MORALES
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    Este documento resume las principales características de cuatro prestaciones sociales en la legislación laboral colombiana: el auxilio de cesantías, los intereses sobre la cesantía, la prima de servicios y el calzado y vestido de labor. El auxilio de cesantías es un pago equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. Los intereses sobre la cesantía son del 12% anual. La prima de servicios equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado. El calzado y vestido de labor debe ser suministrado cada cuatro meses

    Título original

    PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE PRESTACIONES SOCIALES

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    Yisel Amanda PEREZ MORALES
    Este documento resume las principales características de cuatro prestaciones sociales en la legislación laboral colombiana: el auxilio de cesantías, los intereses sobre la cesantía, la prima de servicios y el calzado y vestido de labor. El auxilio de cesantías es un pago equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. Los intereses sobre la cesantía son del 12% anual. La prima de servicios equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado. El calzado y vestido de labor debe ser suministrado cada cuatro meses

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    PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE PRESTACIONES SOCIALES

    LEGISLACIÓN LABORAL

    Presentado por:

    Yisel Amanda Perez Morales

    ID: 771664

    Presentado a:

    Juan Carlos Leiva Morantes

    NRC: 376

    JUNIO, 2021
    PRINCIPALES
    NOMBRE CARACTERISTICAS

    El auxilio de cesantías es una prestación social que


    se encuentra a cargo del empleador, que consiste
    en el pago al trabajador, de un mes de salario por
    cada año de servicios prestados y
    AUXILIO DE
    proporcionalmente por fracción de año.
    CESANTIA El auxilio de cesantía que se establece en la
    legislación laboral colombiana, se articula como
    una obligación a cargo del empleador y a favor del
    trabajador, y originariamente se consagro como
    eventual remedio frente a la pérdida del empleo.

    Los intereses a las cesantías son del 12% anual.


    Es inembargable (no puede ser retenido por la ley).
    No son acumulables ni canjeables. Los empleados
    no pueden renunciar a esta prestación social. No se
    necesita de un fondo o administración porque el
    pago lo recibe directamente el empleado.

    INTERESES SOBRE LA Los intereses sobre cesantías están determinados


    como el 12% del valor de las cesantías que se
    CESANTIA tengan al 31 de diciembre de cada año, o en las
    fechas de retiro del trabajador o de liquidación
    parcial de cesantías. Dentro de la normatividad se
    ha establecido que la fecha de pago máxima será el
    31 de enero del año siguiente al que se causaron, o
    en la fecha de retiro del trabajador, o dentro del
    mes siguiente a la liquidación parcial de cesantías.
    FORMULA PARA LIQUIDAR
    PRESTACIONES
    Cesantías x días trabajados x 0,12
    360

    La prima de servicios es una prestación social que


    le corresponde al trabajador por las utilidades
    obtenidas en la empresa, para la cual tanto
    empleado como empleador deben tener claros los
    conceptos base para su liquidación como los
    PRIMA DE SERVICIOS recargos nocturnos, horas extras, dominicales,
    vacaciones y el salario básico.
    La prima corresponde al pago de 15 días de
    trabajo, por cada semestre laborado. En caso de
    que el empleado no haya trabajado el semestre
    completo, el pago se hará proporcional por el
    tiempo que laboró en dicho semestre. La prima de
    servicios se debe pagar al empleado al final de
    cada semestre, es decir, una quincena el 30 de
    junio y otra quincena en los primeros 20 días del
    mes de diciembre. FORMULA PARA
    LIQUIDAR PRESTACIONES.

    Salario mensual x días trabajados en el semestre

    360

    La dotación está compuesta por un par de zapatos y


    un vestido de labor, lo que se debe entender como
    un pantalón y una camisa, o un vestido para el caso
    de las mujeres. La dotación debe corresponder a la
    actividad que desarrolla el trabajador y al medio

    CALZADO Y VESTIDO ambiente en que se desempeña. Comprendida en el


    artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo,
    DE LABOR establece que todo empleador que habitualmente
    ocupe a su servicio más de un (1) empleado
    permanente, deberá suministrar cada cuatro (4)
    meses, de forma gratuita, un (1) par de zapatos y
    un (1) vestido de labor al trabajador, cuya
    remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el
    salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a
    esta prestación el trabajador que en las fechas de
    entrega de calzado y vestido haya cumplido más de
    tres (3) meses al servicio del empleador.

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