La empresa Ensidia S.A. es una empresa de telecomunicaciones boliviana que ofrece servicios de telefonía móvil. Cuenta con 40 empleados distribuidos en áreas como administración, recursos humanos, auditoría, producción y marketing. Se busca contratar a un analista de recursos humanos cuya misión será analizar la estructura organizacional, generar estrategias de recursos humanos, y liderar procesos para mejorar el clima laboral. El método de selección será realizar entrevistas por competencias y de preguntas hipotéticas
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La empresa Ensidia S.A. es una empresa de telecomunicaciones boliviana que ofrece servicios de telefonía móvil. Cuenta con 40 empleados distribuidos en áreas como administración, recursos humanos, auditoría, producción y marketing. Se busca contratar a un analista de recursos humanos cuya misión será analizar la estructura organizacional, generar estrategias de recursos humanos, y liderar procesos para mejorar el clima laboral. El método de selección será realizar entrevistas por competencias y de preguntas hipotéticas
La empresa Ensidia S.A. es una empresa de telecomunicaciones boliviana que ofrece servicios de telefonía móvil. Cuenta con 40 empleados distribuidos en áreas como administración, recursos humanos, auditoría, producción y marketing. Se busca contratar a un analista de recursos humanos cuya misión será analizar la estructura organizacional, generar estrategias de recursos humanos, y liderar procesos para mejorar el clima laboral. El método de selección será realizar entrevistas por competencias y de preguntas hipotéticas
La empresa Ensidia S.A. es una empresa de telecomunicaciones boliviana que ofrece servicios de telefonía móvil. Cuenta con 40 empleados distribuidos en áreas como administración, recursos humanos, auditoría, producción y marketing. Se busca contratar a un analista de recursos humanos cuya misión será analizar la estructura organizacional, generar estrategias de recursos humanos, y liderar procesos para mejorar el clima laboral. El método de selección será realizar entrevistas por competencias y de preguntas hipotéticas
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ANALISTA DE
RECURSOS HUMANOS INTENGRATES: • Lizbeth Mariane Arancibia Choque • Abraham Gonzalo Bautista Miranda • Sergio Mauricio Jimenez Cortez • Jesica Romaneth Tangara Tomas Empresa de Telecomunicación Ensidia S.A. Descripción de la Empresa
Nuestra empresa se desarrolla para la unidad estratégica de negocio Mercado Personas, línea de negocio definida por la compañía que atiende al mercado de consumidores masivos principalmente a través de sus productos y servicios de telefonía móvil.
Descripción de la Unidad Estratégica de Negocio. Propuesta de valor.
El Mercado Personas de Ensidia, es la unidad Ofrecemos un “Paquetes de Internet” más encargada de atender el mercado masivo de amplio, una línea más alta de paquetes de consumidores de Bolivia ofreciendo productos y servicio en telefonía móvil. Nos servicios enfocados al negocio de telefonía móvil. diferenciamos al servicio de paquetes Respecto a la estructura organizacional del Mercado limitado de otras empresas. Por ejemplo las Personas se observa que está definida para soportar “Opciones de pago de servicio” toda la cadena de valor de este negocio, con el fin de entregar a los clientes los productos que puedan satisfacer sus necesidades con un alto nivel de servicio. Mediana empresa, pero tenemos posibilidades de que a corto plazo puede llegar a ser una empresa grande. La cantidad de Empleados que tiene nuestra Empresa Vamos a contar con personal a nivel nacional 40 personas distribuidas en diferentes áreas de trabajo.
Área de Administración Área de Analista de Área de Auditoria
Recursos Humanos
Área de Producción Área de Marketing
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
La persona que se encarga de ser analista de
Recursos Humanos es aquella que, por medio de un método para recolección de información y datos, brinda sugerencias y posibles soluciones que permitan mejorar el rendimiento de la empresa, enfocándose en los colaborados. Los analistas en Recursos Humanos inciden en diversos aspectos que van desde conocer la información de los trabajadores, identificar los problemas a los que se enfrentan y los problemas que estos pueden significarle a la empresa. Algunos analistas se enfocan en el objetivo de mejorar la eficiencia laboral, pero también en las necesidades de los trabajadores. Identificación Del Puesto Analista De Recursos Humanos Horario de Trabajo De 8:00 am - 5:30 pm Misión del Puesto Analizar continuamente la estructura organizacional de la empresa. Generar estrategias de Recursos Humanos que permitan incrementar la productividad. Liderar procesos de medición de clima laboral e impulsar acciones para mejorarlo, favoreciendo un ambiente motivador de trabajo. Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación de Recursos Humanos Escolaridad Título Profesional: Ingeniero Comercial, Administrador público, Trabajador Social de organizaciones. Título Técnico: Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos. Técnico Jurídico. Especialización: Diplomado o Mención en Recursos Humanos. Postítulo en gestión de Recursos Humanos. Conocimientos Básicos Requeridos para el Puesto Realizar investigaciones que sirvan de referencia para modificar los procesos existentes o solucionar problemas que se presenten en la unidad. Aplicar instrumentos para la evaluación de desempeño. Analizar solicitudes de aumento de salarios, para ascensos, traslados, promociones y/o decretos, según disposiciones de la ley de carrera administrativa. Habilidades Especificas Persona hábil con los equipos de cómputo, manejo de personal, muy hábil para Excel. Facilidad de expresión oral y escrita Capacidad de Análisis Experiencia Laboral Dos años de experiencia en labores administrativas Competencias Laborales Debe ser una persona: Proactiva, respetuosa, puntual, comunicación asertiva, lenguaje formal tanto verbal como escrito, amable, responsable, puntual. Capacidad de planificar, organizar, controlar y evaluar procesos. Amplio dominio de sistema de protección social vigente. Capacidad de crear, ejecutar y evaluar canales de comunicación interna. Método de recogida de Información Nosotros optamos por el Método de la Entrevista que es una de las funciones mas conocidas del departamento de Recursos Humanos es la de selección de personal al candidato que opta a un puesto de trabajo pueden ser tanto presenciales como online, Sin embargo, utilizaremos varios tipos de entrevista, lo cual cada una sirve para recabar información. La entrevista por competencias La entrevista de preguntas hipotéticas Utilizaremos preguntas para averiguar la conducta del Este tipo de entrevista de candidato, el uso de preguntas de trabajo consiste en incidentes críticos, Este tipo de plantear situaciones entrevista de trabajo usa teóricas para conocer las preguntas abiertas sobre actitudes y reacciones del situaciones concretas del pasado candidato. del candidato, para obtener ejemplos de su conducta en dichas situaciones.
