HOSTIGAMIENTO SEXUAL

BASE LEGAL
• Constitución Política del • Ley N° 28983, Ley de
Perú de 1993: respeto a la Igualdad de Oportunidades
dignidad (art.1), libertad e entre Mujeres y Hombres.
intimidad (art. 2), trabajo
(art. 23).

• Ley N° 27942, Ley de • Decreto Supremo N° 014-

Prevención y Sanción 2019-MIMP, que aprueba
del Hostigamiento el Reglamento de la Ley
Sexual. N° 27942.

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Crear un ambiente intimidatorio,
hostil o humillante

Es una forma de
violencia
Afectar a la víctima en su actividad
o situación laboral, docente,
conducta de
formativa y de otra índole.
expresada naturaleza o
NO
como connotación
DESEADA
sexual o sexista NO SE REQUIERE ACREDITAR EL
RECHAZO NI LA REITERANCIA DE LA
CONDUCTA
Cambio introducido en el Decreto Legislativo N° 1410
por la persona
contra la que se
dirige
M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez
HOSTIGAMIENTO SEXUAL

No se requiere
acreditar el
rechazo ni la
reiterancia de
la conducta

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

AMBIENTES DE APLICACION

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

TIPOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez
ATENTA CONTRA LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES
• A la integridad personal
• A la no discriminación
• A la libertad sexual
• A la intimidad personal
• A la salud
• A trabajar en un ambiente seguro

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Para que se configure el hostigamiento sexual, debe
presentarse alguno de los elementos constitutivos
siguientes:

1.El sometimiento a los actos de hostigamiento

sexual, es la condición a través de la cual la víctima
accede, mantiene o modifica su situación laboral o de
otra índole.
2.El rechazo a los actos de hostigamiento sexual,
genera que se tomen decisiones que afectan a la
víctima en cuanto a su situación laboral o de otra
índole.
3.La conducta del hostigador, que crea un ambiente
de intimidación y hostilidad.

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

PREVENCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Una capacitación en materia de

hostigamiento sexual al inicio de la relación
laboral.

Una capacitación anual especializada

para el área de Recursos Humanos, el
Comité de intervención frente al
Hostigamiento Sexual y los demás
involucrados en la investigación y sanción
del hostigamiento sexual.

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

PREVENCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Las instituciones con
veinte o más servidores,
trabajadores,
estudiantes o personal
en general.

Deben contar con políticas

internas para prevenir y
sancionar el
hostigamiento sexual.
Reguladas en
directivas, reglamentos
internos u otros
documentos.

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
¿QUÉ OPCIONES TIENE EL TRABAJADOR QUE ES VÍCTIMA DE HOSTIGAMIENTO
SEXUAL?

Cuando el hostigador sea el empleador,

personal de dirección, personal de confianza,
titular, asociado/ director o accionista

La víctima  Accionar el cese de la hostilidad.

puede:  El pago de la indemnización, dando por terminado el contrato de
trabajo, conforme al artículo 35 del LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL.
No es exigible la comunicación
al a empleador por cese de hostilidad.

El hostigador, puede ser sancionado, según la

gravedad de los hechos, con amonestación,
suspensión o despido.
M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez
HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
¿QUÉ OPCIONES TIENE EL TRABAJADOR QUE ES VÍCTIMA DE HOSTIGAMIENTO
SEXUAL?

Es nulo el despido o la no renovación del

contrato de trabajo por razones
vinculadas a la presentación de una
queja de hostigamiento sexual en el
trabajo, la interposición de una demanda,
denuncia o reclamación por dichos
motivos o por la participación en este tipo
de procedimientos como testigo en favor
de la víctima.

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

COMITÉ DE INTERVENCIÓN FRENTE AL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
El empleador garantiza la existencia de un Encargado de investigar y emitir
Comité de Intervención frente al recomendaciones de sanción y otras
hostigamiento sexual o de un Delegado/a medidas adicionales para evitar
nuevos casos de hostigamiento
contra el hostigamiento sexual, en función del
sexual.
número de trabajadores que tiene a su cargo.

Comité de Intervención
De 20 a + frente al hostigamiento
sexual.
Delegado/a contra el
- de 20 hostigamiento sexual

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

COMITÉ DE INTERVENCIÓN FRENTE AL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Conformación del Comité

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

COMITÉ DE INTERVENCIÓN FRENTE AL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Acuerdos del Comité

Los acuerdos del Comité de intervención frente al

Hostigamiento Sexual se adoptan por mayoría simple.

* El voto dirimente corresponde al el/la representante

de la Oficina de Recursos Humanos o quien haga
sus veces.

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN
DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
El Comité o Delegado de Encargado de desarrollar la investigación y
intervención frente al proponer medidas de sanción y medidas
Hostigamiento Sexual complementarias para evitar nuevos casos
de hostigamiento.
Órganos
intervinientes
en el
procedimiento
Encargada de recibir la queja o denuncia,
La Oficina de Recursos adoptar las medidas de protección,
Humanos o quien haga interponer la sanción y las medidas
sus veces complementarias para evitar nuevos casos
de hostigamiento.

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

INICIO DEL PROCEDIMIENTO
Si el empleador toma
conocimiento por otras vías de
actos que posiblemente
constituyan una situación de
hostigamiento sexual

Comunica de manera
obligatoria
No mayor a
1 día hábil de
conocidos

Oficina de Recursos Humanos o

la que haga sus veces

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

MEDIDAS DE PROTECCION
La Oficina de Recursos El empleador debe cumplir con
Humanos o la que haga sus comunicar
veces.

No mayor a 3 días De interpuesta la queja

hábiles o denuncia. no mayor a 6
Dicta y ejecuta medidas de días hábiles de
protección a la víctima recibida
a) Rotación o cambio de lugar del presunto
hostigador  La recepción de una queja o
b) Suspensión temporal del presunto hostigador denuncia.
(suspensión imperfecta).
c) Rotación o cambio de lugar de la víctima, siempre
 El inicio de oficio de una
que haya sido solicitada por el. investigación por hostigamiento
d) Solicitud al órgano competente para la emisión de sexual.
una orden de impedimento de acercamiento,  Informa acerca de las medidas de
proximidad a la víctima o a su entorno familiar, o
de entablar algún tipo de comunicación con la protección otorgadas a la presunta
víctima. víctima.
e) Otras medidas que busquen proteger y asegurar
el bienestar de la víctima.
M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez
INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL Durante la investigación, se
respeta el debido procedimiento
La Oficina de Recursos Humanos
o la que haga sus veces para ambas partes.
No mayor a De recibida la
1día hábil queja o
denuncia dario de
Informe con las
15 días calen conclusiones de la
Corre traslado al Comité para el eja o
recibida la qu
inicio de la investigación denuncia investigación

• Descripción de los hechos.

• Valoración de medios probatorios.
Otorga al quejado o • Propuesta de sanción o de
denunciado un plazo archivamiento debidamente
para formular sus motivada.
descargos. • Recomendación de medidas
*Este plazo adicionales para evitar nuevos casos
debe ser determinado de hostigamiento.
por cada institución.
M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez
 INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL Se debe cumplir con informar al
Informe con las conclusiones de
la investigación

Plazo máximo dentro de los 6 días

de 1 día hábil hábiles siguientes a su
emisión
 Conocimiento del órgano de
sanción: 10 días calendario de recibido el
Oficina de Recursos informe RESOLUCIÓN
Humanos o quien haga sus
veces
Traslada el informe a el quejado o
 La sanción a aplicar, así
denunciado y a el presunto hostigado como otras medidas para
otorgándoles un plazo para que, de evitar nuevos casos de
considerarlo pertinente, presenten hostigamiento sexual.
sus alegatos
*Este plazo debe ser determinado por
cada institución.
M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez
QUE HACER SI ERES VICTIMA DE HOSTIGAMIENTO
SEXUAL

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

CONSECUENCIAS DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
PSICOLÓGICAS
Depresión, ansiedad, falta
de motivación, dificultad en
la concentración, fatiga,
baja autoestima,
relaciones personales
restringidas, etc

FISIOLÓGICAS SOCIALES
Dolores de cabeza Estrés laboral,
y estómago, ausentismo, cambio de
náuseas, carrera/trabajo,
disturbios del economía, disminución
sueño, etc. en la productividad,
despidos,etc

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

VIDEO: HOSTIGAMIENTO SEXUAL

HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL A´MBITO LABORAL.mp4

https://www.youtube.com/watch?v=B5w_qww1sg4

M. Sc. Ing. Elizabeth Cortez

MUCHAS GRACIAS