CODIGO

SUSTANTIVO
DEL TRABAJO
ESTRUCTURA DEL
CÓDIGO
 ARTICULO 1 CST
OBJETO.

La finalidad primordial de este Código es la de

lograr la justicia en las relaciones que surgen
entre {empleadores} y trabajadores, dentro de
un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.
ARTÍCULO 53 CONSTITUCION POLITICA
●  El Congreso expedirá el estatuto ● Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
del trabajo. La ley remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la
correspondiente tendrá en cuenta cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
por lo menos los siguientes irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos
principios mínimos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar
fundamentales: sobre derechos inciertos y discutibles; situación más
favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho;
primacía de la realidad sobre formalidades establecidas
por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la
seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario; protección especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad.
 ARTÍCULO 53 CONSTITUCION POLITICA
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la

legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la

libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
Contratos de Trabajo
Clasificación
Definición de
Contrato de
Trabajo
 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual
una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
ARTÍCULO 22. DEFINICIÓN.

2. Quien presta el servicio se denomina

trabajador, quien lo recibe y remunera,
{empleador}, y la remuneración, cualquiera
que sea su forma, salario.
 Contrato o convención es un
acto por el cual una parte se
ARTÍCULO 1495 del
obliga para con otra a dar, hacer
CODIGO CIVIL
o no hacer una cosa. Cada
parte puede ser de una o de
muchas personas.
 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos esenciales:

● a. La actividad personal del trabajador, es decir,

realizada por sí mismo;

Elementos ● b. La continuada subordinación o dependencia del

trabajador respecto del empleador, que faculta a

Esenciales
éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la
cual debe mantenerse por todo el tiempo de
Artículo 23 CST duración del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país; y

● c. Un salario como retribución del servicio.

Características
“El contrato laboral o contrato de
trabajo ha sido reconocido, por su
características, como un contrato
autónomo, distinto del contrato
civil, en el cual el acuerdo de
voluntades fuente de la relación
que surge entre quien se
compromete a realizar por cuenta
y bajo la dependencia de otro una
prestación laboral retribuida”.
Sentencia C-016/98
Características
C.S.T
Artículos 22 a 31
1. Es un contrato Especial y de Autonomía restringida.
2. El objeto del contrato de trabajo tiene dimensiones individual y social.
3. Es un contrato individual
4. Es un contrato intuito personae.
5. Es un contrato bilateral.
6. Es un contrato oneroso.
7. Es un contrato sinalagmático y conmutativo.
8. Es un contrato consensual.
9. Es un contrato de adhesión
10.Es de tracto sucesivo
11.No admite riesgos para el trabajador.
12.Puede concurrir con otros contratos de distinta naturaleza
13.Puede coexistir con otros contratos laborales.
14.Conlleva e elemento de remuneración.
1.-Es un contrato Especial y de Autonomía restringida. restringida.
El estado interviene en el contrato de
trabajo, debido a la justificada necesidad
de controlar su incidencia colectiva en la
macroeconomía y para asegurar cierto
equilibrio entre dos partes contratantes
con posiciones naturales,
manifiestamente diferentes y
contradictorias mediante normas de
protección a la parte más débil de la
relación.
2.- El objeto del contrato de trabajo tiene dimensiones individual y social.

En principio el objeto del contrato es de ● pues como fue reconocido en el

doble vía: Para el trabajador la artículo 1° del código sustantivo del
obtención de un salario como medio de trabajo y más adelante, la carta del
subsistencia de sí mismo y de su familia, 91, las relaciones de trabajo
por lo regular el único fin; para el rebosan el fin lucrativo para
empleador, en cambio, es el proyectarse a las elevadas
aprovechamiento de la fuerza de trabajo finalidades de una sociedad donde
del asalariado para fines lucrativos. No todos los sectores productivos
obstante, el objeto del trabajo tanto cumplen una función social en
psicológica como material y socialmente, interés de la justicia en beneficio de
no se limita al interés utilitarista de las la colectividad y para la
partes, dignificación de las personas.
3.- Es un contrato individual

Lo es por su propia naturaleza, por qué se

celebra entre uno o varios empleadores por
una parte, pero siempre un solo
trabajador por la otra, si bien, existe la
figura de la contratación colectiva como
materialización del derecho constitucional
a la negociación colectiva, una vez se han
obtenido colectivamente una o varias
condiciones de trabajo, su incidencia entre
el empleador y cada uno de los
trabajadores es asunto netamente
individual
4.- Es un contrato intuito personae.

El contrato de trabajo se celebra y ejecuta

atendiendo a juicios cualitativos sobre el
perfil de personas debidamente
identificadas entre sí, a diferencia de otros
contratos donde no es importante
determinar con quién se contrata, como
ocurre, por ejemplo en la compraventa en
donde para ninguna de las partes
relevantes determinar quién es la otra
parte.
5.- Es un contrato bilateral.

porque las obligaciones y los derechos comprometen y benefician ambas partes se

diferencia del contrato y una lateral en cuanto esté obligó eneficios sólo una parte
también porque allí sólo caben dos partes empleador y trabajador el primero bien
puede ser persona natural y persona jurídica singular o plural el segundo en cambio
siempre debe ser personas naturales singular el estado también interviene en los
contratos de trabajo aunque sin ser parte como interventor para que cada relación
de trabajo cumplan los objetivos constitucionales y legales especialmente en lo
relativo a la protección de los derechos de los trabajadores.
6.- Es un contrato oneroso

Lo contrario es gratuito; aquél tiene por objeto

el beneficio de ambos contratantes, gravándose
mutuamente cada uno en favor del otro. La
onerosidad es esencial ya que no se consiguen
contratos de trabajo donde el trabajador no debe
percibir remuneración alguna o donde el
empleador cubra salario y prestaciones sociales
sin la correlativa prestación del servicio.
7.- Es un contrato sinalagmático y conmutativo.

Porque cada una de las partes se obliga a dar o hacer una cosa que se mira como
equivalente a lo que la otra parte debe dar o hacer a su vez, el servicio personal
del trabajador se considera equivalente al salario que el empleador le paga, por
lo menos formalmente muchos casos.
8.- Es un contrato consensual.

Se perfecciona por el simple consentimiento: es decir, no exige escrito ni

formalidades para su validez. En esto se distingue los contratos reales y de los
solemnes que requieren trámites especiales, por ejemplo, los de su suscribir
escritura pública y registrarla. Se exceptúan contratos como los de aprendizaje, a
término fijo, la estipulación del período de prueba y de salario integral, trabajo
domicilio etc, los cuales para su validez deben celebrarse por escrito.
9.- Es un contrato de adhesión

Adhesión deriva del latín adhaseio, onis, adherencia o

unión física y efecto de adherir o adherirse, aceptar una
decisión unilateral de la parte contraria. Es el contrato
en el cual una de las partes se someten a las condiciones
de la otra, siendo su contrario el contrato de libre
discusión, en el cual las partes debaten las condiciones.
La adhesión es una característica común de los contratos
de trabajo ya que contadas ocasiones, estos no son
precedidos de deliberación entre las partes por las
condiciones ya están fijadas por el empleador, el
trabajador debe adherirse a ellas si quiero tener el
empleo.
 10.- Es de tracto sucesivo

Al contrario del contrato de ejecución instantánea,

de ejecución y efectos del contrato de trabajo se
prolonga en el tiempo que dura la relación de
trabajo y a veces se extiende más allá.
11.- No admite riesgos para el trabajador.

Los beneficios mínimos legales para el trabajador y las condiciones extralegales

no deben depender de las utilidades o de las pérdidas de la empresa. En un
sistema de derecho social garantista, el trabajador puede participar de las
utilidades de su empleador, pero nunca en sus riesgos o pérdidas (CST, 28)

Claro está, existen modalidades contractuales donde ciertos beneficios

extralegales para el trabajador se supeditan a la mayor cantidad de trabajo o a
los resultados, como sucede en los contratos a destajos o aquellos cuyo pago se
pacta por comisiones, con base en estipulaciones que son válidas siempre u
cuando no se afecten los derechos mínimos legales o los derechos convencionales
previamente pactados.
12.- Puede concurrir con otros contratos de distinta naturaleza

Esto quiere decir que un trabajador puede

prestar sus servicios laborales a un
empleador y celebrar simultáneamente con
éste otros contratos de distinta clase como
de servicios, obra, mandato, sociedad, etc,
sin que por ello se desvirtúe el contrato de
trabajo.
13.- Puede coexistir con otros contratos laborales.

Significa que un trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o

más empleadores, obviamente, en horarios diferentes. Esta es la regla
general, pero es válida la estipulación sobre exclusividad para un solo
empleador (CST, 26).
14.- Conlleva el elemento de remuneración.
No puede existir un contrato de
trabajo sin la respectiva remuneración:
la prestación de servicios personales
implica jurídica social y moralmente el
pago correlativo.
Jurisprudencia: CSJ, Cas. Lab.,
enero 24/77. CSJ, Cas. Lab.,
abril 5/89. CSJ, Cas., abril
27/94. T-568/92. C-016-98
 Verbal Actividad
Por la Forma (CST, 38) Discontinua
de su
Celebración
(CST, 37) Escrito
(CST, 39)
Contrato de Por la Duración Trabajo Medio
Trabajo de la jornada Tiempo
Por tiempo
determinado
Por la Duración
(CST, 45)
Por el tiempo
que dure una
Tiempo Parcial
obra
Por
Tiempo
Indefinido
 Contrato Ocasional
● ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o
transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a
labores distintas de las actividades normales del {empleador}.
Por su Duración
● Termino Fijo:
Es una modalidad contractual, en la cual los extremos de la relación, están
determinados previamente por las partes. Se encuentra regulado en el artículo
46 del CST.

Termino Indefinido:
Es una modalidad contractual, en la cual el extremo final de su vigencia es
desconocido por las partes contratantes.
Características contrato de trabajo termino fijo
● Debe constar siempre por Escrito.
● Su duración no puede ser superior a 3 años.
● Es renovable indefinidamente.
● Prorroga Automática en un periodo igual, cuando ninguna de las partes con
una antelación no superior a 30 días manifiestan por escrito a la otra su
determinación de no prorrogarlo.
● Nunca se volverá a termino indefinido.
● El periodo de prueba, Solo puede
 Prorrogas
● Cuando la duración del contrato sea inferior a un año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente hasta por 3 periodos iguales o inferiores.

● Si se prorroga por un tiempo superior pasa hacer un contrato a termino

fijo con una duración de un año.

● Los trabajadores tienen derecho al pago de vacaciones y primas de servicios en

proporción al tiempo laborado.
 Clasificación del Contrato de Trabajo
DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR DETERMINADA

Es aquella modalidad contractual, en la que está definido el trabajo y la relación

laboral se termina cuando haya culminado.
 ● Su duración esta dada por la duración de la
obra o labor.
● No tiene limitantes temporales, ni mínimos, ni
máximos.
● Son ejemplos clásicos de este trabajo los
siguientes:
La construcción de un edificio.

Características la recolección de una encuesta.

El remplazo de un trabajador incapacitado, de
licencia o en calamidad.
● No requiere preaviso, se termina una vez se
Contrato de Obra o Labor termine la obra, pero sí se recomienda, dadas
sus especiales características.
● Sin importar el tiempo laborado, la naturaleza
laboral trae consigo la obligación prestacional
proporcional por el tiempo laborado, así como la
de cotizar al sistema de seguridad social (Salud,
Pensiones y Riesgos).
 ● Es de corta duración.
● No es mayor a un mes. (Art. 6 CST).
● Las actividades contratadas mediante esta
modalidad no pertenece al giro ordinario de la
empresa o contratante.
TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O ● No requieren de la solemnidad escrita.
TRANSITORIO ● Los trabajadores tienen derecho a:

■ Cesantías
Es aquella modalidad contractual, mediante la cual se
contratan actividades que no pertenecen a las que ■ Prima proporcional.
normalmente desarrolla el empleador que así contrata.
■ seguridad social.
(Sentencia 09 de Agosto de 2011, rad 35937 M.P.
Carlos Ernesto Molina Monsalve).
■ Vacaciones. (Sentencias Corte
Constitucional 2004-2005).

■ Solamente se excluyen de calzado y vestido

de labor
 ● Siempre debe constar por escrito.

● Su terminación debe notificarse por lo menos con

30 días de anticipación.
Termino Fijo Inferior ● Siempre debe avisarse por escrito.

a un Año ● Si el contrato es de 30 días o menos, no hay

necesidad de avisar.
Características
● Puede renovarse máximo por tres periodos
iguales o inferiores, nunca superiores.

● Si la renovación es inferior, debe existir pacto

 Características
● Después de la tercera (3ª) prorroga (no incluir el periodo inicial), el contrato se
torna a un (1) año.

● Después de esto, de no decirse nada, el contrato se seguirá renovando año tras

año, de manera indefinida.

● Nunca se volverá a termino indefinido.

● Podrá darse por terminado con 30 días de anticipación al vencimiento del

contrato o pagando indemnización en cualquier momento.
Contrato a Termino Inferior a 3 Meses ● Tiene exactamente las mismas
condiciones y excepciones del
inferior a un año en cuanto a
que debe ser por escrito y su
Características terminación anterior a 30 días.
 Contrato de Trabajo Termino Indefinido
● Subsiste mientras existan las causas o la materia que le dieron origen.

● No se fija en forma anticipada la fecha de su terminación.

● El trabajador lo puede dar por terminado previo aviso al empleador con una
antelación no inferior a 30 días para que lo reemplace.
Contratos de trabajo
con determinados
trabajadores
Artículos 89-103 CST
● Trabajo a domicilio: ● Agente Colocadores de Póliza de Seguros
(Artículo 89 CST) y títulos de capitalización:
Hay contrato de trabajo con la persona que (Artículo 94 CST)
presta habitualmente servicios remunerados en
su propio domicilio, sola o con la ayuda de Son agentes colocadores de pólizas de seguros y
miembros de su familia por cuenta de un títulos de capitalización las personas naturales
{empleador}. que promuevan la celebración de contratos de
seguro y capitalización y la renovación de los
mismos en relación con una o varias compañías
de seguros o sociedades de capitalización.
 Artículos 95-97 CST
● ARTICULO 95. CLASES DE AGENTES. <Artículo modificado por el artículo 10 de la Ley 50 de
1990: Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el
carácter de dependientes o independientes.
● ARTICULO 96. AGENTES DEPENDIENTES. <Artículo modificado por el artículo 11 de la Ley
50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Son agentes dependientes las personas que han
celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor, con una compañía de seguros o una sociedad
de capitalización.
● PARAGRAFO TRANSITORIO. No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, las relaciones
laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de seguros y de títulos
de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización, con anterioridad
a la vigencia de la presente ley, continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron.
 Artículo 97
● ARTICULO 97. AGENTES INDEPENDIENTES. <Artículo modificado por el artículo 12 de la Ley 50 de 1990. El
nuevo texto es el siguiente:> Son agentes independientes las personas que, por sus propios medios, se dedican a la
promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización, sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de
capitalización, en virtud de un contrato mercantil.
● En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con
varias compañías de seguros o sociedades de capitalización.
● ARTICULO 97-A. COLOCADORES DE APUESTAS PERMANENTES. <Artículo adicionado por el artículo 13 de
la Ley 50 de 1990.> Los colocadores de apuestas permanentes, al igual que los agentes colocadores de pólizas de
seguros y títulos de capitalización, podrán tener el carácter de dependientes o independientes. Son colocadores de
apuestas dependientes los que han celebrado contratos de trabajo para desarrollar esa labor, con una empresa
concesionaria. Son colocadores de apuestas independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a la
promoción o colocación de apuestas permanentes, sin dependencia de una empresa concesionaria, en virtud de un
contrato mercantil. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad.
● PARAGRAFO. Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia de la presente ley
estuvieren vinculados mediante contrato de trabajo, mantendrán tal vinculación de idéntica naturaleza.
 ● Hay contrato de trabajo con los
representantes, agentes vendedores y
agentes viajeros, cuando al servicio de
personas determinadas, bajo su continuada

Artículo 98 dependencia y mediante remuneración se

dediquen personalmente al ejercicio de su
profesión y no constituyan por si mismos una
empresa comercial. Esos trabajadores deben
REPRESENTANTES, proveerse de una licencia para ejercer su
AGENTES VIAJEROS Y profesión, que expedirá el Ministerio de
AGENTES VENDEDORES. Fomento <hoy Ministerio de Desarrollo
Económico>.
 Trabajadores de notarias publicas y oficinas
de registro de instrumentos públicos y
privados:
(Artículos 99 y 100 CST)

Hay contrato de trabajo entre los trabajadores

de las Notarías Públicas y Oficinas de Registro
de Instrumentos Públicos y Privados y los
Notarios y registradores. Estos trabajadores se
consideran como particulares. .
(Artículo 101 CST)

Profesores de establecimientos
particulares de enseñanza. :

Duración del contrato de trabajo.  El

contrato de trabajo con los profesores
de establecimientos particulares de
enseñanza se entiende celebrado por
el año escolar, salvo estipulación.
 Artículo 102:
VACACIONES Y CESANTIAS. 
1. Para el efecto de los derechos de vacaciones
y cesantía, se entiende que el trabajo del año
escolar equivale a trabajo en un año del
calendario.

2. Las vacaciones reglamentarias del respectivo

establecimiento dentro del año escolar serán
remuneradas y excluyen las vacaciones legales,
en cuanto aquéllas excedan de quince (15) días.
 Por Periodos

Destajo

Jornal
Modalidades de Pago

Por Comisiones

Salario Integral

En especie
 Reglamento Interno de Trabajo
Artículo 104 CST
 RIT: Artículo 104 CST
● Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones
a que deben sujetarse el {empleador} y sus trabajadores en la prestación del
servicio.
Formas de la Prestación del Servicio

Misión
En Sede

En tránsito

A domicilio
Conclusión
El contrato de trabajo, tiene unos elementos esenciales que lo distingue de otros
tipos de contratos. De igual manera, tiene unos elementos característicos que hacen
un contrato especial. Que tiene 7 modalidades de pago y 4 formas de prestar el
servicio.
Salario

Definición
Salario
Del latín salarium, de sal, cuando la sal era un
elemento de intercambio con la que se podía
adquirir otros productos; también equivale a
remuneración, compensación, sueldo, estipendio,
retribución.
Salario desde el punto
de vista Social

➔ Es el recurso con el cual el

asalariado puede mantener su
subsistencia y la de su familia.
Salario desde el punto
de vista económico

➔ Es el precio que el trabajador recibe

por la venta de su fuerza de trabajo
 Salario desde el punto
de vista Jurídico
➔ Es su acepción más elemental, el salario
es la remuneración o contraprestación
de los servicios personales del
trabajador. En sentido amplio, la noción
de salario toca con la retribución del
factor productivo trabajo. Es sentido
restringido, es la remuneración del
empleado
Definición de salario en
la Legislación
colombiana
.

(Art 127 CST, modificado por la ley 50/90)

Constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador
en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del Protección al salario
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en C095 - Convenio sobre la protección
días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y del salario, 1949 (núm. 95). Art 1.
comisiones. A los efectos del presente Convenio, el término
salario significa la remuneración o ganancia, sea
cual fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por
acuerdo o por la legislación nacional, y debida por
un empleador a un trabajador en virtud de un
contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo
que este último haya efectuado o deba efectuar o
por servicios que haya prestado o deba prestar.
Determinación del salario en
Colombia
Factores:
Legal: (SML)
Convencional: Acuerdo entre
empleadores y trabajadores
Arbitrio del empleador: Lo impone
el empleador, en cuanto a
incrementos, niveles,
productividad, etc.
 Libertad de Estipulación del
salario (Art. 132).
➔ 1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus
diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
➔ 2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el
trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos
legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de
retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las
que se in
Generalidades en
Materia Laboral
 ●  La jornada ordinaria de trabajo
es la que convengan a las
partes, o a falta de convenio, la
máxima legal.
Jornada de
Trabajo ● Artículo 161: Jornada máxima:
En ningún caso las horas extras
Artículo 158 CST de trabajo, diurnas o nocturnas,
podrán exceder de dos (2) horas
diarias y doce (12) semanales.
● Si la jornada es de 10 horas, no
podrá el mismo día laborar
horas extras.
Ley 2101 de 2021
Objeto de la Ley

La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral

semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar
los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores
 Duración Máxima de la Jornada Laboral
● Artículo 2. Modifica a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno
puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo ce acuerdo con dictámenes al
Artículo 161 CST.
respecto.
b) La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para
Duración. La duración trabajar, se sujetará a las siguientes reglas: ' 1. Los adolescentes mayores de 15
máxima de la jornada y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis
horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. 2. Los
ordinaria de trabajo es de adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada
cuarenta y dos (42) horas a la máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la Si;)mana y hasta las 8:00 de la
semana, que podrán ser noche. c) El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o
indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos: que permitan
distribuidas, de común
operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante
acuerdo, entre empleador y todos los días de. la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de
trabajador, en 5 o 6 días, a la seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
semana, garantizando siempre
el día de descanso, salvo las
siguientes excepciones:
Artículo 2 Ley 2101 de 2021
● d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas
se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana
con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo. Así, el número de horas de
trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como
mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo
por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y
dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria. De conformidad con el artículo 160 de
Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO. El empleador no podrá aún con el consentimiento del
trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de
supervisión, dirección, confianza o manejo.
 Implementación
Artículo 3. Implementación Gradual. La disminución de la jornada laboral ordinaria de que trata esta ley,
podrá ser implementada de manera gradual por el empleador, de la siguiente manera: Transcurridos dos
(2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal,
quedando en 47 horas semanales. Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá
otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. A partir del cuarto año de la
entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42)
horas semanales, conforme a lo establecido en el artículo 2 de la presente ley. Lo anterior, sin perjuicio de
que a la entrada en vigencia de la presente ley, el empleador se acoja a la jornada laboral de cuarenta y dos
(42) horas a la semana.
EJERCICIOS

● Un trabajador devenga diariamente sesenta mil pesos

$60.000 si es llamado a trabajar una jornada ordinaria
nocturna, ¿ cuanto debe de pagarle el empleador por
ello?

● Artículos 161 y 168

Respuesta

● $60.000+0,35% (RN)= $60.000+$21.000= 81.000

También:
● $60.000+1.35= $81.000, que seria el valor por trabajar
una jornada ordinaria nocturna.
Ejercicios

● Un trabajador devenga diariamente $40.000 pesos

¿Cuánto ganará si un día trabaja en un horario desde las
16:00 (4:00 pm) ho0ras hasta las 24:00 horas (12:00 de
la noche?
Ejercicio de la semana

● Si un trabajador, con un horario semanal de lunes a

sábado, devenga diariamente $50.000 ¿Cuánto ganará a
la semana si trabajó las 48 horas semanales establecidas
por la ley.
 Jornada Laboral

Jornada Jornada
Extraordinaria Ordinaria (J0)
(JE)
Dominicales y
Festivos
(75%) Nocturna
Diurna
(35%)
Horas Extras

Nocturnas
Diurnas (25%)
(75%)
Descansos Obligatorios

Tomado de https://cdn.actualicese.com/Imagen-editoriales/IF-descansos-laborales-Colombia.png
 Resta
Sugerencia
Laboral
Lo ideal es mostrar cómo
diferentes personas que se
encuentran en situaciones
muy distintas pueden verse
beneficiadas con tu
solución.
 Sugerencia
Si un ejemplo no es
suficiente para que las

Resta Laboral personas comprendan la

magnitud de tu idea, elige
varios ejemplos.

Ayuda a conocer el tiempo laborado

por un trabajador o para conocer el
tiempo dejado de laborar

Administrador de Tiempo
Procedimiento:
Paso 1: Identificar la fecha de iniciación (FI) como la
fecha de finalización (FF). Situar los términos en el
siguiente orden:

día, mes, año, siempre utilizando 2 dígitos

(DD/MM/AA).

Dia Mes Año

XX XX XX
 Ejemplo:
El trabajador inició su contrato
laboral (FI), el día 05 de octubre
Dia Mes Año
de 2010 y finalizo su contrato (FF)
05 10 2010
el día 20 de diciembre de 2014.
Entonces convencionalmente
sería:
Dia Mes Año

20 12 2014
Procedimiento:
Paso 2: La fecha de finalización sería siempre en la
resta laboral el minuendo y la fecha de iniciación será
el sustraendo:

(FF) Minuendo DD MM AÑO

(FI) Sustraendo DD MM AÑO

Diferencia DD MM AÑO
Procedimiento:
Paso 3: Situar

Fecha de Inicio: (FI) en el sustraendo

Fecha de Terminación: ( FF) en el minuendo.

DD MM AÑO

(FIF Minuendo 20 12 2014

(FI) Sustraendo 05 10 2010

Diferencia XX XX XX
 a) En sentido práctico
Procedimiento: empezamos estableciendo
la diferencia entre el día de
iniciación y el día de
Paso 4: Para hallar la diferencia se procede, finalización.
contrario a la resta que todos conocemos,
restando de izquierda a derecha: b) Luego establecemos la
diferencia en los meses.

DD MM AÑO c) Finalmente terminados

restando los años.
(FIF Minuendo 20 12 2014

(FI) Sustraendo 05 10 2010

Diferencia XX XX XX
IMPORTANTE
➔ Antes de hacer el ejercicio, se debe
establecer que es muy común hacer
cuentas mentalmente, lo que nos podría
llevar a cometer errores por ejemplo:

➔ ¿Cuántos días trabajó Juan si ingresó a

laborar el 27 de mayo y terminó el 3o del
mismo mes?
En la resta laboral, para reflejar ese primer día
laborado, es necesario sumarle a la diferencia un dia
en la casilla correspondiente a días. En el
ejemplo, quedaría así:

DD MM AÑO Sugerencia
(F.F) Minuendo 20 12 2014 No permita que la mente o
engañe y realice la resta
(F.I) Sustraendo 05 10 2010 laboral

Diferencia 15 1 02 04

Fuente: Jose F Aristizabal. Guia Laboral Empresarial

PRESTACIONES SOCIALES

VACACIONES
Prestaciones Sociales

Son los beneficios económicos que recibe el trabajador, adicionales al

salario, como contraprestación al servicio prestado y para atender
necesidades surgidas paralelamente a su actividad.
 Prestaciones
Sociales

Prima de Servicio
Cesantías (Cs)
Intereses a las (PS)
Cesantías
Cesantías
Las Cesantías son una prestación social; que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicional al
salario ordinario. El monto de esta retribución equivale a un mes de salario por cada año trabajado del
empleado. Las Cesantías se convierten en un ahorro, su función primaria es atender las necesidades
que surgen luego de quedar cesante la persona, de ahí su nombre CESANTÍAS, sin embargo, estas
también son usadas por el trabajador para cubrir necesidades de vivienda, educación y salud.

A partir de la ley 50 de 1990, son administradas por un Fondo, especialmente creado para ello.

Los dineros deben ser consignados a más tardar el día 14 de febrero del año siguiente al que fueron
consignados.
Cálculo de Cesantías
● Las cesantías equivalen a un mes de salario por año laborado.
● Si el trabajador no estuvo vinculado el año completo el año completo, las cesantías se pagarán en
forma proporcional al tiempo laborado.
● Al trabajador sólo se le entregan las cesantías si su relación laboral ha terminado, de lo contrario
se deben consignar en el fondo de cesantías escogido por el trabajador.
● Si el trabajador se beneficia de auxilio de transporte (At), el valor debe sumársele al salario al
liquidar las cesantías.

CS: Cesantias - Ts: Tiempo de servicio prestado 360: Son los días del año.

Cs= Ts x S

360
INTERESES A LAS CESANTÍAS
El valor de las cesantías causan un intereses que debe pagarse al trabajador en forma directa a más
tardar dentro del mes siguiente al año en que fueron causadas, por ejemplo los intereses a las cesantías
de 2020, se le pagaran al trabajador a más tardar el 30 de enero de 2021. Algunos empleadores las
pagan con las primas de diciembre.

Fórmula:

% Cs= Cs x Ts x 0,12

360
PRIMA DE SERVICIO
El empleador debe pagar a sus trabajadores como prima de servicio el valor de un salario mensual por
año laborado o proporcional si se laboró menos de un año .

La prima de servicio se puede pagar de dos formas:

● Toda la prima de servicio en el mes de diciembre (Dentro de los primeros 20 días)

● Dividir la prima en dos y pagar una a mitad de año (30 de junio) y la otra en el mes de diciembre
(20 primeros días)
VACACIONES

Son un descanso anual al cual tiene derecho un trabajador que ha laborado durante un año .
Este descanso remunerado equivale a 15 días hábiles.

Las vacaciones siempre se pagan en tiempo, excepcionalmente se pueden pagar en dinero

cuando el trabajador termina la relación laboral sin haber disfrutado de ella.
Ejemplo
360 $800.000 X: $580.238,88 - Valor a pagar

239 X

Entonces: X = 239 x ($800.000 + $74.000

Se suma At (Auxilio de transporte) porque devenga menos de dos salario mínimos legales mensuales
vigente.
Inembargabilidad de las Prestaciones Sociales
Es deber del empleador pagar al trabajador sus salarios y prestaciones sociales una vez terminada la
relación laboral. Este pago debe hacerse de forma oportuna, sin dilaciones, de lo contrario el trabajador
podrá acudir ante un juez laboral para que le sea reconocida una indemnización por mora en el pago
INDEMNIZACIONES POR EL NO
PAGO DE PRESTACIONES
SOCIALES
ARTICULO 65 CST
● 1. Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los
casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
● Para los trabajadores que devenguen menos de un (1) salario mínimo mensual vigente, continúa vigente el texto
que puede leerse en los párrafos anteriores, para los demás casos el nuevo texto es el siguiente:> Si a la
terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de
retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el
pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de
terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la
demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a
la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
 Suspensión de los Contratos de
Trabajo
Artículo 140 CST
 Artículo 140 CST
● SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. Durante la vigencia del
contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya
prestación del servicio por disposición o culpa del {empleador}.
 CAUSALES DE SUSPENSIÓN Art 51
El contrato de trabajo se suspende: ● 3. Por suspensión de actividades o clausura
temporal de la empresa, establecimiento o
● 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que negocio, en todo o en parte, hasta por ciento
temporalmente impida su ejecución. veinte (120) días por razones técnicas o
económicas u otras independientes de la
● 2. Por la muerte o la inhabilitación del voluntad del empleador, mediante autorización
empleador, cuando éste sea una persona previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad
natural y cuando ello traiga como consecuencia Social. De la solicitud que se eleve al respecto
necesaria y directa la suspensión temporal del el empleador deberá informar en forma
trabajo. simultánea, por escrito, a sus trabajadores
● 4. Por licencia o permiso temporal concedido
por el empleador al trabajador o por suspensión
disciplinaria.
 CAUSALES DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABJO

● 5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el

empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta
(30) días} después de terminado el servicio. Dentro de este término el
trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente,
y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su
reincorporación.
● 6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no
exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.
● 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.