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    Clase 6

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    German S Serrano
    El documento habla sobre las diferentes generaciones que conviven en las organizaciones en la actualidad debido a los cambios tecnológicos y de paradigma. Explica que ahora es necesario aprovechar la diversidad de pensamiento que aportan personas de distintas generaciones sumando sus perspectivas. También menciona que las empresas deben cambiar sus políticas y formas de gestionar los recursos humanos para adaptarse a este nuevo contexto.

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    El documento habla sobre las diferentes generaciones que conviven en las organizaciones en la actualidad debido a los cambios tecnológicos y de paradigma. Explica que ahora es necesario aprovechar la diversidad de pensamiento que aportan personas de distintas generaciones sumando sus perspectivas. También menciona que las empresas deben cambiar sus políticas y formas de gestionar los recursos humanos para adaptarse a este nuevo contexto.

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    CLASE 6

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    El documento habla sobre las diferentes generaciones que conviven en las organizaciones en la actualidad debido a los cambios tecnológicos y de paradigma. Explica que ahora es necesario aprovechar la diversidad de pensamiento que aportan personas de distintas generaciones sumando sus perspectivas. También menciona que las empresas deben cambiar sus políticas y formas de gestionar los recursos humanos para adaptarse a este nuevo contexto.

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    CO

    Dr. Jaime Téllez Pérez

    1
    CO y generaciones
    × Propuesta de Valor
    × Story telling
    × Avance de nuestro Modelo de Negocios
    × Entregable Propuesta de valor, estrategia para
    atraer talento e Story telling….Entregable 2

    2
    ENTREGABLE 1
    × 1.1.STORY TELLING / DESCRIPCION DE LA EMPRESA
    × 1.2.-MISION
    × 1.3.-VISION
    × 1.4.-PROPUESTA DE VALOR

    × FECHA: JUEVES 10

    3
    "OrgaGeneraciones”
    Las generaciones en las organizaciones

    4
    En el siglo XXI
    conviven en las
    organizaciones
    DIVERSIDAD
    DE PERSONAS
    que se agrupan
    en
    DISTINTAS
    GENERACIONES. 5
    Estamos atravesados
    por un proceso de cambios
    × que implica un

    × INTERCAMBIO EN EL CO

    CONECTIVIDAD Y GLOBALIZACIÓN
    han impulsado e instaurado cambios
    6
    CAMBIOS DE
    PARADIGMA

    7
    Un paradigma es una teoría o
    modelo explicativo de las realidades
    físicas…..INDUSTRIA 4.0

    El significado de
    paradigma científico, se usa hoy en
    la investigación científica y fue
    introducido por Thomas Kuhn (1975)
    para explicar o los cambios o
    “revoluciones científicas”.
    Thomas Samuel Kuhn fue un físico, filósofo de la
    ciencia e historiador estadounidense, conocido por su
    contribución al cambio de orientación de la filosofía y la
    sociología científica en la década de 1960.

    9
    TEST

    ¿DE QUÉ
    GENERACIÓ
    N SOMOS?
    10
    EN ESTE NUEVO PARADIGMA HABITAN
    PERSONAS DIFERENTES EN TODO

    11
    Antes las personas
    también eran distintas
    pero la “vida” en y para las
    organizaciones hacía que se igualaran
    Y ese “sacrificio” era muy alto.
    12
    MOTIVACIÓN
    INTELIGENCIA EMOCIONAL

    POTENCIAL
    FEEDBACK CONTINUO LIDERAZGO

    PERFOMANCE
    COMUNICACIÓN MADUREZ NECESARIA

    ROL ADECUADO CONOCIMIENTOS NECESARIOS

    COMPROMISO 13
    14
    Hoy es necesario:
    SUMAR LA
    MIRADA
    de cada una de
    las personas que habitan
    las organizaciones
    para poder
    ADQUIRIR NUEVAS
    PERSPECTIVAS
    15
    Es necesario abrirnos a recibir
    nuevas ideas que se basan en los
    valores de la “nueva era” y la
    posibilidad de llevarlas a la acción
    con impacto en el mercado.
    Una “era” en la que pasa mucho
    más que la
    convivencia generacional.

    16
    HIPERCONECTIVIDAD
    Eje en el trabajo y en la vida, que hoy,
    se acopla en una unidad de funcionamiento.
    17
    En estos cambios la
    DIVERSIDAD
    de pensamiento
    SUMA 18
    Es clave en este nuevo paradigma
    que la gestión de RR.HH.
    entienda el negocio y
    lo acompañe desde su hacer.

    19
    Hoy las empresas deben cambiar y ajustar políticas.
    No se trata de cambios por la Generación Y.
    Se trata de cambios que ya se estaban gestando
    y que la Gen Y impulsó.

    NUEVAS POLÍTICAS
    NUEVAS MANERAS DE GESTIONAR
    20
    https://www.youtube.com/watch?v=5-
    tCJobWwU8&ab_channel=Newtral

    21
    22
    23
    24
    ¿CUÁLES SON LOS ESPACIOS
    EN LOS QUE PERMITIMOS QUE
    LA ORGANIZACIÓN SEA
    REFLEJO DE LA
    SOCIEDAD?
    Slinlandia….MX
    25
    EL GEN DEL LIDERAZGO
    ➜ Líder CARISMÁTICO ➜ Líder PASTOR

    ➜ GENERAL en jefe ➜ Líder de inteligencia superior


    ➜ Líderes de la realeza ➜ Líder
    AUTOCRÁTICO
    ➜ Líder NATURAL
    EVOLUCIÓN DEL EMPLEADO

    27
    Hoy hay un mundo diferente
    con organizaciones que
    necesitan ser diferentes
    EVOLUTIVAS

    28
    https://www.youtube.com/watch?
    v=VE_aCKrbgB4&ab_channel=ElNegocioDigital

    × STORYTELLING

    29

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