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    LINEA DEL TIEMPO

    PRINCIPALES
    TEORIAS DE LA
    ADMINISTRACIÒN
    1947 Teoría del
    1903 Teoría 1930 Teoría de comportamiento
    Científica relaciones

    1947 Teoría
    1916 Teoría clásica 1940 Teoría de la
    estructuralista
    burocracia
    1970 Teoría del
    1954 Teoría desarrollo
    situacional

    1970 Teoría del desarrollo

    1951 Teoría de los


    sistemas 1954 Teoría
    1980 Nuevos
    Neoclasica
    enfoques de
    administración
    TEORÍA CIENTIFICA.
    Se basa en emplear métodos de la ciencia en problemas
    administrativos, para alcanzar la eficiencia industrial.
    Autores principales:
    Henry Gantt (1861-1919)
    Carl Barth (1860-1939)
    Frank Gilbreth (1868-1924)
    Lilian Gilbreth (1878-1961)
    H. Emerson (1853-1931)

    TEORÍA CLASICA.
    Hace énfasis en la organización formal.
    (planear-organizar-dirigir-coordinar-controlar).
    Autores principales:
    Henry Fayol (1841-1925)

    TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS.


    Se propone que lo mas importante en una organización es la
    parte humana. Se concluyo que el desempeño del trabajador va
    de la mano de sus emociones, comodidad del trabajo y relación
    con los demás compañeros.
    Autores principales:
    Elton Mayo (1880-1949)
    TEORÍA DE LA BUROCRACIA.
    Establece que las organizaciones deben ser eficientes, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y
    precisar con anticipado de como deberían de ser las cosas (racionalidad organizacional).
    Autores principales:
    Max Weber (1864-1920)
    Philip Selznick (1919-2010)
    Robert Merton (1910-2003)
    TEORÍA ESTRUCTURALISTA.
    Desdoblamiento de la teoría de la burocracia, ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas.
    Múltiples enfoques: organización formar e informal.
    Autores principales:
    Max Weber (1864-1920)
    Karl Marx (1818-1883)
    Amitai Etzioni (1929)
    TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO.
    Es una reformulación de la teoría de relaciones humanas, incorpora la sociología de la burocracia y amplia el
    campo de la teoría administrativa. Integra los objetivos organizaciones e individuales.
    Autores principales:
    Abraham Maslow (1903-1970)
    Frederick herzberg (1923-2000)
    Douglas Mcgregor (1906-1964)
    Kurt Lewin (1890-1947)
    Herbert A.Simon (1916-2001)
    Rensis Likert (1903-1981)
    Chris Argyris (1923-2013)
    TEORÍA DE LOS SISTEMAS.
    Se basa en dividir las áreas en sistemas mas pequeños para así hacer una análisis mas detallado y pasar de
    lo general a lo particular. Se clasifican en sistemas abiertos y cerrados.
    Autores principales:
    Ludwig Von Bertalanffy (1901-1972)
    TEORÍA NEOCLASICA.
    Reivindicación de la teoría clásica actualizada y adaptada a los problemas administrativos. Organización
    formal, principios generales de la administración y funciones del administrador.
    Autores principales:
    Peter Ferdinand Drucker (1905-2005)
    Harold Koontz (1909-1984)
    Francis William Newman (1805-1897)
    Cyril 0'donnell (1900-1976)
    Ernest Dale (1917-1996)
    TEORÍA SITUACIONAL.
    Se basa en que no existe una forma genérica para administrar una organización, ya que cada caso es único y
    puede cambiar debido a situaciones internas o externas. Análisis ambientales y enfoque a sistemas abiertos.
    Autores principales:
    Henry Fayol (1841-1925)
    Joan Woodward (1916-1971)
    Fred Fiedler (1922-2017)
    Paul Hersey (1931-2012)
    Ken Blanchard (1939)
    TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
    Se enfoco a aplicar la ciencia de las conductas a la teoría del
    comportamiento. Nuevo concepto de organización, enfoque del
    sistema abierto, criticas a las estructuras convencionales.
    Autores principales:
    Robert R. Blake (1918-2004)
    Jane S. Mouton (1930-1987)
    Herbert Shepard (1930-1985)

    NUEVOS ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN.


    Su enfoque es a la nueva era, la era de la tecnología la cual genera
    constantes cambios. Gracias al surgimiento de este enfoque se ha
    dado espacio a un mejor desempeño administrativo.

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