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REVOLUCIÓNES

INDUSTRIALES
1ra Revolución industrial

Teoria científica 1
Se basa en emplear
métodos de la ciencia en
problemas administrativos,
para alcanzar la eficiencia
industrial.
1 Teoria clasica
Hace énfasis en la
Autores principales: organización formal.
Henry Gantt (1861-1919) (planear-organizar-dirigir-
coordinar-controlar).
Teoria humano Autores principales:
relacionista
Se propone que lo mas
1 Henry Fayol (1841-1925)

importante en una organización


es la parte humana. Se concluyo
que el desempeño del trabajador
va de la mano de sus emociones, 2da Revolución industrial
comodidad del trabajo y relación
con los demás compañeros.
Autores principales:
2 Teoría neo humano
relacionista

Elton Mayo (1880-1949) Establece que las


organizaciones deben ser
eficientes, diseñando un modelo
para funcionar con exactitud y
precisar con anticipado de como
Teoria
estructuralista
5 deberían de ser las cosas
(racionalidad organizacional).
Desdoblamiento de la teoría Autores principales:
de la burocracia, ligera Max Weber (1864-1920)
aproximación a la teoría de
las relaciones humanas.
Múltiples enfoques:
organización formar e 6 teoría de sistemas

informal. Se basa en dividir las áreas en


Autores principales: sistemas mas pequeños para así
Max Weber (1864-1920) hacer una análisis mas
3ra Revolución industrial detallado y pasar de lo general
Teoría de desarrollo a lo particular. Se clasifican en
organizacional 7 sistemas abiertos y cerrados.
Autores principales:
Se basa en que no existe una Ludwig Von Bertalanffy (1901-
forma genérica para 1972)
administrar una organización,
ya que cada caso es único y
puede cambiar debido a
situaciones internas o externas.
Análisis ambientales y enfoque
8 Modelo de greiner
El modelo de Greiner es una
a sistemas abiertos. guía práctica para el
Autores principales: empresario que desea adquirir
Henry Fayol (1841-1925) nuevos conocimientos que le
permitan prever y gestionar la
crisis de acuerdo al ciclo de
vida en el que se encuentra la
organización

4ta Revolución industrial

Teorías del siglo 21 10


Su enfoque es a la nueva era, la
era de la tecnología la cual
genera constantes cambios.
Gracias al surgimiento de este
enfoque se ha dado espacio a
un mejor desempeño
administrativo.

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