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    Generalidades y Evolucion de Las Teorias Administrativas

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    Melivea Paez Heredia
    Este documento resume las principales teorías administrativas desde 1825 hasta la actualidad, incluyendo la teoría clásica, la teoría de la burocracia, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de sistemas, la teoría científica, la teoría estructuralista, la teoría neoclásica, el desarrollo organizacional y la teoría de la contingencia. Cada teoría se enfoca en un aspecto diferente de la administración de organizaciones como la estructura, los recursos humanos, la ef

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    Generalidades y Evolucion de Las Teorias Administrativas

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    Este documento resume las principales teorías administrativas desde 1825 hasta la actualidad, incluyendo la teoría clásica, la teoría de la burocracia, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de sistemas, la teoría científica, la teoría estructuralista, la teoría neoclásica, el desarrollo organizacional y la teoría de la contingencia. Cada teoría se enfoca en un aspecto diferente de la administración de organizaciones como la estructura, los recursos humanos, la ef

    Descripción original:

    ADMINISTRACION

    Título original

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    Generalidades y Evolución de las Teorías Administrativas

    1825 1850 1875 1900 1925 1950 1975 2000

    Teoría Clásica
    1841 - 1925

    Teoría de la Burocracia
    1864 - 1920

    Teoría Relaciones Humanas


    1880 - 1949

    Teoría de Sistemas
    1901 - 1972

    1
    Teoría Científica
    1903

    Teoría Estructura lista


    1947

    Teoría Neo clásica


    1954 - 1956

    Desarrollo Organizacional
    1962 - 1972

    Teoría de la Contingencia
    1972

    2
    Events

    Teoría Clásica
    1841 - 1925 Henry Fayol- Considerado el padre de la teoría clásica, Se enfoca en la estructura
    y funciones que debe tener una organización. Publicó sus aportes a esta teoría en
    1916, estableciendo los principios y funciones básicas para recopilar, mejorar y
    analizar.
    Lleva la contabilidad de costos, salarios y control de contribución y
    aportaciones a los diferentes niveles administrativos: sistematizó el
    comportamiento gerencial.

    Teoría de la Burocracia
    1864 - 1920 Max Weber- Es un sistema formal de organización y administración, utilizada como
    un instrumento de dominación, para que en el trabajo a la hora de dividirse en
    partes, cualquiera que ocupe el puesto sepa cómo desempeñarse.

    Teoría Relaciones Humanas


    1880 - 1949 George Elton Mayo- Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial
    especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el
    movimiento por las relaciones humanas. Se dice que Elton Mayo es el "Padre de
    los recursos humanos". Establece la importancia del medio social en el que se
    desarrolla el trabajador.

    3
    Teoría de Sistemas
    1901 - 1972 Ludwing Von Bertalanffy- Se refiere al conocimiento administrativo
    ordenado mediante esquemas, clasificaciones, modelos, reglas o cualquier otra
    técnica como la reducción o la fusión de ideas o hechos para poder
    comprenderlo, aplicarlo, analizarlo, sintetizarlo o emitir algún juicio sobre el
    mismo. Donde todos y cada uo de los elementos tiene un papel importante por
    desempeñar, produciendo cualidades o propiedades, para dividir el trabajo y
    aumentar la producciòn.

    Teoría Científica
    1903 Frederick W. Taylor- Se enfocó en el estudio del tiempo y del
    movimiento con el propósito de buscar la
    eficiencia de la organización.

    Teoría Estructura lista


    1947 Amitai Etzioni- Es un método analítico y comparativo que estudia los elementos o
    fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición, con
    base al funcionamiento y medios a utilizar, donde el punto central que estudian
    los estructura listas es la organización, es el eje de la existencia humana, lo que
    ha dado origen a la teoría de las organizaciones.

    Teoría Neo clásica


    1954 - 1956 Peter Druker-Hace énfasis en los aspectos prácticos de la administración, en la
    búsqueda de resultados concretos y palpables. Mediante Planear, Organizar,
    Dirigir y Controlar que permitirá orientar al administrador en el desarrollo de sus
    funciones.

    Desarrollo Organizacional
    1962 - 1972 Warren G. Bennis- Se centra en mejorar las condiciones de las
    personas y su entorno, incluye la capacitación técnica, las condiciones
    ambientales y se preocupa por la cultura; buscando siempre la mejora continua.

    4
    Teoría de la Contingencia
    1972 Proviene del estudio de las estructuras organizacionales que mejor se avenían a
    la eficacia desde el punto de vista de contingencia busca entender las
    interrelaciones dentro y entre subsistemas, así como entre las organizaciones y su
    medio ambiente.Permitiendo contribuir con el cumplimiento de los propósitos de
    cada puesto.

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