Tipos de Liderazgo

ESTILOS DE
LIDERAZGO Y
LIDERAZGO EN
ENFERMERÍA
Líder
 Actúa para ayudar a

un grupo para lograr
sus objetivos
mediante la
aplicación máxima de
sus capacidades, no
se detiene detrás de
un grupo, se pone al
frente inspirado
Se toman en cuenta las
Teorías de características mostradas al
practicar el liderazgo
los estilos
de 1. Autocrático
Democrático
liderazgo
2.
3. Liberal
1. Autocrático o autoritario
 Da énfasis al líder
 Es el quien dicta las órdenes
 Impone su criterio
 Dogmática
 Dice que, cuando se hace
 Se logra eficiencia mecánica
a) Todas las actividades son
determinadas por el
director.
b) Las técnicas y etapas de
las actividades son fijadas
por el director.
c) El director asigna a cada
Principales miembro del área las
tareas que ha de realizar.
características
d) Las críticas realizadas por
el director tienen un
carácter subjetivo y
personal.
e) El director no participa en
las actividades de los
dirigidos.
2. Democrático
o participativo
 El líder es un
miembro más del
grupo
 Estimula los
subordinados a
decidir y a ejecutar
las funciones y tareas
 Se logra una
eficiencia humana
Rasgos
característicos
a) Las decisiones son tomadas
por consenso.
b) Las técnicas y etapas a
seguir son decididas por
el grupo.
c) La asignación de las tareas
es realizada por el
grupo.
d) Las críticas realizadas por
el director tienen un
carácter objetivo.
e) El director participa en las
actividades que realiza
el grupo.
3. Liberal
 Pone énfasis en los
subordinados, en quienes
está centrada la libertad
para decidir y ejecutar
las funciones y tareas
 La participación del líder

es marginal o limitada
 No se logran ninguna
eficiencia en
los subordinados
Rasgos
característicos
a) El director no interviene en
la definición de actividades
ni en las discusiones.
b) Sobre las actividades, el
director se limita a
proporcionar los medios.
c) El director no interviene en
la asignación de tareas.
d) El director comenta y
valora las actividades que
se realizan cuando se le
pregunta.
e) El director no interviene en
el proceso del trabajo.
1) liderazgo orientado hacia
la tarea u objetivos,
2) liderazgo orientado hacia
la consideración y las
Clasificaciones relaciones y
de los estilos de 3) translaciones, liderazgo
liderazgo orientado hacia la tarea u
objetivos y liderazgo
orientado hacia la
consideración y las
relaciones.
Liderazgo orientado hacia la tarea u
objetivos:
 Conlleva una alta preocupación por parte del líder para conseguir los
objetivos propuestos.
Liderazgo
orientado hacia
las relaciones:
 Implica un
considerable interés
por los aspectos
socioemocionales del
grupo de
subordinados, es
decir, por las
personas y sus
relaciones dentro del
grupo de trabajo.
Liderazgo
transaccional:
 Se caracteriza por
el intercambio
entre el líder y los
miembros del
grupo, que
reconocen al líder
y aceptan su
autoridad, el líder
incentiva el
desempeño laboral
de las tareas, a
través de un
sistema de
premios y castigos.
Liderazgo
en
enfermería
 La enfermera siempre
ha sido líder
 En la actualidad, esta
profesión requiere de
mayor preparación
para enfrentar los
retos de la disciplina
La
enfermera…..
 Es quien dirige el
esquema de salud
 Ejerce papel de
liderazgo en la
dirección y
conducción de
enseñanza
Liderazgo en
enfermería
El liderazgo es un
componente esencial de
la gestión. Preparar a
enfermeras líderes para
la Enfermería comprende
las actividades de
instruir a otras personas,
crear un entorno y
condiciones para el
perfeccionamiento
constante y la calidad de
los cuidados.
Características
del liderazgo
 Responsabilidad.
 Visión
 Capacidad de
comunicarse
 Influencia
 Motivación
 Confianza
 Competencia política
 Revisión y cambio
 De acuerdo a su
experiencia, existen
lideres en
enfermería?
 Qué tipo de liderazgo
es el ideal para
enfermería?
 ¿Cómo ser un buen
líder en enfermería?
 ¿Qué es lo que no
debe de hacer un
líder en enfermería?
 Balderas, M.L.
Administración de los
Servicios de Enfermería, 5
Edición, McGrawHill
Referencias  Jessica Cortés González, et

al. Estilos de liderazgo en
jefes de Servicio de
Enfermería. Enf Neurol
(Mex) Vol. 12, No. 2: 84-94,
2013

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Referencias  Jessica Cortés González, et

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