FACULTAD DE INGENIERÍAS Y ARQUITECTURA

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE INGENIERÍA

INDUSTRIAL

METODO RULA
RAPID UPPER LIMB ASSESSMENT
REALIZADO POR: EVALUACION RAPIDO DE MIEMBRO SUPERIOR
1. AYQUI DIAZ PAOLA
2. AFATA QUISPE YANELA
3. ARAGON DIAZ JIMMY
4. MONTALVO VERA KASSANDRA
5. COLQUE HEREDIA JULIANA
6. CARDENAS TORRES ROSSANELLA PROFESORA: ING.GOZZALI DELGADO
7. DANILO ESCALANTE GOZALES ROJAS
8. FERNANDEZ TORRES JOSELINE
 INDICE
1. CREADORES DEL METODO RULA
2. QUE ES EL METODO RULA
3. FASES DEL METODO RULA
4. FACTORES DE RIESGO
5. VENTAJAS Y DESVENTAJAS
6. PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN
7. CLASIFICACION DEL METODO RULA
1.CREADORES DEL
METODO RULA
CREADORES DEL MÉTODO RULA

RULA
DRA.LYNN PROF. ESMOND NIGEL
MACATNNEY CORLETT

De la Universidad de Nottingham en Inglaterra, el cual fue

publicado originalmente en Applied Ergonomics en 1993
 2.-QUE ES EL
METODO RULA
 MÉTODO RULA
Es un método que fue desarrollado para entregar una
evaluación rápida de los esfuerzos y movimientos repetitivos
a lo que son sometidos los miembros del aparato musculo
esquelético de los trabajadores
 ASPECTOS Y EVALUACIONES DEL MÉTODO RULA

RULA: Evalúa posturas concretas; es importante evaluar aquéllas que supongan una carga postural más elevada.

La aplicación del método comienza con la observación de la actividad del trabajador durante varios ciclos de trabajo.
A partir de esta observación se deben seleccionar las tareas y posturas más significativas, bien por su duración, bien por presentar, a
priori, una mayor carga postural. Éstas serán las posturas que se evaluarán.
• Las mediciones a realizar sobre las posturas adoptadas son fundamentalmente angulares (los ángulos que forman los diferentes
miembros del cuerpo respecto de determinadas referencias en la postura estudiada).
• El método debe ser aplicado al lado derecho y al lado izquierdo del cuerpo por separado.
• El RULA divide el cuerpo en dos grupos, el grupo A que incluye los miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas) y el grupo
B, que comprende las piernas, el tronco y el cuello.
 3.-FASES DEL
METODO RULA
 FASES DEL MÉTODO RULA PARA DESARROLLAR estas tres fases
El método RULA fue desarrollado EN TRES
FASES: necesitas:
Toma cuatro niveles de acción
• Consistió en determinar como registrar las en función de los resultados
posturas de trabajo 1.Obserbar al trabajador obtenidos a través de los
• Determinar el sistema de Puntuación 2.Utilizar video filmadora para registrar mejor
las posturas del trabajo factores de exposición.
• Establecer la escala de niveles de intervención.
3.Usar las cámaras fotográficas El método se realiza como
sigue:
 
- Análisis de brazo, antebrazo y
muñeca.  

- Análisis de cuello, tronco y

piernas
 
- Interpretación de los niveles de
riesgo y acción
4.-FACTORES DEL
METODO RULA
 FACTORES DE RIESGO EVALUADOS.
-Posturas

Actividad
Movimiento estática
s repetitivos

Fuerzas
aplicables
5.-VENTAJAS Y
DESVENTAJAS
Ventajas:
• Método Económico
• No interrupción  del trabajo
• Puede aplicarlos personas sin conocimiento previo
• No necesita de muchos materiales para su aplicación
• Admite una valoración rápida en el área de trabajo

Desventajas:
• Método subjetivo, no todos valoran lo mismo que observan.
• Se requiere de mucha observación y concentración.
• Principalmente la falta de presión.
6.-PROCEDIMIENTO
DE APLICACION
PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN
1) Determinar los ciclos de trabajo y observar al trabajador durante varios de estos ciclos: Si el ciclo
es muy largo o no existen ciclos, se pueden realizar evaluaciones a intervalos regulares.
2) Seleccionar las posturas que se evaluarán: Se seleccionarán aquellas que, a priori, supongan una
mayor carga postural bien por su duración, bien por su frecuencia o porque presentan mayor desviación
respecto a la posición neutra.
3) Determinar si se evaluará el lado izquierdo del cuerpo o el derecho:
En caso de duda se analizarán los dos lados.
4) Tomar los datos angulares requeridos:
Pueden tomarse fotografías desde los puntos de vista adecuados para realizar las mediciones
5) Determinar las puntuaciones para cada parte del cuerpo:
Empleando la tabla correspondiente a cada miembro.
6) Obtener las puntuaciones parciales y finales del método para determinar la existencia de riesgos y
establecer el Nivel de Actuación
7) Si se requiere, determinar qué tipo de medidas deben adoptarse:
Revisar las puntuaciones de las diferentes partes del cuerpo para determinar dónde es necesario aplicar
correcciones.
8) Rediseñar el puesto o introducir cambios para mejorar la postura si es necesario.
9) En caso de haber introducido cambios, evaluar de nuevo la postura con el método RULA para
comprobar la efectividad de la mejora.
 1.-Determinar los ciclos de trabajo
y observar al trabajador durante
varios de estos ciclos

LA VENDEDORA
PLANO PLANO PREPARANDOSE
CORONAL SAGITAL PARA SENTARSE

LA MAYORIA DE
TIEMPO LA PLANO CORONAL PLANO TRANSVERSAL
VENDEDORA SE LA
PASA SENTADA
2.-Seleccionar las 3.-Determinar si se 5.-Determinar las 6.-Obtener las puntuaciones
posturas que se evaluará el lado izquierdo puntuaciones para cada parciales y finales del método
evaluarán del cuerpo o el derecho parte del cuerpo para determinar la existencia
de riesgos y establecer el Nivel
4.-Tomar los datos de Actuación
angulares requeridos:
7.-Si se requiere, 9.-En caso de haber introducido
8.-Rediseñar el puesto o introducir
determinar qué tipo de cambios, evaluar de nuevo la
cambios para mejorar la postura si es
medidas deben adoptarse postura con el método RULA para
necesario.
comprobar la efectividad de la
mejora.
7.-CLASIFICACION
DEL METODO RULA
 RULA DIVIDE EL CUERPO EN 2 PARTES

• Grupo A: Brazo, antebrazo, Grupo B: Cuello, tronco y

muñeca y giro de muñeca. piernas.
Evaluación del Grupo A:
La puntuación del Grupo A se obtiene a partir de las puntuaciones de cada uno de los miembros
que lo componen :(brazo, antebrazo y muñeca).
Así pues, como paso previo a la obtención de la puntuación del grupo hay que obtener las
puntuaciones de cada miembro.
EVALUACIÓN Y PUNTUACIÓN
Puntuación de l brazo
La puntuación del brazo se obtiene a
partir del ángulo formado por el eje del
brazo y el eje del tronco

Posición Punt
Desde 20° de extensión a 20° de 1
flexión

Extensión >20° o flexión >20° y 2

<45°

Flexión >45° y 90° 3

Grados de flexión/extensión considerados por el Flexión >90° 4
método:
 Esta puntuación será aumentada en un punto si existe elevación del hombro, si el brazo está abducido
(separado del tronco en el plano sagital) o si existe rotación del brazo.
 Si existe un punto de apoyo sobre el que descansa el brazo del trabajador, mientras desarrolla la tarea
la puntuación del brazo disminuye en un punto.

Posición Puntuación
Hombro elevado o brazo rotado +1
Brazos abducidos +1
Existe un punto de apoyo -1

Modificación de la puntuación del brazo

 Puntuación del antebrazo
La puntuación del antebrazo se obtiene a partir del
ángulo formado por el eje de éste y el eje del brazo.

Posición Puntuación

Flexión entre 60° y 100° 1

Flexión <60° o >100° 2

Medición del ángulo del antebrazo
considerado por el método
• Esta puntuación se aumentará en un punto si el antebrazo cruza la línea media del cuerpo, o si se
realiza una actividad a un lado del cuerpo (Figura 6).
• Ambos casos son excluyentes, por lo que como máximo se aumentará un punto la puntuación
inicial del antebrazo.

Incrementos a aplicar:

Posición Puntuación
A un lado del cuerpo +1
Cruza la línea media +1

Figura 6: Modificación de la
puntuación del antebrazo.
 Puntuación de la muñeca
La puntuación de la muñeca se obtiene a partir del ángulo de
flexión/extensión medido desde la posición neutra.

Puntuación de la muñeca:

Posición Puntuación
Posición neutra 1
Flexión o extensión > 0° y <15° 2
Flexión o extensión >15° 3

Medición del ángulo de la muñeca

 Esta puntuación se aumentará en un punto si existe desviación radial o cubital (Figura 8).
Ambos casos son excluyentes, por lo que como máximo se aumentará un punto la
puntuación inicial de la muñeca.
Posición Puntuación
Desviación radial +1
Desviación cubital +1

Figura 8: Modificación de la puntuación de la muñeca.

 Puntuación del giro de la muñeca
• Una vez obtenida la puntuación de la muñeca se valorará el giro de la misma.
• Este nuevo valor será independiente y no se añadirá a la puntuación anterior, si no que servirá
posteriormente para obtener la valoración global del Grupo A.
• Se trata de valorar el grado de pronación o supinación de la mano (medio o extremo). Si no existe
pronación/supinación o su grado es medio se asignará una puntuación de 1; si el grado es extremo la
puntuación será 2.
Puntuación del giro de la muñeca.
Posición Puntuación
Pronación o supinación media 1

Pronación o supinación extrema 2

Puntuación del giro de muñeca.

Evaluación del Grupo B:
La puntuación del Grupo B se obtiene a partir de las puntuaciones
de cada uno de los miembros que lo componen (cuello, tronco y
piernas)
 Puntuación del cuello
La puntuación del cuello se obtiene
a partir de la flexión/extensión
medida por el ángulo formado por el
eje de la cabeza y el eje del tronco.

POSICION PUNTUACION
Flexión entre 0° y 110° 1
Flexión >10° y <=20° 2
Flexión >20° 3
Extensión en cualquier grado 4
 Puntuación del tronco
La puntuación del tronco dependerá de si el trabajador realiza la tarea sentado o de pié.
En este último caso la puntuación dependerá del ángulo de flexión del tronco medido por el ángulo entre el eje del
tronco y la vertical.

Esta puntuación será aumentada POSICION PUNTUACION

en un punto si existe rotación o Cabeza rotada +1
inclinación lateral de la cabeza. 
Cabeza con inclinación lateral +1
POSICION Puntuación
Sentado, bien apoyado y con un ángulo tronco- 1
caderas>90°
Flexión entre 0° y 20° 2

Flexión >20° y <=60° 3

Flexión >60° 4

POSICION Puntuación
Tronco rotado +1

Tronco con inclinación lateral +1

 Puntuación de las piernas
La puntuación de las piernas dependerá de la
distribución del peso entre las ellas y los
apoyos existentes.
 PUNTUACION DE LOS GRUPOS A Y B
Obtenidas las puntuaciones de cada uno de los miembros que conforman los
grupos A y B, se calcula las puntuaciones globales de cada grupo.
Tabla 13: Puntuación del Grupo A.
    Muñeca
    1 2 3 4
    Giro de Muñeca Giro de Muñeca Giro de Muñeca Giro de Muñeca

Brazo Antebraz 1 2 1 2 1 2 1 2
o
1 1 1 2 2 2 2 3 3 3
2 2 2 2 2 3 3 3 3
3 2 3 3 3 3 3 4 4
2 1 2 3 3 3 3 4 4 4
2 3 3 3 3 3 4 4 4

3 3 4 4 4 4 4 5 5
3 1 3 3 4 4 4 4 5 5
2 3 4 4 4 4 4 5 5
3 4 4 4 4 4 5 5 5
4 1 4 4 4 4 4 5 5 5
2 4 4 4 4 4 5 5 5
3 4 4 4 5 5 5 6 6
5 1 5 5 5 5 5 6 6 7
2 5 6 6 6 6 7 7 7
3 6 6 6 7 7 7 7 8
6 1 7 7 7 7 7 8 8 9
2 8 8 8 8 8 9 9 9
3 9 9 9 9 9 9 9 9
 Tabla 14: Puntuación del Grupo B.

  Tronco
  1 2 3 4 5 6
  Piernas Piernas Piernas Piernas Piernas Piernas
Cuello 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2

1 1 3 2 3 3 4 5 5 6 6 7 7
2 2 3 2 3 4 5 5 5 6 7 7 7
3 3 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 7
4 5 5 5 6 6 7 7 7 7 7 8 8
5 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8
6 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9
 Puntuación Final
• Las puntuaciones globales de los Grupos A y B consideran la postura del trabajador. A
continuación se valorará el carácter estático o dinámico de la misma y las fuerzas ejercidas
durante su adopción.
• La puntuación de los Grupos A y B se incrementarán en un punto si la actividad es
básicamente estática (la postura se mantiene más de un minuto seguido) o bien si es
repetitiva (se repite más de 4 veces cada minuto). Si la tarea es ocasional, poco frecuente y
de corta duración, se considerará actividad dinámica y las puntuaciones no se modificarán

Tabla 15: Puntuación por tipo de actividad.

Tipo de actividad Puntuación
Estática (se mantiene más de un minuto seguido) +1

Repetitiva (se repite más de 4 veces cada minuto) +1

Ocasional, poco frecuente y de corta duración 0

 Por otra parte se incrementarán las puntuaciones anteriores en función de las fuerzas ejercidas. La siguiente tabla muestra el incremento en función de la carga soportada o fuerzas ejercidas.
Tabla 16: Puntuación por carga o fuerzas ejercidas.

Carga o fuerza Puntuación

Carga menor de 2 Kg. mantenida intermitentemente 0

Carga entre 2 y 10 Kg. mantenida intermitentemente +1

Carga entre 2 y 10 Kg. estática o repetitiva +2

Carga superior a 10 Kg mantenida intermitentemente +2

Carga superior a 10 Kg estática o repetitiva +3

Se producen golpes o fuerzas bruscas o repentinas +3

Las puntuaciones de los Grupos A y B, incrementadas por las puntuaciones correspondientes al tipo de actividad y las cargas o fuerzas ejercidas pasarán a denominarse puntuaciones C y D respectivamente.
Ésta puntuación final global para la tarea oscilará entre 1 y 7, siendo mayor cuanto más elevado sea el riesgo.

Tabla 17: Puntuación Final RULA.

(*) Si la puntuación D es mayor que 7 se empleará la columna 7.

    Puntuación D
Puntuación C 1 2 3 4 5 6 7

1 1 2 3 3 4 5 5
2 2 2 3 4 4 5 5
3 7 3 3 4 4 5 6
4 3 3 3 4 5 6 6
5 4 4 4 5 6 7 7
6 4 4 5 6 6 7 7
7 5 5 6 6 7 7 7
8 5 5 6 7 7 7 7
 Nivel de Actuación
Puntuación Nivel Actuación
1o2 1 Riesgo Aceptable
3o4 2 Pueden requerirse cambios en la tarea;
es conveniente profundizar en el estudio

5o6 3 Se requiere el rediseño de la tarea

7 4 Se requieren cambios urgentes en la

tarea

Las puntuaciones de cada miembro y grupo, así como las puntuaciones de

fuerza y actividad muscular, indicarán al evaluador los aspectos en los que
actuar para mejorar el puesto.
Finalmente, la Figura 13 resume el proceso de obtención del Nivel de Actuación en el
método Rula.
 Brazo de 20° a 45°

Flexión entre 10° y 20°

PUNTAJE
Antebrazo de 60° a 100°

Flexión o extensión >15

Puntaje de 1 pies y piernas

bien apoyados