CAPACITACIÓN

INDUCCIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN
EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST)
ORGANIGRAMA ORGANIZACIONAL DE
CYBERTEL TECNOLOGÍA Y SERVICIOS SRL.
SEGURADAD, Es un marco de operación para que las
organizaciones construyan espacios de
SALUD trabajo seguros, confortables y seguros al
OCUPACIONAL Y mismo tiempo que se gestionan los riesgos
MEDIO que puedan afectar el entorno y ecosistema
en el que se desarrollan las operaciones de
AMBIENTE - la organización.
SSOMA
¿QUÉ ES SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO?
● Es aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones del trabajo y de la
protección y promoción de los
trabajadores
POLÍTICA DE
SEGURIDAD,
SALUD
OCUPACIONAL Y
MEDIO
AMBIENTE
Comprende los compromisos de alta
dirección y la mejora continua de la
organización con la finalidad de
incrementar el nivel de eficiencia y
eficacia en el cumplimiento de los objetivos
y metas trazados.
Reglamento Interno
de Seguridad y
Salud
Contamos con un Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo. En dicho reglamento se
encuentran todos los deberes y derechos que
cuentan los trabajadores, sanciones, la
organización del Comité de SST y otros; a fin de
conocer como se desarrolla las labores de
Seguridad.
OBJETIVOS Y 4. Implementar un sistema eficaz de
METAS SSOMA respuesta a emergencias
5. Realizar un adecuado seguimiento
1. Implementar las herramientas de
gestión de Seguridad y Salud en el y control para promover la
trabajo, necesarias para el mejora continua del SG-SSOMA
cumplimiento legal y protección de 6. Prevenir y controlar cualquier
nuestros colaboradores/as.
daño a la salud ocupacional
2. Brindar un ambiente de trabajo
seguro para el colaborador,
reduciendo las condiciones sub
estándar y previniendo accidentes.
3. Sensibilizar, capacitar y entrenar al
personal en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
•
DERECHOS Y Cumplir normas e instrucciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
OBLIGACIONES DEL
PERSONAL
En materia de prevención de riesgos laborales:
• Usar de manera adecuada equipos y/o los
implementos de protección.
• Participar en programas de capacitación y

actividades para prevenir riesgos laborales • Operar equipos y máquinas para
(4 A 12 capacitaciones en el año). las cuales hayan sido
• Comunicar al empleador situaciones de autorizados y/o capacitados.
riesgo y ocurrencia de incidentes y
accidentes. • Cooperar y participar en las
investigaciones de accidentes de
trabajo.
¿Qué es un peligro?
Fuente o situación con potencial de

daño en términos de lesión o
enfermedad.
Las actividades que desarrollamos a diario implican la exposición a peligros que pueden generar
accidentes o enfermedades laborales.
Los peligros están divididos en 7 grupos..
¿Qué es un riesgo?
Combinación de la probabilidad de
que ocurra un evento o exposición
peligrosa, y la severidad de la lesión
o enfermedad causada por éste.
Es lo que puede ocurrir durante la

interacción o exposición al peligro.
TRABAJOS DE
ALTO RIESGO
Las tareas de alto riesgo son todas las
actividades que por su naturaleza,
implica la exposición o intensidad
mayor a las normalmente presentes en
la actividad rutinaria las cuales pueden
causar accidentes laborales severos y
en muchas ocasiones, mortales.
MATRIZ IPERC
¿QUÉ ES UN ACTO
INSEGURO?
Conductas de la persona que por acción u

omisión conllevan a la violación de un
procedimiento, norma, reglamento o
práctica segura establecida.
¿QUÉ ES UNA
CONDICIÓN
INSEGURA?
Es cualquier situación o característica física

o ambiental previsible que se desvía de
aquella que es aceptable, normal o
correcta, capaz de producir un accidente de
trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al
trabajador.
ACCIDENTE DE
Es TRABAJO
todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una

lesión orgánica, una
perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
Es un Accidente de Trabajo
Aquel que se produce durante la

ejecución de ordenes del empleador,
o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, y aun fuera del
lugar y horas de trabajo
 Los que ocurren durante permisos,
No Es Accidente de Trabajo licencias o vacaciones.
 Aquellos causados por uso de
 Accidentes ocurridos en el sustancias alcohólicas o
trayecto de ida y retorno al centro estupefacientes.
de trabajo.  Los que sean consecuencia de guerra
 Aquellos causados por participar civil o internacional, conmoción civil
en riñas y acciones ilegales. o terrorismo y similares.
 Accidentes ocurridos por desastres
 Los que ocurren por incumplir
naturales (terremoto, maremoto, etc.).
una orden estricta específica de la  Los ocasionados por fusión nuclear.
empresa.  Lesiones voluntariamente
 Los ocurridos en actividades autoinfligidas, autoeliminación o
recreativas, deportivas o tentativa
culturales.
INCIDENTE
Es un suceso acaecido en el curso de
trabajo o en relación con el trabajo,
en el que la persona afectada no sufre
lesiones corporales, o en el que estas
solo requieren de cuidados de
primeros auxilios.
Qué debemos reportar
Actos y Condiciones
Inseguras
Incidentes Laborales
Accidentes Laborales
COMO SE REPORTA LOS INCIDENTES,ACTOS Y
CONDICIONES INSEGURAS
1. Informar al Jefe Inmediato.

2. Informar al Área de SSOMA (
gestion.ssoma@cyberteltec.com.pe,
prevencionista2@cyberteltec.com.pe).
3. Diligenciar el formato establecido para el
reporte
4. Realizar la investigación del incidente o la
inspección del área donde se reporto la
condición insegura .
5. Implementación de medidas de acción para
prevenir nuevos eventos.
COMO SE REPORTA EL
ACCIDENTE LABORAL - AL
1. Informar al Jefe Inmediato y al área de

SSOMA.
2. Dirigirse a las clínicas afiliadas al SCTR en
Lima y provincias
3. Realizar la investigación del accidente.
4. Implementación de medidas de acción para
prevenir nuevos eventos.
SEÑALES DE
SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
ADVERTENCIA DE PELIGRO
SEÑALES DE
PROHIBICIÓN
SEÑALES
OBLIGATORI
AS
SEÑALES DE
EMERGENCIA
SEÑALES
CONTRA
INCENDIO
MAPA DE
RIESGO
EQUIPOS DE
PROTECCIÓN
¿Qué es una emergencia?
Es una situación fuera de
control que se presenta por el
impacto de un desastre. Ya sea
natural, tecnológico o social.
Implica riesgo de vida y

requiere atención inmediata.
NUESTRA BRIGADA DE
EMERGENCIA
Es un grupo de trabajo conformado
por empleados voluntarios, quienes
reciben capacitaciones en primeros
auxilios, prevención y control de
incendios, técnicas de evacuación y
rescate acordes con las necesidades de
la empresa.
SALUD
OCUPACIONAL
¿Qué es Salud Ocupacional?
Es el bienestar físico, mental y social de los

trabajadores en todas las ocupaciones mediante
la prevención de las desviaciones de la salud,
control de riesgos y la adaptación del trabajo a los
trabajadores y los trabajadores a sus puestos de
trabajo.
Importancia
Implantación de Programas de Salud

Ocupacional para proveer seguridad, protección y
atención a todos los trabajadores en el desempeño
de su trabajo.
Realización de Examen Médico Ocupacional
Realización de pruebas COVID-19

Comité Seguridad y
Salud en el Trabajo
¿Que es el comité de SST?
Es el órgano bipartito y paritario constituido

por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por la legislación y la
practica nacional en materia de prevención
de riesgos laborales.
COMPOSICIÓN DEL
CSST
REPRESENTANTES ELEGIDOS POR LOS TRABAJADORES
TITULARES ERICK ARNOLD CASTRO HIDALGO ALEXANDER TAFUR MELÉNDEZ

COORDINADOR DE MANTTO JEFE MW
SUPLENTES JAIME DANIEL ESQUIVEL JULCA MANUEL PARDO MINAYA JEFE

SUPERVISOR PINT DE ALMACEN
REPRESENTANTES ELEGIDOS POR EL EMPLEADOR
TITULARES JUAN ALBERTO ROQUE PINEDA VICTOR TEÓFILO GONZALES C.

GERENTE GENERAL SUB GERENTE GENERAL
SUPLENTES SOLEDAD CURO VILLANUEVA MARYLIN SANTOS ALANIA

ASISTENTE RR.HH. AUXILIAR DOCUMENTACIÓN PINT.
PROVINCIA
Comité de intervención frente
al hostigamiento sexual
(CIHS)
¿QUE ES EL COMITÉ DE INTERVENCIÓN
FRENTE AL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL?
Es el encargado de investigar y emitir recomendaciones de
sanción y otras medidas adicionales para evitar nuevos casos
de hostigamiento sexual.
COMPOSICIÓN DEL
CIHS
REPRESENTANTES ELEGIDOS POR EL EMPLEADOR
TITULARES VICTOR T. GONZALES CAJAHUANCA SOLEDAD CURO VILLANUEVA

SUB GERENTE GENERAL ASISTENTE RR.HH.
SUPLENTES GUILMER L. MARCOS SAIRITUPAC MARYLIN SANTOS ALANIA

COORDINADOR DE MANTTO AUXILIAR DOCUMENTACIÓN PINT.
PROVINCIA
REPRESENTANTES ELEGIDOS POR LOS TRABAJADORES
LUIS ALBERTO FIESTA ARIZA LAURA E. TARAZONA HERNANDEZ

TITULARES SUPERVISOR LOGISTICA AUXILIAR LOGISTICA
DAVID JERSON MEDINA UNOCC RUTH MARITZA HUAMANI CHUCO

SUPLENTES AUXILIAR LOGISTICA AUXILIAR DE LIQUIDACIÓN
A FINALIZADO LA REVISION DEL
MATERIAL DE INDUCCIÓN DEL
SG-SST
El equipo SSOMA agradece su

participación

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• Participar en programas de capacitación y

Fuente o situación con potencial de

Es lo que puede ocurrir durante la

Conductas de la persona que por acción u

Es cualquier situación o característica física

produzca en el trabajador una

Aquel que se produce durante la

1. Informar al Jefe Inmediato.

1. Informar al Jefe Inmediato y al área de

Implica riesgo de vida y

Es el bienestar físico, mental y social de los

Implantación de Programas de Salud

Realización de Examen Médico Ocupacional

Realización de pruebas COVID-19

Es el órgano bipartito y paritario constituido

TITULARES ERICK ARNOLD CASTRO HIDALGO ALEXANDER TAFUR MELÉNDEZ

SUPLENTES JAIME DANIEL ESQUIVEL JULCA MANUEL PARDO MINAYA JEFE

REPRESENTANTES ELEGIDOS POR EL EMPLEADOR

TITULARES JUAN ALBERTO ROQUE PINEDA VICTOR TEÓFILO GONZALES C.

SUPLENTES SOLEDAD CURO VILLANUEVA MARYLIN SANTOS ALANIA

TITULARES VICTOR T. GONZALES CAJAHUANCA SOLEDAD CURO VILLANUEVA

SUPLENTES GUILMER L. MARCOS SAIRITUPAC MARYLIN SANTOS ALANIA

REPRESENTANTES ELEGIDOS POR LOS TRABAJADORES

LUIS ALBERTO FIESTA ARIZA LAURA E. TARAZONA HERNANDEZ

DAVID JERSON MEDINA UNOCC RUTH MARITZA HUAMANI CHUCO

El equipo SSOMA agradece su

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