CLINICA PROCESAL LABORAL

VIII CICLO

BIENVENIDOS
Sistemas de Solución
de los Conflictos
Colectivos de Trabajo
Solución de los Conflictos Colectivos de
Trabajo
Según Mario
Deveali

1) NEGOCIACION DIRECTA

2) CONCILIACION

3) ARBITRAJE VOLUNTARIO

4) ARBITRAJE OBLIGATORIO

5) INTERVENCION JUDICIAL
 Clasificación de los Medios de Solución de
Según Manuel
los Conflictos
Alonso García

Por la existencia o no Por su carácter

Por su extensión
de un tercero voluntario

• Comunes • De naturaleza
• Con tercero voluntaria
• Propios de los
conflictos • Sin terceros • De Naturaleza
colectivos Coactiva
Conflicto y Controversia

Fases de un proceso:
Pacífico Controversia Violenta Conflicto

• Conflictos de Derecho

• Conflictos de los intereses

Arreglo Directo (arts. 374, 375,376)
Celebración de asamblea
y nombramiento de
Consejo, Comité
Permanente y/o Formulación de quejas y
Comité ad-hoc solicitudes de forma oral
o escrita al patrono o
representante.

De acordarse un arreglo:

Acta del arreglo con

Copia a la Inspección
General de Trabajo.

De que el empleador no cumpla

con lo acordado:

Acudir ante los Juzgados de

Trabajo y Previsión Social.
Vía Directa
Es el procedimiento de auto-composición para la
solución de los conflictos colectivos de trabajo
de carácter económico social, por medio del cual
las partes del mismo, sin o con la intervención
de terceras personas, tratan de arribar a arreglos
satisfactorios para los involucrados y suscriben
en 3 ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure,
ad-referendo o en definitiva, un pacto colectivo
de condiciones de trabajo o un convenio
colectivo.
Procedimiento a seguir
en la Negociación de la Vía Directa
Presentación del Proyecto
de Pacto Colectivo

Alternativas para la negociación en la vía directa

Que el Proyecto de Pacto Colectivo se negocie únicamente con la intervención
del empleador o patrono y los representantes del sindicato;

Que el Proyecto de Pacto Colectivo se negocie entre el empleador y los

representantes del sindicato, con la intervención de una autoridad
administrativa de trabajo;

Que el Proyecto de Pacto Colectivo se negocie entre el empleador y los

representantes del sindicato con la intervención de uno o varios amigables
componedores. (persona particular o autoridad administrativa)
Prórroga del Plazo de la
Negociación de la Vía Homologación
Directa (30 Días)

Alternativas de solución de la negociación en la vía directa

Que las partes no se pongan de acuerdo en ninguno de los

artículos del proyecto presentado para su negociación.

Que las partes se pongan de acuerdo en algunos artículos

contenidos en el proyecto discutido.
 
Que las partes se pongan de acuerdo en la totalidad de los
artículos del proyecto de pacto colectivo presentado para su
negociación.
 
Homologación
Aprobación, consentimiento, rectificación, confirmación judicial y
autorización de determinados actos de las partes; para la debida
constancia y eficacia que da el Ministerio de Trabajo al Pacto
Colectivo.
Oficialía Mayor tiene 72 Horas Sección de Información, Registro y
Procedimiento para que el Despacho Ministerial Archivo de la Oficialía Mayor.
considere y firme el Proyecto Notifica a las partes.
de Pacto Colectivo.
Presentar Solicitud de Sección de Información, Registro y
Pacto Colectivo ante la Dictamen de Archivo de la Oficialía Mayor remite
Sección de Información, Homologación 5 días y copia de la resolución al Registro
Registro y Archivo de la devuelve el expediente a laboral de la Dirección General de
Oficialía Mayor. la Oficialía Mayor. Trabajo

48 Horas para Inscripción.

Expediente completo
pasa al Consejo Técnico Consejo Técnico estudia
en plazo de 48 horas. expediente por 5 Días. Remitir al Depto. De Estadística un
informe mensual de las inscripciones
de los Pactos Colectivos.
Fases del Conflicto
de Carácter Económico-Social

• Fase del Tribunal de Conciliación

(Art.293 C.T.)

• Fase de Declaratoria de Legalidad o

Ilegalidad de la Huelga
(Arts. 394, 239, 241 C.T.)
FASE DE LA DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DEL
MOVIMIENTO DE LA HUELGA

 En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje dentro de las

veinticuatro horas siguientes de fracasada la conciliación . Articulo 394

 Artículo 396 del Código de Trabajo

 Quien podrá solicitar la declaratoria de justicia o injusticia del movimiento de huelga.

 Como saber si es justa o injusta el movimiento de la huelga
articulo 242.
 Cuando es injusta la huelga? Cuando no concurren ninguno de los motivos.
 Plazo para resolver la solicitud.

El artículo 396 del Código de Trabajo determina que el pronunciamiento de la justicia o

injusticia de la huelga o el paro, deberá hacerlo el juez dentro de los quince días
siguientes a aquel en que se le solicito la declaratoria.

 Producción de los medios de prueba

Contenido del auto que resuelve la justicia de la huelga.
Plazo para resolver la solicitud.
El artículo 396 del Código de Trabajo determina que
el pronunciamiento de la justicia o injusticia de la
huelga o el paro, deberá hacerlo el juez dentro de los
quince días siguientes a aquel en que se le solicito la
declaratoria.

Producción de los medios de prueba

El juez podrá pedir a las partes las pruebas que
considere necesarias si lo considera oportuno
recabara dictamen técnico-económico del Ministerio
de trabajo y Previsión Social, quien tendrá diez días
para remitirlo.
 Calificada de justa una huelga o injusto un paro el
juez tomara todas las medidas necesarias tendientes
a garantizar y hacer efectivo el pago de las
responsabilidades .
Artículo 242 párrafo segundo y 252 párrafo ultimo.

 Que debe de contener la resolución del juez

 Razones que lo fundamenten.
 término dentro del cual deben de reanudar las
actividades los trabajadores en su empresa.
. Obligación del patrono a pagar los
salarios por el termino que duro la huelga.

.Fase del tribunal de arbitraje la finalidad

esencial de los tribunales de arbitraje,
mantener un justo equilibrio entre los
diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del capital y del
trabajo.
 Conciliación

Es un negocio jurídico, un
acto contractual porque
prevalece la voluntad de
las partes.
Características de la conciliación
 Sistema de solución de conflictos.
 La intervención de las partes del conflicto.
 El conciliador no es propuesto o elegido por
elegido por las partes
 Elconciliador se limita a aproximar los
puntos de vista de las partes
 Instituciónprocesal cuyo resultado final
solo puede ser por la voluntad de las partes
en conflicto
Características de la conciliación

Informalidad
Flexibilidad
Oralidad
Inmediación
Órgano de conciliación y su función
 Cualidades del conciliador

 Independencia e imparcialidad
 Dedicación
 Experiencia en relaciones humanas
 Trato cortes discreto y amistoso y facultades de persuasión
 Conocimiento de la rama de actividades y del sistema de
relaciones de trabajo
 Capacidad para sacar partido de la experiencia y la
información obtenida
Partes de la conciliación

Parte empleadora

Parte trabajadora
Procedimiento de conciliación

Requisitos previos- agotar la

vía directa o arreglo directo
Inicio del procedimiento

Art. 379 C.T

Art 381 C.T
Art 388 C.T
Art 377 C.T
El tribunal de conciliación
Requisitos art. 296 C.T

No pueden ser conciliadores

Finalidad

Declaración de competencia
 PRIMERA
Dentro de las doce horas COMPARECENCIA
Inicia el proceso en
siguientes el juez de trabajo El tribunal se reúne por
el momento que se
ordena el conocimiento del espacio de dos horas con
promovido la
tribunal de conciliación y señala cada delegación y
demanda y dura 15
plazo de 24 horas al patrono para posteriormente con
días como máximo
nombrar su delegación art. 382 ambas y propone
art 393 CT
CT formulas de arreglo.
Art.385 CT

El tribunal de conciliación
convoca a delegaciones a
Dentro del periodo o fase de conciliación una primera
No es permitido promover recurso alguno comparecencia dentro de
contra las resoluciones del tribunal, ni se las 36 hrs. Siguientes a
admiten recusaciones, excepciones haberse declarado
dilatorias o incidentes de ninguna clase competente (puede
art. 383 CT constituirse en el mismo
lugar del conflicto) Art.
384.CT
 Termina actuación del
tribunal de conciliación

Sin llegar a un acuerdo

Llegando a un acuerdo
 Procedimiento de arbitraje voluntario
Puntos objeto del arbitraje:
Procede: Integración del tribunal
Las partes interesadas por
a) Cuando las partes así lo de arbitraje:
escrito someten al
acuerden. El juez de trabajo que se
respectivo juez los puntos
a1) A propuesta del tribunal le plantea la solicitud
motivo de divergencia y los
de conciliación. resuelve integrar al
puntos sobre los cuales
a2) una vez se haya ido a la tribunal de arbitraje.
están de acuerdo;
huelga. Articulo 383-399 código
designando sus 3 delgado,
Art. 399 código de trabajo. de trabajo.
señalando lugar para recibir
notificaciones. Deben
comparecer asesorados por
abogados. Artículos. 398-
409 del código de trabajo

Impedimentos o excusas:
Los miembros del tribunal
deben manifestar si tiene
impedimento o excusa para
integrar el tribunal.
Art. 400 código de trabajo
Declaración de Audiencia y recepción de Sentencia o laudo
competencia del medios de prueba: arbitral:
tribunal: El tribunal dentro del Dentro de los 15
El tribunal emite plazo de 15 días siguientes días siguientes a la
resolución declarándose a la declaratoria de declaración de
competente para competencia debe:
conocer el arbitraje
competencia del
• Oír a los delegados de
voluntario. las partes en forma
tribunal se debe
separada. emitir el laudo o
• Ordena la evacuación sentencia arbitral.
de las diligencias. Artículos 401-403
• Diligenciara los medios código de trabajo
de prueba.
• Si lo estima necesario
recabara dictamen
técnico-jurídico del
ministerio de trabajo.
Segunda instancia:
Artículos 402, 410 código
Apelación: La sala
de trabajo.
El laudo arbitral jurisdiccional debe
es apelable dictar la sentencia
dentro de tres definitiva dentro
días siguientes de los siete días
notificado el posteriores al
fallo. recibo de los
antecedentes.
 Procedimiento de arbitraje obligatorio
Puntos de objeto de Integración del
Procede:
arbitraje: tribunal de
• Pasados 20 días sin
El juez convoca a las arbitraje:
declarar la huelga.
partes y levanta acta El juez de trabajo
• Para los campesinos, en
en la que se hace emite la resolución
tiempo de cosecha.
constar puntos sobre integrando el
• Para los transportistas
los que están de tribunal de
cuando se encuentren en
acuerdo. arbitraje.
viaje.
Las partes deben Artículos 383-399
• Cuando el recuento no se
comparecer con código de trabajo.
llega a las 2/3 Partes de
votos a favor de la asesoría de abogado.
huelga, pero se obtiene el Artículos 398 y 409
50.1% de votos código de trabajo.
favorables.
• Servicios esenciales y
cuando el órgano
ejecutivo declara que la
huelga afecta en la forma
grave de la economía Impedimentos o excusas:
nacional. Los miembros del tribunal deben de
manifestar si tienen impedimento o
excusa para integrar el tribunal.
Artículo 400 código de trabajo.
 Audiencia y Sentencia o laudo
Declaración de arbitral:
competencia del recepciones de Segunda instancia:
pruebas: Dentro de los 15 días
tribunal: La sala jurisdiccional
El tribunal dentro del siguientes ala
El tribunal de debe emitir la
plazo de 15 días declaración de
arbitraje emite sentencia dentro de
siguientes a la competencia del
resolución los 7 días posteriores
declaratoria de tribunal, se emite el
declarándose al recibo de los
competencia debe: laudo o sentencia
competente para antecedentes, salvo
• Oír a los delegados arbitral. que para mejor
conocer del arbitraje Artículos 401-403
obligatorio. de las partes proveer, ordene
• Ordena la código de trabajo. alguna prueba.
Art. 401 código de
trabajo. evacuación de las Art. 404 código de
diligencias que trabajo.
estime necesarias.
• Diligenciara los
medios de prueba
• Recabara dictamen Apelación:
El laudo arbitral
del ministerio de
es apelable
trabajo y previsión
dentro de tres
social si lo estima
días siguientes
necesario.
• Art 402-410 de notificado el
fallo.
código de trabajo.
Gracias Por Su Atención