RESOLUCION 0312 DE 2019

ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-SST

EDGARDO GONZALEZ ALVARADO

INSTRUCTOR HSEQ
CENTRO AGROEMPRESARIAL Y MINERO
REGIONAL BOLIVAR
FICHA 2500232
¿CUAL ES EL SENTIDO DEL
SG-SST?

Promover una cultura de prevención

de riesgos laborales donde
participen activamente todos los
actores del sistema, incluyendo a
todos los trabajadores
independiente de su forma de
contratación.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O
CONTRATANTE

1. La Alta Dirección liderará y se

comprometerá con la aplicación de
los Estándares Mínimo.

2. la elaboración, ejecución y
seguimiento del plan de trabajo
anual
 3. Así como del cumplimiento en la
ejecución de las auditorias internas
para identificar fallas y oportunidades
de mejora.
 CAMPO DE APLICACIÓN Y COBERTURA

PERSONAS
NATURALES Y
JURÍDICAS

1 2 34 5 6
Contratantes de
Organizaciones Agremiaciones o Empresas de Estudiantes
Empleadores personal bajo asociaciones que
modalidad de
de economía Servicios afiliados al
públicos y solidaria y del afilian Temporales SGRL y
contrato civil,
privados trabajadores
comercial o sector trabajadores en
administrativo entre independientes al
cooperativo SGRL misión
otros
 ESTANDARES MINIMOS DEL SG - SST

Conjunto de ESTABLECEN
Condiciones básicas de
normas, capacidad técnico
requisitos
y procedimientos administrativa y de
de obligatorio Mediante suficiencia patrimonial y
VERIFICAN
los cuáles
cumplimiento de financiera
los empleadores y indispensable
para elfuncionamiento y
contratantes desarrollo del SG-SST.
CONTROLAN
 CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES MINIMOS

Todos los
armoniza de acuerdo con

Número de
turnos
Se ajusta, adecua y

APLICACIÓN
GARANTIZAR
trabajadore de
s trabajo
Cobertura en
Actividad ESTANDARES todos los
Económica MÍNIMOS
centros de
trabajo
Cobertura de
Labor u
todos los
trabajadores
oficios
 CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES MINIMOS
Actividades, planes y programas con otras
empresas de la misma actividad económica,
zona geográfica o gremio
Sin que una
empresa asuma o
El empleadoro reemplace las
funciones u
contratante podrá obligaciones que
asociarse para por ley le
compartir competen a la
otra.

 Talento Humano  Brigada de

 Recursos Tecnológicos emergencias,
primeros auxilios y evacuación
 Procedimientos  Señalización
 Actividades de  Zonas de deporte
capacitación  Seguridad Vial
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS

EMPRESAS Y UPAS CON MENOS DE 10

1 TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO I, II Y III

EMPRESAS Y UPAS DE 11 HASTA

2 50 TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO I, II Y III

EMPRESAS CON MAS DE 50 TRABAJADORES

3 CLASES DE RIESGO I, II, III, IV Y V Y
EMPRESAS CON 5O O MENOS TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO IV Y V

UPAS: Unidades de Producción

Agropecuaria
 CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
EMPRESAS CLASE DE RIESGO REQUERIMIENTOS A
CUMPLIR

10 o menos trabajadores I, II Y III 7 Estándares

De 11 hasta 50 I, II Y III 21 Estándares
trabajadores
Unidades de Producción I, II Y III 3 Estándares
Agropecuaria (hasta
10Trabajadores)
Mas de 50 trabajadores I, II , III, IV Y V 62 Estándares

Cualquier numero de IV Y V 62 Estándares

trabajadores
 FASES DE ADECUACION, TRANSICION Y APLICACIÓN DEL
SG-SST CON ESTANDERES MINIMOS

Junio – Septiembre – Enero – Enero – Octubre

Noviembre 2019
Agosto 2017 Diciembre 2017 Diciembre 2018 2019

FASE 1. FASE 2. FASE 3. FASE 4. FASE 5.

EVALUACIÓN PLAN DE EJECUCIÓN SEGUIMIENTO AL INSPECCIÓN,
INICIAL PLAN DE VIGILANCIA
MEJORA MEJORA Y CONTROL
 Aplicar la  Establecer Plan de  Aplicar las acciones  Autoevaluación
evaluación e definidas en plan  Definir plan de
mejora
identificar brechas  Diseñar SG-SST de Trabajo mejora e
  Definir Plan de incorporarlo en el
Elaborar Plan de
trabajo anual Trabajo 2019 plan de trabajo que
está ejecutando
IMPLEMENTACION DEFINITIVA DEL SG-SST DESDE ENERO
DEL AÑO 2020 EN ADELANTE
1. Autoevaluación 1. Autoevaluación
2. Plan de Mejora 2. Plan de Mejora
3. Formular Plan de Trabajo 3. Formular Plan de Trabajo
anual 2020 anual 2021

Diciembre
Diciembre 2020
2019 ARL y
ARL Aplicativo
Ministerio
AUTOEVALUACIÓN SG-SST

De acuerdo con la clasificación se

deberá aplicar la evaluación de los
estándares mínimos establecidos
(Tabla de Valores del artículo 27 de la
Resolución 0312 de 2019).

En los ítems de la Tabla de Valores

que no aplican para las empresas de
menos de 50 trabajadores con riesgo
I, II, III, se deberá otorgar el
porcentaje máximo de calificación en
la columna “No aplica”.
TABLA DE VALORES DE ESTANDARES
MINIMOS
 ESTANDARES MINIMOS DEL
SG-SST
Criterio Valoración Acción
Plan de mejoramiento inmediato disponible
Menor a 60% Critico para el Ministerio de trabajo.
Enviar reporte máximo a los 3 meses después
de la autoevaluación a la ARL
Seguimiento anual y plan de visita del Ministerio
de
Trabajo.

Plan de mejoramiento disponible Ministerio de

60 a 85% Moderadamente Aceptable trabajo.
Enviar reporte máximo a los 6 meses después
de la autoevaluación a la ARL
Plan de visita del Ministerio de Trabajo.

Mayor al 85% Aceptable Mantener la calificación y evidencias a

disposición del Ministerio de Trabajo.
Incluir en el plan anual de trabajo las mejoras
detectadas.
 CAPITULO I
Estándares mínimos para empresas,
empleadores y contratantes con diez (10) o
menos trabajadores clasificadas con riesgo I, II
ó III
 AUTOEVALUACIÓN SG-SST
10 o menos
trabajadores Riesgo I, II,
7 Estándares
III

Asignación de persona que diseña el SG-SST

Afiliación a la seguridad social
Capacitación en SST
Plan anual de trabajo
Evaluaciones médicas ocupacionales
Identificación de peligros, evaluación y valoración del
riesgo
Medidas de prevención y control
 ART.4 RESPONSABLES DEL DISEÑO
E IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

podrá ser realizado por con licencia vigente en SST,

técnicos en Seguridad que acrediten mínimo un (1)
y Salud en el Trabajo año de experiencia certificada
(SST)

Acrediten la aprobación del curso

de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas en SST.
 ART6. RESPONSABILIDADES DE LAS
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES
Suministrar Apoyar, asesorar y
Diseñar y
asesoría desarrollar
asesorar
técnica campañas
• En la implementación • Realizar
de áreas, puestos de • Para la actividades de
trabajo, maquinarias, realización de identificación y
equipos y estudios control efectivo
herramientas, con el evaluativos de de los peligros,
objeto de prevenir y higiene monitoreo perma
evitar los accidentes ocupacional o nente de las
de trabajo y industrial, diseño condiciones de
enfermedades e instalación de trabajo y salud y
laborales. métodos de el desarrollo de
control sistemas
de ingeniería, de vigilancia
según el grado epidemiológica.
de riesgo
 ART6. RESPONSABILIDADES DE LAS
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

Fomentar estilos de
trabajo y de vida Promover y Divulgar
saludables
•De acuerdo la •Programas de medicina
identificación de laboral, higiene y
peligros, los estudios seguridad industrial
evaluativos de higiene
ocupacional o industrial
y los perfiles
epidemiológicos de las
empresas.
 ART7. Estándares mínimos para
Unidades de Producción Agropecuaria

Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos

1 de la unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los respectivos controles.

Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de

2 accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Proteger la seguridad y salud de todas las personas que

desarrollan actividades productivas en la unidad de producción
3 agropecuaria.
 CAPITULO II
Estándares mínimos para empresas
de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores  clasificadas con riesgo
I, II ó III
 AUTOEVALUACIÓN SG-SST

11 a 50 Trabajadores
Riesgo I, II, III 21 Estándares
 ART10. DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

Podrá ser realizado con licencia vigente en

por Tecnólogo en SST, que acrediten
Seguridad y Salud en mínimo dos (2) año de
el Trabajo (SST) experiencia certificada

acrediten la aprobación
del curso de capacitación
virtual de cincuenta (50)
horas en SST.
 ART12. RESPONSABILIDADES DE LAS
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

1.Capacitación sobre Seguridad y 4.Identificación de peligros, evaluación y

Salud en el Trabajo. valoración de los riesgos según la
actividad económica.

2.Fomento de estilos de trabajo y

de vida saludables, de acuerdo 5.Definición de prioridades de
con los perfiles epidemiológicos intervención y medidas de control.
de las empresas.

3.Formulación de la política y
6.Desarrollo de actividades de
elaboración del plan anual de
promoción y prevención.
trabajo.
 ART12. RESPONSABILIDADES DE LAS
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

7.Conformación de la brigada de 10.Medición y evaluación de

emergencias, COPASST y Comité de la gestión.
Convivencia Laboral

8.Formulación del plan de prevención,

preparación y respuesta ante emergencias.
11.Recomendaciones al plan de
mejora conforme a la evaluación
de los Estándares Mínimos.

9.Reporte e investigación de accidentes,

incidentes y enfermedades laborales.
 CAPITULO III
Estándares mínimos para empresas de más
de cincuenta (50) trabajadores clasificadas
con riesgo I, II,III. IV ó V  y de cincuenta (50)
o menos trabajadores con riesgo IV ó V 
 ART17. DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

Podrá ser realizado por con licencia vigente en

profesionales o SST, que acrediten
profesionales con posgrado mínimo dos (2) año de
en SST experiencia certificada

Acrediten la aprobación
del curso de capacitación
virtual de cincuenta (50) horas
en SST.
 ART18. RESPONSABILIDADES DE LAS
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

Deben realizar las

actividades de promoción,
prevención, asesoría y
asistencia técnica

empresas y Unidades de
las de cincuenta
Producción Agropecuaria de más
(50) o menos
de cincuenta (50) trabajadores
trabajadores con
clasificadas con riesgo I, II, III, IV
riesgo IV ó V
óV
ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST
ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST

Dos o más planes anuales del SG-SST, con

01 cumplimiento del 100% en los Estándares
Mínimos de SST.
i Programa de auditoría para el mejoramiento de la
02 calidad de la atención en SST, con más de dos (2)
años de funcionamiento e implementación.

Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad

y mortalidad de los accidentes de trabajo,
prevalencia e incidenciarespecto de de
03 enfermedades laborales y de ausentismo laborallas por
causa médica conforme se establecen en la presente
Resolución, comparados con dos (2) años anteriores
a la presentación de la solicitud del certificado de
acreditación.
ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST

Allegar los programas, planes y proyectos que

04 aportan valor agregadoo superior al cumplimiento

i normativo, los cuales deben ser ejecutados de

manera permanente y en periodos superiores a dos
(2) años.

05 Aprobar la visita de verificación por personal

competente (licencia y 50 horas) del
Ministerio de Trabajo o la visita de la ARL.
ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST

La permanencia de la acreditación depende

de…

Mantener la calificación en

100%

Aprobar la visita de
verificación (C/4
años)
INDICADORES MÍNIMOS DEL SG-SST

Frecuencia Accidentalidad
Severidad Accidentalidad
Proporción De Accidentes De Trabajo
Mortales
Prevalencia De Enfermedad Laboral
Incidencia De Enfermedad Laboral
Ausentismo Por Causa Medica