UNIDAD 5:

Seguridad e Higiene
Industrial
 ÍNDICE
▰Introducción ▰Factores del Medio exterior que
▰Integrantes del equipo ejercen acción sobre el
funcionamiento normal de la
▰Antecedentes de la Seguridad e
empresa
Higiene Industrial
▰Concepto de Enfermedad
▰Concepto de Seguridad Industrial
Profesional
▰Concepto de Higiene Industrial
▰Las Enfermedades Profesionales y
su impacto: Psicológico, Social y
Económico.
▰Círculo vicioso de la Salud Pobre
(Esquema)
2
▰Concepto de Accidente de Trabajo
 ÍNDICE

▰Impacto Psicológico, Social y  Incapacidad permanente parcial

Económico de los Accidentes de para la profesión habitual (IPP)
Trabajo  Por accidente de trabajo
▰Tipos de incapacidades  Accidente en trayecto al trabajo
Incapacidad laboral transitoria  Por maternidad
Invalidez provisional  Invalidez Parcial
Invalidez permanente  En caso de muerte

3
 ÍNDICE

▰Comisiones Mixtas de Seguridad e ▰Que es un Reglamento interior de

Higiene Seguridad e Higiene
 Qué son las Comisiones Mixtas ▰Contenido y Explicación del
de Seguridad e Higiene Reglamento de Seguridad e
 Requisitos necesarios para formar Higiene de una empresa
parte de las comisiones de ▰Organismos dedicados al Estudio
Seguridad e Higiene de la Salud e Higiene en:
 Obligaciones principales de las  En una Empresa,
comisiones Mixtas de Seguridad e  En el País,
Higiene 4
 Internacionalmente
 1
Antecedentes de la Seguridad
e Higiene Industrial
5
 Antecedentes de la Seguridad e
Higiene Industrial
▰ Antigüedad y Edad Media.
Los esclavos jugaban un rol importante en las
actividades productivas del mundo antiguo, pues eran
ellos quienes realizaban las labores más arduas y
riesgosas.

▰ 384-322 a.c.
Aristóteles estudió ciertas deformaciones físicas
producidas por las actividades ocupacionales,
planteando la necesidad de su prevención. También
investigó las enfermedades producidas por
intoxicaciones con plomo. 14
 Antecedentes de la Seguridad e
Higiene Industrial

▰ 130-200 d.c.
Galeno estudió las enfermedades de los mineros, los
curtidores y los gladiadores. Asimismo, menciona
enfermedades asociadas por los vapores del plomo y
enfermedades respiratorias en los trabajadores de
minas.

15
 Antecedentes de la Seguridad e
Higiene Industrial
▰ Renacimiento.
En Francia se fundan las primeras
universidades en el siglo X y también surgen
las primeras leyes que protegen a los
trabajadores. Sería en las leyes que apunta a
los primeros avances hacia la formalización de
la seguridad laboral.

▰ 1413 -1417.
Se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia’ que
velan por la seguridad de la clase trabajadora. 8
 Antecedentes de la Seguridad e
Higiene Industrial

▰ Edad Moderna
Kircher escribe Mundus subterraneus donde
describe algunos síntomas y signos de las
enfermedades de los mineros como tos, la
disnea y la caquexia.

9
 Antecedentes de la Seguridad e
Higiene Industrial
▰ Revolución Industrial
▰ 1500 – Siglo XVIII.
Progresaron las industrias manuales, gracias a la
creación de la manivela, las bombas de agua, la
lanzadera volante de Kay.

▰ 1736 -1819.
James Watt inventa la máquina a vapor, al
perfeccionar los artefactos anteriormente
mencionados y con ello inicia el proceso de
mecanización de los sistemas de producción y el
transporte. 10
 Antecedentes de la Seguridad e
Higiene Industrial
▰ Siglo XX.
Las teorías y concepciones sobre la administración del
trabajo también pusieron su cuota en el proceso de
formalización de la seguridad que culminó en la
institucionalización de la seguridad industrial.

▰ 1918.
La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios
superiores que concedió el título de licenciado en
Seguridad e Higiene en el Trabajo.

▰ 1960.
11
La seguridad industrial es ya una ciencia y una profesión.
“ En la actualidad, la seguridad industrial
viene generando gran interés de parte
de los empresarios, los trabajadores y
los políticos. En particular, los
gobiernos han invertido dinero en la
difusión de normas de seguridad y en la
inspección periódica de empresas,
fábricas e industrias a través de
diversos organismos de control.
12
 2
Concepto de Seguridad
Industrial
13
Concepto de Seguridad Industrial
▰ La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones
obligatorias que tienen por objeto la prevención y limitación de
riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de
producir daños a las personas, medio ambiente, funcionamiento y
mantenimiento de las instalaciones, o equipos, y de la
producción.

14
 3
Concepto de Higiene
Industrial
15
Concepto de Higiene Industrial

▰ Es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los

factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de
trabajo.

16
 4
Factores del Medio exterior
que ejercen acción sobre el
funcionamiento normal de
la empresa 17
 Factores del Medio Exterior:
Químicos

▰ La industria moderna requiere materias

primas, todas de naturaleza química que
en su manejo son capaces por sí mismas o
mediante sus derivados, de desprender
partículas sólidas, líquidas o gaseosas que
absorbe el trabajador, produciendo el
cuadro nosológico de la enfermedad
profesional de que se trate.

18
 Factores del Medio Exterior: Físicos

▰ Se reconocen todas aquellas en los que el

ambiente normal cambia rompiéndose el
equilibrio entre el organismo y su medio.
Se citan defectos de iluminación, calor o
frío extremos, ruidos y humedad excesivos,
etc.

19
Factores del Medio Exterior:
Biológicos

▰ Este tipo de factores tiene como origen la fijación dentro y/o

fuera del organismo, o la impregnación del mismo, por animales
protozoarios o etazoarios, parásitos, o toxinas de bacterias que
provocan el desarrollo de alguna enfermedad.

20
 Factores del Medio Exterior:
De fuerza de trabajo

▰ Todos aquellos que tienden a modificar el

estado de reposo o de movimiento de una
parte o de la totalidad del cuerpo vivo.
▰ Ejemplos: grandes esfuerzos físicos, que
pueden provocar desgarraduras
musculares, hernias y eventraciones.

21
 Factores del Medio Exterior:
Psicológico

▰ Medio tensional en el cual se

desempeña el trabajo, que puede
causar alteraciones en la estructura
psíquica y de personalidad de los
trabajadores.
▰ Ejemplos: neurosis, psicosis, histerias,
etc.

22
 5
Concepto de Enfermedad
Profesional
23
 Concepto de Enfermedad
Profesional
▰ La Enfermedad Profesional viene definida en el
Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social:
“la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado
por cuenta ajena en las actividades que se
especifiquen en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de esta
Ley, y que esta proceda por la acción de
elementos o sustancias que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad profesional”.

24
 6
Las Enfermedades
Profesionales y su impacto:
Psicológico, Social y
Económico. 25
Las Enfermedades Profesionales y
su Impacto

▰ Se dividen en:
 Psicológico
 Social
 Económico

26
 Las Enfermedades Profesionales y
su Impacto: Psicológico

▰ Uno de los factores que influyen en la salud

psicológica de los trabajadores es la
precariedad.
▰ Otra percepción de precariedad depende de la
retribución salarial que se obtiene por el
trabajo realizado.
▰ Además del trabajo estresante, trabajo con
demasiado esfuerzo mental, etc.

27
 Las Enfermedades Profesionales y
su Impacto: Social
▰ Se presentan habitualmente fenómenos tales como:
1. Discriminación laboral
2. Segregación social
3. Conductas antisociales
4. Psicopatología
5. Mortalidad prematura
▰ Desafortunadamente estos efectos son demasiado frecuentes y se
han producido siempre en la evolución histórica del hombre, en las
diferentes sociedades y culturas.
28
 Las Enfermedades Profesionales y
su Impacto: Económico

▰ Coste humano: El coste humano lo constituye el daño que sufren

las personas directamente afectadas como el que sufren sus
allegados.
▰ Coste económico: El coste económico está formado por todos los
gastos y pérdidas materiales que el accidente ocasiona, para la
persona y su familia.
▰ Costes visibles: Son los costes evidentes.
▰ Costes invisibles u ocultos: Hablaremos de costes ocultos
solamente cuando estos costes se produzcan efectivamente.
29
 7
Círculo vicioso de la Salud
Pobre (Esquema)
30
31
Círculo Vicioso
de la Salud Pobre Pobreza
Más Interrupci
enfermed ón de
ad estudios

Menos Alimentac
gastos de ión
prevenció insuficient
n e

Más
Enferme
gastos de
dad
curación 32
 8
Concepto de Accidente de
Trabajo
33
 Concepto de Accidente de Trabajo

▰ La legislación determina que “un

accidente de trabajo es toda
lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que
ejecute por cuenta ajena” (Art.
115 LGSS)

34
 9
Causas de los Accidentes de
Trabajo
35
 Causas de los Accidentes de
Trabajo
▰ Exceso de confianza: en muchas ocasiones los
empleados que llevan realizando la misma tarea
durante mucho tiempo se confían y se saltan las
normas dejando de tomar las precauciones
necesarias para evitar accidentes.

▰ Actos Inseguros y mal uso de las herramientas:

las negligencias, el descuido en la manipulación
de máquinas, herramientas y vehículos de carga
puede ocasionar consecuencias de gravedad.
36
 Causas de los Accidentes de
Trabajo
▰ Desorden en el lugar de trabajo: el
desorden de los objetos dispersos
puede provocar tropezones y caídas,
especialmente si se ubican en pasillos
y zonas de alto tránsito.

▰ Alzar pesos inadecuados: muchas de

las lesiones musculares,
principalmente en la espalda, se
producen en el lugar de trabajo y son
provocadas por levantar objetos de
forma incorrecta o que son demasiado 37
 Causas de los Accidentes de
Trabajo
▰ Caída de objetos: si piezas altas de maquinaria, herramientas u otros
utensilios que se colocan en lo alto de los armarios no están bien
colocados, un temblor podrían hacer que se muevan, poniendo en
serio peligro a los trabajadores cercanos.

▰ Fatiga y estrés: acumulación progresiva de tensiones que termina

ocupando los pensamientos del empleado y provocando angustia y
distracción.

▰ Manejo de sustancias o situaciones peligrosas: los productos químicos

son peligrosos y hay que ser extremadamente cuidadoso cuando se
trabaja con ellos. 38
 10
Impacto Psicológico, Social y
Económico de los Accidentes
de Trabajo
39
 Impactos Psicológicos en un
Accidente de Trabajo
▰ La preocupación creciente por la calidad de vida laboral hace que no se
pueda pasar por alto el término Trastorno por Estrés Postraumático
(TEPT).
▰ La sintomatología que podemos observar en estas personas es:
 Aturdimiento o embotamiento
 Ansiedad
 Amnesia temporal
 Sensación de irrealidad
 Experimentación de lo ocurrido
 Ansiedad extrema al entrar en contacto con personas o lugares
relacionados con el acontecimiento traumático 40
 Impacto Social de los Accidentes de
Trabajo
▰ Para el trabajador. Los efectos directos a su persona, a sus capacidades
personales y a sus expectativas de desarrollo individual.
▰ Para la familia. La disminución de las expectativas de desarrollo de los
miembros del núcleo familiar que dependen del trabajador, así como
aparición de fenómenos de alteración de la dinámica familiar.
▰ Para la sociedad. Se presentan habitualmente fenómenos tales como:
 Discriminación laboral
 Segregación social
 Conductas antisociales
 Psicopatología
 Mortalidad prematura 41
 Impacto Económico en los
Accidentes de Trabajo

▰ Todo accidente de trabajo que afecte al

trabajador puede provocarle lesiones
transitorias o permanentes y perdidas
no cuantificables en tiempo y dinero
para el trabajador, su familia, sus
compañeros de trabajo y para la
empresa.

42
 11
Tipos de Incapacidades

43
 Tipos de Incapacidades

▰ Se define como incapacidad laboral la

incapacidad que afronta un trabajador
para laborar como consecuencia de una
enfermedad o un accidente de trabajo.
▰ La incapacidad puede ser:
1. De origen común o de origen laboral
2. Temporal
3. Permanente.

44
 Tipos de Incapacidades:
Incapacidad Laboral Transitoria

▰ Aquella situación en la que se

encuentra el trabajador que no puede
realizar su actividad profesional por
razón de enfermedad común o
accidente no laboral, durante un
período de tiempo determinado, así
como las bajas maternales.

45
 Tipos de Incapacidades:
Invalidez Provisional

▰ Situación de incapacidad laboral

transitoria debida a enfermedad, común
o profesional, o a accidente, sea o no
de trabajo

46
 Tipos de Incapacidades:
Invalidez Permanente
▰ Situación del trabajador por la que, tras haber estado sometido al tratamiento
prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles
de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyen o
anulan su capacidad laboral.

47
 Tipos de Incapacidades: Incapacidad permanente
parcial para la profesión habitual (IPP)

▰ Es aquella que, sin alcanzar el grado

total, ocasiona al trabajador una
disminución no inferior al 33% en su
rendimiento normal para la profesión
habitual, sin impedirle la realización de
las tareas fundamentales de la misma.

48
 Tipos de Incapacidades:
Por Accidente de Trabajo

▰ Es un subsidio que paga el IMSS al

100 por ciento al trabajador, en caso de
que el médico determine que se trata de
una lesión que lo imposibilita para
trabajar, y que es atribuible a la
actividad laboral del paciente

49
 Tipos de Incapacidades:
Accidente en Trayecto al Trabajo

▰ Se producen al trasladarse el
subordinado directamente de su
domicilio al lugar de labores y de este
a aquel (Arts. 474, segundo párrafo,
LFT y 42, segundo párrafo, LSS)

50
 Tipos de Incapacidades:
En Caso de Muerte
▰ Cuando son trabajadores de
dependencias de Gobierno, son leyes o
reglamentos. Deben de llenar un
formato, con acta de fallecimiento y
otros documentos, para que les puedan
otorgar una compensación, pero lo
tiene que tramitar la familia.
▰ La persona es indemnizada y el
esposo/a se le otorga una pensión, en
ciertas ocasiones depende del tipo de
contrato de trabajo, edad, años
trabajando, entre otros factores.
51
 12
Comisiones Mixtas de
Seguridad e Higiene
52
 ¿Qué Son Las Comisiones Mixtas de
Seguridad e Higiene?
▰ Está organizada de forma bipartita, es decir, se forma
por igual número de representantes de los
trabajadores e igual número de representantes del
patrón, principalmente el objetivo de dicha comisión
es de prevenir y vigilar que no sucedan accidentes de
trabajo, proponer medidas preventivas, así como
investigar las causas de los accidentes y
enfermedades.

53
 Requisitos Necesarios para Formar Parte de
las Comisiones de Seguridad e Higiene
▰ Para que esta comisión quede formalmente constituida, se debe realizar un acta de
constitución, la cual debe incluir los datos del centro de trabajo (empresa) y datos
de la misma comisión:
▰ Del trabajo: ▰ De la comisión:
 Nombre, denominación o razón social  Fecha de integración
 Domicilio completo (calle, número,  Nombre y firma del patrón o de su
colonia, municipio o delegación, ciudad, representante, y del representante de los
entidad federativa, código postal) trabajadores, en el caso de centros de
 RFC trabajo con menos de 15 trabajadores
 Registro patronal (IMSS)  Nombre y firma del coordinador,
secretario y vocales, en el caso de
 Actividad económica
centros de trabajo con 15 o más
 Fecha de inicio de actividades trabajadores
54
 Número de trabajadores y turnos
 Obligaciones Principales de las Comisiones
Mixtas de Seguridad e Higiene

▰ Identificar condiciones inseguras o

peligrosas, así como actos inseguros en el
área de trabajo
▰ Investigar causas de accidentes y/o
enfermedades de trabajo
▰ Proponer medidas preventivas para
accidentes y/o enfermedades de trabajo
▰ Dar seguimiento una vez instauradas las
medidas propuestas por la comisión

55
 13
Que es un Reglamento
Interior de Seguridad e
Higiene
56
 Reglamento Interior de Seguridad e
Higiene

▰ El Reglamento Interno es una herramienta técnica y

legal en el que se establecen las normas de
funcionamiento de una organización.

▰ Su obligatoriedad está descrita en el Código del

Trabajo, donde se determina que toda empresa debe
elaborar este documento sin importar el número de
trabajadores que se desempeñen en ella.

57
 Reglamento Interior de Seguridad e
Higiene

▰ Este documento, de carácter obligatorio para todo tipo de

organización, es de gran importancia ya que regula los
deberes y limitaciones a los que deben ceñirse todos los
trabajadores con relación a sus labores y a la convivencia
dentro de la empresa.

▰ Este documento debe ser revisado una vez al año y

mantenerse inalterable en caso de que no existan
observaciones de parte del comité paritario, trabajadores
o de la misma empresa. En caso contrario, debe ser
modificado. 58
 14
Contenido y Explicación del
Reglamento de Seguridad e
Higiene de una Empresa
59
 Reglamento de Seguridad e Higiene
de una Empresa: Explicación
▰ Este documento, de carácter obligatorio para todo tipo de organización, es de gran
importancia ya que regula los deberes y limitaciones a los que deben ceñirse todos
los trabajadores con relación a sus labores y a la convivencia dentro de la empresa.
▰ El Reglamento Interno es una herramienta técnica y legal en el que se establecen las
normas de funcionamiento de una organización. Su obligatoriedad está descrita en el
Código del Trabajo, donde se determina que toda empresa debe elaborar este
documento sin importar el número de trabajadores que se desempeñen en ella.

60
 Reglamento Interior de Seguridad e
Higiene: Contenido
▰ Aspectos que se deben incluir.
▰ Respecto a la higiene y seguridad, el reglamento
interno debe establecer obligaciones para los
trabajadores, tales como:
 Uso correcto y cuidado de los elementos de
protección personal (EPP).
 Conservación y buen uso de todo elemento,
aparato o dispositivo destinado a la prevención de
riesgos.
 Obligatoriedad de dar cuenta de cualquier síntoma
de enfermedad profesional y de todo accidente que
sufra, independiente de su gravedad. 61
 Reglamento Interior de Seguridad e
Higiene
▰ Además, el documento debe enumerar aquellos actos o acciones que
no se le permitirán al personal al constituir un riesgo para sí mismo o
para el resto de los trabajadores.
▰ Ejemplos:
 Introducir bebidas alcohólicas al lugar de trabajo y realizar labores
bajo la influencia del alcohol
 Retirar o dejar inoperantes los dispositivos de seguridad e higiene
instalados por la empresa
 Destruir o deteriorar el material de difusión, de todo tipo, destinado a
la prevención de riesgos
 Operar o intervenir maquinarias o equipos sin la autorización
correspondiente
62
 Ingerir alimentos o fumar en áreas de trabajo donde existan riesgos de
 Reglamento Interior de Seguridad e
Higiene

▰ Las empresas que cuentan con diez o más trabajadores

deben agregar al reglamento de higiene un anexo con
aspectos relativos al orden. Sobre esto, el Artículo nº 154
del Código del Trabajo establece que al menos se debe
hacer mención a:
 La hora en que comienza y termina la jornada laboral,
siendo específicos con el caso de los turnos
 Tiempos de descanso
 Tipo de remuneración
 Lugar, hora y día de pago de las remuneraciones
 Identificar los cargos ejecutivos 63
 ¿Qué Pasa Si Los Trabajadores No
Cumplen Con El Reglamento Interno?

▰ Es responsabilidad del empleador dar a conocer el

Reglamento Interno a sus trabajadores, como lo es de
estos últimos cumplir lo que este documento establece.

▰ El texto también debe incluir una cláusula donde se

determinen sanciones para los casos en los que un
trabajador no respete la normativa. Las multas deberán
ser proporcionales a la gravedad de la infracción

64
 15
Organismos Dedicados al
Estudio de la Salud e Higiene
en: • En una Empresa,
• En el País,
• Internacionalmente 65
 Organismos Dedicados al Estudio
de la Salud e Higiene

EN UNA EMPRESA: EN EL PAIS: INTERNACIONALME

 Secretaría de Salubridad NTE:
 Departamento de
Seguridad e Higiene y Asistencia. (sector  Organización

Industrial salud) Mundial del Trabajo

 Secretaría de Trabajo y  La organización
 Comisiones Mixtas de
Previsión Social. Mundial de la Salud
Higiene y Seguridad  Instituto Mexicano de  Asociación
Seguridad Social. Interamericana de
 Asociación Mundial de Seguridad Social.
Higiene y Seguridad.

66
¡GRACIA
S!
67