OBLIGACIONES EN

M AT E R I A D E
SEGURIDAD SOCIAL.
La seguridad social es el conjunto armónico de
entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos que está conformado, por los
regímenes generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los
servicios sociales complementarios que se definen
en la ley. Este es un sistema que cubre
eventualidades como la de alteración a la salud,
incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte,
para cuya protección se establecieron los sistemas
de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de
Subsidio Familiar.
Para el trabajador es indispensable contar con
este beneficio, porque le garantiza unas
prestaciones sociales concretas e individuales
para enfrentar contingencias que pueden
situarlo en situación de necesidad.
Para la empresa es imprescindible cumplir
con la seguridad social del trabajador, pues
de esta manera demuestra su operatividad
comercial conforme con lo establecido en la 
ley y en las normas internacionales del
trabajo sobre la seguridad social
En México, al contratar trabajadores, los patrones tienen el deber de inscribirlos al Seguro Social, con lo cual
inician una serie de obligaciones. Al entrar a una empresa, el trabajador queda asegurado en los siguientes
rubros:

• Riesgos de Trabajo

• Enfermedades y Maternidad

• Invalidez y Vida

• Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez

• Guarderías y Prestaciones sociales.

La Seguridad Social también incluye prestaciones económicas: cuenta de retiro, y de vivienda, subsidios por
incapacidades, y pensiones, garantizadas por la normatividad laboral y de seguridad social.
LEY DEL SEGURO
SOCIAL
De acuerdo con la Ley del Seguro Social (LSS) "la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho
a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios sociales para el
bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo
cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado”1 . La misma Ley define al Seguro
Social como el instrumento básico de la seguridad social2 y precisa que la organización y administración del
Seguro Social están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio
propios, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
 REGIMENES QUE COMPRENDE LA LEY SEGURO SOCIAL.

Su distinción es importante, puesto que el Seguro Social cubre las contingencias y proporciona los
servicios en función de cada régimen particular.
REGIMEN OBLIGATORIO REGIMEN VOLUNTARIO
Podríamos decir que el régimen obligatorio es el que tiene Hay personas que se pueden registrar de manera
una influencia directa en las relaciones laborales entre voluntaria en el Seguro Social. Profesionales, pequeños
jefes y trabajadores. Dentro de este régimen se incluyen comerciantes, artesanos y demás trabajadores que no
los seguros cobran sueldo. 
Trabajadores domésticos. 
Personas que trabajan en entornos rurales.

Riesgos laborales, enfermedades, maternidad, Invalidez y Jefes, personas físicas con trabajadores asegurados a su
vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. servicio. 
Además de estos sujetos, todas las familias tienen derecho
al seguro de salud para sus miembros. Para ello, podrán
celebrar el convenio con el IMSS
ISSSTE
 ¿QUÉ ES EL
ISSSTE?

El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales

de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), es
una organización que pertenece al gobierno
mexicano y cuya función principal es manejar
todas las labores relacionadas con el cuidado,
salud y seguridad social de todos aquellos
trabajadores del gobierno federal, es decir,
trabajadores del sector público. 
Esta organización tiene operando más de 60
años a nivel nacional, cubriendo las
necesidades de todas las personas trabajadoras
o extrabajadoras, familiares y pensionados de
cualquier institución perteneciente al gobierno
federal y a las entidades federativas.
Lo que hace tan importante a esta institución es que a raíz de su fundación se llevó a cabo una
transformación en la Constitución Política de México, en especial en el artículo 123 agregando a este
artículo un nuevo apartado. Debido a esto, surgió la famosa “Ley del ISSSTE” convirtiéndose así en la
primera organización en constituir un acuerdo que brindara una visión integral de la seguridad social.

El ISSSTE busca beneficiar en diversos aspectos a sus afiliados ya que es la única organización que brinda
entre sus prestaciones la posibilidad de adquirir un crédito personal, hipotecario y también de servicios
sociales.

SEGUROS QUE OTORGA PRESTACIONES O SERVICIOS

Seguro de salud Prestamos Hipotecarios
Atención medica, preventiva. Adquisición de propiedades
Rehabilitación física y mental. Construcción de vivienda
Seguro por retiro de edad avanzada y Reparación, ampliación de la vivienda.
vejez
Seguro por riesgos de trabajo. Pagos de prestaciones.
 INSTITUTO DE
SEGURIDAD SOCIAL
PA R A L A S F U E R Z A S
ARMADAS
MEXICANAS.

ISSFAM
O B J E T I V O P R I N C I PA L .

El Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM) es un organismo público
descentralizado federal con personalidad jurídica y patrimonio propio, creado por decreto presidencial del 29
de junio de 1976. Su objetivo fundamental es otorgar prestaciones y administrar los servicios que la ley del
Instituto le encomienda a favor de los miembros de las Fuerzas Armadas Mexicanas. Para cumplir con los
objetivos que la ley le encomienda al Instituto, por Decreto Presidencial y convenios especiales, el ISSFAM
administra los Fondos de la Vivienda Militar (FOVIMI), Seguro Colectivo de Retiro (SECORE), Seguro de
Vida Militar (SEVIMI) y Seguro Institucional (SEIN).
OBLIGACIONES DE LOS EMPR ESARIOS
E N M AT E R I A D E S E G U R I D A D S O C I A L
AFILIACION Mediante la afiliación se reconoce la condición de estar incluido
en el Sistema de la Seguridad Social a la persona que, por primer
vez, realiza una actividad determinante de su inclusión.
La afiliación a la Seguridad Social es obligatoria para todos los
trabajadores incluidos en su campo de aplicación, siendo esta
afiliación única y para toda la vida, con independencia de las
altas y bajas que puedan producirse en la vida del afiliado.
El empresario está obligado a afiliar al trabajador en el sistema de
la Seguridad social, así como a solicitar el alta en el régimen que
corresponda, cuando sea el primer trabajo de éste y, debe hacerlo
con anterioridad a la prestación de servicios (con una antelación
máxima de 60 días). Si el empresario incumple esta obligación, el
trabajador podrá pedir directamente su afiliación a la Tesorería
General de la Seguridad Social (TGSS).
 NACIMIENTO Y La cotización a la Seguridad Social, sea cual sea el régimen
que corresponda, es obligatoria. Dicha obligación nace
DURACIÓN DE LA
desde el momento de la iniciación de la actividad que
OBLIGACIÓN DE determine la inclusión del trabajador en uno de los
COTIZAR regímenes del sistema de la Seguridad Social, fijándose, en
cada uno de ellos, la persona que ha de cumplirla y los
plazos y forma de hacerla efectiva.
Están obligados al pago a la Seguridad social de la parte de
la cuota que les corresponde, tanto el empresario como el
trabajador. Sin embargo, el responsable del ingreso efectivo
de la totalidad de las cotizaciones es el empresario, por ello,
el incumplimiento en la obligación de cotizar, convierte al
empresario en responsable de las prestaciones.
La cotización se realiza mediante los documentos TC-1 (boletín de cotización) y TC-2 (relación nomina de
trabajadores). Se pueden distinguir diferentes conceptos:

 Contingencias comunes.

 Horas extraordinarias.

 Contingencia Profesional.

La cuantía por la que se ha de cotizar viene determinada por la aplicación de unos porcentajes (tipo de cotización)
fijados por el Gobierno, que varían según la contingencia protegida, sobre una cantidad que viene determinada por la
remuneración del trabajador (base de cotización).

 REGISTRAR E INSCRIBIR A LOS COLABORADORES EN EL IMSS

Los patrones están obligados a registrarse e inscribir a los integrantes de sus organizaciones en el IMSS, así como a
comunicar sus altas y bajas y las modificaciones en los salarios en un plazo no mayor a 5 días hábiles después de que
se den las modificaciones.
 LLEVAR REGISTROS DE LOS INTEGRANTES.

llevar registros, como el de las nóminas, en los que queden asentados los días que laboró cada uno de los
integrantes de una empresa, el salario percibido, además de otros datos que exija la ley.

Todos estos registros deben ser guardados y conservados durante los cinco años posteriores a la fecha en que se
creen.

 BASE DE COTIZACION.

 La base de cotización para todas las contingencias está integrada por la remuneración total del trabajador,
cualquiera que sea su forma y denominación, que tenga derecho a percibir el trabajador por cuenta ajena

 TIPO DE COTIZACION

Es el porcentaje que aplicado a la base de cotización, da como resultado la cuota a ingresar por cada
contingencia. Se fijan anualmente por el Gobierno, estableciéndose los tipos correspondientes a la aportación de
la empresa y trabajador.
 COTIZACION ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS.

Se considera hora extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo. No se consideran extraordinarias las horas de trabajo que rebasen la jornada máxima
de 40 horas, si no superan la jornada ordinaria anual. Se retribuyen siempre como extraordinarias las horas que
rebasen la jornada anual.

 COTIZACION DEL DESEMPLEO.

Se cotiza dentro del apartado contingencias profesionales y otras descrito anteriormente. Con las prestaciones por
desempleo se protege la situación del trabajador que, a pesar de querer y poder trabajar, pierde su empleo, y
consecuentemente su remuneración.

 FONDO DE GARANTIA SALARIAL.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo de carácter administrativo, adscrito al

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, cuya finalidad es el abono a los trabajadores, previa instrucción de
expediente para la comprobación de su procedencia, del importe de los salarios pendientes de pago, a causa de
insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario.
 RECAUDACIÓN.
La función recaudatoria deriva del principio o potestad de autotutela de la Administración que, como
exigencia de eficacia, permite a ésta dictar sus propios actos de derechos, proceder a la revisión de los
mismos y revisarlos, de oficio o a instancia de parte, sin perjuicio de un ulterior control jurisdiccional. Y
consiste en la actividad tendente a realizar los créditos y derechos de la Seguridad Social.