Título Viii
Título Viii
Título Viii
• 155.2. Para el caso del IES o EEST, la DRE o el Educatec, según corresponda,
verifica el cumplimiento de los requisitos y efectúa una evaluación de
reingreso, de acuerdo con las normas que establezca el Minedu.
CAPÍTULO X
RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA CARRERA
PÚBLICA DEL DOCENTE
• Artículo 156. Ámbito de aplicación
• 156.1. Las disposiciones del presente capítulo rigen para los docentes del IES y la EES públicos que se
desempeñan en el área de la docencia y área de gestión pedagógica. Asimismo, rigen para el director
general de la EESP.
• 156.2. El docente es sometido a proceso administrativo disciplinario por las faltas que hubiese
cometido en el ejercicio de sus funciones, aun cuando su carrera haya terminado, de acuerdo con lo
establecido en el presente Reglamento.
• Artículo 157. Responsabilidad administrativa luego del término de la CPD El término de la
CPD por los supuestos señalados en el artículo 75 de la Ley, con excepción del fallecimiento, no
exime al docente de la responsabilidad administrativa que por el ejercicio de la función pública
se determine. En caso que un proceso administrativo disciplinario comprenda a un docente
fallecido, se da por concluido el proceso respecto a este último, continuando el proceso para los
demás docentes que resulten responsables.
• Artículo 158. Principios de la potestad disciplinaria La potestad disciplinaria se rige por los
principios enunciados en el artículo 246 del TUO, sin perjuicio de los demás principios que rigen
la facultad sancionadora del Estado.
SUBCAPÍTULO I
FALTAS
• Artículo 159. De las faltas Las faltas administrativas se clasifican en leves,
graves y muy graves.
• Artículo 160. Falta leve De conformidad con el artículo 79 de la Ley,
también constituyen faltas leves, además de las señaladas en el artículo 81
de la Ley, las siguientes:
• a. No efectuar ni reportar el registro de asistencia de estudiantes, de acuerdo
con el procedimiento establecido.
• b. No resolver las solicitudes o no entregar los documentos que se le soliciten,
dentro del plazo establecido para el procedimiento administrativo
correspondiente
• Artículo 161. Falta grave De conformidad con el artículo 79 de la Ley, también constituyen faltas
graves, además de las señaladas en el artículo 82 de la Ley, las siguientes:
• a. La concurrencia al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
sustancias psicotrópicas o estupefacientes, así como la ingesta de las sustancias indicadas en el centro
de trabajo.
• b. No hacer entrega de cargo al término de la CPD conforme al procedimiento respectivo.
• c. El uso indebido de las licencias señaladas en el artículo 87 de la Ley con excepción de las
concedidas por motivos particulares.
• d. No comunicar, dentro del plazo correspondiente, la causal de abstención en la cual se encuentra
incurso, conforme a lo establecido en el artículo 97 del TUO.
• e. Impedir u obstaculizar la presentación de una queja administrativa en su contra.
• f. No participar en el Programa de Fortalecimiento de Capacidades o en la Capacitación previa a la
Evaluación de Permanencia Ordinaria o Extraordinaria, según corresponda, sin causa justificada.
• g. Incumplir las disposiciones establecidas en el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27806, Ley de
Transparencia y Acceso a la Información Pública, aprobado por Decreto Supremo N° 043-2003-PCM.
• h. Exigir procedimientos, requisitos, tasas o cobros en contravención a lo dispuesto en el TUO o norma
• Artículo 162. Falta muy grave Constituyen faltas muy graves, además de las señaladas en el artículo
83 de la Ley, las siguientes:
• a. Incurrir en conductas de hostigamiento sexual de conformidad con lo establecido en el artículo 15 del
Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, aprobado por
Decreto Supremo N° 10-2003-MIMDES.
• b. La utilización o disposición de los bienes de la entidad pública en beneficio propio o de terceros.
• c. Incurrir en actos de nepotismo conforme a lo previsto en la Ley N° 26771 y su reglamento.
• d. Cometer actos de discriminación por motivos de origen, raciales, religiosos, de nacionalidad, edad, sexo,
género, idioma, religión, identidad étnica o cultural, opinión, nivel socio económico, condición migratoria,
discapacidad, condición de salud, factor genético, filiación, o cualquier otro motivo.
• e. Realizar actividades de proselitismo político durante la jornada de trabajo, o a través del uso de sus
funciones o de recursos de la entidad pública.
• f. Causar deliberadamente daños materiales en los locales, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentación y demás bienes de propiedad del IES y la EES o en posesión de ésta.
• g. Proporcionar o consignar datos falsos sobre la información académica de los estudiantes. h. Solicitar y/o
realizar cobros por cambio de notas, aprobación de cursos, unidades didácticas o módulos académicos y
otros cobros no contemplados en el Texto Único de Procedimientos Administrativos respectivo.
SUBCAPÍTULO II
SANCIONES
• Artículo 163. Sanciones
• 163.1. Las sanciones establecidas en el artículo 80 de la Ley se aplican
observando los principios del procedimiento administrativo sancionador, con
observancia de la garantía constitucional del debido procedimiento. La
resolución de sanción es notificada al docente y el cargo de notificación es
incluido en el legajo correspondiente del escalafón.
• 163.2. Las sanciones de amonestación escrita, suspensión y destitución se
aplican previo procedimiento administrativo disciplinario.
• Artículo 164. Amonestación escrita La amonestación escrita consiste en la llamada de
atención por escrito, con la finalidad que no se incurra en nuevas faltas
administrativas. Para el caso del docente, se formaliza por resolución del director
general del IES o la EES. Para el caso del director general de la EESP se formaliza por
resolución del jefe de la oficina de administración de la DRE. En ambos casos, se
impone la sanción previa presentación de los descargos del docente o director, dentro
de los 3 (tres) días hábiles de notificada la imputación de la conducta sancionable.
• Artículo 165. Suspensión La sanción de suspensión consiste en la separación del
docente o director del servicio hasta por un máximo de noventa (90) días sin goce de
remuneraciones. Para el caso del docente, se formaliza por resolución del director
general del IES o la EES. Para el caso del director general de la EESP, se formaliza
por resolución del jefe de la oficina de administración de la DRE.
• Artículo 166. Destitución
• La destitución es la sanción administrativa que conlleva al término de la CPD del docente del IES y la
EES y del director general de la EESP. En el caso de los IES y las EESP, se formaliza por resolución
del director de la DRE. Para el caso del docente de las EEST, por resolución de Educatec.
• Artículo 167. Gradualidad de la Sanción
• La gravedad de la sanción se determina evaluando de manera concurrente las siguientes condiciones:
• a. Circunstancias en que se cometen.
• b. Forma en que se cometen.
• c. Concurrencia de varias faltas o infracciones.
• d. Participación de uno o más autores.
• e. Gravedad del daño al interés público y/o bien jurídico protegido.
• f. Perjuicio económico causado.
• g. Beneficio ilegalmente obtenido.
• h. Existencia o no de intencionalidad en la conducta del autor.
• i. Situación jerárquica del autor o autores.
SUBCAPÍTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
• Artículo 168. Etapas del procedimiento administrativo disciplinario 168.1. Las etapas del
procedimiento administrativo disciplinario en primera instancia son las siguientes:
• a. Fase instructiva.
• b. Fase sancionadora.
• 168.2. El Minedu puede aprobar normas que regulen el procedimiento administrativo
disciplinario.
• Artículo 169. Fase instructiva
• 169.1. La fase instructiva es aquella en donde se realizan las actuaciones conducentes a la
determinación de la responsabilidad administrativa del docente por la comisión de infracciones.
• 169.2. Se encuentra a cargo de:
• a. Comisión de procedimientos administrativos disciplinarios en el IES o la EES.
• b. Comisión de procedimientos administrativos disciplinarios en la DRE.
• c. Comisión de procedimientos administrativos disciplinarios en Educatec.
• Artículo 170. Comisión de procedimientos administrativos disciplinarios en el IES o
la EES.
• 170.1. Se encarga de la fase instructiva de los procedimientos administrativos
disciplinarios instaurados a los docentes del IES y la EES.
• 170.2. Está conformada por tres (03) miembros titulares y tres (03) miembros suplentes.
Los miembros titulares son los siguientes:
• a. El jefe del área de administración del IES o la EES, quien preside la comisión.
• b. Un jefe de unidad o área designado por el director general del IES o la EES.
• c. Un docente del IES o la EES, elegido por los docentes de la institución. Asimismo, se
debe elegir quien hará las veces de suplente.
• 170.3. Los suplentes de los miembros señalados en los literales a) y b) son designados
por el director general del IES o la EES y entre el personal que desempeñe puestos de
gestión pedagógica. Los miembros suplentes asumen funciones en casos debidamente
justificados.
• Artículo 171. Comisión de procedimientos administrativos disciplinarios en la
DRE
• 171.1. Se encarga de la fase instructiva de los procedimientos administrativos
disciplinarios instaurados a los directores generales de la EESP.
• 171.2. Está conformada por tres (03) miembros titulares y tres (03) miembros
suplentes. Los miembros titulares son los siguientes:
• a. El jefe de recursos humanos de la DRE, o quien haga sus veces, quien preside la
Comisión.
• b. El responsable del área o unidad de gestión pedagógica de la DRE o quien haga sus
veces.
• c. El responsable de Educación Superior de la DRE o quien haga sus veces para la
EESP.
• 171.3. Los suplentes de los miembros señalados asumen funciones en casos
debidamente justificados y son designados por el director regional de educación.
• Artículo 172. Comisión de procedimientos administrativos disciplinarios en Educatec
• 172.1. Se encarga de la fase instructiva de los procedimientos administrativos disciplinarios
instaurados a los docentes de EEST.
• 172.2. Está conformada por tres (03) miembros titulares y tres (03) miembros suplentes. Los
miembros titulares son los siguientes:
• a. El jefe de la Oficina de Recursos Humanos del Educatec o quien haga sus veces, quien
preside la Comisión.
• b. El jefe de la Oficina de Administración del Educatec o quien haga sus veces.
• c. El director de uno de sus órganos de línea o quien haga sus veces.
• 172.3. Los suplentes de los miembros señalados asumen funciones en casos debidamente
justificados y son designados por resolución de la jefatura de Educatec.
• Artículo 173. Fase sancionadora La fase sancionadora es aquella en donde se toma la
decisión para imponer la sanción o para declarar no ha lugar a la imposición de la
sanción sobre la base de la recomendación de la comisión correspondiente, mediante la
emisión de resolución debidamente motivada.
• Artículo 174. Plazo del procedimiento administrativo disciplinario El procedimiento
administrativo disciplinario no puede exceder de doce (12) meses, contados desde el
momento de la notificación de la resolución de inicio del procedimiento que contiene la
imputación de cargos salvo que existan circunstancias que demanden mayor tiempo.
• Artículo 175. Prescripción
• 175.1. El plazo de prescripción para iniciar un procedimiento administrativo disciplinario es de
tres (3) años calendario de cometida la falta, salvo que durante ese período la Comisión de
procedimientos administrativos disciplinarios correspondiente hubiera tomado conocimiento de la
misma. En este último supuesto, la prescripción opera un (01) año calendario después de esa toma
de conocimiento, siempre que no hubiere transcurrido el plazo anterior. La prescripción es
declarada por la autoridad administrativa que impone la sanción, de oficio o a pedido de parte, sin
perjuicio que la autoridad disponga el deslinde de responsabilidades por la inacción administrativa.
• 175.2. En caso el docente investigado plantee la prescripción como alegato de defensa, la
Comisión correspondiente debe emitir opinión para que la autoridad competente resuelva sin más
trámite que la constatación de los plazos.
• 175.3. La prescripción del procedimiento administrativo disciplinario opera sin perjuicio de la
responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar.
• Artículo 176. Inicio del procedimiento administrativo disciplinario El procedimiento
administrativo disciplinario se inicia con la notificación del acto de inicio de dicho
procedimiento emitido por comisión de procedimientos administrativos disciplinarios
correspondiente.
• Artículo 177. Contenido del acto de inicio del procedimiento administrativo
disciplinario El acto de inicio del procedimiento administrativo disciplinario contiene:
• Artículo 187. Restricciones de las Acciones de Personal que implican desplazamiento Las
acciones de personal de reasignación, permuta, destaque y encargo, no proceden:
• a. Entre plazas de un IES a una EES, ni de una EEST a una EESP, ni viceversa.
• b. Cuando los docentes están comprendidos en procesos administrativos disciplinarios o estén
cumpliendo sanción administrativa. c. Cuando se encuentren en uso de licencia sin goce de
haber. d. Entre docentes que ocupen puestos de distintas áreas de desempeño.
• Artículo 188. Efectos de las Acciones de Personal
• 188.1. Las acciones de personal establecidas en la Ley se hacen efectivas en atención a lo
dispuesto en la resolución directoral de la DRE o del Educatec, según corresponda, la cual
debe ser notificada conforme a las normas de la materia. La sola presentación del
requerimiento no genera derecho ni produce efectos.
• 188.2. El Minedu establece las normas que regulan las acciones de personal, según
corresponda.
• Artículo 189. Acciones de Personal con docentes que ejercen puestos de gestión
pedagógica Los docentes que se encuentren ejerciendo un puesto de gestión
pedagógica del IES o la EES o puestos de director general de la EESP deben
renunciar previamente a los indicados puestos para hacer efectiva la acción de
personal aprobada, siempre que se trate de acciones que impliquen
desplazamiento a otra institución.
• Artículo 190. Emisión de resolución y remisión de la información Emitida la
resolución de reasignación, permuta, destaque, licencia o encargatura, así como
los permisos otorgados y formalizados, la DRE notifica la misma al docente, a la
institución educativa correspondiente y remite una copia a su unidad de recursos
humanos o la que haga sus veces, para su registro en el escalafón respectivo. En
el caso de desplazamiento, también se notifica a la DRE y a la institución
educativa de destino.
SUBCAPÍTULO II
REASIGNACIÓN
• Artículo 191. Reasignación
• 191.1. La reasignación es el desplazamiento permanente del docente de la
CPD, de la plaza de la cual es titular a otra plaza vacante de la misma
categoría, siempre que su perfil profesional cumpla con el requerido en la
plaza de la institución de destino.
• 191.2. La reasignación da término a la función docente en la institución de
origen e inicia dicha relación en la institución de destino, sin interrumpirse el
vínculo laboral y manteniendo la categoría alcanzada en la CPD. Artículo 192.
Causales de reasignación La reasignación puede ser autorizada por las
siguientes razones: a. Salud. b. Interés personal. c. Unidad familiar. d.
Racionalización. e. Optimización de la oferta.
• Artículo 193. Reasignación por razones de salud La reasignación por salud se realiza a
petición de parte y mediante procedimiento conducido por la DRE de destino o el
Educatec, según corresponda, en coordinación con los IES y las EES. Procede entre
plazas pertenecientes a la misma u otra región, cuando:
• a. Alguna enfermedad impide al docente prestar servicios en forma permanente en el
lugar donde está ubicada la institución donde labora y requiere atención médica
especializada permanente en un lugar distinto.
• b. El docente ha hecho uso del tiempo máximo de licencia por incapacidad temporal y,
no obstante ello, requiere necesariamente tratamiento especializado en un lugar distinto
del que está ubicada la institución donde presta servicios.
• Artículo 194. Documentos para reasignación por razones de salud
• 194.1. Para la reasignación por razones de salud, el docente debe presentar los
siguientes documentos:
• a. Solicitud por escrito ante la DRE o el Educatec según corresponda, donde manifieste
su deseo de ser reasignado, con copia a la DRE de origen, de corresponder.
• b. Informe médico emitido por el Ministerio de Salud, el Seguro Social de Salud del
Perú (EsSalud) u otras entidades públicas o privadas autorizadas, indicando el
diagnóstico del estado de salud y la recomendación de su tratamiento, adjuntándose las
pruebas auxiliares que acrediten la enfermedad.
• 194.2. La DRE o el Educatec evalúa el informe escalafonario y el informe médico
presentado por el solicitante y, de ser el caso, puede requerir informes médicos
complementarios u otra información adicional
• Artículo 195. Reasignación por interés personal y por unidad familiar
• 195.1. La reasignación por interés personal y por unidad familiar se realiza a
petición de parte ante la DRE de destino o el Educatec, según corresponda, en
coordinación con los IES y las EES. Para solicitar la reasignación por interés
personal o por unidad familiar el docente debe:
• a. Tener como mínimo tres (03) años de nombrado en la CPD.
• b. Tener dos (02) años de servicios efectivos en el lugar de su último cargo.
• c. Haber aprobado la última Evaluación de Permanencia.
• 195.2. En el caso de la reasignación por unidad familiar, además, que el
cónyuge, hijos menores de edad o padres mayores de setenta (70) años de
edad o con discapacidad, domicilien en el lugar de destino. La DRE o el
Educatec evalúa el informe escalafonario y la documentación presentada, y de
ser el caso, puede solicitar información adicional que sustente su pedido.
• Artículo 196. Reasignación por racionalización
• 196.1. La reasignación por racionalización está a cargo de la DRE o el Educatec, según
corresponda, y se realiza de oficio luego de determinar el déficit o la excedencia de
docentes en las instituciones educativas, de acuerdo con los criterios y condiciones que se
determinen en las normas que establezca el Minedu para este fin. Dicha reasignación se
realiza dentro de la misma región o hacia otra. 196.2. Para el caso del IES y EEST,
adicionalmente se toma en cuenta la especialidad del docente y la necesidad de
institución educativa de destino. Artículo 197. Reasignación por optimización de la oferta
educativa.
• 197.1. La reasignación por optimización de la oferta está a cargo de la DRE o el
Educatec, según corresponda, y se realiza de oficio como consecuencia de los procesos de
optimización tales como reorganización, fusión, escisión, cierre, creación,
fortalecimiento, reconversión, adecuación de un IES o EES, entre otros establecidos por
el Minedu.
• 197.2. Adicionalmente, se toma en cuenta la especialidad del docente y la necesidad de
institución educativa de destino.
• Artículo 198. Inicio de funciones en la plaza reasignada El docente reasignado asume
funciones en la plaza de destino en un periodo no mayor a cinco (05) días hábiles de haber
sido notificado, previa entrega de cargo, bajo responsabilidad administrativa.
• SUBCAPÍTULO III
• PERMUTA
• Artículo 199. Permuta
• 199.1. La permuta es la acción administrativa de personal por la cual se desplazan dos (02)
docentes de la misma categoría, de distinta institución educativa y que desempeñan la misma
función, intercambiando por mutuo acuerdo y de manera definitiva, sus plazas.
• 199.2. La solicitud indicando expresamente su voluntad de intercambiar sus plazas, es
suscrita por ambos docentes, y es presentada a ambas DRE, de corresponder, o al Educatec.
Los directores generales de ambas instituciones educativas emiten opinión previa.
• 199.3. Para que se autorice una permuta, ambos docentes deben ser de la misma especialidad.
• 199.4. La permuta se hace efectiva a partir del primer día de inicio de clases del periodo
académico siguiente.
• Artículo 200. Condiciones para la permuta La permuta procede cuando los
solicitantes cumplan con las siguientes condiciones:
• a. Pertenecer a la misma categoría de la CPD.
• b. Que los docentes objeto de permuta tengan la misma especialidad.
• c. Contar con opinión favorable de los directores generales de ambas instituciones
educativas.
• d. Desempeñar la misma jornada de trabajo.
• e. Ser docentes nombrados con un mínimo de cinco (05) años de servicios.
• f. Acreditar tres (03) años de servicios oficiales efectivos en su misma plaza.
• g. Haber aprobado la última Evaluación de Permanencia.
• h. No estar inmerso en un proceso administrativo disciplinario o haber sido
sancionado en los últimos cinco (05) años.
• Artículo 201. Desistimiento de la permuta Procede el desistimiento de cualquiera
SUBCAPÍTULO IV
DESTAQUE
• Artículo 202. Destaque El destaque es la acción administrativa por medio de la cual un docente se
desplaza temporal y excepcionalmente de su institución educativa de origen a otra, por necesidad
de servicio, sin modificar su categoría en la institución de destino y sin exceder el ejercicio
presupuestal. La institución de destino abona la remuneración de éste en tanto dure el destaque.
• Artículo 203. Condiciones del destaque Las condiciones para el otorgamiento del destaque son:
• a. El destaque no puede ser por un periodo menor a treinta (30) días calendario, ni exceder el
ejercicio fiscal.
• b. Carece de validez todo destaque que no cuente con la autorización resolutiva.
• c. El docente destacado percibe la RIMS y las asignaciones temporales que le correspondan en la
institución y puesto de destino.
• d. El docente conserva su plaza en la institución de origen en la que es nombrado, mientras dure su
destaque.
• e. El destaque se produce cuando exista plaza de la misma categoría y especialidad en la
institución de destino, vacante y presupuestada. El docente puede realizar las mismas funciones de
su plaza de origen u otras relacionadas a su especialidad.
SUBCAPÍTULO V
LICENCIA
• Artículo 204. Licencia
• Es el derecho del docente para suspender sus funciones temporalmente, por uno o más días. Se
formaliza mediante resolución administrativa de la DRE o por el Educatec, según corresponda. Puede
ser con goce o sin goce de remuneraciones.
• Artículo 205. Disposiciones comunes a la licencia con goce y sin goce de remuneración La licencia
con goce o sin goce de remuneración se rige por las siguientes disposiciones:
• a. Se inicia con la petición de la parte interesada dirigida al director general de la institución, quien
deriva la misma al Educatec o a la DRE, según corresponda.
• b. La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la licencia. Para el caso de la EESP, se
exceptúa este supuesto cuando la licencia es para participar en el programa de fortalecimiento de
capacidades y en la capacitación, previas a las evaluaciones ordinarias y extraordinarias previstas en la
Ley.
• c. El cómputo del período de licencia comprende los días sábados, domingos y feriados. Por cada
cinco (05) días consecutivos o no dentro del año fiscal, debe contabilizarse dos (02) días adicionales.
• d. Se otorga de manera temporal, sin exceder el periodo máximo establecido para cada uno de los tipos
de licencia, previo cumplimiento de los requisitos y condiciones.
• Artículo 206. Control de licencias Los IES y EES, así como los responsables
de la unidad de recursos humanos, o la que haga sus veces, de las DRE o el
Educatec, según corresponda, llevan un control de las licencias, bajo
responsabilidad. Las resoluciones que otorgan licencias deben registrarse en el
escalafón respectivo.
SUBCAPÍTULO VI
LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIÓN
• Artículo 207. Licencia por enfermedad, accidente o incapacidad temporal La licencia
por enfermedad, accidente o incapacidad temporal se rige de acuerdo a lo siguiente:
• a. Se otorga conforme a las disposiciones de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-97-SA
o las normas vigentes sobre la materia.
• b. El pago de remuneraciones hasta por los primeros veinte (20) días corresponde ser
asumido por el empleador, y por EsSalud, a partir del vigésimo primer día hasta por un
máximo de once (11) meses y diez (10) días consecutivos.
• c. Corresponde a la DRE o al Educatec, según corresponda, abonar la diferencia
remunerativa con el subsidio que otorga EsSalud hasta completar el cien por ciento (100%)
de la remuneración.
• Artículo 208. Licencia por descanso pre y posnatal Es el derecho a gozar de cuarenta y
nueve (49) días de descanso pre-natal y cuarenta y nueve (49) días de descanso posnatal,
otorgándose conforme a las disposiciones contenidas en las normas vigentes de la materia.
• Artículo 209. Licencia por Adopción La licencia por adopción se rige por lo
siguiente:
• a. Conforme a la Ley Nº 27409, Ley que Otorga Licencia Laboral por
Adopción, el docente tiene derecho a una licencia con goce de
remuneraciones por treinta (30) días naturales, a partir del día siguiente de la
resolución de colocación familiar y suscrita el acta de entrega del niño y
siempre que el adoptado no tenga más de doce (12) años de edad. La falta de
comunicación al empleador en un plazo de quince (15) días naturales a la
entrega del niño o niña impide al docente el goce de la misma.
• b. Si los peticionarios son docentes y cónyuges, la licencia es tomada por la
mujer
• Artículo 210. Licencia por Paternidad La licencia por paternidad se rige por lo siguiente:
• a. El docente tiene derecho a licencia remunerada por paternidad por cuatro (04) días hábiles
consecutivos, en caso de alumbramiento de su cónyuge o miembro de la unión de hecho
reconocida conforme a ley.
• b. La licencia se computa desde la fecha que el docente indique, comprendida entre la fecha de
nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el
centro médico respectivo.
• c. El docente debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de quince (15) días
naturales, la fecha probable del parto.
• Artículo 211. Licencia por fallecimiento de padres, cónyuge, hijos o miembro de la unión de
hecho La licencia por fallecimiento de padres, cónyuges, hijos o miembro de la unión de
hecho reconocida conforme a ley se rige por lo siguiente:
• a. Se concede en cada caso. Si el deceso se produjera en la provincia donde presta servicios el
docente, la licencia se puede otorgar hasta por ocho (08) días calendario. Si el deceso se
produjera en provincia distinta al de su centro de trabajo, la licencia es hasta por quince (15) días
calendario.
• b. Se computa a partir del día siguiente del fallecimiento.
• c. Se concede sin deducción del período de vacaciones.
• Artículo 212. Licencia por estudios de posgrado, especialización o perfeccionamiento
• 212.1. Se otorga licencia con goce de remuneración al docente por estudios en el país o en el extranjero de
posgrado, de especialización o de perfeccionamiento a iniciativa del IES o la EES, según sus necesidades
académicas, autorizadas por la DRE o el Educatec, según corresponda. Se puede gozar también de este tipo
de licencia por capacitación organizada y autorizada por el Minedu o por el Educatec, según corresponda.
• 212.2. Para el caso de las EESP, también se otorga la licencia prevista en el presente artículo para participar
del Programa de Fortalecimiento de Capacidades y para la Capacitación, previa a la Evaluación de
Permanencia Ordinaria y Extraordinaria, respectivamente, a las que hace referencia la Ley, según lo requerido
por el Minedu. En este supuesto, las actividades lectivas no realizadas deben reprogramarse para la
recuperación de horas no dictadas.
• 212.3. La licencia se otorga al docente hasta por un máximo de tres (03) años, bajo las siguientes condiciones:
• a. Acreditar un mínimo de tres (03) años como docente de la CPD regulada por la presente Ley.
• b. Compromiso a servir en su IES o EES el doble del tiempo de la licencia otorgada, contados a partir de su
reincorporación.
• c. El docente al que se le otorgó la licencia por estudios no puede solicitar una nueva licencia de este tipo
antes de que transcurra un período equivalente al doble de la licencia inicialmente concedida.
• d. No procede aceptar la renuncia presentada antes de haberse cumplido el tiempo comprometido para servir
en la institución.
• Artículo 213. Licencia por asumir representación oficial del Estado Peruano
• 213.1. Se otorga al docente que represente al Perú en eventos nacionales y/o
internacionales de carácter científico, educativo, cultural o deportivo.
• 213.2. El Educatec o la DRE, según corresponda, aprueba la licencia en atención al
documento oficial expedido por la autoridad competente que dispone la
representación oficial del Estado Peruano. La licencia se otorga por el tiempo que
comprende la representación oficial.
• Artículo 214. Licencia por citación expresa, judicial, militar o policial 214.1. Se
concede al docente que deba concurrir a lugar geográfico diferente al de su centro
laboral para resolver asuntos judiciales, militares o policiales, previa presentación de
la notificación. La DRE o el Educatec, según corresponda, otorga la licencia por el
tiempo que dure la concurrencia a la citación más el término de la distancia. 214.2.
La licencia no procede por detención privativa de la libertad.
• Artículo 215. Licencia por desempeño de cargo de Consejero Regional o Regidor Municipal
• 215.1. La licencia con goce de remuneración por desempeño como Consejero Regional o Regidor municipal se
otorga conforme a la Ley N° 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales, y a Ley N° 27972, Ley
Orgánica de Municipalidades, cuando los docentes son electos como Consejeros Regionales o Regidores
Municipales, respectivamente. En atención al interés común del servicio educativo, la DRE o el Educatec,
según corresponda conceden hasta un (01) día de trabajo semanal de licencia con goce de remuneraciones, por
el tiempo que dure su mandato.
• 215.2. Mientras ejerzan su función como Consejero o Regidor, los docentes no pueden ser reasignados sin su
consentimiento.
• Artículo 216. Licencia por representación sindical
• 216.1. La licencia con goce de remuneración por representación sindical nacional se otorga a cuatro (4)
miembros del sindicato de ámbito nacional o federación nacional inscrita en el Registro de Organizaciones
Sindicales de Servidores Públicos (ROSSP), salvo costumbre o convenio colectivo más favorable.
• 216.2. Por cada DRE corresponde otorgar licencia con goce de haber solo a un (1) representante del sindicato
de base del sindicato de ámbito nacional o federación nacional inscrita en el ROSSP. El Secretario General
Nacional de la organización sindical acredita a los representantes regionales para el otorgamiento de la licencia
con goce de remuneraciones.
• 216.3. La licencia es hasta por treinta (30) días calendario al año por dirigente; este límite no se aplicará
cuando exista convenio colectivo o costumbre más favorable, el cual debe ser razonable.
SUBCAPÍTULO VII
LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIÓN
• Artículo 217. Licencia sin goce de remuneración Para el otorgamiento de licencia sin goce de
remuneración se tiene en cuenta lo siguiente:
• a. El docente debe contar con más de un (01) año de servicios efectivos y remunerados dentro de la
CPD.
• b. Procede atender la petición del docente de dar por concluida su licencia sin goce de remuneraciones
antes de cumplido el periodo de licencia otorgado, debiendo retomar sus funciones.
• c. En atención a la necesidad del servicio, la solicitud de licencia puede ser denegada, diferida o
reducida.
• Artículo 218. Duración de la licencia sin goce de remuneración Las licencias sin goce de
remuneración se rigen por las siguientes reglas:
• a. Por motivos particulares, el docente puede solicitar licencia hasta por dos (02) años, continuos o
discontinuos, contabilizados dentro de un periodo de cinco (05) años.
• b. Por capacitación no oficializada, a la que alude la Ley, entre estas: estudios de posgrado,
especialización y capacitación en el país o el extranjero, sin la iniciativa del IES o la EES, ni
autorizados u organizados por Educatec o el Minedu, hasta por tres (03) años.
• c. Por enfermedad grave de los padres, hijos y cónyuge o miembro de unión de
hecho debidamente reconocido, hasta por seis (06) meses, se adjunta el diagnóstico
médico que acredite el estado de salud del familiar. Se otorga cuando, habiendo
hecho uso de la licencia a que se refiere la Ley N° 30012, Ley que concede el
derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave; el docente aún
requiere de licencia para el mismo fin.
• d. Por desempeño de otras funciones públicas o cargos de confianza. Su vigencia es
mientras permanezca en el cargo asumido.
• e. Por desempeño del puesto de director general en un IES o una EEST. Su vigencia
es mientras dure su designación.
SUBCAPÍTULO VIII
ENCARGO
• Artículo 219. Encargo
• 219.1. El encargo es la acción de personal mediante la cual un docente ocupa temporal y excepcionalmente los
puestos del área de gestión pedagógica o ejerce las funciones de estos, que estén vacantes o en ausencia del titular,
por un lapso no mayor al periodo del ejercicio fiscal. En el caso de la EESP, incluye a los directores generales de las
mismas.
• 219.2. Los tipos de encargo son:
• a. Encargo de puesto: se autoriza en plaza orgánica vacante debidamente presupuestada o en plaza vacante generada
por ausencia temporal del titular por licencias, vacaciones u otros.
• b. Encargo de funciones: se autoriza para asumir las funciones de jefes u otros responsables de unidades y áreas,
cuando no se cuente con una plaza vacante o esta no se encuentre presupuestada. En este caso, el docente encargado
continúa ejerciendo su labor docente en aula. En el caso de la EESP, incluye a los directores generales de las
mismas.
• 219.3. El encargo no genera promoción de categoría en ningún caso.
• Artículo 220. Procedimiento
• 220.1. El director del IES o la EES propone, con la debida antelación, a la DRE o al Educatec, según corresponda, la
persona a la cual se le encarga los puestos del área de gestión pedagógica vacantes, según corresponda. Se tiene en
cuenta como requisito, que el propuesto haya aprobado la última evaluación de permanencia.
• 220.2. El director general del IES o la EES realiza el encargo de funciones de jefes u otros responsables de unidades
SUBCAPÍTULO IX
PERMISOS
• Artículo 221. Permiso
• 221.1. El permiso es la autorización para ausentarse por horas del IES o la EES durante
la jornada laboral. Esta autorización la otorga el director general, previa solicitud del
docente. Se formaliza con la emisión del documento que expresamente la contiene.
• 221.2. Los permisos que afecten el cumplimiento de actividades lectivas conllevan la
recuperación de horas no dictadas, salvo en los casos de enfermedad, maternidad,
lactancia y representación sindical.
• Artículo 222. Permiso con goce de remuneraciones
• El permiso con goce de remuneración se rige por las reglas siguientes:
• a. Por enfermedad: se concede al docente para concurrir a las dependencias del
Ministerio de Salud, EsSalud u otras instituciones públicas o privadas autorizadas del
sector salud, debiendo a su retorno acreditar la atención con la constancia respectiva
firmada por el médico tratante.
• b. Por maternidad: se otorga a las docentes gestantes para concurrir a sus controles en las
dependencias del Ministerio de Salud, EsSalud u otras instituciones públicas o privadas
autorizadas del sector salud, debiendo a su retorno acreditar la atención con la constancia
firmada por el médico tratante.
• c. Por lactancia: se concede a la docente en periodo de lactancia a razón de una (01) hora
diaria al inicio o al término de su jornada laboral hasta que el hijo cumpla un (01) año de
edad y de acuerdo con las normas de la materia. No hay compensación y se autoriza por
resolución de la autoridad competente.
• d. Por capacitación oficializada: se concede al docente propuesto para concurrir a
certámenes, talleres, seminarios, congresos auspiciados u organizados por el Minedu, el
Educatec o la DRE, vinculados con las funciones y especialidad del docente.
• e. Por citación expresa de la autoridad judicial, militar o policial: se concede al docente
previa presentación de la notificación o citación respectiva, para concurrir o resolver
diligencias judiciales, militares o policiales dentro de la localidad.
• f. Por onomástico: el docente tiene derecho a gozar de descanso físico en el día de su
onomástico. Si éste recae en un día no laborable, el descanso físico es el primer día
útil siguiente o anterior.
• g. Por el día del Maestro: el docente tiene derecho a gozar de descanso físico en el
día del Maestro.
• h. Por necesidad institucional: se concede al docente que debe desplazarse en horas
de jornada de trabajo para rendir evaluaciones promovidas por el Minedu.
• i. Por representación sindical: se concede a los miembros de la Junta Directiva
vigente e inscrita en el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores
Administrativos (ROSSP) siempre que no afecte el funcionamiento de la institución.
• Artículo 223. Permiso sin goce de remuneraciones El permiso sin goce de
remuneración se otorga por motivos personales.
CAPÍTULO XII
PROCESO DE RACIONALIZACIÓN
• Artículo 224. Proceso de racionalización en IES y EES
• 224.1. La racionalización en el IES y la EES públicos es un proceso orientado a optimizar la
asignación de puestos y posiciones en función de las necesidades reales y verificadas del servicio
educativo. Supone la identificación de excedencias y necesidades de personal docente de las
referidas instituciones educativas, buscando equilibrar la oferta y demanda educativa, de acuerdo a
las normas que emita el Minedu.
• 224.2. Es un proceso permanente, obligatorio y prioritario, en atención a los siguientes criterios: a.
La optimización de la oferta educativa. b. La programación curricular de cada programa de estudios
debidamente licenciado. c. La estimación del número de alumnos a matricularse. d. La capacidad
instalada de la institución, teniendo en cuenta infraestructura y equipamiento. e. El proceso de
distribución de horas lectivas y no lectivas de los docentes en función de sus perfiles y otros
criterios establecidos por el Minedu. Artículo 225. Reubicación de plazas excedentes
• 225.1. Las DRE o el Educatec, según corresponda, reubican los puestos docentes excedentes de
acuerdo al cuadro de necesidades remitido por los IES y EES. La reubicación de puestos se realiza
priorizando las instituciones de la provincia donde se ubican y seguidamente las instituciones de
otra provincia perteneciente a la misma jurisdicción regional.
• 225.2. Las DRE pueden disponer que los recursos presupuestales de puestos vacantes excedentes
sean destinados para la contratación de docentes en los IES y EES, por régimen de dedicación a
• Artículo 226. Reasignación del docente excedente
• 226.1. El docente excedente puede ser reasignado, siempre y cuando cumpla con el perfil
requerido en la plaza de destino.
• 226.2. El docente declarado excedente permanece en la institución educativa hasta que se
formalice su reasignación por racionalización en otra institución educativa donde exista
necesidad, priorizando la región de la institución educativa de origen.
• 226.3. No procede la reasignación del docente en puesto declarado excedente.
• Artículo 227. Ubicación y distribución de docentes Las DRE, el Educatec y los IES y
EES son responsables de asegurar una adecuada ubicación y distribución de los docentes,
de acuerdo con su perfil técnico y profesional, conforme a la necesidad del servicio
educativo y de la institución, dentro de sus correspondientes ámbitos y niveles de gestión.
CAPÍTULO XIII
REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES
• Artículo 228. Remuneración del docente
• 228.1. La RIMS que percibe el docente en el área de docencia comprende actividades lectivas y no
lectivas, así como la preparación de clases y evaluación.
• 228.2. La RIMS que percibe el docente en el área de gestión pedagógica comprende actividades de
gobierno y organización, propias de su puesto, asimismo puede comprender actividades lectivas y
preparación de clases.
• 228.3. La RIMS del docente de IES y EES se encuentra establecida en el artículo 92 de la Ley.
• Artículo 229. Premio anual para docentes por resultados destacado
• 229.1. Se otorgan premios anuales por resultados destacados a docentes de los IES y EES públicos.
Para dicho efecto el Minedu, el Educatec y los GORE, según corresponda, aprueban el plan de
entrega de dichos premios, el cual contiene el mecanismo para hacer efectivo su otorgamiento,
según disponibilidad presupuestal y de acuerdo a las normas que establezca el Minedu.
• 229.2. La finalidad del otorgamiento de premios por resultados destacados es incidir principalmente
en la inserción laboral, la investigación aplicada, la innovación tecnológica o pedagógica y la
acreditación institucional o de programas.
• Artículo 230. Asignaciones
• 230.1. La percepción de las asignaciones a que se refiere el artículo 94 de la Ley es de forma
mensual, no es excluyente entre sí y son otorgadas en tanto el docente desempeñe la función
efectiva en el puesto, tipo y ubicación de la institución educativa, caso contrario deja de percibirlas.
Corresponden exclusivamente a la posición y se encuentran condicionadas al servicio efectivo en la
misma.
• 230.2. El desempeño de la función efectiva incluye el descanso vacacional y el periodo en el que se
encuentra percibiendo los subsidios regulados en la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.
• 230.3. Para su otorgamiento, las asignaciones deben estar registradas en el Aplicativo Informático
para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público
del Ministerio de Economía y Finanzas. Su monto y otras condiciones que correspondan se
establecen mediante decreto supremo del Ministerio de Economía y Finanzas, a propuesta del
Minedu.
• 230.4. Los docentes de los IES o EES públicos tienen derecho a percibir las siguientes
asignaciones:
• a. Asignación por trabajo en ámbito rural o de frontera. Es otorgada al docente que desempeñe
función efectiva en los IES o EES ubicados en zona rural o en zona de frontera. El Minedu
actualiza anualmente los padrones de IES y EES ubicados en zona rural y de frontera.
• b. Asignación por servicio en IES o EES públicos bilingües Es otorgada al docente que
desempeñe función efectiva en IES o EES bilingües, reconocidos como tales por el Minedu,
conforme a lo dispuesto en las normas de la materia.
• c. Asignación por servicio en zona del VRAEM. Es otorgada al docente que desempeñe función
en un IES o EES ubicado en el ámbito de intervención directa y ámbito de influencia del Valle de
los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro – VRAEM, de acuerdo a las normas sobre la materia.
• d. Asignación por desempeño de director general de EESP y por desempeño de puestos de
gestión pedagógica. Son percibidas por los docentes designados en dichos puestos por concurso
público. Asimismo, aplica para docentes con encargatura de puesto o de funciones, por un
periodo igual o mayor a treinta (30) días calendarios.
• e. Asignación por tiempo de servicios. - El docente de la CPD tiene derecho a percibir una
asignación equivalente al doble del porcentaje de la RIMS correspondiente a su categoría al
cumplir veinticinco (25) años en la CPD y, una asignación equivalente al doble del porcentaje de
la RIMS correspondiente a su categoría al cumplir treinta (30) años en la CPD. - El
reconocimiento de dicho tiempo de servicios es de oficio y se formaliza mediante resolución
emitida en el mes en que el docente cumpla los veinticinco (25) o treinta (30) años de servicios
en la CPD, de acuerdo al informe escalafonario. - Para el cómputo del tiempo de servicios se
consideran los servicios prestados en calidad de nombrado en una institución de educación
superior pública bajo el régimen de la Ley N° 24029, Ley del Profesorado y el tiempo prestado
bajo el régimen de la Ley N° 30512; incluyendo otras normas aplicables, de corresponder.
• Artículo 231. Carácter de las asignaciones y premio anual por resultados destacados Las asignaciones y el
premio anual por resultados destacados en caso sea monetario, no tienen carácter remunerativo ni pensionable,
no se incorporan a la RIMS del docente, no forman base del cálculo para la asignación o compensación por
tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonificaciones, asignaciones o entregas, ni están afectas a cargas
sociales. Artículo 232. Compensación por tiempo de servicios
• 232.1. El docente recibe una compensación por tiempo de servicios que se otorga de oficio al momento de su
cese, a razón de catorce por ciento (14%) de su RIMS por año, o proporcional por cada mes y día de tiempo de
servicios oficiales.
• 232.2. La compensación por tiempo de servicios se calcula tomando como base la última categoría alcanzada,
las jornadas laborales cumplidas y los años de servicios docentes oficiales en la carrera, debidamente
acreditados. El tiempo laborado como docente contratado no se computa para el otorgamiento de este beneficio.
• 232.3. De producirse el reingreso a la CPD, se inicia nuevamente el cómputo de los años de servicio para el
otorgamiento de este beneficio.
• 232.4. La compensación por tiempo de servicios se otorga hasta por un máximo de treinta (30) años de
servicios, teniendo en cuenta, en orden de prelación, el tiempo de servicios prestados bajo el régimen de la Ley,
y el tiempo de servicios computado hasta antes del ingreso a la CPD, de corresponder. 232.5. El cálculo del
monto correspondiente al tiempo de servicios bajo el régimen de la Ley se realiza conforme a lo dispuesto en el
numeral 232.2. del presente artículo y el del tiempo de servicios computado hasta antes del ingreso de la CPD
se realiza conforme a lo establecido en la Décimo Quinta Disposición Complementaria Transitoria de la Ley
• Artículo 233. Aguinaldos por Fiestas Patrias y por Navidad y Bonificación
por escolaridad Los aguinaldos por Fiestas Patrias y por Navidad se otorgan
conforme a lo dispuesto en la Ley Artículo
• 234. Subsidio por luto y sepelio
• 234.1. Este beneficio consiste en un monto único establecido por decreto supremo
del Ministerio de Economía y Finanzas, a propuesta del Minedu, que se otorga a
petición de parte, en los siguientes casos: a. Por fallecimiento de cónyuge o
miembro de la unión de hecho reconocido conforme a ley, padres o hijos Se
concede al docente aun cuando éste se encuentre en uso de licencia o cumpliendo
sanción administrativa.
• b. Por fallecimiento del docente: se otorga al cónyuge o miembro de la unión de
hecho reconocido conforme a ley, hijos, padres o hermanos, en dicho orden de
prelación y en forma excluyente. De existir más de un deudo con el mismo rango
de prelación y con derecho al subsidio, el monto único es distribuido en partes
iguales entre los beneficiarios.
• 234.2. Para hacer efectivo este beneficio, la DRE verifica el fallecimiento y la
relación de parentesco del solicitante, de acuerdo a la normativa de la materia.
CAPÍTULO XIV
VACACIONES
• Artículo 235. Vacaciones Los docentes tienen derecho a un período vacacional de sesenta (60) días calendario que
pueden ser gozados de forma continua o fraccionada y tener al menos un (1) periodo de treinta (30) días continuos.
• Artículo 236. Condiciones para el goce de vacaciones El goce de las vacaciones se rige por las siguientes
condiciones:
• a. Las vacaciones son irrenunciables, no son acumulables y el tiempo que duran se computa como tiempo de
servicios.
• b. Las vacaciones se otorgan al cumplir el docente doce (12) meses de trabajo efectivo, incluidos los periodos de
licencia con goce de remuneraciones. Excepcionalmente, el Minedu establece la posibilidad de gozar las mismas la
primera vez, antes de cumplidos los doce (12) meses de trabajo efectivo.
• c. Las vacaciones de los docentes en puestos del área de desempeño de docencia deben coincidir con el periodo
vacacional de los estudiantes.
• d. Los docentes en puestos del área de gestión pedagógica del IES y la EES gozan de sus vacaciones de manera
fraccionada y en la oportunidad programada con el director general, teniendo en cuenta las necesidades del
servicio; debiendo coincidir al menos treinta (30) días con el periodo vacacional de los estudiantes.
• e. El director general de la EESP goza de sus vacaciones teniendo en cuenta las necesidades del servicio y de
manera fraccionada.
• Artículo 237. Remuneración Vacacional La remuneración vacacional del docente se
determina en proporción a los meses y días laborados durante el año anterior, tomando
como base la RIMS y las asignaciones que le correspondan, vigentes a la fecha del
periodo vacacional.
• Artículo 238. Vacaciones truncas
• 238.1. Los docentes que cesan sin cumplir el periodo laboral que le permite gozar del
periodo vacacional anual o que cesan habiendo cumplido el periodo laboral para el goce
del periodo vacacional sin haberlo hecho efectivo, tienen derecho al reconocimiento de
sus vacaciones truncas.
• 238.2. La remuneración vacacional trunca del docente se calcula en proporción de un
quinto de la RIMS y las asignaciones temporales que percibe el docente al momento del
retiro por cada mes de servicio efectivo durante el año.
CAPÍTULO XV
CONTRATACIÓN DOCENTE
• Artículo 239. Contrato de Servicio Docente
• 239.1. El Minedu establece las normas para el desarrollo del proceso de contra docente en
el IES y la EES públicos del ámbito nacional, en el marco de lo establecido en la Ley y en
el presente Reglamento.
• 239.2. El proceso de contratación de servicio docente se realiza de acuerdo con las plazas y
horas vacantes, disponibles y presupuestadas.
• 239.3. La DRE emite la resolución que aprueba el contrato de servicios docente y garantiza
el pago oportuno de las remuneraciones. Para el caso de las EEST, se encarga el Educatec.
• 239.4. El Minedu, el Educatec y la DRE supervisan el cumplimiento de las disposiciones
legales y administrativas relacionadas con la contratación de servicio docente, así como la
selección de personal en igualdad de oportunidades.
• 239.5. La DRE puede contratar el servicio de docentes a tiempo completo y a tiempo
parcial, a solicitud de los IES y EESP, los cuales pueden financiarse con los recursos
presupuestales de las plazas vacantes.tación de servicio
• Artículo 240. Concurso público de méritos abierto
• 240.1. El proceso de contratación de docentes regulares se realiza al menos una (1)
vez al año, y contempla la difusión masiva de la convocatoria, evaluación y
publicación del cuadro de méritos a través de la página web del Minedu, de la DRE, el
Educatec y de los propios IES o EES.
• 240.2. El Minedu provee una plataforma virtual para la realización del concurso
público de méritos abierto, la misma que es utilizada por el IES y la EES, el Educatec,
la DRE y el propio Minedu, en cuanto corresponda.
• Artículo 241. Consolidación de plazas Las DRE, el Educatec, los propios IES o EES y
el Minedu, según corresponda, difunden el consolidado de todas las plazas vacantes y
horas disponibles para contrato de servicio docente. Artículo 242. Comité de
evaluación La conformación del comité de evaluación se establece en las normas que
emita el Minedu. Artículo 243. Convocatoria El director general del IES y la EEST
públicos y la DRE, para el caso de las EESP, convocan a concurso público de méritos
para contrato en plazas vacantes y horas disponibles.
• Artículo 244. Requisitos para la contratación docente
• 244.1. Los requisitos para acceder a una plaza de contrato docente, según los tipos de
docentes contratados, son los siguientes:
• a. Para los Regulares, los requisitos son: - Grado académico o título equivalente al grado o
título del programa formativo en el que se va a desempeñar. - Para el caso del IES y la EEST,
dos (2) años de experiencia laboral en su especialidad o en la temática a desempeñarse,
distinta a la docente, desarrollada en los últimos cinco (5) años o un (1) año de experiencia
como formador-instructor en la especialidad a la que postula. - Para el caso de la EESP, tres
(3) años de experiencia docente en Educación Superior en la especialidad a la que postula.
• b. Para los Altamente especializados, los requisitos son: - Grado académico o título
equivalente al grado o título del programa formativo en el que se va a desempeñar. - Para el
caso del IES y la EEST, ocho (8) años de trayectoria laboral en su especialidad o en la
temática a desempeñarse, distinta a la docente, desarrollada en los últimos quince (15) años o
cinco (5) años como formadorinstructor en su especialidad dentro de una empresa del sector
productivo o de servicios. - Para la EESP, diez (10) años de experiencia docente en
Educación Superior en la especialidad a la que postula, desarrollada en los últimos quince
(15) años.
• c. Para los Extraordinarios, los requisitos mínimos son: - Haber obtenido por lo menos un (1)
reconocimiento de trascendencia nacional y/o internacional por su trayectoria laboral en su
especialidad o afín. - Para el IES y la EEST, diez (10) años de trayectoria laboral en su
especialidad o en la temática a desempeñarse, distinta a la docente, desarrollada en los últimos
diecisiete (17) años. - Para la EESP, diez (10) años de experiencia docente en Educación
Superior en la especialidad a la que postula, desarrollada en los últimos quince (15) años.
• 244.2. Las normas que emita el Minedu pueden establecer excepciones u otros requisitos para
la contratación de servicio docente.
• 244.3. Las plazas y horas para la contratación de docentes altamente especializados y
extraordinarios se autorizan con sujeción a la disponibilidad presupuestal y a las normas que el
Minedu emita.
• Artículo 245. Evaluación para renovación de contrato
• 245.1. La aprobación de una evaluación es condición mínima para la renovación de contrato.
• 245.2. Para el caso de IES y EEST, el informe sobre la labor del docente que emite el director
general se elabora sobre la base del resultado de la evaluación de desempeño realizada en la
institución educativa respectiva, de acuerdo con las normas que emite el Minedu. Para el caso
de EESP, el proceso de evaluación se establece en dichas normas
• Artículo 246. Remuneración, asignaciones y aguinaldos
• 246.1. Los docentes contratados del IES y la EES públicos perciben una remuneración
mensual de acuerdo con el tipo de docente contratado y con la cantidad de horas
pedagógicas semanales asignadas. Adicionalmente y de manera mensual, perciben: a.
Asignación por trabajo en ámbito rural o de frontera. b. Asignación por servicio en el IES o
la EES públicos bilingües. c. Asignación por desempeño de cargo de Gestión Pedagógica, en
el caso de IES y EEST.
• 246.2. Los montos, criterios y condiciones correspondientes a la remuneración y
asignaciones anteriormente señaladas son aprobados mediante decreto supremo del
Ministerio de Economía y Finanzas, a propuesta del Minedu.
• 246.3. Los docentes contratados tienen los deberes y derechos establecidos en los artículos
77 y 78 de la Ley, en lo que corresponda, y de acuerdo con las normas que emita el Minedu.
• 246.4. Para los docentes contratados que laboren en la jornada de trabajo a tiempo parcial, el
pago se realiza de manera proporcional a las horas contratadas, incluyendo una (1) hora y
treinta (30) minutos por cada seis (6) horas de dictado efectivo para realizar labores de
preparación de clase y evaluación.
CAPÍTULO XVI
CONTRATACIÓN DE ASISTENTES Y AUXILIARES DEL IES Y LA EES
• Artículo 247. Contratación
• El proceso de contratación de asistentes y auxiliares del IES y de la EEST se realiza
mediante concurso público abierto y es convocado para cubrir las plazas
presupuestadas vacantes, de acuerdo con las normas que establece para tal fin. El
Minedu emite las normas para el desarrollo del referido proceso de contratación.
• Artículo 248. Remuneración, asignaciones Los montos de la remuneración y
asignaciones de los asistentes y auxiliares contratados establecidos en la Ley, así
como sus características y condiciones, se aprueban mediante decreto supremo,
refrendado por el Ministerio de Economía y Finanzas, a propuesta del Minedu.
• Artículo 249. Requisitos mínimos para la contratación del asistente y auxiliar del IES
y la EEST
• 249.1. Los requisitos mínimos para la contratación de asistente y auxiliar del IES y la
EEST, son los siguientes:
• a. Haber egresado de la especialidad a la cual postula o afín a ésta.
• b. Haber realizado prácticas pre profesionales en funciones o tareas vinculada a la
especialidad a la cual postula, o afín a ésta, por lo menos un (1) año y con una jornada
no menor a veinte (20) horas semanales.
• 249.2. Las normas que emite el Minedu pueden establecer otros requisitos para la
contratación de asistentes y auxiliares.
• Artículo 250. Renovación del contrato Para la renovación de contrato, el
director general del IES o EEST emite un informe sobre la labor del asistente
o auxiliar, sobre la base del resultado de la evaluación de desempeño realizada
en la institución educativa respectiva, de acuerdo con las normas que emite el
Minedu.