Presentación Cuajimalpa

“Abordaje para una
atención efectiva a la
Población LGBTI”
Unidad de Salud Integral para Personas Trans
Coordinación Comunitaria
Lic. Mireille García Chávez
Sexualidad Humana
Conceptos básicos
¿Cómo se construye mi sexualidad? ¿Esta es igual en
todas las personas?
Actividad: ¿Qué es la Sexualidad?
Sexo
Género
Identidad de género
Expresión de género
Orientación sexo-afectiva
Identidades de
Género
Identidad de género
Persona que se
Transexual
Cisgénero
Transgénero
identifica con un género
Persona que se Persona que se distinto del que le
identifica con el identifica con un asignaron de acuerdo a
mismo género género distinto su sexo biológico y que
optan por una
que le asignaron del que le intervención médica,
de acuerdo a su asignaron de hormonal, quirúrgica o
sexo. acuerdo a su sexo ambas para adecuar su
apariencia física-
biológico. biológica a su realidad
psíquica, espiritual y
social
Término paraguas utilizado para describir diferentes variantes de
Trans* transgresión/transición/reafirmación de la identidad y/o expresión
de género (incluyendo personas transexuales, transgénero,
travestis, drags, no binarie, entre otras), cuyo denominador común
es que el sexo asignado al nacer no concuerda con la identidad y/o
expresiones de género de la persona.
Identidades Trans-No
Binaries
HOMBRES
TRANS
Hombre trans
Asignado Se identifica
* Testosterona
* Mastectomía
mujer al dentro del
* Histerectomía
nacer género Hombre * Faloplastía
Invisibilidad debido
Pronombres a la efectividad de
masculinos (él) los tratamientos
hormonales
MUJERES
TRANS
Mujer trans
Asignada Se identifica
* Estrógeno
* Orquiectomía
hombre al dentro del * Vaginoplastía
nacer género mujer * Cirugías estéticas
Pronombres * Prejuicios y
estereotipos
femeninos * Transfobia y
(ella) misoginia
PERSONAS
NO BINARIAS
Personas no binarias
Pueden o no
Asignadas No se identifican someterse a
hombre o ni como hombres procesos para
mujer al nacer ni como mujeres ajustar su físico a su
identidad
* Nula información
Pronombres neutros sobre el tema
(elle), masculinos o
femeninos * Estigma de no
saber lo que quieren
¿DEMASIADAS
ETIQUETAS?
Atención a la disidencia sexo-
genérica
en Salud
Atención a la disidencia sexo-genérica en Salud
¿Qué es el lenguaje incluyente LGBTQ+?
El lenguaje incluyente LGBTQ+, en términos más simples, es un

lenguaje que no hace suposiciones, ni incluye negatividad sobre la
población LGBTQ+. Muchas personas conocen los insultos que se
usan contra la población LGBTQ+ y los evitarían en general. Sin
embargo, simplemente evitar un lenguaje claramente ofensivo no
es el estándar para la inclusión. La inclusión también significa
evitar otros comportamientos o discursos que contribuyan a un
entorno poco acogedor.
Cuando se trata de personas LGBTQ+, o, en realidad, de cualquier
grupo históricamente marginado, evita las microagresiones.
¿Qué hacer en el lugar de trabajo?
Garantizar que su lugar de trabajo sea inclusivo se puede hacer en

todos los niveles, desde el personal individual hasta la dirección.
• Lo que deben hacer las personas

Crear un lugar de trabajo inclusivo LGBTQ+ incluye asegurarse de
que su propio lenguaje sea inclusivo, disculparse por los errores y
corregir a los demás.
• Lo que debe hacer la dirección

La dirección de los centros de salud debe tener reglas estrictas
con respecto a la inclusión. Idealmente, también organizaría
capacitación adicional para el personal en general y a nivel
individual como parte de sus políticas. Sea consciente de las leyes
y cree sus reglas en consecuencia. También debe publicar estas
políticas para que las personas las vean.
¿Por qué es importante el lenguaje incluyente en la
atención al paciente?
No hace falta decir que las personas LGBTQ+ necesitan atención

médica, generalmente por los mismos problemas que sus contrapartes
heterosexuales y cisgénero. Pero vale la pena señalar que esta
población tiene un mayor riesgo de ciertos problemas. Ya que, algunos
datos recabados de un estudio realizado en EE.UU. en 2018, muestran
que tienen más probabilidades de experimentar problemas de salud
mental y abuso de sustancias, las mujeres lesbianas y bisexuales
experimentan enfermedades crónicas en tasas más altas y las
personas trans experimentan depresión, sobrepeso y dificultades
cognitivas.
Human Rights Watch. “No quieres el segundo mejor” Discriminación LGBT en la atención médica de EE.UU. Revisado en: https://
www.hrw.org/report/2018/07/23/you-dont-want-second-best/anti-lgbt-discrimination-us-health-care
La comunidad LGBTQ+ también experimenta pensamientos y acciones
suicidas con más frecuencia que la comunidad heterosexual cisgénero.
Recuerda: simplemente ser LGBTQ+ no es la causa de estos problemas. La

orientación y la identidad no son síntomas de problemas de salud mental o
física, y ser miembro de esta comunidad no es indicativo de discapacidades
o enfermedades mentales. La discriminación cultural, social y médica son
los factores más significativos que contribuyen al mayor riesgo de problemas
de salud.
La creación de un entorno inclusivo puede

ayudarles a abrirse a usted como su médico,
fomentar las visitas repetidas y
potencialmente generar referencias a otros,
¡una victoria para ellxs y para usted!
PRONOMBRES
No asumas Pregunta Respeta
Evita saludos Si te
Observa y
con carga de equivocas,
recuerda
género corrige
Dos preguntas básicas:
"¿Qué nombre prefieres?" y "¿Con qué género te
identificas?"
¿Qué frases debo evitar y usar?
Puede ser difícil entender qué lenguaje es aceptable y cuál

no. Aunque esto no es todo incluido, aquí hay algunas frases
comunes para evitar y con qué reemplazarlas.
Persona Trans
Interseccionalidad
Situación
Discapacidad Neurodivergencia económica
vulnerable
Personas
Víctimas de racializadas o
Migrantes abuso pueblos
indígenas
Marco Normativo
LEY PARA EL RECONOCIMIENTO Y LA ATENCIÓN DE LAS
PERSONAS LGBTTTI DE LA CIUDAD DE MÉXICO
Publicada en la Gaceta oficial de la Ciudad de

México el 07 de septiembre de 2021
Artículo 3. De • I. Derecho a la libertad, a la integridad y la seguridad
personal así como colectiva;
manera • II. Derecho a la certeza jurídica y el acceso a la justicia.
enunciativa y no • III. Derecho a la salud;

• IV. Derecho a la educación;
limitativa, la • V. Derecho al trabajo y garantías laborales;
presente Ley • VI. Derecho a la participación política;
• VII. Derechos sexuales y reproductivos;
asegurará de • VIII. Derecho a la igualdad y no
manera discriminación;
prioritaria, entre • IX. Derechos culturales; y
• X.. Demás derechos consagrados en la Constitución
otros derechos Política de la Ciudad de México, y demás ordenamientos
aplicables para la Ciudad de México
los siguientes:
• El Gobierno de la Ciudad de México, las Alcaldías, el Poder
Legislativo, el Poder Judicial y los Organismos Constitucionales
Autónomos deberán asegurar el pleno ejercicio de los
derechos humanos y libertades fundamentales de las personas
LGBTTTI, garantizando su plena inclusión en la sociedad en un
Artículo marco de respeto, igualdad y equiparación de oportunidades,

e incorporar medidas contra la discriminación para prevenir o
corregir que las personas LGBTTTI sean tratadas de una manera
6. directa o indirecta menos favorable que otra que no lo sea en

situación comparable, y prohibir las conductas que tengan
como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad, crear
un entorno intimidatorio, hostil, degradante u ofensivo, debido
a su orientación sexual, identidad de género y/o expresión de
género.
• Será prioridad adoptar medidas que
garanticen el pleno goce de los derechos
humanos para aquellas personas LGBTTTI
Articulo que viven un grado mayor de vulnerabilidad

y de discriminación estructural, como son las
personas intersexuales, transexuales,
6. transgénero, personas con discapacidad,
personas adultas mayores entre otras
personas LGBTTTI pertenecientes a otros
grupos de atención prioritaria.
Artículo 23.
Corresponde • III. Realizar programas de atención integral y
especializada para la salud sexual de las personas
a la LGBTTTI, mediante acciones preventivas y en su caso,
proporcionar los tratamientos médicos antirretrovirales
Secretaría de para las personas que viven con VIH, así́ como los
tratamientos profilácticos pre exposición (PREP) y post
exposición (PEP), y los demás correspondientes a otras
Salud de la enfermedades de transmisión sexual;
• IV. Promover la realización de estudios, investigación y
Ciudad de desarrollo de políticas sanitarias enfocadas en la
diversidad sexual y de género;
México
Recursos
científicos
Asociación de
Profesionales, para la
Salud Transgénero
Normas de atención para la

Salud de personas trans y con
variabilidad de género.
Reconocer que todas las personas
hemos sido educadas en un
sistema binario de dos sexos-
RECOMENDACION géneros que plantea la
ES GENERALES heterosexualidad como norma.
PARA EQUIPOS DE Comprender que nos
SALUD podemos encontrar con
Es posible que haya actitudes defensivas
personas LGBTIQ+ dentro elusivas por parte de las
de nuestros equipos de personas de la comunidad
salud. LGBT+
Creemos espacios Evitemos referirnos a

acogedores: colgando las personas, sus
posters referidos a la
diversidad sexual, símbolos conductas o deseos
que la representen y con palabras como
declaraciones en contra de “normal” y “natural”
todo tipo de discriminación, Revisemos que los
materiales informativos y
gráficos que se ofrecen
incluyan temas referentes
a la promoción de la salud
de la diversidad sexual
GRACIAS
LIC. MIREILLE GARCÍA CHÁVEZ

cgarcia.usipt@gmail.com
5613876040

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El lenguaje incluyente LGBTQ+, en términos más simples, es un

Garantizar que su lugar de trabajo sea inclusivo se puede hacer en

• Lo que deben hacer las personas

• Lo que debe hacer la dirección

No hace falta decir que las personas LGBTQ+ necesitan atención

Recuerda: simplemente ser LGBTQ+ no es la causa de estos problemas. La

La creación de un entorno inclusivo puede

No asumas Pregunta Respeta

Puede ser difícil entender qué lenguaje es aceptable y cuál

Publicada en la Gaceta oficial de la Ciudad de

enunciativa y no • III. Derecho a la salud;

Artículo marco de respeto, igualdad y equiparación de oportunidades,

6. directa o indirecta menos favorable que otra que no lo sea en

Articulo que viven un grado mayor de vulnerabilidad

Normas de atención para la

Creemos espacios Evitemos referirnos a

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