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    Clase 6. Salarios y Compensación

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    Contrato de trabajo

    Docente:
    Oscar Bayron Calderón Ordoñez

    Corporación Universitaria Minuto de Dios


    Administración de la Seguridad y Salud en el trabajo
    Pasto – 2023
    CONTRATO DE TRABAJO

    Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se


    obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
    jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
    segunda y mediante remuneración.

    *Art.22 CST. Definición


    • Actividad personal
    • Subordinación o dependencia
    • Remuneración
    *Art.22 CST. Elementos esenciales
    CONTRATO DE TRABAJO
    ACTORES

    Trabajador Empleador

    Quien presta el servicio Remuneración – Salario


    No necesariamente ánimo de lucro
    QUIENES PUEDEN CONTRATAR

    Mayores de 18 años

    Menores de 18 años con permiso del


    ministerio

    • Menos de 15 años Máximo 14 horas a las semana


    • Entre los 15 y menos de 17 años pueden trabajar 6 horas
    diarias y 30 a la semana hasta máximo 6 de la tarde
    • Entre los 17 años y menos de 18 pueden trabajar 8 horas
    diarias y 40 a la semana hasta máximo las 8 de la noche
    Descuentos prohibidos

    El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del


    salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin
    mandamiento judicial.

    PROHIBIDO :Arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo;


    deudas del trabajador para con el empleador, indemnización por daños
    ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos
    elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de
    mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.

    *No pueden existir autorizaciones abiertas e indeterminadas


    Clasificación contratos de trabajo
    Clasificación contratos de trabajo

    1. FORMA

    Verbal Escrito
    • Identificación y domicilio de las partes
    • La índole del trabajo y el sitio
    • Lugar y la fecha de su celebración.
    en donde ha de realizarse
    • La cuantía y forma de la • El lugar en donde se haya contratado el
    remuneración trabajador y en donde haya de prestar el
    • servicio.
    La duración del contrato
    • La cuantía de la remuneración, su forma y
    periodos de pago.
    • La duración del contrato y terminación.
    Clasificación contratos de trabajo

    2. DURACIÓN

    Ocasional, No mayor a un mes refiere a labores distintas de las


    accidental o actividades normales del empleado / todas las
    transitoria prestaciones de ley. No exige la forma escrita, pero
    es recomendable que así sea.
    El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya
    Indefinido duración no esté determinada por la de la obra, o la
    naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un
    trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término
    indefinido.
    Clasificación contratos de trabajo

    2. DURACIÓN

    Fijo
    1 a 3 años
    Inferior a un año • Renovaciones iguales al
    • Prórroga hasta por 3 periodos iguales no termino inicialmente
    superiores pactado
    • Periodo de prueba máxima la quinta • Periodo de prueba
    parte máximo de 2 meses
    • Los periodos no pueden ser superiores, • Renovar de manera
    deben ser iguales o inferiores. indefinida
    Clasificación contratos de trabajo

    2. DURACIÓN

    Por obra o labor

    • Depende de la duración de proyecto.


    • Se mide por el % de cumplimiento.
    • No necesita aviso de terminación con treinta (30) días.
    • Se debe especificar la obra o labor que el trabajador va a realizar
    • No tiene preaviso – ni periodo de prueba
    Terminación de los contratos

    Fijo Indefinido
    Menos de 10 salarios
    • Preaviso 30 días mínimos
    • Vencimiento es forma de 1 año igual a 1 mes de
    terminación legal salario
    • Despido unilateral pago 2 año 20 días de salario
    de meses para la
    terminación Mas de 10 salarios mínimos
    1 año 20 días
    2 año son 15 dias
    Terminación de los contratos

    Fijo Indefinido
    Salario $3.000.000
    Salario $3.000.000
    Contrato a un año Trabajo 3 años
    Despide en enero faltando 11
    meses 1 Año 3.000.000 30 días
    2 año 2.000.000 20 dias
    Indemnización 3 año 2.000.000 20 días

    $33.000.000 Total $ 7.000.000


    Periodo de Prueba

    Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por
    objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y, por
    parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo (art. 76, CST, 1951).

    • El período de prueba debe ser estipulado por escrito


    • Duración máxima. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses
    • En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1)
    no puede ser superior a la quinta parte del contrato.
    Clasificación contratos CIVIL -COMERCIAL

    Orden de Prestación de servicios

    • Se habla de contratista
    • Recibe honorarios
    • Prestar el servicio contratado, como prestar una asesoría,
    ejecutar una labor determinada, hacer una reparación o
    mantenimiento, etc.
    • Contratista tiene libertad de ejecución
    • No sometida a voluntad del contratante
    • No cumplimiento de horario
    • No horas extras, dominicales, festivos.
    Clasificación contratos CIVIL -COMERCIAL

    Orden de Prestación de servicios VS Contrato de trabajo


    Se habla de contratista y contratante Se habla de empleador y empleado
    Se habla de honorario Se habla de salario
    Independencia y Autonomía Subordinación
    El servicio puede ser prestado por el contratista o un Se presta el servicios de manera personal
    tercero contrato y remunerado por esté
    No esta sujeto a horarios Cumplimiento de horarios
    No tiene derecho a prestaciones sociales Tiene derecho a prestaciones sociales
    Para prestar el servicio utiliza herramientas propias Para realizar la labor utiliza herramientas de la empresa
    El contratista se afilia como independiente El empleador afilia al empleado a seguridad social y
    asume la mayor parte de los aportes
    No existen procesos disciplinarios Existen procesos disciplinarios
    La relación jurídica se rige por normas civiles, Puede ser despedido del cargo
    comerciales y administrativas
    Reglamento interno

    El reglamento interno es un mecanismo que le permite a un empleador


    y a sus colaboradores tener claridad de las sanciones, los beneficios y
    las obligaciones de las dos partes.
    Reglamento interno

    Definición: Conjunto de normas por las cuales se fijan las


    condiciones por las cuales se presta el servicio y son reglas que
    aplican tanto para el empleador como para el trabajador.

    La obligación de tener reglamento interno de trabajo aplica por el


    numero de trabajadores permanentes
    INTERVENCIÓN
    • Mas de 5 en empresas comerciales DE
    • Mas de 10 en empresas industriales TRABAJADORES
    15 DIAS H
    • Mas de 20 en empresas agrícolas forestales y ganaderas
    Obligaciones del contrato de trabajo

    Generales

    Garantizar que tiene medidas de


    Empleador
    protección y aseguramiento ante estos
    peligros para garantizar la integridad del
    trabajador.

    Empleado Subordinación del empleador y además


    que su conducta este revestida de una
    intención real y de buena fe
    Obligaciones del contrato de trabajo

    Empleador
    Especiales

    • Instrumentos y materias primas para desarrollo de actividad


    • Afiliaciones a seguridad social
    • Primeros auxilios cuando lo amerite.
    • Pagar remuneración
    • Respeto a la dignidad y creencias
    • Conceder licencias
    • Expedir certificación laboral
    • Permisos
    Afiliaciones

    Un día antes de que el colaborador inicie el proceso de


    inducción

    • ARL
    • Salud
    • Pensión
    • Caja de compensación familiar
    Porcentajes pagos de seguridad social

    Pensión 16%

    • Empleador 12%
    • Empleado 4%

    Salud12.5%
    • Empleador 8,5%
    • Empleado 4%

    Riesgo
    • 100% Asume el empleador
    • 0,522% a 6,960%
    Afiliacion ARL

    RIESGO TARIFA F. PRESTACIONAL ACTIVIDADES


    ​Financieras, trabajos de oficina, administrativos,
    ​I​ 0.522% 51,330% centros educativos, restaurantes.
    Algunos procesos manufactureros como fabricación
    de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales,
    almacén por departamentos, algunas labores
    ​II ​1.044%​ 52,374% agrícolas.​
    Algunos procesos manufactureros como la fabricación
    III​ 2.436%​ 53,766% de agujas, alcoholes y artículos de cuero
    ​Procesos manufactureros como fabricación de aceites,
    cervezas, vidrios, procesos de galvanización,
    IV​ 4,350% 55,680% transportes y servicios de vigilancia privada.​
    ​Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de
    V ​6.960% 58,290% explosivos, construcción y explotación petrolera.
    Salario Mínimo 2023

    Salario mínimo legal vigente $1.160.000


    Auxilio de transporte $140.606

    *Aux transporte Máximo 2 SMLV


    Ejercicio

    ¿Cuanto le cuesta un trabajador a la empresa con


    riesgo 1 que gane el salario mínimo?

    $1.160.000 + 51,330% del salario + $140.606


    Ejercicio

    ¿Cuanto le cuesta un trabajador a la empresa con


    riesgo 1 que gane el salario mínimo?

    $1.160.000 + 51,330% del salario + $140.606

    1.892.206 + dotación
    Aportes parafiscales

    Los aportes parafiscales son una contribución


    obligatoria que algunas empresas deben realizar al
    Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, por cada
    empleado que tenga, para que estas entidades cumplan
    con los objetivos para los que fueron creadas

    • 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar)


    • 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
    • 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
    DERECHOS DEL CONTRATO LABORAL

    15 días de Prima mitad de


    vacaciones al año
    año 30 junio

    1 salario al año
    Prima fin de año
    Cesantías
    20 Diciembre
    14 de febrero
    LIQUIDACIÓN
    LIQUIDACIÓN
    LIQUIDACIÓN
    Vestido para labor

    Trabajadores que ganen hasta 2 SMLV

    3 entregas al año cada 4 meses

    Fechas 30 de abril

    31 de agosto

    20 Diciembre
    Terminación de contrato de trabajo
    CAUSALES LEGALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
    Muerte del trabajador El empleador debe realizar informes a
    diferentes entidades.
    Tendrán derecho herederos
    Mutuo acuerdo Conciliación Transacción
    Libre de vicios del consentimiento
    Terminación de la obra o labor contratada La obra o labor culmina y no hay objeto y se
    termina el contrato
    Expiración del plazo pactado con previo aviso en términos legales
    Liquidación definitiva de la empresa por parte Autorización previa del M. Trabajo
    del empleador Aviso escrito a los trabajadores
    Renuncia del trabajador Fecha pactada

    Por justa causa de conformidad a la ley o por proceso disciplinario llevado a cabo de manera
    interna
    Cierre del contrato laboral

    Liquidación Banco Agrario

    Carta laboral con Nit y Funciones

    Carta retiro de cesantías

    Notificación examen de egreso

    Carta COMFAMILIAR Sub desempleo

    Evaluación de experiencia

    Novedades Pila
    Apoyo a temtáicas clase 5

    1. Cual de los 2 contratos considera ud pertinente aplicar en el lugar donde


    desarrolla su practica profesional (Fijo o indefinido)

    2. Realice el cálculo del factor prestacional para un trabajador que gana el salario
    mínimo y otro que no (Tengo en cuenta diferentes tipos de riesgo)

    3. Calcular la indemnización a un trabajador despedido sin justa cusa que tenia un


    contrato a termino indefinido con salario de 3.500.000 y trabajo con la compañía 3
    años y medio.

    4. Realice un cuadro comparativo entre un contrato laboral y otro por orden de


    prestación de servicios.

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