Universidad Nacional Experimental

De los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora”

Vicerrectorado de Planificación Y Desarrollo Social

Programa de Ciencias Sociales Y Económicas

Subprograma de Administración de Empresas

Subproyecto Derecho Laboral Y Seguridad Social

Contrato de Trabajo

Profesor Bachilleres

Sixto Rivas Dariana López C.I: 30.583.947

Sección: 114-Inter Yineth Rodríguez C.I: 30.779.132

Adrián Flores C.I: 30.838.903

Neldo Quintero C.I: 31.358.932

Gregory Blanco C.I: 30.900.621

Barinas, agosto de 2024

 ¿Qué es el Contrato de Trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un
empleador (patrono) y un empleado (trabajador), donde el
primero se compromete a pagar un salario al segundo a
cambio de que este realice determinadas tareas o funciones
específicas durante un período determinado. Este acuerdo
establece los derechos y obligaciones de ambas partes,
como las condiciones laborales, el horario, la remuneración,
las prestaciones y los motivos de terminación del vínculo
laboral. Es un instrumento fundamental en la relación laboral,
ya que regula las condiciones en las que se desarrolla la
actividad laboral.

Elementos esenciales de
un Contrato de Trabajo

 Nombre completo y apellidos del trabajador y del empleador.

Identificación de  Número de identificación (DNI, pasaporte, etc.) de ambas partes.
las Partes  Domicilio fiscal del empleador y lugar de trabajo.

 Descripción detallada de las funciones y tareas que el trabajador

Objeto del deberá realizar.
Contrato  Cargo o puesto que ocupará el trabajador.

 Indefinido: Sin fecha de finalización establecida.

 Determinado: Con fecha de inicio y fin claramente especificadas.
Duración del
 Obra o servicio específico: Contado a partir de la terminación de
Contrato
una obra o servicio determinado.

 Horario de trabajo diario.

 Descansos establecidos por ley (semanales, festivos).
Jornada Laboral
 Horas extras y su remuneración.

 Salario base.
 Pagas extraordinarias (navidad, verano, etc.).
Remuneración  Forma y periodicidad de pago.
 Complementos salariales (por antigüedad, productividad, etc.)

 Duración del periodo de prueba.

Periodo de
 Condiciones de terminación durante este periodo.
Pruebas
  Número de días de vacaciones anuales.
Vacaciones  Forma de disfrutar las vacaciones.

 Indicación del régimen de la Seguridad Social al que está afiliado

Régimen de
el trabajador.
Seguridad
 Contribuciones a cargo del trabajador y del empleador
Social
 Obligaciones del trabajador en cuanto a la protección de la
Cláusula de
información confidencial de la empresa
Confidencialidad
 Causas de despido.
Régimen
 Procedimiento disciplinario.
Disciplinario
 Causas de extinción del contrato.
Resolución del  Procedimiento de extinción.
Contrato  Indemnizaciones

 Restricciones a la actividad del trabajador tras la finalización del

Cláusula de No
contrato.
Competencia
 Indicación de la legislación laboral aplicable.
Ley Aplicable
 Lugar y fecha en que se suscribe el contrato.
Lugar y Fecha
 Firmas de ambas partes.
de Firma

Características Principales
1. Consentimiento Mutuo: Ambas partes deben aceptar voluntariamente los términos del
contrato. No puede haber coacción ni engaño.
2. Objeto Lícito: El contrato debe tener un propósito legal y no debe involucrar actividades
prohibidas por la ley.
3. Capacidad Legal: Las partes deben tener la capacidad jurídica para celebrar el
contrato. Por ejemplo, en la mayoría de los lugares, esto significa que ambas partes
deben ser mayores de edad y no estar en condiciones que les impidan cumplir sus
obligaciones.
4. Remuneración: El contrato debe especificar el salario o la compensación que recibirá
el trabajador, así como la forma y frecuencia de los pagos.
5. Descripción del Trabajo: Debe detallar las funciones y responsabilidades del
trabajador, así como el lugar y horario de trabajo.
6. Duración: Puede ser a término fijo, indefinido o por obra. La duración del contrato debe
estar claramente especificada si es de término fijo.
 7. Condiciones Laborales: Debe incluir detalles sobre las condiciones de trabajo, como
horarios, períodos de descanso, vacaciones, y otras prestaciones o beneficios.
8. Cláusulas de Terminación: Debe establecer las condiciones bajo las cuales el contrato
puede ser terminado por cualquiera de las partes, incluyendo los requisitos para el
preaviso y las indemnizaciones si corresponde.
9. Cumplimiento de la Ley: El contrato debe cumplir con la legislación laboral vigente del
país o región, incluyendo normas sobre salud y seguridad, igualdad de oportunidades,
y otros aspectos legales relevantes.

Clasificación del Contrato

de Trabajo en Venezuela
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece una
clasificación principal de los contratos de trabajo en Venezuela, dividiéndolos en tres
modalidades:

1. Contrato de Trabajo a
Tiempo Indeterminado

2. Contrato de Trabajo a
Tiempo Determinado

3. Contrato de Trabajo para

una Obra Determinada

1. Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado: es aquel que no tiene una fecha de

finalización preestablecida. Esto significa que, en principio, la relación laboral entre el
trabajador y el empleador puede prolongarse indefinidamente, siempre y cuando ambas
partes cumplan con sus obligaciones. Es la modalidad contractual más común y
preferente en la legislación laboral, ya que brinda mayor estabilidad al trabajador y el
acceso a beneficios sociales.
 2. Contrato de Trabajo a Tiempo Determinado: es aquel que tiene una duración
establecida desde su inicio. Esto significa que ambas partes, el trabajador y el
empleador, acuerdan que la relación laboral finalizará en una fecha específica. Esta
modalidad contractual se utiliza generalmente para cubrir necesidades temporales de
la empresa, como proyectos específicos, sustituciones de personal o situaciones
excepcionales. Sin embargo, es importante destacar que la duración máxima de este
tipo de contrato es de un año y que, si se renueva por dos ocasiones consecutivas, se
convierte automáticamente en un contrato a tiempo indeterminado. Los trabajadores
bajo este régimen tienen los mismos derechos que los demás trabajadores, aunque la
estabilidad laboral se limita al plazo acordado.
3. Contrato de Trabajo para una Obra Determinada: es aquel que se establece para
realizar una tarea o proyecto específico, con un inicio y un final claramente definidos. A
diferencia del contrato a tiempo indeterminado, que no tiene una fecha de finalización
establecida, este tipo de contrato está directamente ligado a la conclusión de la obra o
servicio para el cual fue suscrito. Una vez finalizada la obra, el contrato también finaliza,
a menos que se acuerde una prórroga. Es común en proyectos de construcción, eventos
especiales o cualquier otra actividad que tenga un plazo de ejecución predeterminado.
La duración de este tipo de contrato dependerá de la complejidad y magnitud de la obra
a realizar, siempre y cuando no exceda el tiempo máximo establecido por la ley.

Cuadro Comparativo

Derechos y Derechos y
Características
Clasificación obligaciones del obligaciones del Ejemplos
principales
trabajador empleador

Cumplir con todas las Contrato de un

No tiene fecha de Todos los derechos obligaciones empleado
finalización laborales establecidos laborales: pago administrativo en
Por tiempo
establecida. Ofrece en la ley: vacaciones, puntual, seguridad una empresa,
indeterminado
mayor estabilidad aguinaldo, seguridad social, respeto a los contrato de un
laboral. social, etc. derechos laborales, profesor
etc. universitario.

Tiene una fecha de Los mismos derechos Contrato de un

Cumplir con todas las
finalización que un trabajador con trabajador para
obligaciones
establecida desde contrato indefinido, cubrir una licencia
Por tiempo laborales, pero con la
el inicio. Se utiliza pero con algunas por maternidad,
determinado obligación de finalizar
para cubrir limitaciones en casos contrato para un
el contrato en la fecha
necesidades como la estabilidad en proyecto
establecida.
temporales. el empleo. específico.
 Los mismos derechos Contrato de un
Cumplir con todas las
Se celebra para que un trabajador con pintor para pintar
obligaciones
Por obra o realizar una tarea contrato indefinido, una casa,
laborales, pero con la
servicio específica. Finaliza pero con algunas contrato de un
obligación de finalizar
determinado al culminar la obra limitaciones en casos programador para
el contrato al culminar
o servicio. como la estabilidad en desarrollar un
la obra o servicio.
el empleo. software.

Sujetos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes
principales: el trabajador y el empleador. El trabajador es la
persona física que presta un servicio a otra, bajo la dirección
y control de esta última, a cambio de una remuneración. Por
otro lado, el empleador es la persona física o jurídica que
recibe el servicio del trabajador, lo organiza y le paga un
salario. Ambos sujetos deben tener capacidad legal para
contratar y su relación se basa en la voluntariedad y la
subordinación. existen otros actores involucrados en la
relación laboral, como los sindicatos, las asociaciones de
empleadores y el Estado, que desempeñan roles importantes
en la regulación y defensa de los derechos de los trabajadores
y las empresas.

Obligaciones del
Patrono y Empleado

El patrono, es decir, el empleador o dueño de una empresa,

tiene diversas responsabilidades hacia sus trabajadores. Estas
incluyen garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable,
cumpliendo con las normas de higiene y seguridad industrial.
Debe pagar puntualmente los salarios acordados, así como las
prestaciones sociales establecidas por la ley. Además, el patrono
está obligado a proporcionar a sus empleados los instrumentos y
herramientas necesarias para realizar sus labores de manera
eficiente. También debe respetar los derechos laborales de sus trabajadores, como el
descanso semanal, las vacaciones y la libertad sindical.

Por su parte, el trabajador también tiene obligaciones

hacia su empleador. Estas consisten principalmente en
cumplir con las tareas asignadas, respetando los horarios
establecidos y siguiendo las instrucciones de sus superiores.
El trabajador debe cuidar los bienes de la empresa y
mantener una conducta adecuada durante su jornada
laboral. Asimismo, está obligado a cumplir con las normas de
seguridad e higiene industrial establecidas por el patrono.

Condiciones de Trabajo:
La Jornada de Trabajo

Las condiciones de trabajo, especialmente las jornadas laborales, son fundamentales para el
bienestar de los empleados y la productividad de las empresas. La jornada laboral estándar
suele ser de 8 horas diarias y 40 horas semanales,
aunque varía según el país. Muchas empresas están
adoptando horarios flexibles que permiten a los
empleados ajustar su jornada a sus necesidades
personales, mejorando así la satisfacción y la
productividad. En sectores como la salud o la industria,
los turnos rotativos o nocturnos pueden afectar la salud
y el bienestar de los trabajadores, por lo que es crucial
gestionarlos adecuadamente.

La ley exige períodos de descanso durante la jornada y días de descanso semanal, esenciales
para la recuperación y salud mental. Con el auge del
teletrabajo, se han implementado modelos híbridos
que ofrecen mayor flexibilidad y equilibrio entre la vida
laboral y personal. Además, es vital garantizar un
entorno seguro y saludable en el trabajo, cumpliendo
con regulaciones sobre ergonomía y prevención de
riesgos laborales. Tanto empleadores como
empleados deben estar informados sobre las leyes
laborales que rigen las jornadas de trabajo, incluyendo
horas extras y derechos de los trabajadores.
 El salario
El salario o remuneración es la cantidad de dinero
que recibe un trabajador de manera periódica por el
tiempo de trabajo, ya sea por horas dedicadas al
mismo, fabricación de un bien o por la elaboración de
un proyecto. Las condiciones del mismo dependerán
de lo estipulado en el contrato de trabajo establecido
con el empleador, de manera formal o informal. El
pago del salario puede ser diario, semanal, quincenal
o mensual, dependiendo de lo que establezca el
empleador según el trabajo realizado y los modos de
contratación de la compañía.

En la mayoría de las empresas, el valor del trabajo se calcula

por hora, estableciendo a cuánto equivale monetariamente la
hora de trabajo de una persona. A partir de este valor, se
multiplica por la cantidad de horas de trabajo que el
colaborador le dedique a la ejecución de sus tareas. El salario
puede adoptar varias formas, de acuerdo a lo que se
establezca entre el empleado y el empleador o recursos
humanos. Además del salario base, un empleado puede
recibir pagas extraordinarias para horas extra o nocturnidad.

Tipos de salarios
Los salarios son una parte fundamental de la relación laboral, y existen diversas modalidades
que se adaptan a las necesidades tanto de los empleadores como de los empleados. A
continuación, se describen los principales tipos de salarios:

Este es el monto fijo que recibe un trabajador de manera mensual

Salario Base y constante, sin incluir pagos adicionales como horas extra o
bonificaciones. Es la base sobre la cual se calculan otros pagos

Este tipo de salario se basa en la remuneración por el trabajo

realizado, es decir, se paga al finalizar una tarea específica, Salario Por
independientemente del tiempo que haya tomado. Por ejemplo, Unidad De
un trabajador puede recibir un pago por reparar una fuga de agua,
sin que se considere el tiempo invertido Obra
 Combina el salario por tiempo trabajado y el salario por unidad
Salario de obra. Esto significa que el trabajador recibe un pago por el
Mixto tiempo que trabaja, pero también puede recibir una
compensación adicional al finalizar un proyecto o tarea

Este tipo de salario se refiere a la compensación que recibe el

trabajador en forma de bienes o servicios en lugar de dinero. Por
ejemplo, puede incluir alimentación, vivienda o transporte. Sin
Salario En
embargo, el salario en especie no puede superar un cierto Especie
porcentaje del salario total, que varía según la legislación de cada
país

Este salario puede incluir comisiones, bonos o incentivos

Salario basados en el rendimiento del trabajador o de la empresa. Es
Variable común en sectores como ventas, donde el ingreso puede fluctuar
según el desempeño

Es el salario más bajo que un empleador puede pagar a un Salario

trabajador, establecido por la ley. Este salario busca garantizar
un nivel básico de ingresos para los trabajadores Mínimo
Salario Por Este tipo de salario se calcula en función de las horas trabajadas.
Es común en empleos donde el tiempo de trabajo varía, y se paga
Hora una tarifa por cada hora laborada

Régimen legal del salario

El régimen legal del salario en Venezuela se encuentra enmarcado principalmente en la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Esta ley establece que
todo trabajador tiene derecho a un salario mínimo, de fijación periódica, por jornada normal,
que le procure bienestar y existencia digna. El salario debe ser igual para trabajo igual en
idénticas condiciones de eficiencia. Además de la
remuneración básica, el salario también incluye otros
componentes como comisiones, primas, gratificaciones,
participación en utilidades, entre otros. La LOTTT también
regula aspectos como la forma de pago, la periodicidad y
la protección del salario contra embargos injustificados.
Sin embargo, es importante destacar que la situación
económica del país ha generado una constante
devaluación de la moneda y una pérdida significativa del
poder adquisitivo del salario mínimo, lo que ha llevado a
que una gran parte de la población venezolana viva en condiciones de pobreza y precariedad
laboral.

Terminación de la Relación Laboral

La terminación de la relación laboral es un evento que puede ocurrir por diversas razones y
tiene implicaciones legales y económicas tanto para el trabajador como para el empleador. A
continuación, se detallan los aspectos más relevantes:

Causas
Las causas por las cuales una relación laboral puede finalizar son variadas y pueden
clasificarse en dos grandes grupos:

3. Causas justificadas: Son 1. Causa objetiva: Circunstancias

aquellas que permiten al ajenas a la voluntad de las partes que
empleador dar por terminada hacen imposible la continuidad de la
la relación laboral sin incurrir relación laboral, como la quiebra de la
en responsabilidad alguna. empresa.
Entre las causas justificadas 2. Causas no justificadas: Son
más comunes se aquellas que no encuentran
encuentran: fundamento en la ley y que, por lo
4. Faltas graves del tanto, generan responsabilidad para el
trabajador: Incumplimiento empleador. El despido injustificado es
de las obligaciones la causa no justificada más común y
laborales, actos de otorga al trabajador el derecho a una
indisciplina, etc. indemnización.

Preaviso
El preaviso es la notificación previa que una de las partes debe hacer a la otra para poner fin
a la relación laboral. La duración del preaviso varía según la legislación de cada país y el tipo
de contrato. Su finalidad es permitir a ambas partes organizarse para hacer frente a los
cambios que implica la terminación del contrato.
 Indemnización por
Despido Injustificado

¿Qué es un despido injustificado?

Un despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral con un

trabajador sin una causa justa o legalmente reconocida. Es decir, cuando el trabajador no ha
cometido ninguna falta grave que justifique su despido.

¿Qué implica la indemnización por despido injustificado?

La indemnización por despido injustificado es una compensación económica que la empresa

debe pagar al trabajador como consecuencia de haber terminado la relación laboral sin una
causa justa. Esta indemnización busca reparar el daño económico causado al trabajador por
la pérdida de su empleo.

El monto de la indemnización por despido injustificado varía según la legislación de cada

país y puede depender de factores como:

 Antigüedad del trabajador: Generalmente, a mayor antigüedad, mayor

indemnización.
 Causa del despido: Algunas causales pueden implicar indemnizaciones más altas
que otras.
 Convenios colectivos: Los convenios colectivos pueden establecer
indemnizaciones superiores a las establecidas en la ley.