INTRODUCCIÓN AL MARCO LEGAL DE

REFERENCIA EN LA SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL EN VENEZUELA
PIRÁMIDE DE KELSEN
LEGISLACIÓN
 Publicado en la Gaceta Oficial Nº 38.236
Extraordinario de 26 de Julio de 2005.

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN CONDICIONES

Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.(LOPCYMAT)

OBJETO
ÁMBITO DE APLICACIÓN.
ORGANISMO RECTOR.
 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO Y SU REGLAMENTO PARCIAL
LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
(LOPCYMAT)
GACETA OFICIAL Nº38.236 DEL 26 DE
OBJETO JULIO DE 2005

1. Establecer las instituciones, normas, lineamientos y los órganos que

garanticen las condiciones de seguridad, salud y bienestar de los
trabajadores y trabajadoras.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras,.
Empleadores y empleadoras.
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República de Venezuela y
el régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo.
4. Establecer sanciones.
5. Normar las prestaciones derivadas de la seguridad social.
6. Regular la responsabilidad del empleador y sus representantes, ante la
ocurrencia de un accidente de trabajo.
 ÁMBITO DE APLICACIÓN.
Las disposiciones de esta Ley son
aplicables a los trabajos efectuados bajo relación de
dependencia por cuenta de un empleador o
empleadora, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar
donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean
públicos o privados existentes o que se establezcan
en el territorio de la República

CONDICIONES EN QUE DEBE DESARROLLARSE EL TRABAJO

1.Asegure a los Trabajadores el mas alto grado posible de salud física y

mental.
2.Cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene
seguridad y ergonomía.
3.Facilite la disponibilidad de tiempo libre; así como la capacitación técnica y
profesional.
4.Impida cualquier tipo de discriminación.
5.Garantice el auxilio inmediato al trabajador lesionado o enfermo.
6.Garantice los elementos de saneamiento básico.
ARTÍCULO 60. RELACIÓN PERSONA, SISTEMA DE TRABAJO Y
MÁQUINA.

El empleador o empleadora deberá adecuar los métodos

de trabajo así como las máquinas, herramientas y útiles
utilizados en el proceso de trabajo a las características
psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los
trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deberá realizar los
estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en
los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir
nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización del
trabajo a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo
permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el
trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.

HOMBRE MAQUINA ENTORNO

 LECCIÓN 2: DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA.

ART.60: Persona, Sistema de Trabajo y maquina

•El empleador o empleadora deberá adecuar los métodos de trabajo así como las máquinas,
herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo a las características psicológicas,
cognitivas, culturales y antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal sentido,
deberá realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en los
puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías
o métodos de organización del trabajo a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo
permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su
entorno laboral.

ART.61: Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

•
Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una política y elaborar e implementar un
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser presentado
para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las
responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley.
El ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo aprobará la norma
técnica que regule la elaboración, implementación, evaluación y aprobación de los Programas de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Artículo 69. Se entiende por
accidente de trabajo, todo
suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una
lesión funcional o corporal,
permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una
acción que pueda ser
determinada o sobrevenida en
el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasión del
trabajo.
Artículo 70 : Definición de Enfermedad Ocupacional

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos

contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al
medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado
a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de
aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades
ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente
ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas
realizadas por el ministerio con competencia en materia de
seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el ministerio con
competencia en materia de salud.
 OTROS ARTÍCULOS DE INTERÉS

TITULO CAPITULO CONTENIDO ART.

III I De La Participación De Los Trabajadores Y 41 al 45
Trabajadoras Y De Los Empleadores Y Empleadoras

III II Del Comité De Seguridad Y Salud Laboral 46 al 49

VI I Definición De Accidentes De Trabajo Y 69-70
Enfermedades Ocupacional.

VI II De La Declaración De Los Accidentes De Trabajo Y 73 al 75

Enfermedades Ocupacionales

VII I De Las Prestaciones, Programas Y Servicios Del 78 al 101

Componente De Prevención, Seguridad Y Salud
Laborales

VIII II De Las Infracciones 116 al 132

3.2
3.2 REGLAMENTO
REGLAMENTO PARCIAL
PARCIAL DE
DE LA
LA LEY
LEY ORGÁNICA
ORGÁNICA DE
DE PREVENCIÓN
PREVENCIÓN CONDICIONES
CONDICIONES
Y
Y MEDIO
MEDIO AMBIENTE
AMBIENTE DE
DE TRABAJO.
TRABAJO.

GACETA OFICIAL Nº 38.596 DEL 03 DE ENERO DE 2007

3.2 REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN
CONDICIONES
Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. OBJETO

1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones.
2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores y las
trabajadoras, por las condiciones de trabajo.
3. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus
ocupaciones, de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivo
4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y
capacidades.
5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las trabajadoras,
y de los patronos y las patronas, en relación con la seguridad, salud, condiciones y
medio ambiente de trabajo, descanso, utilización del tiempo libre, recreación y el
turismo social.
3.2 REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN CONDICIONES
Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

ARTÍCULO 10. MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,

donde personas presten servicios a empresas, centros
de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos,
cualquiera sea el sector de actividad económica; así
como otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza,
sean públicas o privadas, con las excepciones que
establece la Ley.
2. Las situaciones de orden socio-cultural, de
organización del trabajo y de infraestructura física que
de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer–
trabajo, condicionando la calidad de vida de los
trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias.
3. Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados
alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación,
faena, establecimiento; así como de otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicio y que formen parte de las mismas.
3.2 REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN CONDICIONES
Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES INSEGURA
O INSALUBRES
 OTROS ARTÍCULOS DE INTERÉS

TITULO CAPITULO CONTENIDO ART.

II DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD 20 al 33
EN EL TRABAJO.
II SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA. 34

II ACREDITACIÓN EMPRESA Y PERSONAL. 41/42

III DE LA PARTICIPACIÓN Y CONTROL SOCIAL 49 al 79

(DELEGADOS Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL).
INDUCCIÓN PARA DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIÓN Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORALES

ACTIVIDAD 9/ PAG 40
 LECCIÓN: ASPECTOS GENERALES

Son representantes de los

trabajadores en la promoción y
defensa de la seguridad y salud
en el trabajo. Podrán ser
Delegados de Prevención las
personas con 14 años o más de
edad y dentro de sus
atribuciones estará la
constitución, conjuntamente con
los representantes del patrono
del CSSL.
¿Quiénes pueden ser elegidos delegados de prevención?

Todos los trabajadores pueden elegir y ser elegidos como DP a

excepción de la siguiente categoría de trabajadores:

•Representantes o la mujer del patrono.

• Empleados de Dirección.
• Trabajadores de Confianza.
• Personas que tengan vínculos de
consanguinidad o afinidad hasta el cuarto
grado, ascendente o colateral, con el patrono.
• La persona que mantenga unión estable de
hecho con el patrono.
•La persona que mantenga amistad manifiesta
con el patrono.
 ATRIBUCIONES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN

 Atribuciones:
Artículo 42 de la LOPCYMAT:

1.Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o

empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a
los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y
descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de
tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución.
3.Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en
la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el
trabajo.
4.Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la
ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
5.Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa,
promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
6.Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento.
 Facultades: Artículo 43 de la LOPCYMAT:

1. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los
funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones del
medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso
y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad
social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa,
pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y documentación
relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta
información podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y
el secreto industrial.

3. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la

salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido
conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de
los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos.
Artículo 43 de la LOPCYMAT. Continuación …

 Facultades:

4. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución

de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
5. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos
encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como
de los organismos competentes.
6. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y
descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio
ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y
comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del
proceso productivo.
7. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter
preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de
Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo.
Derechos y garantías de los delegados y delegadas de prevención. Art. 44

 Inamovilidad Laboral:

Una vez electos el o los delegados (as) de prevención y hasta tres (3)
meses después de vencidos los dos años que debe durar en sus funciones (en el
supuesto que no sean reelectos), no podrán ser despedidos trasladados y
desmejorados en sus condiciones de trabajo.

La violación de esta inamovilidad laboral, acarreará sanciones

para el empleador con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades
tributarias. (artículo 120 numeral 18 de la LOPCYMAT).
Derechos y garantías de los delegados y delegadas de prevención. Art. 44

 Licencia remunerada :

El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevención

para el ejercicio de sus funciones, así como para la formación en materia
de salud y seguridad laboral, será considerado como parte de la jornada
de trabajo

La negativa del empleador de otorgar licencia remunerada a los

delegados de prevención, está tipificado como falta grave en el artículo
119 numeral 4 de la LOPCYMAT y es sancionada con multas de veintiséis
(26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias por trabajador expuesto.
Derechos y garantías de los delegados y delegadas de prevención. Art. 44

 Autonomía :

El empleador o empleadora deberá facilitar y adoptar todas las medidas

tendentes a que el delegado de prevención pueda realizar sus actividades cuando
actúa en cumplimiento de sus funciones.

 Capacitación :

El delegado de prevención tiene derecho a recibir del empleador, los

medios y la formación en materia de salud y seguridad en el trabajo que resulten
necesarios para el ejercicio de sus funciones. De igual forma deberá recibir
formación en el área de promoción, desarrollo, evaluación y monitoreo de
programas de recreación, utilización de tiempo libre, descanso y turismo social.
Esta formación siempre que sea posible, deberá ser impartida dentro de la jornada
de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral (Artículo 53
numeral 2 de la LOPCYMAT).
Artículo 45 de la LOPCYMAT:

Sigilo profesional de delegados y delegadas de prevención

El delegado de prevención prohibido la revelación de secretos de

manufactura, fabricación o procedimiento, so pena de incurrir en el
causal de despido justificado indicado en el artículo 102 de la Ley
Orgánica del Trabajo, literal h.
Por otra parte el delegado de prevención está obligado a guardar
sigilo profesional respecto a las informaciones a que tuviesen acceso
como consecuencia de su actuación.
Todo lo anterior sin perjuicio de la obligación que tienen los
delegados de denunciar a las autoridades las condiciones inseguras o
peligrosas de las cuales tuvieren conocimiento.
 NFORME DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS

Este informe deberá ser remitido mensualmente a las unidades técnico

administrativas del Instituto nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales con copia al Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Contenido Mínimo:
•Denuncias recibidas relativas a las condiciones y
medio ambiente de trabajo.
•Actividades realizadas.
•Demandas de medidas correctivas y mejoras en
materia de seguridad y salud laboral realizadas al
empleador indicando: el responsable, fecha y si las
mismas fueron ejecutadas o no.
•Descripción de cualquier otro aspecto que el
delegado este interesado en informar
 PARTICIPACIÓN ACTIVA Y PROTAGONICA EN LA GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS EMPRESAS.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Artículo 67. Creación del comité de seguridad y salud laboral:

En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de
explotación de las diferentes empresas o de instituciones
públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y
Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación,
destinado a la consulta y deliberación, de forma regular y
periódica, de las políticas, programas y actuaciones en materia
de seguridad y salud en el trabajo.

ACTIVIDAD 10/ PAG 44

 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

¿Quienes pueden representar al patrono en el Comité?

• Empleados que actúen como representantes del patrono.

• Los empleados de dirección.
• Los trabajadores y de confianza, siempre que participen en la
administración del negocio o en la supervisión de otros
trabajadores.
• Cualquier otra persona ajena a la empresa, establecimiento,
explotación o faena que represente al patrono.

* La designación de los representantes del patrono

deberá hacerse por escrito, al igual que la
aceptación de la misma
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Artículo 69. De la constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral La constitución del Comité de Seguridad y
Salud Laboral se realizará, por primera y única vez, mediante un acuerdo formal celebrado en una reunión de los
Delegados o Delegadas de Prevención y los representantes del patrono o patrona. De este acto se dejará constancia
mediante formato elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Para este
acuerdo formal de constitución se requiere la presencia de todas las personas que integran el Comité.

Artículo 71. De la representación del patrono o patrona

ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
El patrono o la patrona sólo podrán designar como sus Se entenderá que no se ha constituido el
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral Comité de Seguridad y Salud Laboral si no
a las siguientes personas: se ha celebrado este acuerdo formal o no
1. Empleados y empleadas que actúen como representantes se ha dejado constancia de ello de
del patrono o patrona. conformidad con lo previsto en este
2. Los empleados y empleadas de dirección. artículo.
3. Los trabajadores y las trabajadoras de confianza, siempre
que participen en la administración del negocio o en la
supervisión de otros trabajadores y trabajadoras.
4. Cualquier otra persona ajena a la empresa,
establecimiento, explotación o faena que represente al
patrono o patrona.
La designación de los representantes del patrono o la
patrona ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá
hacerse por escrito, al igual que la aceptación de la misma.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Artículo 72. Del Registro Nacional de Comité de Seguridad y

Salud Laboral
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales llevará un Registro Nacional de Comité de Seguridad
y Salud Laboral.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá inscribirse ante
este Registro dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su
constitución. La inscripción tendrá una vigencia de dos (2) años
renovable. En el caso de los Comités de Seguridad y Salud
Laborales de intermediarios y contratistas la vigencia será por el
tiempo que dure la obra, siempre que no exceda de los dos (2)
años indicados anteriormente.
El procedimiento de inscripción en el Registro se rige por lo
previsto en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, el presente reglamento y las normas
técnicas que se dicten al efecto.
Se entenderá que no se ha registrado el Comité de Seguridad y
Salud Laboral cuando no se encuentre debidamente inscrito
dentro del plazo previsto en este artículo.
 Artículo 73. Requisitos a cumplir para el registro del Comité de
Seguridad y Salud Laboral

• Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el INPSASEL

• Carta suscrita por todas las personas que integran el Comité, los siguientes
documentos:
a. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono.
b. Carta de aceptación de los representantes del patrono para integrar el Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
c. Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al comité
de la beneficiaria, de ser el caso.
d. Estatutos internos del Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Se aprueban por los
2/3 de los miembros)
3. Presentación de los libros de actas del comité, debidamente foliados, para ser
sellados por el Instituto.
4. Los demás que establezcan las normas técnicas.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ART.73 DE LA ORGANIZACIÓN

El Comité de Seguridad y Salud Laboral se organizará de forma democrática,

teniendo todos sus integrantes los mismos derechos y jerarquía,
independientemente de su condición de trabajadores o trabajadoras, por una
parte, y representantes del patrono o patrona, por la otra. Cada Comité debe
aprobar por mayoría de dos tercios (2/3) de sus integrantes sus estatutos
internos, donde se regule su organización y funcionamiento.
La organización y funcionamiento del Comité se rige por lo dispuesto en la Ley,
los reglamentos, las normas técnicas que se dicten al efecto y sus estatutos
internos

ART.76 DE LAS REUNIONES

• Las reuniones ordinarias deben realizarse por lo menos
• una vez al mes.
• Las reuniones extraordinarias se realizan a solicitud de
• los Delegados o de los representantes del patrono.
• El quorum para las reuniones del Comité será de 2/3 de cada una de las
partes que lo conforman.
• Las decisiones se toman por la mayoría de 2/3 de sus representantes.
• De cada reunión deberá levantarse un acta (artículo 77).
• No deberán tener enmendaduras. (excepciones).
LEY ORGANICA DE PREVENCION CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
ATRIBUCIONES Y FACULTADES DEL COMITÉ SSL.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículo 77. De los informes de actividades del Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
1. Resumen de las reuniones del comité, indicando personas asistentes,
solicitudes presentadas y decisiones adoptadas.
2. Actividades de Evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como de los programas de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso, turismo social y dotación, mantenimiento y protección de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines.
3. Medidas propuestas y acordadas para la mejora de los controles existentes
y, los mecanismos para la evaluación y seguimiento en la aplicación de estos
acuerdos.
4. Denuncias presentadas por los trabajadores y las trabajadoras en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
5. Medidas demandadas por los Delegados o Delegadas de Prevención y, los
mecanismos para la evaluación y seguimiento en la aplicación de estas
medidas.
6. Información escrita recibida de parte del patrono o la patrona en cuanto a
los análisis de riesgos de los puestos de trabajo.
7. Información sobre los trabajadores y las trabajadoras contratados por
intermediarios y contratistas.
8. Las demás que establezca las normas técnicas. Estos informes deberán
presentarse dentro de los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes,
mediante formulario elaborado a tal efecto por el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Salvo prueba en contrario, se
entenderá como no presentado aquellos informes que no cumplan con los
requisitos exigidos en este artículo.
UNIDAD III: ANÁLISIS DE LAS NORMAS TÉCNICAS INPSASEL,
NT-01-2008, NT-02-2008.
NT-01-2008: Norma para la Elaboración,
implementación y seguimiento de un programa
de seguridad y salud en el trabajo.

NT-03-2016: De los
Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo

NT-04-2016: Para El
Control Y Manipulación
Levantamiento Y Traslado
Manual De Carga.
NT-02-2008: Declaración de
Enfermedades ocupacionales.