Tele - Trabajo

Universidad de Panamá
Centro Regional Universitario de Colon

Facultad de Administración de Empresas y
Contabilidad
Integrantes:
Avila, Danilo
Bocanegra, Sugey
Tuñón, Manuel
Materia
Administración de Recursos Humanos
Año Lectivo 2021.
2do. A nocturno
Tele - Trabajo
El teletrabajo
Es una forma de trabajo a distancia, en la cual el trabajador
desempeña su actividad sin la necesidad de presentarse
físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico. Esta
modalidad trae beneficios tanto al empleador como al trabajador,
y a la sociedad a largo plazo, cuidando el medio ambiente.
¿Cuáles son las ventajas del teletrabajo?
 Mayor conciliación y flexibilidad
 Ahorro de tiempo en los desplazamientos al trabajo
 Ahorro de dinero para el trabajador al no tener que desplazarse a

la oficina y para la empresa al tener que disponer de
instalaciones más pequeñas y con un coste de mantenimiento
mucho menor (consumo de electricidad, calefacción, agua,
limpieza, datos, etc.…).
 Aumento de la productividad, ya que el trabajo será

principalmente por objetivos.
 Reducción de la contaminación.
Retención del talento y atracción de
los empleados más preparados.
Reducción del absentismo laboral.
Menos conflictos de personal en la
empresa.
Menos estrés para los trabajadores.
Mayor autonomía para los
trabajadores, ya que tienen libertad
para organizar su tiempo de trabajo,
pueden decorar su espacio de trabajo
a su gusto, no deben acudir a la oficina
manteniendo el “dress code” de la
empresa, etc.
Se elimina el “presentismo” de las
empresas.
Mejorará la opinión del trabajador
respecto a la empresa.
Permite integrar a personas con
discapacidad. Las personas que tienen
dificultades para desplazarse al centro
de trabajo podrán tener con el
teletrabajo la oportunidad de trabajar..
Evita el contagio de determinadas
enfermedades en el centro de trabajo.
Desventajas de teletrabajar
 A veces no resulta fácil desconectar, por ello es muy recomendable disponer de
determinado espacio dentro de la casa para el trabajo -una “mini oficina”- y
marcarse horarios.
 Sedentarismo que puede conllevar problemas de salud.
 El trabajador podría identificarse menos con la empresa. Al trabajar a
distancia, el empleado puede sentirse ajeno a la empresa, con un menor
sentimiento de pertenencia. También dificulta la realización de trabajos en
equipo.
 Al trabajador dispone de menos información del día a día de la empresa y tiene
una menor colaboración con el resto de los compañeros.
 Puede haber conflictos con la familia, especialmente cuando hay mucho
trabajo o tensión.
 Se generan algunos gastos para el trabajador, al permanecer más tiempo en
casa es posible que el consumo eléctrico y de calefacción o aire acondicionado
aumenten.
Una vez que hemos explicado las ventajas y
desventajas
del teletrabajo, ya podemos comentar otros aspectos
también importantes al respecto.
¿Es obligatorio o voluntario?
El teletrabajo es voluntario para el trabajador y la empresa.
El teletrabajo debe estar registrado en el convenio, y si no fuera así, es

necesario que esté regulado por escrito, bien en el momento de la
contratación o bien posteriormente, ya que solo habrá obligatoriedad
recíproca en el momento de la firma del contrato.
¿Qué derechos tiene una persona que está teletrabajando?

Un teletrabajador tiene los mismos derechos que un trabajador que
realiza su jornada laboral en el centro de trabajo de la empresa, excepto
aquellos derechos que estén directamente vinculados al desempeño de la
actividad laboral de forma presencial en la propia empresa.
 Derecho a recibir formación.

 Derecho a recibir información sobre los puestos de trabajo vacantes.
 Derecho a estar amparados en el tema de la seguridad y de la
vigilancia de la salud, como comentamos más adelante.
 Derechos de representación colectiva, ya que están a un centro de
trabajo de la empresa.
La empresa debe dotar, instalar y mantener al empleado de los equipos
necesarios para poder realizar el teletrabajo.
Todos estos medios que la empresa le proporciona, deben quedar recogidos
por escrito.
Esto siempre aplicando la lógica, por ejemplo, lo más normal es que el
trabajador ya tenga contratado internet en casa, por lo que no será necesario
contratar una nueva conexión, lo que se suele hacer en estos casos para que
todos ganen es por ejemplo compartir ese gasto.
Desconexión digital
Los teletrabajadores tienes el mismo derecho a la Desconexión Digital que los
trabajadores en el centro de trabajo, es decir, en la era de la
hiperconectividad, se debe limitar del uso de la comunicación
digital (emails, mensajería instantánea, etc.…) para garantizar el tiempo
de descanso y vacaciones de los trabajadores de la empresa.
Control del trabajo y de la jornada laboral
La empresa sí puede controlar el trabajo del trabajador, pero antes de iniciar ese
control, se lo debe advertir, indicando cómo se va a realizar.
Respecto al control de la jornada laboral, los teletrabajadores sí están obligados
a establecer un registro de la jornada laboral y consérvalo durante 4 años.
Estos registros horarios deberán estar disponibles para los trabajadores, para
los representantes legales y para las inspecciones de trabajo, es decir,
exactamente igual que para los trabajadores en un centro de trabajo.
Prevención de riesgos laborales en el teletrabajo

No existe normativa específica que regule esta especialidad, aunque
permanece la máxima en este ámbito “La empresa es responsable de la
protección de la salud y seguridad profesional del trabajador” por lo tanto del
teletrabajador”.
La empresa debe informar al teletrabajador sobre la política en materia de
salud y seguridad en el trabajo, en particular sobre las exigencias relativas a las
pantallas de visualización.
Muchas gracias por su atención

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 Ahorro de tiempo en los desplazamientos al trabajo

 Ahorro de dinero para el trabajador al no tener que desplazarse a

 Aumento de la productividad, ya que el trabajo será

El teletrabajo debe estar registrado en el convenio, y si no fuera así, es

¿Qué derechos tiene una persona que está teletrabajando?

 Derecho a recibir formación.

Prevención de riesgos laborales en el teletrabajo

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