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    Coaching en las

    organizaciones

    Zegel
    ¿Qué es Coaching?
    • Coaching es “el arte de
    hacer preguntas para
    ayudar a otras personas
    a través del aprendizaje,
    la exploración y el
    descubrimiento de
    nuevas creencias que
    tienen como
    resultado el logro de sus
    objetivos”.
    Extraído de Escuela Europea de Coaching (EEC)
    Tipos de Coaching
    • Personal
    Por su • Ejecutivo
    naturaleza • Organizacional

    • Libre
    Por su • Dirigido
    finalidad • Concreto

    Por la • Individual
    • En equipo
    Participación
    Coaching empresarial
    “Mejorar y desarrollar
    habilidades en la vida,
    en los negocios, en sus
    relaciones hará que las
    personas sean más
    felices, más productivas
    y capaces de alcanzar
    sus metas de una forma
    equilibrada”
    Dave Pughe Parry
    Participantes del Coaching empresarial

    Empresa

    Coach y
    Terceros
    Coachee
    El Coach
    • Es una persona que
    escucha y observa al
    cliente, y le
    plantea preguntas para
    que éste se vea a sí
    mismo desde otro
    ángulo, amplíe su
    mirada y descubra
    nuevas posibilidades de
    acción.
    El Coachee
    • Es el cliente de coaching
    y es el protagonista del
    proceso de coaching,
    quien marca la meta a
    alcanzar.
    Ventajas
    • Permite la adaptabilidad de
    los miembros de una
    organización a los cambios.
    • Renueva las relaciones y la
    retroalimentación de la
    información.
    • Estimula el reconocimiento
    de los valores conductuales.
    • Mejora la evaluación del
    desempeño en equipos o
    de forma individual.
    PROCESO DEL COACHING

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