Unidad 3 PPT

Unidad 3
El Sistema de la Seguridad Social
Gestión de recursos humanos

Administración y finanzas
1. La Seguridad Social en España.
2. Obligaciones de las empresas con la Seguridad

Social.
3. Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos).
4. Órganos inspectores.
1. LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA
La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los
trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su
cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo
necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente,
jubilación, desempleo, orfandad, maternidad, etc.
Regulado por → Ley General de la Seguridad Social

(RD Leg 1/1994)
1.1. Principios básicos del Sistema de la Seguridad Social.

1.2. Campo de aplicación de la Seguridad Social.
1.3. Regímenes que integran la Seguridad Social.
1.4. Entidades gestoras de la Seguridad Social.
1.1. PRINCIPIOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
1.2. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.3. REGÍMENES QUE INTEGRAN LA SEGURIDAD SOCIAL
1.4. QUIÉN GESTIONA LA SEGURIDAD SOCIAL
Entidades gestoras
Servicios comunes
Entidades colaboradoras
Organismos Autónomos
A. Entidades gestoras
INSS → Se encarga de la gestión y administración de las

prestaciones económicas de nivel contributivo y el
reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
INGESA → Administración de las prestaciones

sanitarias de la Seguridad Social Ceuta y Melilla.
Gestiona las pensiones de invalidez y de

jubilación, en sus modalidades no
contributivas.
Se encarga de la gestión
y administración de las
prestaciones del sector
marítimo y pesquero.
B. Servicios comunes
Custodia de los fondos, valores y créditos, y

lleva a efecto la gestión recaudatoria de los
recursos y el pago de las obligaciones de la
Seguridad Social.
Se encarga de la informatización
del sistema de la Seguridad Social.
C. Entidades colaboradoras
Son asociaciones voluntarias de empresarios que gestionan una

LAS serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo y
MUTUAS enfermedades profesionales y contingencias comunes.
Colaboran con la Seguridad Social:

LAS - Obligatoriamente. Abonando prestaciones que posteriormente
EMPRESAS les reintegra la Seguridad Social (pago delegado).
- Voluntariamente. Asegurando directamente a su personal por
asistencia sanitaria.
D. Organismos autónomos
Declara el reconocimiento, suspensión, reanudación y extinción del derecho a las

prestaciones por desempleo, así como la gestión y el control del mismo.
Asesora y controla las acciones dirigidas a

disminuir los riesgos laborales, accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales
2. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CON LA
SEGURIDAD SOCIAL
2.1. INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS
Tras la inscripción de la empresa, la Tesorería asigna el

“CÓDIGO DE CUENTA DE COTIZACIÓN”.
2.2. VARIACIÓN DE DATOS Y CESE EN LA ACTIVIDAD
DE LA EMPRESA
Las empresas deben comunicar cualquier variación que se
produzca en los datos que aportaron a la Tesorería
Territorial de la Seguridad Social.
2.3. INSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
Para los empresarios individuales, comunidad de bienes y
opcional para los trabajadores de cooperativas.
En los 30 días siguientes al inicio de la actividad.
En las agencias y oficinas de la Seguridad Social.
• Fotocopia del IAE.

• Fotocopia del NIF del solicitante.
• Para cooperativas: certificado del Reg. Gnal. de Cooperativas.
• Para profesionales: certificado del colegio oficial.
• Para autónomos agricultura: certificado de la cámara agraria.
La que elija el trabajador, entre las bases que fija la Seguridad

Social.
29,80 % si se acoge a la incapacidad temporal (IT).

26,50 % si no se acoge a la incapacidad temporal (IT).
2,20 % si se acoge al sistema de protección por desempleo.
2.4. AFILIACIÓN, ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE
LOS DATOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Bajas y variaciones de datos
Deben ser comunicados por el
empresario.
Plazo: en los 6 días naturales
siguientes.
Documentos
TA.1 → Afiliación
TA.2/S → Altas, bajas y
variación de datos del
trabajador.
2.5. COTIZACIÓN DE EMPRESAS Y TRABAJADORES
Están obligados a cotizar a la Seguridad Social los
empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por
cuenta de los empresarios.
La parte de la cuota que corresponde a los empleados debe

ser descontada en el momento de hacerles efectivas sus
retribuciones.
Será nulo todo pacto individual por el cual:

- El trabajador asuma la obligación de pagar total o
parcialmente la cuota a cargo del empresario.
- El empresario se comprometa a soportar íntegramente la
cotización.
3. SISTEMA RED (Remisión Electrónica de Datos)
El Sistema RED es un servicio que ofrece la Tesorería General
de la Seguridad Social (TGSS) a empresas y profesionales para
el intercambio de información y documentos a través de Internet.
Están obligadas a utilizar el Sistema

RED:
• Todas las empresas con trabajadores

que cotizan en el Régimen General.
• Las empresas de más de diez
trabajadores que cotizan en los
regímenes especiales agrario, de
trabajadores del mar o del carbón.
MODALIDADES DE TRANSMISIÓN DEL SISTEMA RED
RED RED
Internet Directo
PASOS PARA LA INCORPORACIÓN AL SISTEMA

RED:
4. ORGANOS INSPECTORES
El incumplimiento de las obligaciones del empresario da lugar

a infracciones y sanciones (grados mínimo, medio y máximo).
Regulado por el RDL 5/2000 del Texto Refundido sobre

Sanciones e Infracciones en el Orden Social (LISOS).
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) tiene la

responsabilidad de controlar y vigilar el desarrollo y cumplimiento
de las normas en materia laboral y de Seguridad Social. Para ello
desarrolla tanto actuaciones preventivas como correctoras o
sancionadoras.

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2. Obligaciones de las empresas con la Seguridad

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Regulado por → Ley General de la Seguridad Social

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INSS → Se encarga de la gestión y administración de las

INGESA → Administración de las prestaciones

Gestiona las pensiones de invalidez y de

Custodia de los fondos, valores y créditos, y

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Declara el reconocimiento, suspensión, reanudación y extinción del derecho a las

Asesora y controla las acciones dirigidas a

Tras la inscripción de la empresa, la Tesorería asigna el

En los 30 días siguientes al inicio de la actividad.

En las agencias y oficinas de la Seguridad Social.

• Fotocopia del IAE.

La que elija el trabajador, entre las bases que fija la Seguridad

29,80 % si se acoge a la incapacidad temporal (IT).

La parte de la cuota que corresponde a los empleados debe

Será nulo todo pacto individual por el cual:

Están obligadas a utilizar el Sistema

• Todas las empresas con trabajadores

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