SALUD

OCUPACIONAL
EN EL TRABAJO

Expositor:
Dr. Armando Calderón
PREVENCIÓN Vera
DE LA HOSTILIDAD LABORAL
 ¿Qué es Salud Ocupacional ?

OMS

Seguridad y salud en el trabajo

objetivo
principal de
Prevención primaria de riesgos usar programas de S.O.
la salud
identificar el riesgo y reducirlo.
ocupacional
Actividad multidisciplinaria que controla y realiza Prevenir
medidas de prevención para cuidar la salud de todos
los trabajadores.

• La salud ocupacional permite que los empleadores miren su

entorno actual y vean la manera de reducir los riesgos sanitarios y
cumplir con las cambiantes regulaciones

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 OBJETIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL

Fomentar la seguridad en el lugar de trabajo por Garantizar que los trabajadores apliquen métodos y
medio de prácticas de trabajo más segura acciones adecuadas ergonómicamente
Acompañar a los trabajadores que están luchando
Monitorear la salud general en el lugar de trabajo y
contra alguna enfermedad o ausencias relacionadas
buscar oportunidades de mejora
con esta

El empleo y las condiciones laborales en la economía formal o informal abarca otros factores determinantes
importantes, tales como horas de trabajo, salario, políticas laborales relacionadas con la licencia de
maternidad, las disposiciones de promoción y protección de la salud, etc.

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 BENEFICIOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

1. Reducción de gastos
La salud ocupacional se especializa en comprender 2. Compensación al trabajador
los tipos de lesiones que los trabajadores enfrentan Los programas de salud ocupacional comprenden
y se centra en ayudarlos a recuperarse y volver al claramente el proceso de reclamaciones de
trabajo. Esto ayuda a las compañías a reducir los indemnización de los trabajadores y entienden la
gastos generales y asiste a los empleados a importancia de una comunicación clara con todos
conseguir el cuidado que necesitan para tratar la los que participan en el proceso.
lesión.

3. Seguridad 4. Prevención
Este tipo de programa puede ayudar a crear Los programas de prevención están diseñados para
medidas preventivas para garantizar que el lugar de ayudar a minimizar el riesgo de problemas de salud
trabajo sea más seguro, el empleador solicite profesional y evitar que los empleados se enfermen
exámenes físicos y otros exámenes médicos o lesionen en el trabajo.

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 SALUD OCUPACIONAL

• Promover y mantener lo máximo que se pueda el

bienestar tanto físico como mental de las personas
que poseen un empleo.

• incluye a trabajadores de cualquier profesión u

oficio.
• El trabajo se adapte al hombre, y el hombre al
trabajo.
Fuente https://concepto.de/salud-ocupacional/#ixzz8JdjWPukCs.

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SALUD OCUPACIONAL –SALUD PUBLICA

• La salud ocupacional, rama de la salud pública, constituye uno de los

cimientos fundamentales en el desarrollo de un país. El abordaje de la
'salud del trabajador', en un contexto integral y multidisciplinario, no
sólo analiza los hechos mórbidos que ocurren a razón de las condiciones
de trabajo y riesgos ocupacionales sino también las condiciones en las
cuales se vive y se trabaja.
• Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática peruano, para el
2015, la población en edad de trabajar era de 23 034 249 habitantes, de
los cuales 16 498 138 (71,6%) constituían la población económicamente
activa (PEA) (6). La economía está basada principalmente en la producción
agrícola y la explotación minera (7), y la distribución de la PEA ocupada
por actividad económica presenta mayor proporción en servicios no
personales, agricultura, ganadería, caza, silvicultura y comercio

Current status on the progress of workers’ health in Peru

Expositor: Dr. Armando Calderón Vera
 ESTADISTICAS

• “TRABAJO INFORMAL” 71% • mayor riesgo ocupacional,

desprotección social y exposición a
poblaciones vulnerables

• “SISTEMA DE NOTIFICACIONES” • 2010-2014 se reportaron 54 596

accidentes laborales no mortales, 674
accidentes mortales, 3 432 incidentes y
346 enfermedades laborales

Se ha identificado una falta de homogenización y cumplimiento en el proceso de

notificación por las entidades responsables

SALUD OCUPACIONAL
Expositor: Dr. Armando Calderón Vera
 ¡LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO!

• En las últimas dos décadas hubo una evolución significativa de la

normativa laboral y el desarrollo de la salud ocupacional en el
país.
• De un enfoque inicial principalmente recuperativo, realizado por
empresas de alto riesgo (minería, construcción, hidrocarburos,
entre otras), a uno preventivo que incluya a todos los sectores
económicos
• Año 2011 de la 'Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo' (Ley N°
29783).
• No obstante, a más de doce años de su aplicación, no se ha
alcanzado su adecuada implementación en todos los sectores,
por lo que es necesario revisar las lecciones aprendidas y corregir
las prácticas inadecuadas que se han dado en su aplicación

SALUD OCUPACIONAL
Expositor: Dr. Armando Calderón Vera
 PLAN DE ACCION SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

OMS

Objetivos y metas dirigidos a

Finalidad: brindar la proteger la vida y promover
atención integral a la la salud y el bienestar de los
OIT
salud de los trabajadores, trabajadores
mejorar los entornos de
trabajo, aumentar los
esfuerzos para promover
la salud de los
trabajadores y disminuir 2015-2025
las desigualdades en
salud

SALUD OCUPACIONAL
Expositor: Dr. Armando Calderón Vera
LINEAS ESTRATEGICAS DE ACCION PROPUESTAS

• 1.- Elaborar y actualizar la legislación y los reglamentos técnicos sobre la salud de los
trabajadores
• Ley General de Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento y modificatorias que aplican
a todos los sectores económicos y a nivel nacional.
• Sistema Nacional de Seguridad y Salud con conformación tripartita (Estado, trabajadores y
empleadores) y un marco normativo relacionado.
• Sin embargo, no se ha alcanzado un adecuado cumplimiento en todos los sectores.
• En relación a la vigilancia de la salud de los trabajadores y normas específicas se requieren
su revisión, actualización y sistematización.
• Desde el 2017 se cuenta con el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2021
cuyos ejes de acción están alineados a los convenios y organismos internacionales, su
desarrollo y cumplimiento debe ser prioritario.
• D OCUPACIONAL
Expositor: Dr. Armando Calderón Vera
LINEAS ESTRATEGICAS DE ACCION PROPUESTAS

• 2.- Identificar, evaluar, prevenir y controlar las condiciones y exposiciones

peligrosas en el trabajo
• La identificación y evaluación de las condiciones de trabajo y exposiciones
peligrosas requiere atención por parte del Estado
• Normativa sectorial en minería, hidrocarburos, electricidad, pesquería,
construcción entre otras
• Economía informal (representa cerca del 71% de los trabajadores) (8) cuya
siniestralidad es presumiblemente significativa.
• Se debe fortalecer la implementación de programas de prevención e
intervención de desórdenes músculo-esqueléticos, cáncer profesional,
riesgos psicosociales y control de violencia en lugar de trabajo.
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LINEAS ESTRATEGICAS DE ACCION PROPUESTAS

• 3.- Aumentar el acceso y la cobertura de los servicios de salud para los

trabajadores
• En los últimos cinco años ha habido un crecimiento exponencial de los SSO para
los trabajadores formales, que Inicialmente se enfocaron en la realización de
evaluaciones médicas ocupacionales y posteriormente en el establecimiento de
SSO en las empresas.
• La OMS enfatizó recientemente la revitalización de los servicios de atención
primaria y la integración de servicios básicos de salud ocupacional en el sistema
• Implementar el aseguramiento universal.
• Convenio N° 161 de la OIT es organizarlos con equipos multidisciplinarios, trabajo
que debería realizarse en conjunto con las universidades, colegios profesionales y
sociedades científicas.
Expositor: Dr. Armando Calderón Vera
LINEAS ESTRATEGICAS DE ACCION PROPUESTAS

• 4.- Promover la salud, el bienestar y el trabajo saludable en el lugar

de trabajo
• Se ha descrito que una adecuada atención integral de la salud de los
trabajadores mejora la productividad.
• En este sentido, se debería adoptar el modelo de gestión de entornos
saludables en el lugar de trabajo propuesto por la OMS y desarrollar
la aplicación efectiva basada en la evidencia de intervenciones
prácticas en promoción de la salud, bienestar laboral y calidad de vida
en el trabajo

Expositor: Dr. Armando Calderón Vera

LINEAS ESTRATEGICAS DE ACCION PROPUESTAS

• 5.- Fortalecer la capacidad de diagnóstico, los sistemas de información, la vigilancia

epidemiológica, y la investigación de enfermedades, los accidentes y las muertes de trabajo
• Es necesario implementar un sistema integrado y homogéneo de información de notificación
de accidentes, enfermedades y muertes en el trabajo, desarrollar protocolos o guías de
diagnóstico de enfermedades profesionales que faciliten su reconocimiento y promover la
investigación a fin de generar conocimiento y evidencia para los responsables de políticas y
toma de decisiones.
• Finalmente concluimos que la salud de los trabajadores debe ser una prioridad para todos los
sectores y más para el sector salud; es necesario el trabajo en conjunto con las instituciones,
sociedades científicas y organismos vinculantes de manera armonizada y consensuada para
fortalecer los lineamientos propuestos teniendo como finalidad primordial la prevención,
protección y promoción de la salud de los trabajadores y trabajadoras formales e informales
en todos los rubros de actividad económica y regiones del país.

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SALUD OCUPACIONAL COMO PARTE DE LA SALUD PUBLICA- CONCLUSIONES

• La salud de los trabajadores debe ser una

prioridad para todos los sectores y más para el
sector salud; es necesario el trabajo en conjunto
con las instituciones, sociedades científicas y
organismos vinculantes de manera armonizada y
consensuada para fortalecer los lineamientos
propuestos teniendo como finalidad primordial la
prevención, protección y promoción de la salud de
los trabajadores y trabajadoras formales e
informales en todos los rubros de actividad
económica y regiones del país
 Cuáles son las
obligaciones del
empleador en cuanto
a los exámenes
médicos
ocupacionales?

Expositor:
Dr. Armando Calderón
PREVENCIÓN Vera
DE LA HOSTILIDAD LABORAL
 TEMA: EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES
• A partir de la modificación del artículo 49
publicado en la Ley 31246, y que
contempla los riesgos epidemiológicos
motivados por emergencias sanitarias
como pandemias, ahora los empleadores
tendrán la obligación de someter a su
fuerza laboral a una serie de
exámenes médicos ocupacionales en el
caso de que desempeñen actividades de
alto riesgo. De no ser así, el ciclo de
revisión se mantendrá en los dos años
previamente establecidos..

Expositor: Dr. Armando Calderón Vera

 TEMA: EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES

• Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán

realizarse a solicitud del empleador o trabajador.
• El cumplimiento de esta norma considera varios aspectos
relevantes que pone al derecho las obligaciones del
empleador en cuanto a quién debe asumir los
costos relacionados a la realización de los exámenes
médicos.
• En el mismo artículo 49, se establece claramente que:
• “…En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes
médicos los asume el empleador”.

SALUD OCUPACIONAL
Expositor: Dr. Armando Calderón Vera – Jefe de RRHH
 ¿EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES OBLIGATOROS?

• En el Perú se llevan a cabo diversos tipos de evaluaciones médicas. La Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA)
ha establecido seis categorías de exámenes, de acuerdo con los requisitos indicados por las organizaciones.
• Evaluación médica previa al empleo: Se realiza al trabajador antes de que comience sus labores. El objetivo es
determinar su estado de salud y sus aptitudes para el puesto al que está postulando.
• Evaluación médica periódica en el trabajo: Se realiza de manera regular para detectar posibles problemas de salud
relacionados con la actividad laboral de los colaboradores. Estas evaluaciones se repiten cada dos años en
organizaciones que donde no se realizan trabajos de alto riesgo; mientras que en aquellas donde existen perfiles de
riesgo, estas evaluaciones se llevan a cabo anualmente.
• Evaluación médica al momento del retiro: Se realiza a los trabajadores días antes de que finalice su vínculo laboral
con la organización. Su propósito es detectar enfermedades relacionadas con el trabajo o secuelas derivadas de las
labores realizadas.
• Evaluación médica por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Se realiza cuando un colaborador cambia de
posición, funciones, tareas o se expone a nuevos o mayores factores de riesgo laboral.
• Evaluación médica al reincorporarse tras una incapacidad temporal prolongada.
• Evaluación médica para contratos temporales de corta duración.
• .

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Expositor: Dr. Armando Calderón Vera – Jefe de RRHH
¿Qué pasa si no se cumple con lo establecido en la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo?

• La Superintendencia Nacional de Fiscalización

Laboral (SUNAFIL), es la encargada de
constatar, mediante inspección laboral.
• El inspector de trabajo emitirá un acta de
requerimiento para que el empleador proceda a
corregir la infracción. En el caso de que sea
solventada, el procedimiento será dado por
concluido sin que esto amerite sanción alguna
.
En el sector publico esta a cargo del
SERVIR”
SALUD OCUPACIONAL
Expositor: Dr. Armando Calderón Vera – Jefe de RRHH
 SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA LSST

• Existen sanciones al no cumplir?

• El incumplimiento de lo establecido en la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo acarrea
sanciones para el empleador responsable, sea
por omisión o incluso por desconocimiento de
la norma vigente.
• Lo relativo a los incumplimientos del deber del
empleador hacia el resguardo de sus
empleados, se enmarca en el artículo 103 en
lo relativo a la Responsabilidad por
incumplimiento a la obligación de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores y en sus
disposiciones complementarias.

SALUD OCUPACIONAL
Expositor: Dr. Armando Calderón Vera – Jefe de RRHH
 MENSAJE CLAVE

• La población económicamente activa urbana ocupada se expone

con más frecuencia al ruido, la radiación solar, las pos turas
incómodas y los movimientos repetitivos; trabaja rápido con poco
control y esconde sus emociones; además, en los lugares de
trabajo no se gestiona la salud ocupacional. Estas condiciones
pueden afectar la salud de los trabajadores y la calidad del
trabajo.
• Implicancias: Conocer las condiciones de trabajo y salud de la
población económicamente activa permitirá establecer
lineamientos de mejora enmarcados en la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

• Extraído del articulo; Condiciones de trabajo, seguridad y salud en la población económicamente activa y ocupada en áreas urbanas del Perú
• Iselle Sabastizagal-Vela , psicóloga, magíster en Salud Ocupacional

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HOSTIGAMIENTO SEXUAL