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    Módulo 12 - Párrafo Con Cita de Parafraseo Insertada

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    darwin Torres
    SOBRE EL PARAFRASEO

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    SOBRE EL PARAFRASEO

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    Módulo 12 - Párrafo con cita de parafraseo insertada

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    Módulo 12

    Comunicación 1
    2024- II

    Redacción de un párrafo con cita de paráfrasis

    Videoconferencia 13
    Logro de sesión

    Identificar cómo insertar una cita de paráfrasis en un párrafo


    expositivo, tomando en cuenta las propiedades textuales
    básicas.
    TEMARIO

    1. ¿Qué es una cita de paráfrasis?

    2. Elementos de la cita de paráfrasis

    3. ¿Cómo insertar una cita paráfrasis en un

    párrafo?

    https://www.google.com/search?

    4. Ejercicios q=JOVESNES+INVESTIGADORES+APA&tbm=isch&ved=2ahUKEwi0iKb_o6v4AhVHBLkGHYFUBW4Q2-
    Saberes previos:
    Actividad 1
    ¿Cuál de las 2 citas es de paráfrasis?

    “Ser un líder es como invertir exitosamente en la


    bolsa de valores. Si usted espera hacer fortuna en
    un día, no tendrá éxito” (Maxwell, 2007, p. 66).

    El liderazgo requiere de muchos dotes como el


    respeto, experiencia, fuerza emocional, destreza en
    las relaciones con las personas, disciplina, visión,
    impulso, momento oportuno (Maxwell, 2007, p. 67).
    Saberes previos:
    Actividad 1
    Responda a través del link cuál de las 2 citas es de paráfrasis.
    https://PollEv.com/multiple_choice_polls/JX5ZK1zpGx7w5WcedQtvz/respond
    Actividad
    1:
    ¿Cuál de las 2 citas es de paráfrasis?

    “Ser un líder es como invertir exitosamente en la


    bolsa de valores. Si usted espera hacer fortuna en un
    día, no tendrá éxito” (Maxwell, 2007, p. 66).

    El liderazgo requiere de muchos dotes como el


    respeto, experiencia, fuerza emocional, destreza en
    las relaciones con las personas, disciplina, visión,
    impulso, momento oportuno(Maxwell, 2007, p. 67).
    1. ¿Qué es una cita de paráfrasis?

    La cita indirecta, contextual o


    paráfrasis es aquella que expresa el
    contenido de un texto con nuestras
    propias palabras sin tergiversar lo
    propuesto en el texto base.
    parte, siempreexis
    Cita de paráfrasis

    ecir que lacomun


    Consiste en expresar el contenido de un texto con nuestras propias palabras.
    Esta acción involucra una serie de procesos que se deben tener en cuenta para
    expresar de forma objetiva la información analizada.

    pecífico.
    ELEMENTOS:

    Apellido del autor.

    Año de publicación

    Número de página de la fuente

    Discurso parafraseado
    • 2¿Cuáles son los elementos de la cita de paráfrasis?

    Características Ejemplo
    - Constituye la inclusión de un El hombre no es un misántropo ni hosco
    fragmento que ha sido ni huraño, sino un ser social por
    parafraseado de una fuente de excelencia y en su proceso de interacción
    información. con el medio, requiere transmitir sus
    emociones, experiencias, conocimientos y
    - Contiene los datos de la fuente vivencias. Por tanto, al ser la
    consultada: autor y año. comunicación, según Robbins y Coulter
    (2005,p.256) un proceso de
    - Presenta el número de la página encodificación, decodificación y
    que contiene al fragmento citado. Si comprensión de significados a través de
    un lenguaje verbal y no verbal , impacta
    no hubiera paginación, se considera
    de forma significativa en las relaciones
    el número del párrafo.
    interpersonales en una organización, ya
    que si los procesos comunicativos no son
    óptimos, repercute de forma negativa en
    el colaborador y por ende, en la
    institución.
    • 2.¿Cuáles son los elementos de la cita de paráfrasis?

    Un líder es visionario, comunicativo y ecuánime para ayudar al equipo


    al logro de metas y objetivos, pero si este posee un ego elevado,
    impacta de forma negativa en la organización, ya que según Osho
    (2015,p.7) el ego es el origen de todos los problemas , de todos los
    conflictos emocionales e interpersonales, las guerras, los celos, el
    miedo, la soberbia y la depresión. Por ende, se requiere que en una
    empresa haya líderes sin egocentrismo en aras de contribuir a la
    cultura organizacional.
    3. ¿Cómo insertar una cita paráfrasis en un párrafo?

    Leer atentamente el mensaje. 1

    Identifica las ideas principales y 2


    secundarias.

    Para elaborar una cita paráfrasis es


    necesario realizar los siguientes pasos: Expresar las ideas con nuestras 3
    propias palabras.

    Insertar la información obtenida en el 4


    párrafo de nuestro texto.
    Inserción de cita de paráfrasis

    Texto parafraseado
    Riso (2013,p.28) propone la existencia de 4 pilares para ayudar a
    recuperar la autoestima, los cuales son: Primero, el autoconcepto, en el
    cual refiere que no podemos castigarnos de nuestros errores del pasado,
    porque eso obstaculiza la percepción de uno mismo; segundo,
    autoimagen, en donde enfatiza que es trascedente evitar la comparación
    excesiva con los demás, porque daña la integridad física y psicológica
    del ser; tercero, el autorrefuerzo, el cual tiene como fin fomentar el
    autoelogio para ensalzar las virtudes y logros alcanzados. ¿Por qué vivir
    elogiando a los demás y no reconocer las fortalezas y cualidades
    positivas que se posee? y cuarto, la autoeficacia, la cual hace referencia
    a la acción de trazar metas de acuerdo a las destrezas que se tiene, de
    lo contrario, puede generar sentimientos de fracaso y poca valía.
    Inserción de cita de paráfrasis

    La comunicación y el liderazgo tienen una relación de interdependencia y son parte de un


    engranaje perfecto, ya que, ser líder implica, ser visionario, ecuánime, consecuente, pero sobre
    todo, poseer una buena autoestima. ¿Se imagina un líder con baja autoestima y un ego
    elevado? Con la primera, minimizaría las cualidades y destrezas de los empleados para
    ensalzar las suyas y con la segunda, sería imposible que este acepte sugerencias en bien de la
    organización, porque su baja valía, obnubila su mente y le cuesta aceptar que otros sean más
    competentes que él. Por ello, Riso (2013,p.28) propone la existencia de 4 pilares para ayudar a
    recuperar la autoestima, los cuales son: Primero, el autoconcepto, en el cual refiere que no
    podemos castigarnos de nuestros errores del pasado, porque eso obstaculiza la percepción
    de uno mismo; segundo, autoimagen, en donde enfatiza que es trascedente evitar la
    comparación excesiva con los demás, porque daña la integridad física y psicológica del ser;
    tercero, el autorrefuerzo, el cual tiene como fin fomentar el autoelogio para ensalzar las virtudes
    y logros alcanzados. ¿Por qué vivir elogiando a los demás y no reconocer las fortalezas y
    cualidades positivas que se posee? y cuarto, la autoeficacia, la cual hace referencia a la acción
    de trazar metas de acuerdo a las destrezas que se tiene, de lo contrario, puede generar
    sentimientos de fracaso y poca valía.
    C
    A
    M
    O
    S
    :

    Ejemplo 1
    • ¿Qué tipo de cita se evidencia en el ejemplo propuesto? https://PollEv.com/surveys/8Nv3uuPL6LZ3anNNu05E8/respond

    Un líder es un comunicador por excelencia, guía y ayuda a crecer a su


    gente. Según Fischman (2013,p.48), es como una brújula que marca el
    rumbo de una organización y para mejorar los procesos comunicativos
    en aras de alcanzar los objetivos de la institución debe motivar a los
    subordinados , basado en un liderazgo transformador y no
    transaccional. Existe una idea errónea de motivar al personal a través
    de bonificaciones (motivación extrínseca), ya que una vez que el
    estímulo desaparece, entonces, también el esfuerzo por cumplir las
    metas, sin embargo, el liderazgo transformador, genera resultados a
    partir de una motivación intrínseca, puesto que el colaborador realiza
    las actividades por pasión y a partir de esa actitud, pueden devenir
    diversas bonificaciones, ascensos, etc.
    C
    A
    M
    O
    S
    :

    Ejemplo 2
    • ¿Qué tipo de cita se evidencia en el ejemplo propuesto?

    Un líder es un comunicador por excelencia, guía y ayuda a crecer a su


    gente. Es como una brújula que marca el rumbo de una organización y
    para mejorar los procesos comunicativos en aras de alcanzar los objetivos
    de la institución debe motivar a los subordinados , basado en un
    liderazgo transformador y no transaccional (Fischman,2013,p.48).Existe
    una idea errónea de motivar al personal a través de bonificaciones
    (motivación extrínseca), ya que una vez que el estímulo desaparece,
    entonces, también el esfuerzo por cumplir las metas, sin embargo, el
    liderazgo transformador, genera resultados a partir de una motivación
    intrínseca, puesto que el colaborador realiza las actividades por pasión y
    a partir de esa actitud, pueden devenir diversas bonificaciones, ascensos,
    etc.
    C
    A
    M
    O
    S
    :

    • ¿Qué tipo de cita se evidencia en el ejemplo propuesto?


    Ejemplo 3

    La motivación es el factor clave en el desarrollo del impulso y


    el primer paso para lograrlo es identificar los elementos
    desmotivadores, lo cual genera que los demás no sientan
    pasión para el logro de metas. Según Maxwell (2007,p.248),
    para estimular el impulso, el líder necesita ayudarle a su gente
    a celebrar sus logros, honrando y elogiando su esfuerzo
    constantemente: Mientras más se gratifique el éxito, el equipo
    se esforzará cada vez más y en consecuencia, se alcanzarán las
    metas establecidas.
    C
    A
    M
    O
    S
    :

    • ¿Qué tipo de cita se evidencia en el ejemplo propuesto?

    Ejemplo 4

    La motivación es el factor clave en el desarrollo del impulso


    y el primer paso para lograrlo es identificar los elementos
    desmotivadores, lo cual genera que los demás no sientan
    pasión para el logro de metas.Para estimular el impulso, el
    líder necesita ayudarle a su gente a celebrar sus logros,
    honrando y elogiando su esfuerzo constantemente:
    Mientras más se gratifique el éxito, el equipo se esforzará
    cada vez más y en consecuencia, se alcanzarán las metas
    establecidas ( Maxwell,2007,p.248).
    Verificamos lo aprendido

    https://wheelofnames.com/
    Trabajo en equipo: Redacte un párrafo con
    cita de paráfrasis insertada

    https://padlet.com/vivianavilloslada/upn-he
    0hqxq4xqr8gji6

    https://www.gob.pe/institucion/pj/noticias/1043841-
    poder-judicial-impone-20-anos-y-seis-meses-de-carcel-
    para-expresidente-alejandro-toledo-por-colusion-y-lavado-
    de-activos
    • Conclusiones
    Conclusiones
    1. Una cita de paráfrasis consiste en presentar la información de un texto
    con nuestras propias palabras.

    2. La cita de paráfrasis tiene los siguientes elementos: apellido del autor,


    año de publicación del libro, número de página del texto y discurso
    parafraseado.

    3. Utilizar una cita de paráfrasis no debe evidenciar juicios u opiniones, ya


    que se podría tergiversar las ideas del texto base.

    4. Existen citas de paráfrasis con énfasis en el autor y el contenido.


    Referencias

    American Psychological Association. (2019). APA Style Blog. Recuperado de https://apastyle.apa.org/blog/

    American Psychological Association. (2020). Ejemplos de referencia. APA Style.


    https://apastyle.apa.org/style-grammar-guidelines/references/examples

    Maxwell, J. (2007) Las 21 leyes irrefutables del liderazgo.EE.UU:Grupo Nelson

    Patiño, G. (2007) Citas y referencias bibliográficas. 2 ed. Bogotá: Pontificia Universidad Javeriana

    Torres, M. (2018). La producción textual, una mirada desde el origami en el grado 4-C sede Antonio Nariño
    de la Institución Educativa Camilo Torres Restrepo en Aguazul - Casanare (Tesis de Maestría).
    Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, Colombia.

    Vargas-Castillo, J., Cuellar-Ascencio, D., Mendoza-Francia, A. y Saavedra-Chumpitáz, A. (2020). Citas y


    referencias: citar vs. plagiar. Recomendaciones y aspectos básicos del estilo APA. Universidad de Lima,
    Biblioteca. Recuperado de https://hdl.handle.net/20.500.12724/3829
    Referencias

    Covey, S (2013) Liderazgo centrado en principios.Recuperado ,de


    file:///C:/Users/Viviana/Documents/SENATI/Comunicaci%C3%B3n/86_El-Liderazgo-Centrado-en-
    Principios-Stephen-R-Covey.pdf

    Fischman,D.(2013) El espejo del líder. Lima: UPC

    Fischman,D.(2013) Motivación 360°.Lima:Gestión 2000


    Goleman,D.(1997) Inteligencia Emocional. Argentina: Puresa S.A.

    Ledoux,J. (1996).El cerebro emocional. Recuperado de

    Osho (2015). El libro del ego. Recuperado ,de https://hipermotivacion.blog/2019/04/19/la-sencillez-te-hace-


    grande-el-libro-del-ego-pdf-osho

    Robbins,S. y Colter,M. (2005) Administración. México: Pearson.


    Referencias

    Riso, W.(2013).Guía práctica para mejorar la autoestima. Recuperado de


    http://www.sociedadytecnologia.org/file/download/224401

    Robbins,S.(2009 ) Comportamiento organizacional. Recuperado de


    https://psiqueunah.files.wordpress.com/2014/09/comportamiento-organizacional-13a-ed-
    _nodrm.pdf
    Referencias

    Profundiza tus conocimientos:

    Blog oficial de la American Psychological Association : https://apastyle.apa.org/


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