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    Introducción

    La seguridad social es muy importante que garantice una protección en


    determinadas situaciones y en unas condiciones establecidas comprender las
    modalidades de prestaciones que posee para las organizaciones la importancia de
    comprender los conceptos de la inscripción, la afiliación, altas y bajas a la seguridad
    social y la importancia de la cotización a la seguridad social.

    El contrato de trabajo lo importante que es para el colaborador y para las empresas


    es un acuerdo voluntario entre las dos partes que obligan a realizar una serie de
    servicio por cuenta del empresario bajo su dirección y a cambio de una retribución

    Objetivos
    1. Definir las características del sistema de la seguridad social.
    2. Analizar los trámites laborales obligatorios
    3. Identificar y describir la estructura básica de la nominal
    4. Calcular los costos de personal y seguridad a cargo de la empresa.

    Resumen 1.
    La seguridad social: Es un sistema público que garantiza una protección en
    determinadas situaciones y en unas condiciones establecidas.
    La acción protectora de la Seguridad Social se presenta en dos modalidades de
    prestaciones.
    Modalidad contributiva. Protección que reciben los trabajadores y sus familiares
    frente a riesgos o contingencias que generan situaciones de necesidad.

    Modalidad asistencial. Protección destinada a aquellas personas que no han


    contribuido lo suficiente o bien no han podido contribuir y no disponen de recursos
    mínimos.
    2. Inscripción afiliación, altas y bajas a la seguridad social.
    - La inscripción: Es el proceso de alta en la Seguridad Social que debe
    realizar toda empresa, empresario o autónomo antes del inicio de su
    actividad. Mediante esta acción, a la empresa se le facilitará un número, el
    código de cuenta de cotización, para su identificación numérica ante la
    administración laboral.

    - La afiliación: Es el ingreso en el sistema de la Seguridad Social la primera


    vez que una persona realiza una actividad profesional; tiene el carácter de
    obligatoria y única, y se mantendrá durante toda la vida de la persona. La
    entidad responsable de la gestión y del control de la afiliación es la Tesorería
    General de la Seguridad Social.

    - El alta del trabajador: Es el acto administrativo exigido por la Seguridad


    Social a los empresarios por el que se incluye en un determinado régimen de
    la Seguridad Social al trabajador.

    - La baja del trabajador: Es el acto administrativo ante la Seguridad Social


    que determina el cese de la actividad profesional.

    3. La cotización a la seguridad social.


    Es obligatoria para las personas físicas y jurídicas y atiende al régimen al cual están
    inscritas. La obligación de cotizar se genera con el comienzo de la actividad y se
    extingue con el cese.
    El trabajador cotiza cuando aporta parte de su salario al sistema de la Seguridad
    Social. El encargado de realizar el ingreso es el empresario, que descontará la
    cuota del trabajador en el momento del pago de la retribución y también ingresará la
    parte que le corresponde como empresario.
    - Base de cotización. Cuantía que se utiliza para calcular la cotización de
    acuerdo con las reglas que establece cada régimen.
    - Tipo de cotización. Porcentaje que se aplica a la base de cotización por
    diferentes conceptos y cuyo resultado es la cuota o el importe que hay que
    pagar.
    - Cuota. Resultado de aplicar el tipo de cotización a la base de cotización y
    deducir, en su caso, el importe de las bonificaciones y/o reducciones que
    resulten aplicables.

    4. EL contrato de trabajo:
    Es un acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador por el que el trabajador
    se obliga a realizar una serie de servicios por cuenta del empresario, bajo su
    dirección y a cambio de una retribución.
    El contrato se puede formalizar por escrito o de palabra. Ahora bien, se realizará por
    escrito cuando así lo exija la normativa o alguna de las partes. Siempre que sea por
    escrito deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo y la comunicación se
    puede realizar de forma presencial o también on-line. Los mayores de 16 y menores
    de 18 necesitarán la autorización expresa de los padres o tutores.

    5. La retribución de los trabajadores:


    La retribución o salario es la percepción económica de los trabajadores, en dinero o
    en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
    la retribución o salario es la percepción económica de los trabajadores, en dinero o
    en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena

    No forman parte del salario por tener carácter compensatorio: prestaciones e


    indemnizaciones de la Seguridad Social; indemnizaciones por traslado, despido o
    suspensión y gastos consecuencia de la actividad laboral La retribución salarial se
    compone del salario base y de complementos salariales:

    ● Salario base o de contratación. Es la parte de la retribución fijada por unidad


    de tiempo o de obra y se puede establecer por categoría o grupo profesional.
    Figura en el contrato y el salario mínimo viene fijado por el convenio colectivo
    o por el salario mínimo interprofesional.

    ● Complementos salariales. Se determinan en función de diferentes


    circunstancias: las personales del trabajador (antigüedad, idiomas); el puesto
    de trabajo (especial dificultad, flexibilidad) y la calidad/cantidad (incentivos,
    horas extras).
    Preguntas:
    1. ¿Por qué inscribir una empresa en el IGSS? Todo patrono, persona individual
    o jurídica que ocupe tres o más trabajadores, está obligado a inscribirse en el
    régimen de Seguridad Social. Los patronos que se dediquen a la actividad
    económica del transporte terrestre de carga de pasajeros o mixto (carga y
    pasajeros), utilizando para el efecto vehículos motorizados, están obligados a
    inscribirse cuando ocupen los servicios de uno o más trabajadores.

    2. ¿Cuáles son los requisitos para inscribir una empresa en el IGSS? Deben
    tener un mínimo de dos colaboradores instrucciones y requisitos para inscripción
    patronal. Información relacionada con el Certificado de Trabajo. Descarga de
    formulario e instrucciones de Planilla de Seguridad Social.

    3. ¿Cuánto tributa el empleado y el patrono mensualmente al IGSS? El patrono


    es el encargado de realizar el desembolso al IGSS, por lo que, el empleador aporta
    el 10.67 por ciento del sueldo de sus trabajadores, mientras que el empleado
    proporciona el 4.83 por ciento. Es decir que se divide de la siguiente manera:
    Aportes del patrono: este genera un descuento del sueldo del trabajador del 10.67
    por ciento y es dividido en diferentes porcentajes para cubrir varias necesidades.

    4. ¿Qué es un contrato de trabajo y en qué consiste? Contrato individual de


    trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante
    el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus
    servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
    continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una
    retribución de cualquier clase o forma.

    5. ¿Cuáles son las bases legales para pagar los salarios en Guatemala? De
    acuerdo con el Código del Trabajo, cada trabajador tiene el derecho de ganar un
    salario mínimo que cubra con sus necesidades materiales, morales y culturales.
    Otros factores que se consideran al determinar un salario mínimo incluye: costo de
    vida; desarrollo económico; niveles de productividad; y la capacidad del empleador
    para pagar en diferentes sectores. El salario mínimo se fija a través de la Comisión
    Nacional de Salarios. No existe un salario mínimo nacional, ya que varía de acuerdo
    con el sector.

    Diagnostico Empresarial
    1. Analice las ventajas de que una empresa esté afiliada al IGSS. Es un
    beneficio para la empresa que los colaboradores tengan su afiliación al IGSS para
    cualquier visita médica que tengan o cualquier emergencia presentada durante el
    tiempo. Es un beneficio para todos, para el patrono y para el colaborador.

    2. Analice las ventajas que un empleado esté afiliado al IGSS. A continuación,


    se presentan las ventajas que tienen los colaboradores al tener IGSS que serán
    muy útil para cualquier situación que tengan.
    1- Atención médica en las unidades asistenciales del IGSS.
    2- Laboratorio clínico o rayos X.
    3- Asistencia médica general quirúrgica y especializada
    4- Transporte en caso de ser necesario

    3. Analice las ventajas y desventajas de las políticas salariales en su empresa.


    Ventajas
    a. Que los colaboradores tienen IGSS
    b. Que pueden asistir a cualquier instalación del IGSS
    c. Suspensión cualquier inconveniente

    Desventajas
    a. Que afecte su salario dependiendo la causa de la enfermedad.
    b. Que no reciba una buena parte de su salario.
    c. Vario tiempo sin trabajar

    4. Analice las ventajas y desventajas de los contratos de trabajo en su


    empresa.
    Ventaja
    ● El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.
    ● Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores
    ● El trabajador es evaluado y a partir del resultado de la empresa
    Desventajas
    ● El trabajador se puede sentir desmotivado
    ● Para la empresa representa un desgaste administrativo.

    5. Analice qué medidas recomendaría en su empresa para mejorar la


    seguridad. social, salarios y contratos de trabajo en su empresa. La
    importancia que debe tener la empresa que los colaboradores se sientan
    satisfechos donde laboran que se sientan felices con su trabajo que su contrato de
    trabajo sea muy bien que tenga buen crecimiento que cada cierto tiempo tenga
    aumento de su salario que los contratos sean muy claros con los objetivos que
    quiera el colaborador para poder satisfacer sus necesidades.

    Conclusiones.
    1. Que dentro de las empresas comprenda la importancia de la seguridad social
    y las modalidades que poseen para ponerlas en práctica dentro de la
    organización y poder beneficiar a los colaboradores.

    2. La importancia de un contrato de trabajo que cumpla con la satisfacción de


    las necesidades del colaborador para tener un buen beneficio económico.

    3. La retribución de los colaboradores fijar con una serie de limitaciones los


    mínimos establecidos por el convenio colectivo o por el gobierno con un
    salario mínimo y tener complementos salariales.

    Recomendaciones.
    a. Que los contratos de trabajo estén bien establecidos.

    b. Que las retribuciones de los trabajadores se comprendan de una forma clara.


    Que la seguridad social se comprenda que garantice una protección de las
    situaciones que se presenten.
    c. Que la afiliación que realice cuando se realice una actividad profesional tiene
    el carácter de obligatorio y única durante toda la vida de la persona.
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