GESTIÓN

SUSTENTABLE

CLASE 2 - Sistemas de Gestión y

Certificaciones y Sustentables:
Requisitos
 Esteban Severino Ibacache
 Ing. en Medio Ambiente – Asesor
Medioambiental Independiente
 est.severino@profesor.duoc.cl
https://create.kahoot.it/details/588b1059-4f14-4dbc-9184-f81a450531fb
 1.1 Define las certificaciones existentes con mayor proyección, de acuerdo a tendencias
y políticas vigentes, para la planificación de la gestión sustentable.
RA1 Realiza el diagnóstico, 1.2 Explica la necesidad de obtener certificaciones sustentables para una organización,
sistematizando la información, de las en relación a la oportunidad que implican y de acuerdo a las necesidades presentadas.
necesidades de la organización para dar
cumplimiento a las políticas internas, 1.3 Utiliza la(s) certificación(es) pertinente(s) para implementar en una organización
requerimientos legales, del mercado y según contexto y necesidades presentadas.
otros.

Describir los requisitos para obtener las certificaciones por gestión

de:
 Huella de carbono basado en la Norma ISO 14064.
 Gestión de energía basado en la Norma ISO 50001.
 Gestión eficiente del agua según la Norma ISO 46001.
OBJETIVO  Gestión de responsabilidad social empresarial basado en la Norma
ISO 26001.
 Certificación de Acuerdos de Producción Limpia.
 Sistema B
 Estándar GRI
 Estructura de la clase

I) NORMA ISO 26000 - GESTIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

II) NORMA ISO 14064 - HUELLA DE CARBONO

III) NORMA ISO 50001 - GESTIÓN DE ENERGÍA

IV) NORMA ISO 46001 - GESTIÓN EFICIENTE DEL AGUA

VII) ESTÁNDAR GRI

VIII) ACTIVIDAD RETROALIMENTATIVA - RESUMEN

I) NORMA ISO 26000 - GESTIÓN DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Responsabilidad Responsabilidad
Social Social
Empresarial Corporativa
(RSE) (RSC)

RESPONSABILIDAD
SOCIAL
 Es la responsabilidad de una organización ante los impactos que sus
decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio ambiente,
mediante un comportamiento ético y transparente que:
Contribuya
Cumpla con la Esté integrada en
al desarrollo Tome en
legislación toda
sostenible, consideración las
aplicable y sea la organización y
incluyendo la expectativas de
coherente con se lleve a la
salud y el sus partes
la normativa práctica en sus
bienestar de la interesadas
internacional relaciones.
sociedad
 PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Basar su
comportamiento en Tenga en cuenta la
normas técnicas, diversidad social,
El objetivo es maximizar directrices o reglas de ambiental, legal,
su contribución al conducta que estén de cultural, política,
desarrollo sostenible. acuerdo con los organizativa y
principios aceptados  condiciones
contexto de situaciones económicas.
específicas.
NCh-ISO-26000

Pasos ISO 26.000

 Visión esquemática de la Norma ISO 26000
 • Declaración de Río sobre Medio
Ambiente y Desarrollo
• Declaración de Johannesburgo
sobre Desarrollo Sostenible
Interdependencia • Objetivos de Desarrollo del
Mundial Milenio  ODS
• Declaración de la OIT sobre
Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo
 EMPRESAS CERTIFICADORAS

• LL-C Certificación: https://ll-c.cl/certificacion/iso-26000/

• SGS:
https://www.sgs.com/es-cl/services/certificacion-esg

https://www.chpglobaliso.cl/13-certificacion
 II) NORMA ISO 14064 –
HUELLA DE CARBONO
Ej - Planilla de Protocolo GHG
Cálculo
 ACTIVIDADES DE MITIGACIÓN
• Objetivos e indicadores coherentes, medibles y
cuantificables que aporten un horizonte claro de las metas
que se pretenden lograr.
• Plan de Reducción:
• Optimización del uso de las instalaciones
• Sustitución de los equipos y máquinas por otros más
eficientes
• Cuando no es posible conseguir la “emisión cero”, decide
COMPENSAR su Huella de Carbono.
 ACTIVIDADES DE MITIGACIÓN
• INDICADORES DE PROCESO o INDICADORES DE GESTIÓN
• Evaluar su Sistema de Gestión para la cuantificación y
reducción de la Huella de Carbono:
• Los requisitos legales
• La fuentes y sumideros
• La formación planificada
• Metodología
• Instalaciones
 INTEGRACIÓN EN OTROS SISTEMAS DE GESTIÓN

• ISO 9001 - Sistemas de Gestión de Calidad.

• ISO 14001 - Sistemas de Gestión Ambiental.
• ISO 50001 - Sistemas de Gestión de la Energía.
• Reglamento EMAS, sistema europeo de gestión y
auditoria medioambientales.
• EKOSCAN sistema de gestión de la mejora
medioambiental

estructura de alto nivel (HLS)

https://huellachile.mma.gob.cl/material-de-apoyo/
 Empresas Certificadoras

• SGS: https://www.sgs.com/es-cl/services/certificacion-esg
• HuellaSmart: https://www.huellasmart.com/
• Bureau Veritas: https://www.bureauveritas.cl/es/huella-de-carbono
 III) NORMA ISO 50001 –
GESTIÓN DE ENERGÍA
 Establecer los sistemas y procesos
Objetivo necesarios para mejorar continuamente
el desempeño energético.

Desempeño Línea de base Indicador de

energética, desempeño
energético (LBEn) energético (IDEn)

Resultados medibles
Referencias cuantitativas que
relacionados con la eficiencia Medida o unidad del
proporcionan una base para
energética el uso de la desempeño energético, según
la comparación del
energía y el consumo de lo define la organización.
desempeño energético
energía  Objetivos y metas
 Relación entre el
desempeño energético
y el SGEn
 Proceso de
planificación de
la energía
 Empresas Certificadoras
• Asesoría ISO RCR: https://asesorias-iso.cl/
• DNV: https://www.dnv.cl/
• ISO Consulting: https://isoconsulting.cl/
IV) NORMA ISO 46001 - GESTIÓN
EFICIENTE DEL AGUA
 ¿Es lo
HUELLA mismo? HUELLA
DEL AGUA HÍDRICA

Se basa en la Norma ISO Se basa en la Norma “The

Water Footprint
14046  ofrece un
Assesment Manual”
enfoque de impacto ofrece una visión con un
ambiental enfoque volumétrico

https://www.esagua.es/huella-hidrica-y-huella-de-agu
a-entendiendo-las-dos-metodologias/
 Un Sistema de Gestión de la Eficiencia Hídrica tiene por objeto
mejorar la eficiencia del agua y puede ayudar a lograr los
siguientes resultados:
5) proporcionar
1) identificar el
un proceso de
agua como un 2) ayudar a una 3) reconocer el
revisión periódica
recurso que organización a impacto en otras 4) garantizar un
para la mejora de
puede gestionar mejor organizaciones mayor nivel de
la posibilidad de
considerarse el uso del agua y que puedan rendición de
la adopción de
como parte de la optimizar la ocurrir con el cuentas en el uso
oportunidades
planificación demanda de cambio en el uso del agua;
que surjan en la
organizativa y agua; del agua;
eficiencia del
presupuestaria;
agua.
 La norma es aplicable a cualquier organización que desee:
a) Lograr un uso eficiente
b) Establecer, implementar
del agua mediante el c) Mejorar continuamente
y mantener la eficiencia del
enfoque de "reducir, la eficiencia del agua.
agua
reemplazar o reutilizar"

Instrucciones:
Incluye monitoreo, Diseño y prácticas de Capacitación del
Uso con respecto al uso medición, adquisición para personal que
organizativo del agua. documentación, equipos, sistemas, contribuyen a la gestión
informes, procesos. de la eficiencia del agua.
 Reducir Reemplazar Reutilizar
• Incluye el uso de • Incluye la sustitución • Incluye el reciclaje de,
accesorios y equipos del agua potable por por ejemplo, agua de
eficientes en agua y, agua recuperada, proceso o aguas
por ejemplo, la agua de mar y agua grises. Para utilizar
puesta en marcha de de lluvia siempre que sistemas de
un sistema de sea posible reutilización de agua,
monitorización los documentos
adecuado para el uso ISO/TC 282 se pueden
y la detección de denominar
fugas. directrices.
 Anexo B
• Ejemplos de escenarios
de eficiencia hídrica
 Anexo C
• Ejemplos de Balances hídricos
 Anexo D
• Ejemplos de indicadores
de actividad empresarial
 Empresas Certificadoras
• Asesoría ISO RCR: https://asesorias-iso.cl/
• DNV: https://www.dnv.cl/
• ISO Consulting: https://isoconsulting.cl/
VII) ESTÁNDAR GRI
https://www.globalreporting.org/how-to-use-the-gri-standards/gri-stand
ards-spanish-translations/
VIII) ACTIVIDAD RETROALIMENTATIVA - RESUMEN
• Reputación y valor de sus acciones.
Ventajas
• Percepción que tengan los demás como de los Certificaciones
inversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores y
comunidad financiera.
Sustentables
• Capacidad de fidelizar a sus clientes y de acceder a nuevos
mercados.
• Ventaja competitiva para abanderar un sector o gremio.
• Capacidad para atraer y retener a miembros de la
organización.
• Mantenimiento de la motivación, compromiso y
productividad de los empleados.
• Favorecer las relaciones con terceros ya sean empresas,
gobiernos, medios de comunicación, proveedores.
 ¿Qué? ¿PASOS?
DIAGNOSTICO  CONTEXTO DE
LA ORGANIZACIÓN

¿Cómo?

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

¿Cuándo?
CICLO PHVA 
REQUISITOS ISOS

¿Dónde?
AUDITORIA
(INTERNA – EXTERNA)

¿Por qué?
CERTIFICACIÓN
 Tarea Acumulativa

• Formato libre
• Decimas 0,3
¡MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN!