FUNDAMENTOS DE LA

PREVENCION DE RIESGOS
SCARLETTE VILLARROEL ARIAS
Fundamentos de la prevención de riesgos
 El ser humano ha evolucionado en muchos aspectos uno de sus
mayores avances ha sido el desarrollo de sus actividades, podríamos
recordar el avance de la industrialización a lo largo de todo el mundo.
 El hombre ha tenido que ser muy astuto y lidiar con distintas
necesidades básicas, en sus primeros retos como cazar para conseguir
alimento, cobijarse del frio, incluso usar pieles, huesos como elementos
de protección personal, tomar medidas de prevención personal según su
realidad tuvo que a prender a planificar sus movimientos
 Con la llegada de la llamada “era de la Maquina “se comenzó a ver la
necesidad de organizar la seguridad industrial en los centros de labores.
 La edad media fue la época en la que surgen algunas asociaciones y
agrupaciones de acciones positiva que lograron promulgar normas para
proteger y regular a los trabajadores, ya que los empleadores no les
interesaba el bienestar de estos.
 Hoy existen entidades preocupadas y comprometida con la seguridad de
todos los trabajadores, como la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS)
Características de la prevención de
riesgos

 La prevención de riesgos busca al interior de una organización,

en materia de seguridad industrial:
 Evitar lesiones y muertes por accidentes.
 Mejorar la imagen de la empresa.
 Contar con un sistema estadístico que permita detectar el
avance o disminución de los accidentes y la causa de los
mismos.
 Contar con los medios necesarios para montar un plan de
seguridad.
 Objetivos de la prevención de
riesgos.

• Mejora de la
Reducción de • Mejora del
calidad de vida
los costos rendimiento
operativos de del trabajador de la
producción. e imagen de la
organización.
organización.
Reducción de los costos operativos de
producción:

 La aplicación de la seguridad e
higiene industrial, incide
positivamente en la reducción de
costos inherentes a la producción y
por tanto en la optimización de los
beneficios.
Mejora de la calidad de vida del
trabajador e imagen de la organización:

 La aplicación de la seguridad industrial

hace que los trabajadores puedan
desarrollar sus actividades con mayor
comodidad, seguridad y soltura, hecho
que también se refleja en la imagen
hacia el exterior.
Mejora del rendimiento de la
organización:


El hecho de que los trabajadores
realicen sus actividades en un
ambiente de seguridad, hace que
puedan trabajar con mayor soltura
y puedan mejorar su rendimiento.
 CARACTERÍSTICAS PROFESIONALES
 El profesional Experto en prevención de riesgos debe contribuir con su
organización de tal manera que esta reflexione y tome conciencia sobre la
importancia de la seguridad. Es un tema muy relevante, el Prevencionista
de Riesgos debe se un profesional en la materia, con habilidades de
comunicación y liderazgo, requiere tener conocimientos específicos de
carácter legal, reglamentos y normativos en materia de seguridad, higiene,
salud y medio ambiente en el trabajo, otra característica es lograr un buen
posicionamiento frente a los
 gerentes de la Organización y, a sus ves frente a órganos de poder,
utilizando un lenguaje diferente para cada segmento y con conocimiento
técnico del proceso en el que está involucrado: Que riesgos físicos,
químicos, biológicos, psicosociales, ergonométricos, están presentes en su
actividad, riesgos de emergencia y características propias de su lugar de
trabajo.
 Es fundamental que el prevencionista de riesgos cuente
con conocimientos legales actualizados, los que le
permitan comprender el sentido de la Ley de Seguridad
Laboral de Chile, de esta manera utilizarla en la
capacitación de los trabajadores y en la elaboración de
escritos como de inducción, charlas de derecho a saber,
procedimientos de trabajo seguro, Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad, asesoramiento a la
organización sobre destinos temas y normas básicas de
su lugar de trabajo, como las obligaciones impuestas por
la ley al empleador y su aplicación.
 Características Éticas
 La ética profesional es la encargada de ir marcando las pautas éticas del
desarrollo del trabajo mediante valores universales que posee cada
persona. Aunque esta se focalice en valores, su uso es más bien en un
ambiente laboral. Muchos realizan tareas orientados por la ética, como
el devolver objetos ajenos, la ética profesional se encuentra orientada a
las tareas labores profesionales como recibir sobornos económicos
además de no realizar acciones que conlleven a ocasionar un accidente.
 La ética laboral es una característica fundamental para cualquier
persona que comience a trabajar en cualquier organización, pues este
deberá contar y aplicar valores como: responsabilidad, puntualidad,
constancia, carácter, formación, discreción, entre otras.
 Existe la posibilidad que aparezcan conflictos
cuando existen deferencia entre la ética
profesional y la ética personal. En esos casos, los
trabajadores tomar medidas a conciencia,
reflexionar si se cree que no se está actuando de
manera correctamente.
 Se cree que la ética profesional determina cómo
debe actuar un profesional ante una situación
determinada.
 Principios de la prevención de riesgos
 Desde la prehistoria el ser humano a contado con un
instinto de protección sin embargo su miedo a
accidentarse es una reacción natural que aún está
presente, es parte importante de la sobrevivencia, y
esto también sucede en el ámbito laboral.
 Todos los esfuerzos de protección fueron más bien
personales y defensivos a lo largo de la historia,
como armas creadas para protección frente a
ataques, guerras etc. incluso uniformes.
 La necesidad de la seguridad más organizada se presenta
con la Revolución Industrial, donde se reflejaron condiciones
de trabajo indignas, totalmente inseguras donde
ocasionaban accidentes y muertes de muchos trabajadores,
sufrían quemaduras y caídas de grandes piezas de metales,
mutilaciones entre otros.
 En esa época no existía un sistema de distribución de agua,
escuelas y los hogares contaban con habitaciones indignas.
Dos terceras partes de los obreros eran mujeres y niños,
cuyo tiempo de trabajo era de 12 a 14 horas al día.
 Todo era muy precario, las industrias no contaban con las
condiciones adecuadas, piso de tierra, paredes abiertas,
techumbres débiles que no aislaban el clima exterior e
higiene que no cumplía con la protección de los trabajadores.
 Ambiente de trabajo
 El ambiente de trabajo agrupa un conjunto de variables y de
condiciones de ejecución de los procesos que no pueden ser
catalogadas como elementos de infraestructura, y que son en
muchas ocasiones tanto o más determinantes que estos para
proporcionar un producto que cumpla los requisitos.
 Si bien el trabajar es un derecho, también lo es realizarlo en
forma segura, por lo tanto, es un derecho volver al hogar tal
como salimos.
Tipo de ambientes de trabajo

AMBIENTE ORGÁNICO

AMBIENTE PSÍQUICO

AMBIENTE SOCIAL
 a) Ambiente orgánico:
 Se entiende como ambiente orgánico aquel que puede afectar a la salud
física del individuo.
 Dentro de este ambiente se puede encontrar:
1.-Medio mecánico: Se entiende por riesgo mecánico el conjunto de factores
físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de elementos
de máquinas, herramientas, materiales proyectados, sólidos o fluidos
2.-Medio físico: Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen
de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido,
iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y
vibración

3.-Medio biológico:El riesgo biológico en el trabajose entiende como la

posibilidad de que una persona trabajadora sufra daños como consecuencia de
la exposición a agentes biológicos durante la realización de su actividad laboral.
b) El ambiente psíquico:

 Son los aspectos laborales que pueden

incidir sobre la personalidad de los
empleados, como:
1.-Sobrecarga de trabajo
2.-Estrés laboral, entre otros.
 Los factores de riesgo psicosocial son toda
condición que experimenta una persona al
momento que se relaciona con su medio y con la
sociedad, esto es un riesgo solo cuando se
convierte en algo dañino para el desarrollo y
bienestar del individuo como interviniendo en su
relación con su trabajo o su entorno más cercano.
 Lamentablemente el estrés laboral es propio de las
sociedades industrializadas, en donde la presión
laboral llega a causar problemas físicos o mentales
al trabajador, provocando consecuencias a la salud
y a su entorno más cercano.
 Síntomas más frecuentes del estrés laboral van
desde

Irritabilidad Hasta Depresión

Esto esta acompañados de agotamiento físico y/o
mental.

 El Ministerio del Trabajo y Seguridad Social

trabaja en el cuestionario denominado
SUSESO-ISTAS 21, en lo que respecta al
ambiente psíquico, la incorporación de la ley
de acoso sexual para el ambiente social y,
principalmente, en la seguridad e higiene
industrial en los ambientes orgánicos.
 C) Ambiente Social:
 Este ambiente influye en las relaciones sociales entre
las personas dentro de una organización como, entre
los trabajadores y mandos, subordinados e incluso con
la propia sociedad.
 Las organizaciones deben tener consideración en los
aspectos biopsicosocial de empleados, ya que el ser
humano no puede ser desprendido de su bienestar
físico, psicológico y social dentro de la empresa o
actividad laboral que realice, dado que estos factores
influyen en su rendimiento, forma de socializar y
asumir su rol dentro de la empresa.
Salud ocupacional

 Según la Organización Mundial de la Salud

(OMS) la definición de salud ocupacional es:
“actividad que promueve la protección de la
salud de las personas activas, intentando
controlar los accidentes y enfermedades
causados por el desempeño laboral y
reduciendo las condiciones de riesgo”.
 ¿Qué es la salud ocupacional?
 Se define como una actividad multidisciplinaria que controla y
realiza medidas de prevención para cuidar la salud de todos los
trabajadores. Esto incluye enfermedades, cualquier tipo de
accidentes y todos los factores que puedan llegar a poner en
peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas en sus
respectivos trabajos.
 La salud ocupacional, en sus orígenes, fue inventada con el fin
de ayudar y proteger a aquellos que poseían más riesgos físicos
cuando trabajaban, pero en la actualidad, incluye a
trabajadores de cualquier profesión u oficio para que el trabajo
se adapte al hombre, y el hombre al trabajo.
Objetivo:

 Como principal objetivo, la salud ocupacional genera y

promueve que el trabajo sea sano y seguro. Para esto,
protege a los trabajadores de la posibilidad de que
exista un riesgo en el ambiente laboral para su salud
o bienestar.
 A su vez, está relacionado analizar el medio ambiente
y adaptarlo a las condiciones tanto físicas como
psíquicas de los trabajadores.
 Funciones de la salud
 ocupacional
Cada país cuenta con sus propias reglamentaciones respecto a la salud
ocupacional, aun así, existen ciertas funciones que son generales y
fundamentales.:
 Deberá identificar y evaluar cualquier tipo de riesgo que pudiere afectar
el lugar de trabajo.
 Deberá analizar los factores que respectan al medio ambiente del trabajo
y analizar si alguna práctica que se realiza allí puede dañar la salud o el
bienestar de los trabajadores.
 Brindará asesoramiento en lo que respecta a la salud, a la seguridad e
higiene, y a la ergonomía.
 Se encargará de difundir la información necesaria y educará a los
trabajadores en cuanto a la salud e higiene.
 Controlará que se garanticen las reglamentaciones relacionadas a la
calidad y a la higiene del lugar.
Accidente Laboral
 ¿Qué es un accidente laboral?
Según el Ministerio de Salud y Protección Social un accidente de trabajo se considera como:
 - Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o
la muerte.
 - El que se produzca durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
 - El que ocurra durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
 - El que se presente durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.
 - El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador, o en la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresas de servicio temporales que se encuentren en
misión.
 Es un acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo y
que causa
 lesión a las personas y/o daños materiales.
 ¿Qué es una enfermedad profesional?

 Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de una profesión u

oficio y que puede producir incapacidad o muerte.
 Para entender mejor las causas de los accidentes, es indispensable considerar
los cuatro elementos o subsistemas GEMA, los cuales, por su naturaleza, se
encuentran involucrados en la operación normal de una empresa.
 Primero se debe entender a qué se refiere el término GEMA, que es la sigla de
los cuatro factores que normalmente causan los accidentes: gente, equipo,
materiales y ambiente. Todas estas variantes pueden desencadenar en un
accidente laboral GEMA.
 G E M A
• Gente : Es • Equipo: son
• Materiales: • Ambiente :
el trabajador los equipos
Es el Esta referido
o cualquier de trabajo
material o al espacio
persona que • ,maquinaria
producto de de traba,el
transite por y • trabajo que • que puede
el espacio o herramienta
lugar de es parte del ser afectado
,entre otros
trabajo • Proceso por
elementos
factorescola
falta de
proteccion o
incluso el
clima.
llegando a
ocacionar
un
accidente
 Las variantes descritas pueden desencadenar a la
ocurrencia de un accidente laboral GEMA.
 De este modo, los accidentes pueden ser causados por
alguno de los cuatro factores del GEMA,
 provocando un acontecimiento no deseado que interrumpe
un proceso normal de trabajo y que además podría significar
daño a las personas involucradas y/o pérdidas a la
propiedad, mientras que en el mejor de los casos provocaría
un incidente, que básicamente se refiere a un
acontecimiento no deseado que llega a afectar e interrumpir
un proceso normal de trabajo y que puede significar daños
al personal y/o daño a la propiedad de la empresa afectada.
 Es importante recordar que los accidentes obedecen a la ley de
la causalidad, esto se refiere a que para que ocurra un accidente
siempre existe una causa que lo genera.
 El método de causalidad, también llamado efecto dominó, es
creado por Frank Bird, el mismo autor del libro Liderazgo en el
control de pérdidas.
 Este modelo busca establecer que las cosas no ocurren porque
el destino lo haya querido, sino por una causal en un tiempo
determinado y bajo condiciones y acciones puntuales que
marcan un antes y un después.
 El objetivo es buscar el origen de lo sucedido basándose,
primeramente, en el “¿por qué ocurrió?” y con un punto de
inicio en el accidente mismo, dándose una suerte de “flashback”
(retroceder rápidamente hacia el momento de inicio del
accidente).
 El modelo en sí se haya construido sobre
la base de la pregunta “¿por qué?”, que se
vuelve a repetir y a repetir en cuanto se
tiene la respuesta a la pregunta anterior.
 Su finalidad es que la organización tome
las medidas de control que sean
necesarias para prevenir la ocurrencia de
accidentes.
CAUSAS QUE GENERAN LOS ACCIDENTES
LABORALES

 No existen accidentes por mala suerte o

por casualidad, ya que cada acción tiene
una reacción, y se debe relacionar todo
con la causalidad. Si se logran controlar
o eliminar las fuentes que causan
accidentes, se evitará que ocurran los
acontecimientos no deseados.
CAUSAS BÁSICAS

 Son aquellas causas no observables u

ocultas, que han de analizarse para ser
encontradas. La causa básica puede ser
que el elemento de protección no se
utilizó porque resultaba incómodo.
CAUSAS INMEDIATAS

 Son las circunstancias que se presentan antes

de que ocurra el accidente. La causa
inmediata de un accidente puede ser la falta
de un elemento de protección personal.
 Es fundamental identificar y eliminar las
causas básicas de los accidentes, si solo se
actúa sobre las causas inmediatas, los
accidentes volverán a producirse.
 Factores personales:
 Falta de conocimiento o de capacidad para
desarrollar el trabajo que se tiene encomendado.
 Falta de motivación o motivación inadecuada.
 Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar
incomodidades.
 Lograr la atención de los demás, expresar
hostilidades.
 Existencia de problemas o discapacidades físicas
o mentales.
 Factores de trabajo:
 Falta de normas de trabajo o normas de trabajo
inadecuadas.
 Diseño o mantenimiento inadecuado de las
máquinas y equipos.
 Hábitos de trabajo incorrectos.
 Uso y desgaste normal de equipos y
herramientas.
 Uso anormal e incorrecto de equipos,
herramientas e instalaciones
Causas de los accidentes según
acción y condición

Causas inmediatas pueden dividirse en:

 a) Acciones inseguras
 Recaen sobre la persona, es cualquier acción o falta de acción que puede
ocasionar un accidente.
 Estos factores son:
 1. Falta de conocimiento o de habilidad: Es producida por falta de experiencia en
el área por no haber practicado lo suficiente.
 2. Las actitudes indebidas: Se producen cuando la persona trata de ahorrar
tiempo, evitar esfuerzos, evitar incomodidades y, en resumen, cuando la actitud
hacia su propia seguridad y la de los demás no es adecuada o recomendada.
 No usar casco.
 Bajar corriendo la escalera.
 Manipular máquina con partes móviles en movimiento.
 3. La incapacidad física o mental: Es cuando la persona sufre una enfermedad o
trastorno, el cual lo incapacita para hacer una tarea específica.
 b) Condiciones inseguras
 Recaen sobre las empresas, es cualquier condición del
ambiente que puede contribuir a un accidente. Existen
causas que las hacen aparecer, estas son:
 Desgaste normal de equipos y materiales, debido al uso y
tiempo que estos llevan.
 Uso inadecuado de herramientas.
 Diseño inadecuado de las instalaciones o equipos.
 Mantenimiento inadecuado de las instalaciones o equipos.
 Normas inadecuadas de trabajo.
 Para que la implementación de prevención de riesgos sea
efectiva referente a las acciones y condiciones inseguras, es
imprescindible que se ataquen estas causas.
Ejemplo:
➢ Piso mojado.
➢ Cable eléctrico reparado con cinta
aisladora.
➢ Baldosa de piso suelta.
➢ Vehículos con neumáticos desgastados.
Higiene y seguridad:

 La higiene y seguridad laboral son

aquellas actividades importantes
para el mantenimiento de las
condiciones físicas y psicológicas de
los trabajadores dentro de una
organización.
 Conceptos Básicos de Higiene y
Seguridad Laboral.
 Higiene: Conjunto de reglas y prácticas relativas al
mantenimiento de la salud.
 Higiene Laboral: Conjunto de conocimientos y técnicas
dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del
ambiente, psicológicos o emocionales, que provienen del trabajo
y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
 Seguridad Laboral: Conjunto de medidas empleadas para
eliminar las condiciones inseguras del ambiente de trabajo,
instruyendo a las personas acerca de la necesidad de implantar
prácticas preventivas.
1 2 3
• Prevención • Prevención • Prevención de
de de robos incendios
accidentes
 Importancia de la Higiene y
Seguridad Laboral

 Es importante señalar que la importancia de la higiene y

seguridad laboral no cae sólo en el impacto que tiene en los
trabajadores sino también en la reducción de gastos para la
organización como evitar demandas laborales por
accidentes de trabajo y falta de higiene. Para la empresa los
recursos utilizados para mantener y controlar la higiene y la
seguridad laboral, no debe ser considerado un gasto sino
como una inversión, evitan accidentes laborales y multas
impuestas por el Estado.
 Responsabilidad legal
 Desde el año 1968 en Chile, existe una ley que
protege a los trabajadores en caso de accidentes y
enfermedades profesionales. Esta ley no busca
sancionar o castigar a nadie, sino que su principio
fundamental es prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
 Esta ley es un seguro contra accidentes que protege
a todas las personas que trabajan, al igual que a los
estudiantes, en caso de accidentes y enfermedades
profesionales.
Origen de la responsabilidad
en un accidente de trabajo:
 LA SEGURIDAD SOCIAL
 También llamada seguro social o previsión
social, se refiere principalmente a un campo de
bienestar social relacionado con la protección
social o cobertura de las necesidades
socialmente reconocidas.
 Ej. Salud, incapacidades, vejez, maternidad y
accidente de trabajo entre tantas otras
necesidades
La ley 16.744 en el artículo
N°69 indica que:
 Cuando los accidentes o enfermedades se
deban a culpa o solo de la entidad empleadora
o de un tercero, sin perjuicio de las acciones
criminales que procedan.
 El Organismo Administrador (Mutual) tendrá
derecho a repetir en contra del responsable
del accidente, por las prestaciones que haya
otorgado o deba otorgar.
Responsabilidad
 Normativa jurídica vigente en chile
sobre accidentes de trabajo
 Las reglas y normativas de seguridad están establecidas bajo parámetros
contenidos en la normativa legal vigente, como también, asesorados por
los organismos técnicos especializados, tales como la Asociación Chilena de
Seguridad (ACHS) o la Mutual de Seguridad, entre otras. Estas entidades
establecen diversos procedimientos y normas técnicas sobre la materia,
que se encuentran vigentes conforme lo establece la ley.
 La prevención de riesgos siempre debe estar presente en la planificación,
así como en la ejecución de los procesos de trabajo; es decir, las tareas o
actividades que se desarrollen deben ser analizadas desde un punto de
vista preventivo, inclusive desde el momento mismo de su idea inicial. El
objetivo central es facilitar el conocimiento de prevención y seguridad para
planificar las acciones, y así eliminar o reducir los factores de riesgo que
fueron identificados previamente.
 Cada trabajador es el primer responsable de su propia seguridad, y
debe ser consiente que tiene la obligación de ayudar a mantener un
ambiente de trabajo libre de accidentes. Esto se logra cumpliendo
las normas y reglas de seguridad establecidas, siguiendo las
instrucciones, teniendo claros los conceptos y principios
preventivos, participando en capacitaciones y aportando con ideas y
sugerencias que refuercen el trabajo realizado en seguridad.
 Normativa jurídica sobre accidente de trabajo “normas de
prevención y la responsabilidad”
a) Constitución Política del Estado
b) Código del Trabajo (art.184 “el objeto del juicio y la prueba”)
c) Ley 16.744
e) Decretos Supremos
d)Ley 20.123 (subcontratación y las responsabilidades)
 Reglamento interno de higiene y
seguridad:
 Toda Organización o entidad estará obligada a establecer y
mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene
en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los
trabajadores. La organización o entidad deberá entregar
gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
 El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirá la
aprobación previa del Servicio Nacional de Salud, pero este
podrá revisar el texto e introducir innovaciones cuando lo
estime conveniente.
 El reglamento deberá comprender como mínimo un
preámbulo y cuatro capítulos destinados respectivamente
a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y
sanciones. Además, deberá reproducir el procedimiento
de reclamos establecidos por la Ley N.º 16744, y por su
reglamento.
 En la legislación se contemplan 2 reglamentos internos.
Uno es el reglamento interno de orden, higiene y
seguridad; el otro es el reglamento interno de higiene y
seguridad. Dependiendo del número de trabajadores, la
empresa deberá confeccionar uno o ambos.
 LEY 16744
 En la actualidad nacional, las materias de prevención y seguridad en
el trabajo están reguladas, entre otras normas, por la Ley 16.744,
que establece un seguro social contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, siendo de carácter
obligatorio. Este seguro, podrá ser administrado tanto por
organismos públicos como privados, y en él se ofrecen prestaciones
médicas y servicios que sean necesarios para la recuperación
integral del trabajador que sufrió algún accidente o una enfermedad
relacionada con el trabajo.
 Esta ley, además, establece la aplicación de una serie de
instrumentos preventivos, siendo obligatoria para todas las
empresas y dependiendo del tamaño de cada una de ellas. La
existencia de estos instrumentos no asegura obtener una mejor
prevención, pero su correcto funcionamiento permite minimizar la
accidentabilidad.
 Al estar presente en la gran empresa podría contribuir a
mejorar la prevención de accidentes laborales, ya que se
debe implementar en todos sus procesos, a diferencia de
la pequeña empresa, que puede sólo tener algunos de
estos instrumentos, pues no está obligada.
 La Ley 16744, además de establecer normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
cuenta con el apoyo de diferentes decretos que regulan
en Chile la prevención de los riesgos laborales.
 Estos cuerpos normativos participan en los Instrumentos
de Prevención de Riesgos (IPR), que son fundamentales
para la gestión de la seguridad y salud laboral,
constituyendo verdaderas guías y orientaciones, tanto
para los empleadores como para los trabajadores. Su
correcto uso permitirá controlar y disminuir la ocurrencia
de accidentes, así como la aparición de enfermedades
profesionales.
 Conforme a lo que dispone la ley, se implementará una
serie de IPR de carácter obligatorio y para todas las
empresas, lo que estará directamente relacionado con el
número de trabajadores que posean las empresas, puesto
que, a mayor cantidad de trabajadores, se debe
aumentan los tipos de instrumentos.
 Instrumentos de Prevención de Riesgos (IPR) en la
empresa
Instrumento de prevención de Número mínimo de trabajadores
riesgos para su
existencia

Deber de informar de los riesgos desde 1 trabajador

laborales

Reglamento interno de higiene y desde 1 trabajador

seguridad

Reglamento interno de orden, higiene y desde 10 trabajadores

seguridad

Comité Paritario de higiene y seguridad más de 25 trabajadores

Departamento de prevención de riesgos más de 100 trabajadores

 La conformación de estos instrumentos que se encuentran
contemplados por ley, será el primer paso que las empresas deban dar
para otorgar y proteger el bienestar y la salud de sus trabajadores. Sin
embargo, no todas las empresas cumplen con esta exigencia legal.
 Cabe mencionar la importancia del Decreto Supremo 40 (Aprueba
reglamento sobre prevención de riesgos profesionales. 1969),
destacando las importancias que deben poseer los empleadores, ya
que tienen la obligación de entregar al trabajador, al ingresar a la
empresa, toda la información acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, las medidas de prevención y la forma de realizar el trabajo
para no exponerse a los factores de riesgo del lugar de trabajo. En el
caso que un trabajador sea cambiado de puesto o deba utilizar nuevos
equipos y herramientas al momento de realizar una tarea diferente a la
que desarrollaba, deberá ser informado por el empleador de cómo
ejecutar el trabajo en forma segura.
 Junto con lo anterior, este decreto dispone la obligación de
un Reglamento Interno de acuerdo a lo estipulado en el Título
V de los “Reglamentos Internos”, según el cual, toda
empresa, establecimiento, faena o unidad, estará obligado a
establecer y mantener al día un reglamento interno de
higiene y seguridad en el trabajo, que contenga, entre otros
puntos, las obligaciones y prohibiciones a las cuales deben
ajustarse los trabajadores en relación con sus labores,
permanencia y vida en las instalaciones de sus respectivas
empresas o establecimientos. El no cumplimiento de esta
exigencia puede conllevar la aplicación de multas.
 De igual forma, existen otros decretos que complementan
el trabajo de la Ley 16744 que aportan a la gestión de
prevención de riesgos laborales, y que se encargan en
hacer cumplir las exigencias que dispone la citada ley. Por
ejemplo:
 Decreto Supremo 101 “Aprueba reglamento para la
aplicación de la Ley 16744, que
establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades”.
 Decreto Supremo 76 “Aprueba reglamento para la
aplicación del artículo 66 bis de
la Ley 16744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, en obras, faenas o servicios”.
Muchas gracias