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    CV Sylvie Duchâteaux

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    Benoît Bourquin
    Le document présente le parcours professionnel de Sylvie Duchateaux, notamment ses expériences en tant que Directrice des Ressources Humaines et Conseil en Ressources Humaines, ainsi que sa formation.

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    Sylvie DUCHÂTEAUX

    Domicile :
    5, allée JB. Carpeaux — 59 300 Famars
    ℡ : 03 27 29 69 80
    Bureau :
    350, rue Arthur Brunet — 59 721 Denain Cedex
    ℡ : 03 27 44 90 60
    Port. : 06 07 54 86 46
     : sduchateaux@finaxim.fr

    PARCOURS PROFESSIONNEL
    Conseil en Ressources Humaines / DRH à temps partagé - 59
     Depuis 01/2008 : Gérante
    Dernières missions réalisées ou en cours :
     DRH à temps partagé (prestation associée à une hotline RH et droit du travail)
     Distribution alimentaire (20 salariés).
     Études techniques, électricité, automatismes (30 et 50 salariés).
     Boulangerie-Pâtisserie industrielle (100 salariés).
     Gestion de projets
     Audit organisation administrative (prestataire logistique).
     Audit de conformité sociale, mesure du climat social et plan d’actions (boulangerie-pâtisserie
    industrielle / distribution alimentaire / études techniques, électricité, automatismes).
     Mise en place d’un service RH, accompagnement de RRH et d’Assistants RH dans leur prise de
    fonction (automobile / boulangerie-pâtisserie industrielle / distribution alimentaire / études techniques,
    électricité, automatismes).
     Mise en place GPEC (automobile / études techniques, électricité, automatismes).
     Recrutement (contexte variés).
     Outplacement individuel (milieu hospitalier…).
     Accompagnement salariés et Direction dans le cadre d’un PSE (automobile).
     Préparation négociation nationale sur l’aménagement temps de travail après état des lieux au
    sein des filiales (automobile).
     Formation (ingénierie/animation/suivi)
     Thématiques : management, communication interne, entretien d’évaluation, GPEC, gestion de la
    formation, recrutement, législation du travail (contrats, IRP…), administration du personnel.
     Effectif des groupes : de 1 à 15 participants.
     Publics : Dirigeants, Managers. Professionnels RH (contextes variés).

    TREMOIS — Filiale du Groupe TREVES — Équipementier automobile – 59


     2004 – 2007 : Directeur des Ressources Humaines (500 salariés)
    Management — Organisation — Relations sociales — GPEC — Restructuration — Contrôle de gestion sociale —
    Formations — Accompagnement implantation nouveau site.
     1992 – 2004 : Responsable des Ressources Humaines / Contrôleur Financier (100 à 350 salariés)
    Constructions d’équipes — Accompagnement du développement de l’entreprise — Recrutements — Développement
    des compétences — Supervision des services RH et financiers — Mise en place de dossiers de subventions et suivi —
    Budget et reporting financier.

    RAIMECA — MINEUR BECOURT — Industrie ferroviaire — 59


     1989 — 1992 : Responsable des services administratifs
    Encadrement des services Ressources Humaines, Comptabilité, Contrôle de Gestion.

    GROUPE MAISON FAMILIALE — Promotion Immobilière — 59


     1983 — 1989 : Auditeur Interne (en collaboration avec le CABINET MAZARS)
    Contrôle comptes sociaux et application des procédures.

    SOVALEC / SHAAR — Sociétés d’expertise comptable — 59


     1979 — 1983 : Responsable de Groupe
    Gestion de portefeuille clients.

    FORMATION
    Nombreuses formations en ressources humaines (communication, gestion des conflits et des personnalités
    difficiles, recrutement, GPEC, actualité juridique et sociale…)
    1980 : D.E.C.S. Diplôme d’Études Comptables Supérieures
    1977 : Baccalauréat C

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