CV Denis FERRY DRH

Denis FERRY
Né le 21/08/1971
13 impasse de la hutte Directeur des Ressources Humaines
49 320 BLAISON GOHIER
Contribuer à la performance économique et sociale de votre
Portable. 0 782 371 007
Fixe. 0 953 195 326 entreprise. Favoriser et accompagner le changement.
Email : ferry.denis@free.fr
Principales Compétences
Relations sociales Piloter la régulation sociale;

Conduire les IRP, préparation négociation et vie des accords.
Engagement des Favoriser l'engagement des salariés dans le projet d'entreprise;

salariés Accompagner tous les salariés dans la conduite du changement;
Être garant des méthodes managériales et de leur contribution au projet d'entreprise;
Définir et mettre en œuvre une politique GPEC: avoir une vision de notre avenir, orienter
les énergies vers cette vision, recruter, intégrer, former, informer, accompagner, faire
évoluer les compétences.
Communication Création et animation de la communication interne;

Relations externes pour les questions sociales.
Techniques Gestion économique des effectifs et de la masse salariale;

Conseil en droit du travail application de la législation en vigueur;
Supervision de l’administration du personnel et de la paie; Coordination et animation de
structures RH en transversal et hiérarchique; Optimisation des processus et équipes RH;
Recrutement et gestion de cadres autonomes, experts et dirigeants.
Expériences professionnelles
Directeur RH Groupe COUGNAUD conception fabrication vente location de bâtiments modulaires

Groupe temporaires et pérennes (CA 240 MM€, 1300p, MS 36 MM€). Membre du CODIR
Nov 2014 – Jan 2018
Conduite de la relation sociale, de l’engagement des collaborateurs. Accompagnement
des dirigeants et managers dans la conduite du changement.
Construction du dialogue social; préparation, négociation et mise en œuvre des accords
Groupe « socle social d’entreprise »; définition et mise en œuvre d’une Gestion
Prévisionnelle des Emplois et Compétences, simplification et dynamisation de la
structure de rémunération; définition des réglementaires RH et managériaux; travail sur
la qualité et l’homogénéité du management; orientation de la formation en fonction des
projets d’entreprise et de service; gestion des contentieux individuels et collectifs;
http://www.cougnaud- redynamisation de la structure RH. Recrutement de cadres experts et dirigeants.
construction.com
Responsable RH SOCOPA viandes, groupe BIGARD. RRH établissement de Châteauneuf-du-Faou site

site industriel industriel de transformation viande porcine (650p, MS 14MM€, 1 MMPorcs traités/an).
Fév 2010 – Nov 2014
Fonction RH généraliste sur site industriel; reprise en main sociale; refonte globale des
ressources humaines site; conduite du changement par la responsabilisation et
l’implication des salariés; contribution à la performance économique par la réduction
massive de l’absentéisme, la réorganisation des effectifs et le développement des
compétences ; mise en œuvre d’une politique GPEC globale visant à inscrire le
collaborateur et le collectif de travail au centre de la performance de l’entreprise;
accompagnement et valorisation des managers par le renforcement de leurs
www.Bigard.fr compétences et de leur autonomie. En charge de la communication interne site, et
représentation extérieure.
Responsable RH ITM LI, logistique du Groupement des Mousquetaires. Double fonction : RRH du secteur
région&site Marchandises Générales, multi-site, 3 Ets 1000 p, MS 15 MM€, 25 MMcolis/an et RRH
Nov 2003 – jan 2010 site de Garancières en Beauce (450p, MS 7.1 MM€, 13.5 MMcolis/an).
Ensemble de la fonction RH généraliste site et coordination RH entre trois sites
logistiques; déploiement de la politique groupe, conduite d’une politique RH propre au
secteur. Actions spécifiques: conduite de commissions CCE, participation à la création
www.logistique-
mousquetaires.com et au déploiement du socle social commun aux 42 établissements logistique.
1/2
Adjoint RH TOSHIBA TEC – Conception, vente et maintenance de solutions d’encaissement pour la
Janv à sep 2003 grande distribution (210 p), Arcueil. (stage 3ème cycle)
Août 2000 - jan 2002 Responsable commercial BtoB, MCI – Opérateur télécoms, Marseille.
Travail en mode projet, développement d’un réseau de prescripteurs.
Août 1999 - juin 2000 Responsable d’affaires BtoC, AXA – Assureur, Marseille
Réalisation d’objectifs en secteur concurrentiel.
Formations
2002-2003 3ième CYCLE Management des ressources humaines

ISGP Paris (Fongecif)
1994-1995 D.E.C.F (Diplôme d'étude comptable et financière)
Unités de valeur obtenues : Comptabilité approfondie, Mathématiques et Informatique. CRESPA Lyon
1992-1994 B.T.S Comptabilité

CRESPA Lyon
Divers
Formateur ressources humaines CESI. Informatique bonne maîtrise générale des outils
informatiques : logiciels de bureautique, paie (HR ACCESS), gestion des temps
(Chronogestor/Gestil). Langues anglais niveau A2
Loisirs
Apiculteur amateur, course à pied
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Communication Création et animation de la communication interne;

Techniques Gestion économique des effectifs et de la masse salariale;

Directeur RH Groupe COUGNAUD conception fabrication vente location de bâtiments modulaires

Responsable RH SOCOPA viandes, groupe BIGARD. RRH établissement de Châteauneuf-du-Faou site

2002-2003 3ième CYCLE Management des ressources humaines

1992-1994 B.T.S Comptabilité

Apiculteur amateur, course à pied

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