CALCUL DU

SALAIRE

VERSION DU 1er JANVIER 2015

TABLE DES MATIÈRES

Introduction....................................................................... 3
1. La notion de ‘salaire’................................................... 4
1.1. Qu’est-ce que ‘le salaire’?.................................... 4
1.2. Qu’est-ce qui n’est pas considéré comme salaire?.4
2. Aperçu........................................................................ 5
3. Le salaire brut............................................................. 6
4. La cotisation de sécurité sociale.................................. 7
4.1. Le bonus à l’emploi social..................................... 8
4.2. La cotisation spéciale de sécurité sociale (CSS) .10
5. Le précompte professionnel ..................................... 12
5.1. Les réductions d’impôts..................................... 13
5.2. Le bonus à l’emploi fiscal.................................... 15
6. Des règles particulières pour certaines indemnités..... 16
6.1. La prime d’équipe............................................... 17
6.2. Les heures supplémentaires............................... 17
6.3. La prime de fin d’année ..................................... 18
7. Enfin.......................................................................... 21
8. Annexe: les barèmes forfaitaires sur rémunérations... 22
9. Annexe: les échelles forfaitaires de précompte
professionnel sur la pension (RCC)............................ 27
10. Nos secrétariats........................................................ 31
 3

INTRODUCTION

Avec cette publication, nous voulons aider les militants et les

affiliés bien avisés à calculer leur salaire. Partant du salaire
brut, nous passons en revue les éléments qui interviennent
dans le calcul du salaire net.

Cette publication est un instantané qui est basé sur

l’information disponible au 1er janvier 2015. Le précompte
professionnel, la sécurité sociale, une cotisation spéciale,
un bonus à l’emploi,… Voici quelques éléments qui peuvent
figurer sur la fiche de paie au cours de l’année calendrier,
tout en sachant qu’il peut encore y avoir des indexations et
des modifications de la loi.

En principe, les ouvriers sont payés deux fois dans le mois.

Ils reçoivent d’abord une avance et ensuite le décompte.
Ce décompte est versé au plus tard le 4ème jour ouvrable*
du mois suivant.
Généralement, les employés sont payés en une seule fois et
reçoivent une rémunération mensuelle fixe. Ici aussi, c’est au
plus tard le 4ème jour ouvrable* du mois suivant le versement
de la rémunération.

Si vous avez des réactions ou des commentaires intéres-

sants à nous donner sur cette publication, n’hésitez pas à
nous les faire parvenir par le biais de votre délégué, votre
secrétaire ou en passant par www.acv-csc-metea.be.

* Attention! Une CCT ou un règlement de travail peut stipuler la postposition

du paiement du salaire ou du décompte jusqu’au 7ème jour ouvrable du mois
suivant.
 4

1. La notion de ‘salaire’

1.1. Qu’est-ce que ‘le salaire’?

Le salaire est tout avantage en argent ou pouvant être
apprécié en argent que l’employeur accorde directement
ou indirectement au travailleur en échange de prestations
(allocation du Fonds de sécurité d’existence: par ex.
complément chômage, maladie, …).
Les chèques-repas sont intégrés dans la notion de ‘salaire’.
Des cotisations de sécurité sociale sont payées sur la
quote-part employeur. Lorsque la valeur du chèque-repas
ne dépasse pas € 7 et que le travailleur assure une quote-
part de minimum €  1,09 (à retenir sur le salaire net et à
renseigner sur la fiche de paie), il ne sera pas prélevé de
cotisation sécurité sociale ni de précompte professionnel
sur la quote-part travailleur.
Des avantages en nature (ex: logement, petit-déjeuner,
repas principal,…) sont également convertis en avantage
salarial sous forme de montant fixe soumis aux allocations
sociales et au précompte professionnel.

1.2. Qu’est-ce qui n’est pas

considéré comme salaire?
EXEMPLE
• Le remboursement de frais sur base de justificatifs ou
de forfait.
• Le remboursement des déplacements domicile-lieu de

travail fait l’objet de régimes spéciaux dans le cadre de

l’impôt des personnes physiques. La première tranche
de € 380 (année des revenus 2014) est exonérée
d’impôts.
 5

• Des cadeaux ou chèques-cadeaux (Saint Nicolas, Noël

ou Nouvel An) ne sont pas considérés comme salaire
pour autant que leur valeur ne dépasse pas € 35 par
travailleur et par an, à majorer de € 35 par an pour
chaque enfant à charge.
• Les éco-chèques, instaurés depuis l’accord

interprofessionnel de 2009-2010 sur base d’une CCT

sectorielle, avec un maximum de € 250 par an.

2. Aperçu

Pour passer du salaire brut au salaire net, il y a différentes

étapes à parcourir. Ci-après nous vous donnons le schéma
de base:

Salaire brut
- Cotisation ONSS
»»»»
Salaire imposable
- Précompte professionnel
»»»»
Salaire net

Voici en grandes lignes le calcul du salaire: vous commencez

avec le salaire brut. Vous en déduisez la cotisation ONSS et
vous obtenez le salaire imposable. De ce salaire imposable,
il faut défalquer le précompte professionnel pour arriver ainsi
au salaire net.
 6

Dans la pratique, les choses ne sont hélas pas aussi

simples que ça. Lors du calcul de la cotisation ONSS,
il faut tenir compte du bonus à l’emploi social et de la
cotisation spéciale pour la sécurité sociale. Lors du calcul
du précompte professionnel, il faut également tenir compte
de différents éléments comme les réductions d’impôts, le
bonus à l’emploi fiscal, …
Et, chose typiquement belge: il existe encore des règles
spéciales pour des cas particuliers.
Ci-après nous passons brièvement en revue tous ces
aspects.

3. Le salaire brut

Le salaire brut de l’ouvrier est calculé sur base d’un

salaire horaire. Pour les employés, le salaire brut est une
rémunération mensuelle.
L’importance du salaire horaire ou de la rémunération
mensuelle dépend de la fonction, du secteur ou de
l’entreprise pour laquelle vous travaillez.
Le salaire mensuel brut de l’ouvrier est le salaire horaire de
base multiplié par le nombre d’heures prestées au cours du
mois considéré.

EXEMPLE
Serge Alaire travaille dans un garage où le salaire horaire
brut est de €  12/heure dans un régime de 38  heures/
semaine. Le lundi, mardi, jeudi et vendredi, il travaille
8 heures par jour et le mercredi, 6 heures.
 7

Serge est marié à Tina Ravail et il a 2 enfants.

Pour le mois de décembre 2014, cela signifie qu’il a travaillé
166 heures. En tenant compte du jour férié rémunéré du
25 décembre, ceci donne 174 heures x € 12/heure = un
salaire brut de € 2088.

Quelques suppléments peuvent encore être intégrés au

salaire brut:
• La prime d’équipe

• Le complément pour heures supplémentaires

• …

4. La cotisation de sécurité sociale

L’employeur prélève sur le salaire brut la cotisation ONSS

(de sécurité sociale) à charge du travailleur. Il s’agit d’un
pourcentage fixe de 13,07%.
L’employeur paie également une cotisation ONSS (±40%)
sur le salaire brut de ses travailleurs. Le pourcentage est
différent selon le secteur parce qu’il comprend également
une cotisation pour le pécule de vacances ou pour le
financement de certains régimes de sécurité d’existence.

Le prélèvement ONSS à charge des travailleurs est calculé

sur le salaire brut à 108%. Le salaire brut est majoré
fictivement parce qu’il n’y a pas de prélèvement ONSS sur
le simple pécule de vacances. Dès que la cotisation ONSS
est prélevée, il n’est plus question de salaire brut, mais de
‘salaire imposable’.
 8

EXEMPLE
Salaire brut: € 2088
Cotisation ONSS: € 2088 x 108% x 13,07% = € 294,73
Salaire imposable: € 2088 - € 294,73 = € 1793,27

Pour les employés, le prélèvement ONSS est calculé sur le

salaire brut à 100%.

4.1. Le bonus à l’emploi social

Depuis quelques années, il existe un système de réduction
des cotisations à charge du travailleur. Ce système a pour
but de garantir un salaire net plus élevé aux travailleurs dont
le salaire est bas, sans augmentation du salaire brut.
• D’abord on détermine le salaire mensuel de référence

du travailleur;
• La réduction est calculée sur base du salaire mensuel

de référence;
• Le montant de la réduction doit être corrigé lorsque le

travailleur n’a pas fourni de prestations complètes ou

lorsqu’il a travaillé à temps partiel pendant ce mois.

Calcul du salaire mensuel de référence

Le salaire mensuel de référence est le salaire brut du
travailleur, payé sur base de prestations à temps plein.

EXEMPLE
Le salaire brut de Serge Alaire = le salaire mensuel de
référence = € 2088
 9

Calcul du montant de base de la réduction

Le montant de base de la réduction dépend de la hauteur
du salaire mensuel de référence.

Salaire mensuel de
Montant de basede la réduction (en €)
référence (en €)
183,97 pour les employés
≤ 1501,82
198,69 pour les ouvriers
183,97 - (0,2082 x (salaire mensuel de référence –
> 1501,82 en 1501,82)) pour les employés
≤ 2385,41 198,69 - (0,2249 x (salaire mensuel de référence –
1501,82)) pour les ouvriers
> 2385,41 0

EXEMPLE
• € 2088 est inférieur à € 2385,41 … Serge a droit à un
bonus à l’emploi
• 1ère étape: 198,69 – (0,2249 x (2088 – 1501,82))

• 2ème étape: 198,69 – (0,2249 x (586,18))

• 3ème étape: 198,69 – 131,83 = € 66,86

• Etant donné que Serge a travaillé à temps plein au

cours de tout le mois de décembre, la retenue ONSS

de € 294,73 est diminuée du bonus à l’emploi qui est
de € 66,86
• Lerevenu imposable devient alors: € 1793,27 +
€ 66,86 = € 1860,13
 10

4.2. La cotisation spéciale de

sécurité sociale (CSS)
C’est dans les années ’90 que la cotisation spéciale de
sécurité sociale a été instaurée. Cette cotisation est à
prélever chaque mois sur les rémunérations des travailleurs
assujettis à la sécurité sociale belge. Ces prélèvements
mensuels sont effectués sur le salaire net, alors que le calcul
est effectué sur le salaire brut (pour les ouvriers à 108%,
pour les employés à 100%).
Il s’agit chaque mois de prélèvements provisoires puisque
le montant définitif est fonction du revenu imposable du
ménage ou du revenu imposable de la personne isolée.
Le montant du prélèvement est éventuellement adapté
lors du dernier paiement du salaire du trimestre (mars,
juin, septembre ou décembre), par exemple lorsqu’il est
question d’un salaire variable, du paiement d’une prime de
fin d’année, …
Ceci est réglé chaque année par le biais de la déclaration
fiscale.

Tableau des retenues mensuelles

Retenue pour les
personnes isolées Retenue pour les
Salaire brut
ou des personnes personnes dont l’époux/
(ouvriers à 108 %)
dont l’époux/l’épouse l’épouse a un revenu
(employés à 100 %)
n’a pas de revenu professionnel
professionnel
De € 0,01 à
€0 €0
€ 1095,09
De € 1095,10
€0 € 9,30
à € 1945,38
 11

7,6 % de la partie 7,6 % de la partie du

du salaire mensuel salaire mensuel supérieure
De € 1945,39
supérieure à € 1945,38 à € 1945,38 avec un
à € 2190,18
avec un maximum de minimum de € 9,30 et un
€ 18,60 maximum de € 18,60

€ 18,60 + 1,1 %
€ 18,60 + 1,1 % du
du salaire mensuel
De € 2190,19 salaire mensuel supérieur
supérieur à € 2190,18
à € 6038,82 à € 2190,18 avec un
avec un maximum de
maximum de € 51,64
€ 60,94

Supérieur à
€ 60,94 € 51,64
€ 6038,82

EXEMPLE
• Le salaire brut de Serge est de € 2088 ou majoré à
108% = € 2255,04
• Le salaire brut majoré est supérieur à € 2190,19

et étant donné que son épouse a un revenu

professionnel, la retenue est calculée sur base de la
formule à la 3ème colonne du tableau:
- € 18,60 + (1,1% de (€ 2255,04 – € 2190,18)
- € 18,60 + (1,1% x € 64,86)
- € 18,60 + € 0,713 = € 19,31
- Ce montant est déduit du salaire net!
(€ 1548,88 - € 19,31 = €  1529,57)
 12

5. Le précompte professionnel

Le précompte professionnel est l’impôt prélevé chaque

mois sur votre salaire ou votre revenu de remplacement. Le
précompte professionnel est calculé sur le salaire imposable.
Pour fixer le montant du précompte professionnel, prélevé
chaque mois, on utilise deux barèmes, en fonction de la
situation familiale.
• Le barème 1: est utilisé pour les isolés et les personnes

dont le conjoint a également un revenu professionnel.

• Le barème 2: est utilisé pour les personnes ayant

un revenu et dont le conjoint n’a pas de revenu

professionnel (même pas d’allocation de chômage,
maladie, …).
Le précompte professionnel à payer est un montant fixe qui
varie en fonction du barème du précompte professionnel
correspondant à la rémunération mensuelle imposable
(le salaire mensuel brut diminué des cotisations ONSS
personnelles) du travailleur en question. Les montants des
barèmes augmentent chaque fois de € 15. Si la rémunération
mensuelle imposable se situe entre 2 montants, c’est le
montant inférieur le plus proche qui est utilisé.

EXEMPLE
La rémunération imposable mensuelle de Serge s’élève à
€  1860,13. Etant donné que son conjoint bénéficie d’un
revenu professionnel, la retenue de base est de € 419,34
(Barème 1).
 13

Barème 1 Barème 2
Montants en
L’isolé ou le conjoint + Le conjoint n’a pas de
euro
revenu revenu
1830,00 405,33 186,82
1845,00 412,34 192,35
1860,00 419,34 197,88
1875,00 426,35 203,40
1890,00 433,36 208,93
1905,00 440,36 214,46
Extrait du barème du précompte personnel sur les rémunérations à partir du 1/01/2015
(voir l’annexe à la fin de la présente brochure)

• Paiement par quinzaine: le précompte professionnel

redevable correspond à la moitié du précompte
mensuel. Dans ce cas, il faut multiplier par 2 le salaire
équivalant à quinze jours de prestations puis diviser
par 2 le montant correspondant du précompte
professionnel.
• Paiement hebdomadaire: le précompte professionnel

redevable correspond à ¼ du précompte mensuel.

5.1. Les réductions d’impôts

Réductions pour enfants à charge
Le montant de base du précompte professionnel peut être
diminué d’un montant forfaitaire qui varie en fonction du
nombre d’enfants à charge. La réduction ne peut jamais
dépasser le montant de base du précompte professionnel.
 14

Nombre d’enfants à charge* Montant de la réduction en euro

1 € 34,00
2 € 92,00
3 € 247,00
4 € 452,00
5 € 667,00
6 € 883,00
7 € 1098,00
8 € 1330,00
€ 1330,00
Plus de 8 + € 240,00 par enfant à charge
au-delà du 8ème enfant

* Un enfant handicapé à charge est pris en compte pour deux enfants.

EXEMPLE
Serge a 2 enfants à charge. Le montant de base du
précompte professionnel de € 419,34 est donc diminué
de € 92.
Le salaire mensuel net de Serge s’élève maintenant à
€ 1860,13 - € 419,34 + € 92 = € 1532,79.

Réduction pour autres charges familiales

• Personne isolée (à l’exception du pensionné et du

travailleur en RCC): € 24,00

• Le veuf/la veuve non remarié(é) ou le père /la mère
célibataire avec au moins 1 enfant à charge: € 34,00
• Le travailleur handicapé: € 34,00

• Toute autre personne à charge: € 34,00 de réduction

par personne
• Personnes à charge ayant atteint l’âge de 65 ans:

€ 69,00 par personne

 15

Réduction de € 107,50
Lorsque le revenu professionnel (autre que celui issu de la
pension ou de rentes) de l’époux/l’épouse ne dépasse pas
le montant net de € 215,00 par mois (le revenu professionnel
net = le revenu brut -ONSS -20 % de frais professionnels),
le montant de base du précompte professionnel du barème
1 est diminué de € 107,50. Si l’époux/l’épouse ne bénéficie
pas d’un revenu professionnel, le barème 2 est d’application.

Réduction de € 6,46
Lorsque la rémunération imposable est inférieure ou égale à
€ 2291,80, le précompte professionnel mensuel est diminué
de € 6,46.

EXEMPLE
Puisque le salaire imposable de Serge s’élève à € 1860,13
il bénéficiera d’une réduction supplémentaire de € 6,46.
Le salaire net provisoire de Serge est € 1532,79 + € 6,46
= € 1539,25.

5.2. Le bonus à l’emploi fiscal

Il s’agit d’une diminution du précompte professionnel pour
ceux qui ont droit au bonus à l’emploi social.
Cette diminution du précompte professionnel s’applique
aux barèmes I et II.
La diminution est effectuée après application des autres
réductions de précompte professionnel (e.a. réductions
pour enfants à charge, réductions pour autres charges
familiales, …).
 16

A partir du 1er avril 2014, la diminution est de 14,40% sur le

montant du bonus à l’emploi effectivement accordé.

EXEMPLE
• Lebonus à l’emploi social est de € 66,86.
• 14,40% sur le bonus à l’emploi = le bonus à l’emploi
fiscal, ce qui revient à € 66,86 x 14,40% = € 9,63 de
réduction fiscale complémentaire
Le salaire net provisoire de Serge est de = € 1548,88.

6. Des règles particulières pour

certaines indemnités
Les cas particuliers sont régis par des règles particulières.
Des règles particulières s’appliquent aux cas suivants:
• Crédit-temps et interruption de la carrière

• Préavis

• Prime de fin d’année

• Des prestations de travail comme travailleur intérimaire

• Chômage complet ou partiel

• Pécule de vacances {voir notre publication (mois de

mai) sur le pécule de vacances}
• Primes d’équipe

• Bonus
 17

6.1. La prime d’équipe

Dans nos entreprises, un nombre important de travailleurs
fonctionnent en équipes. Ces régimes de travail permettent
aux entreprises de produire sans interruption. En général,
les travailleurs occupés dans ces régimes bénéficient de
conditions salariales particulières. Ils reçoivent normalement
une prime d’équipe en plus du salaire de base. Cette prime
doit compenser les inconvénients du travail en équipes. La
prime d’équipe est entièrement soumise aux cotisations
sociales et aux impôts sur les revenus.

6.2. Les heures supplémentaires

Il existe un avantage fiscal pour l’employeur et le travailleur
pour les premières 130 heures supplémentaires prestées
par année et par travailleur.
La loi AIP de 2007 accorde au travailleur une réduction
supplémentaire du précompte professionnel sur les heures
supplémentaires.
• 66,81%, lorsqu’il s’agit d’heures supplémentaires pour

lesquelles un sursalaire légal de 20% est dû;

• 57,75%, lorsqu’il s’agit d’heures supplémentaires pour

lesquelles un sursalaire légal de 50% ou 100% est dû.

EXEMPLE
Un travailleur a un salaire de €  8/heure. Dans un mois
déterminé, il preste 15 heures supplémentaires. Le salaire
brut pour ces heures supplémentaires correspond à € 180
(€ 120 salaire de base + 50% sursalaire).
 18

• Salaire
mensuel du travailleur: € 1460
• Base de calcul pour le sursalaire: € 120
• Avantage de 57,75%: € 8 x 15 x 57,75 % = € 69,30

6.3. La prime de fin d’année

Lors du calcul de la prime de fin d’année, le point de
départ est le salaire annuel imposable (= la rémunération
de référence). Outre le tarif de base, il est également tenu
compte de la charge d’enfant(s) lors du calcul du précompte
professionnel.

Tarif de base (pourcentage)

% précompte prof. sur la prime
Rémunération de référence (en €) de fin d’année (autres indemnités
éventuelles)
Jusqu’à € 7420,00 0
De € 7420,01 à € 9150,00 23,22
De € 9150,01 à € 11.305,00 25,23
De € 11.305,01 à € 13.405,00 30,28
De € 13.405,01 à € 15.625,00 35,33
De € 15.625,01 à € 17.840,00 38,36
De € 17.840,01 à € 22.130,00 40,38
De € 22.130,01 à € 24.275,00 43,41
De € 24.275,01 à € 32.870,00 46,44
De € 32.870,01 à € 43.615,00 51,48
Au-dessus de € 43.615,00 53,50
 19

EXEMPLE
• Le salaire imposable de Serge est de € 1860,13
• La rémunération de référence: € 1860,13 x 12 =
€ 22.321,56
• La prime de fin d’année de Serge sera assujettie à un

précompte professionnel de 43,41%

Enfants à charge: exonération

Le montant limite de la rémunération de référence au-dessus
duquel un précompte professionnel est dû, est majoré en
fonction du nombre d’enfants à charge.

Nombre d’enfants à charge* Montant limite

1 € 9.640,00
2 € 12.264,00
3 € 17.503,00
4 € 23.137,00
5 € 28.673,00
6 € 34.209,00
7 € 39.745,00
8 € 45.282,00
9 € 50.818,00
10 € 56.354,00
11 € 61.780,00
12 et plus € 67.150,00

(*) Un enfant handicapé à charge est pris en compte pour deux enfants.
 20

EXEMPLE
• Larémunération de référence: € 22.321,56
• C’estseulement à partir de 4 enfants à charge
que Serge ne devrait pas payer de précompte
professionnel sur sa prime de fin d’année.

Enfants à charge: réduction

Parallèlement à l’exonération pour enfant(s) à charge il existe
également une réduction pour enfant(s) à charge.

Montant annuel de la
rémunération brute
Nombre d’enfants Pourcentage de la normale au-dessus duquel
à charge* réduction il n’y a pas de réduction
(Cotisation ONSS brute
minimum)
1 7,5 % € 21.485,00
2 20 % € 21.485,00
3 35 % € 23.635,00
4 55 % € 27.930,00
5 75 % € 30.080,00
(*)Un enfant handicapé à charge est pris en compte pour deux enfants.

EXEMPLE
• Larémunération de référence: € 22.321,56
• C’est seulement au moment où Serge aurait 3 enfants
à charge, que le pourcentage de base de 43,41 %
serait diminué de 35 % ou 43,41 – {(43,41 x 35): 100}
43,41 – 15,19 = 28,22 %
 21

7. Enfin
Pour finir, prenons encore une dernière fois l’exemple de
Serge. A combien s’élève finalement son salaire net?

Salaire brut € 2088

- Cotisation ONSS € 294,73
+ Bonus à l’emploi social € 66,86
Salaire imposable € 1860,13
- Précompte professionnel (PP) € 419,34
+ Réduction PP pour enfants à charge € 92,00
+ Réduction PP de € 6,46 € 6,46
+ bonus à l’emploi fiscal € 9,63
Salaire net provisoire € 1548,88
- Cotisation spéciale Sécurité sociale € 19,31
SALAIRE NET € 1529,57
 22

8. Annexe: les barèmes forfaitaires

sur rémunérations
rémunération barème I barème II rémunération barème I barème II
660 1155 131,09
675 2,93 1170 135,52
690 6,53 1185 139,95
705 10,12 1200 144,70
720 13,71 1215 150,60
735 17,30 1230 156,51 3,27
750 20,89 1245 162,42 6,96
765 24,48 1260 168,32 10,91
780 28,07 1275 174,23 15,12
795 31,66 1290 180,14 19,32
810 35,25 1305 186,04 23,53
825 38,85 1320 191,95 27,74
840 42,44 1335 197,86 31,95
855 46,03 1350 203,76 36,16
870 49,62 1365 209,67 40,37
885 53,21 1380 215,58 44,58
900 56,80 1395 221,48 48,78
915 60,48 1410 227,39 52,99
930 64,79 1425 233,29 57,20
945 69,10 1440 239,20 61,41
960 73,50 1455 245,11 65,62
975 77,93 1470 251,01 69,83
990 82,36 1485 256,92 74,03
1005 86,79 1500 262,83 78,24
1020 91,22 1515 268,73 82,45
1035 95,65 1530 274,64 86,66
1050 100,08 1545 280,55 90,87
1065 104,51 1560 286,45 95,07
1080 108,94 1575 292,36 99,28
1095 113,37 1590 298,26 103,49
1110 117,80 1605 304,17 107,70
1125 122,23 1620 310,13 111,95
1140 126,66 1635 316,36 116,38
 23

rémunération barème I barème II rémunération barème I barème II

1650 322,59 120,82 2205 580,48 324,99
1665 328,81 126,03 2220 587,48 330,52
1680 335,27 131,56 2235 594,49 336,05
1695 342,28 137,08 2250 601,50 341,57
1710 349,29 142,61 2265 608,50 347,10
1725 356,29 148,14 2280 615,51 352,63
1740 363,30 153,66 2295 622,51 358,16
1755 370,30 159,19 2310 629,52 363,78
1770 377,31 164,72 2325 636,53 369,85
1785 384,32 170,24 2340 643,53 375,92
1800 391,32 175,77 2355 650,54 382,00
1815 398,33 181,30 2370 657,54 388,07
1830 405,33 186,82 2385 664,55 394,14
1845 412,34 192,35 2400 671,55 400,21
1860 419,34 197,88 2415 678,56 406,28
1875 426,35 203,40 2430 685,57 412,35
1890 433,36 208,93 2445 692,57 418,43
1905 440,36 214,46 2460 699,58 424,50
1920 447,37 219,98 2475 706,58 430,57
1935 454,37 225,51 2490 713,59 436,64
1950 461,38 231,04 2505 720,60 442,71
1965 468,39 236,57 2520 727,60 448,78
1980 475,39 242,09 2535 734,61 454,86
1995 482,40 247,62 2550 741,61 460,93
2010 489,40 253,15 2565 748,62 467,00
2025 496,41 258,67 2580 755,62 473,07
2040 503,41 264,20 2595 762,63 479,14
2055 510,42 269,73 2610 769,64 485,21
2070 517,43 275,25 2625 776,64 491,29
2085 524,43 280,78 2640 783,65 497,36
2100 531,44 286,31 2655 790,65 503,43
2115 538,44 291,83 2670 797,66 509,50
2130 545,45 297,36 2685 804,67 515,57
2145 552,46 302,89 2700 811,67 521,67
2160 559,46 308,41 2715 818,68 527,97
2175 566,47 313,94 2730 825,68 534,28
2190 573,47 319,47 2745 832,69 540,59
 24

rémunération barème I barème II rémunération barème I barème II

2760 839,69 546,89 3315 1098,91 788,65
2775 846,70 553,20 3330 1105,92 795,66
2790 853,71 559,50 3345 1112,92 802,67
2805 860,71 565,81 3360 1119,93 809,67
2820 867,72 572,11 3375 1126,93 816,68
2835 874,72 578,42 3390 1133,94 823,68
2850 881,73 584,72 3405 1140,94 830,69
2865 888,73 591,03 3420 1147,95 837,69
2880 895,74 597,33 3435 1154,96 844,70
2895 902,75 603,64 3450 1161,96 851,71
2910 909,75 609,94 3465 1169,41 858,71
2925 916,76 616,25 3480 1177,20 865,72
2940 923,76 622,55 3495 1184,98 872,72
2955 930,77 628,86 3510 1192,77 879,73
2970 937,78 635,16 3525 1200,55 886,74
2985 944,78 641,47 3540 1208,34 893,74
3000 951,79 647,77 3555 1216,12 900,75
3015 958,79 654,08 3570 1223,90 907,75
3030 965,80 660,39 3585 1231,69 914,76
3045 972,80 666,69 3600 1239,47 921,76
3060 979,81 673,00 3615 1247,26 928,77
3075 986,82 679,30 3630 1255,04 935,78
3090 993,82 685,61 3645 1262,83 942,78
3105 1000,83 691,91 3660 1270,61 949,79
3120 1007,83 698,22 3675 1278,39 956,79
3135 1014,84 704,58 3690 1286,18 963,80
3150 1021,85 711,59 3705 1293,96 970,81
3165 1028,85 718,60 3720 1301,75 977,81
3180 1035,86 725,60 3735 1309,53 984,82
3195 1042,86 732,61 3750 1317,31 991,82
3210 1049,87 739,61 3765 1325,10 998,83
3225 1056,87 746,62 3780 1332,88 1005,83
3240 1063,88 753,62 3795 1340,67 1012,84
3255 1070,89 760,63 3810 1348,45 1019,85
3270 1077,89 767,64 3825 1356,24 1026,85
3285 1084,90 774,64 3840 1364,02 1033,86
3300 1091,90 781,65 3855 1371,80 1040,86
 25

rémunération barème I barème II rémunération barème I barème II

3870 1379,59 1047,87 4425 1667,61 1311,70
3885 1387,37 1054,88 4440 1675,39 1319,48
3900 1395,16 1061,88 4455 1683,17 1327,27
3915 1402,94 1068,89 4470 1690,96 1335,05
3930 1410,73 1075,89 4485 1698,74 1342,83
3945 1418,51 1082,90 4500 1706,53 1350,62
3960 1426,29 1089,90 4515 1714,31 1358,40
3975 1434,08 1096,91 4530 1722,10 1366,19
3990 1441,86 1103,92 4545 1729,88 1373,97
4005 1449,65 1110,92 4560 1737,66 1381,76
4020 1457,43 1117,93 4575 1745,45 1389,54
4035 1465,22 1124,93 4590 1753,23 1397,32
4050 1473,00 1131,94 4605 1761,02 1405,11
4065 1480,78 1138,95 4620 1768,80 1412,89
4080 1488,57 1145,95 4635 1776,59 1420,68
4095 1496,35 1152,96 4650 1784,37 1428,46
4110 1504,14 1159,96 4665 1792,15 1436,24
4125 1511,92 1166,97 4680 1799,94 1444,03
4140 1519,71 1173,97 4695 1807,72 1451,81
4155 1527,49 1180,98 4710 1815,51 1459,60
4170 1535,27 1187,99 4725 1823,29 1467,38
4185 1543,06 1194,99 4740 1831,08 1475,17
4200 1550,84 1202,00 4755 1838,86 1482,95
4215 1558,63 1209,00 4770 1846,64 1490,73
4230 1566,41 1216,01 4785 1854,43 1498,52
4245 1574,20 1223,02 4800 1862,21 1506,30
4260 1581,98 1230,02 4815 1870,00 1514,09
4275 1589,76 1237,03 4830 1877,78 1521,87
4290 1597,55 1244,03 4845 1885,57 1529,66
4305 1605,33 1251,04 4860 1893,45 1537,54
4320 1613,12 1258,04 4875 1901,47 1545,57
4335 1620,90 1265,05 4890 1909,50 1553,59
4350 1628,68 1272,78 4905 1917,52 1561,62
4365 1636,47 1280,56 4920 1925,55 1569,64
4380 1644,25 1288,34 4935 1933,57 1577,67
4395 1652,04 1296,13 4950 1941,60 1585,69
4410 1659,82 1303,91 4965 1949,62 1593,72
 26

rémunération barème I barème II rémunération barème I barème II

4980 1957,65 1601,74 5535 2254,57 1898,67
4995 1965,67 1609,77 5550 2262,60 1906,69
5010 1973,70 1617,79 5565 2270,62 1914,72
5025 1981,72 1625,82 5580 2278,65 1922,74
5040 1989,75 1633,84 5595 2286,67 1930,77
5055 1997,77 1641,87 5610 2294,70 1938,79
5070 2005,80 1649,89 5625 2302,72 1946,82
5085 2013,82 1657,92 5640 2310,75 1954,84
5100 2021,85 1665,94 5655 2318,77 1962,87
5115 2029,87 1673,97 5670 2326,80 1970,89
5130 2037,90 1681,99 5685 2334,82 1978,92
5145 2045,92 1690,02 5700 2342,85 1986,94
5160 2053,95 1698,04 5715 2350,87 1994,97
5175 2061,97 1706,07 5730 2358,90 2002,99
5190 2070,00 1714,09 5745 2366,92 2011,02
5205 2078,02 1722,12 5760 2374,95 2019,04
5220 2086,05 1730,14 5775 2382,97 2027,07
5235 2094,07 1738,17 5790 2391,00 2035,09
5250 2102,10 1746,19 5805 2399,02 2043,12
5265 2110,12 1754,22 5820 2407,05 2051,14
5280 2118,15 1762,24 5835 2415,07 2059,17
5295 2126,17 1770,27 5850 2423,10 2067,19
5310 2134,20 1778,29 5865 2431,12 2075,22
5325 2142,22 1786,32 5880 2439,15 2083,24
5340 2150,25 1794,34 5895 2447,17 2091,27
5355 2158,27 1802,37 5910 2455,20 2099,29
5370 2166,30 1810,39 5925 2463,22 2107,32
5385 2174,32 1818,42 5940 2471,25 2115,34
5400 2182,35 1826,44 5955 2479,27 2123,37
5415 2190,37 1834,47 5970 2487,30 2131,39
5430 2198,40 1842,49 5985 2495,32 2139,42
5445 2206,42 1850,52 6000 2503,35 2147,44
5460 2214,45 1858,54 6015 2511,37 2155,47
5475 2222,47 1866,57 6030 2519,40 2163,49
5490 2230,50 1874,59 6045 2527,42 2171,52
5505 2238,52 1882,62 6060 2535,45 2179,54
5520 2246,55 1890,64 6075 2543,47 2187,57
 27

9. Annexe: les échelles forfaitaires

de précompte professionnel
sur la pension (RCC)
pension barème I barème II pension barème I barème II
1125 1605 211,43
1140 3,05 1620 218,65
1155 9,47 1635 225,87 1,76
1170 15,89 1650 233,10 7,46
1185 22,31 1665 240,32 13,16
1200 28,73 1680 247,54 18,86
1215 35,15 1695 254,76 24,55
1230 41,57 1710 261,99 30,25
1245 47,99 1725 269,21 35,95
1260 54,41 1740 276,43 41,65
1275 60,83 1755 283,65 47,34
1290 67,25 1770 290,88 53,04
1305 73,67 1785 298,10 58,74
1320 80,09 1800 305,32 64,44
1335 86,51 1815 312,54 70,14
1350 92,93 1830 319,77 75,83
1365 99,35 1845 326,99 81,53
1380 105,77 1860 334,21 87,23
1395 112,19 1875 341,43 92,93
1410 118,61 1890 348,66 98,62
1425 125,03 1905 356,97 104,32
1440 131,98 1920 365,28 110,02
1455 139,20 1935 373,59 115,72
1470 146,43 1950 381,90 121,41
1485 153,65 1965 390,22 127,11
1500 160,87 1980 398,53 132,81
1515 168,09 1995 406,84 138,51
1530 175,32 2010 415,15 144,21
1545 182,54 2025 423,46 149,90
1560 189,76 2040 431,78 155,60
1575 196,98 2055 440,09 161,75
1590 204,21 2070 448,40 168,01
 28

pension barème I barème II pension barème I barème II

2085 456,71 174,27 2640 764,26 409,37
2100 465,02 180,53 2655 772,57 415,87
2115 473,34 186,79 2670 780,88 422,37
2130 481,65 193,05 2685 789,19 428,87
2145 489,96 199,31 2700 797,50 435,37
2160 498,27 205,57 2715 805,81 442,63
2175 506,58 211,83 2730 814,13 449,90
2190 514,90 218,09 2745 822,44 457,16
2205 523,21 224,35 2760 830,75 464,42
2220 531,52 230,61 2775 839,06 471,69
2235 539,83 236,87 2790 847,37 478,95
2250 548,14 243,13 2805 855,69 486,21
2265 556,46 249,39 2820 864,00 493,47
2280 564,77 255,65 2835 872,31 500,74
2295 573,08 261,91 2850 880,62 508,39
2310 581,39 268,17 2865 888,93 516,70
2325 589,70 274,43 2880 897,25 525,01
2340 598,02 280,68 2895 905,56 533,32
2355 606,33 286,94 2910 913,87 541,64
2370 614,64 293,20 2925 922,18 549,95
2385 622,95 299,46 2940 930,49 558,26
2400 631,26 305,72 2955 938,81 566,57
2415 639,58 311,98 2970 947,12 574,88
2430 647,89 318,37 2985 955,43 583,20
2445 656,20 324,87 3000 963,74 591,51
2460 664,51 331,37 3015 972,05 599,82
2475 672,82 337,87 3030 980,37 608,13
2490 681,14 344,37 3045 988,68 616,44
2505 689,45 350,87 3060 996,99 624,76
2520 697,76 357,37 3075 1005,30 633,07
2535 706,07 363,87 3090 1013,61 641,38
2550 714,38 370,37 3105 1021,93 649,69
2565 722,70 376,87 3120 1030,24 658,00
2580 731,01 383,37 3135 1038,55 666,32
2595 739,32 389,87 3150 1046,86 674,63
2610 747,63 396,37 3165 1055,58 682,94
2625 755,94 402,87 3180 1064,69 691,25
 29

pension barème I barème II pension barème I barème II

3195 1073,80 699,56 3750 1411,04 1007,11
3210 1082,92 707,88 3765 1420,15 1015,42
3225 1092,03 716,19 3780 1429,27 1023,73
3240 1101,15 724,50 3795 1437,35 1032,04
3255 1110,26 732,81 3810 1445,38 1040,35
3270 1119,38 741,12 3825 1453,40 1048,67
3285 1128,49 749,44 3840 1461,43 1056,98
3300 1137,61 757,75 3855 1469,45 1065,29
3315 1146,72 766,06 3870 1477,48 1073,60
3330 1155,83 774,37 3885 1485,50 1081,91
3345 1164,95 782,68 3900 1493,53 1090,23
3360 1174,06 791,00 3915 1501,55 1098,54
3375 1183,18 799,31 3930 1509,58 1106,85
3390 1192,29 807,62 3945 1517,60 1115,16
3405 1201,41 815,93 3960 1525,63 1123,47
3420 1210,52 824,24 3975 1533,65 1131,79
3435 1219,64 832,55 3990 1541,68 1140,10
3450 1228,75 840,87 4005 1549,70 1148,41
3465 1237,86 849,18 4020 1557,73 1157,21
3480 1246,98 857,49 4035 1565,75 1166,33
3495 1256,09 865,80 4050 1573,78 1175,44
3510 1265,21 874,11 4065 1581,80 1184,56
3525 1274,32 882,43 4080 1589,83 1193,67
3540 1283,44 890,74 4095 1597,85 1202,78
3555 1292,55 899,05 4110 1605,88 1211,90
3570 1301,67 907,36 4125 1613,90 1221,01
3585 1310,78 915,67 4140 1621,93 1230,13
3600 1319,90 923,99 4155 1629,95 1239,24
3615 1329,01 932,30 4170 1637,98 1248,36
3630 1338,12 940,61 4185 1646,00 1257,47
3645 1347,24 948,92 4200 1654,03 1266,59
3660 1356,35 957,23 4215 1662,05 1275,70
3675 1365,47 965,55 4230 1670,08 1284,81
3690 1374,58 973,86 4245 1678,10 1293,93
3705 1383,70 982,17 4260 1686,13 1303,04
3720 1392,81 990,48 4275 1694,15 1312,16
3735 1401,93 998,79 4290 1702,18 1321,27
 30

pension barème I barème II pension barème I barème II

4305 1710,20 1330,39 4860 2007,13 1651,22
4320 1718,23 1339,50 4875 2015,15 1659,24
4335 1726,25 1348,62 4890 2023,18 1667,27
4350 1734,28 1357,73 4905 2031,20 1675,29
4365 1742,30 1366,85 4920 2039,23 1683,32
4380 1750,33 1375,96 4935 2047,25 1691,34
4395 1758,35 1385,07 4950 2055,28 1699,37
4410 1766,38 1394,19 4965 2063,30 1707,39
4425 1774,40 1403,30 4980 2071,33 1715,42
4440 1782,43 1412,42 4995 2079,35 1723,44
4455 1790,45 1421,53 5010 2087,38 1731,47
4470 1798,48 1430,65 5025 2095,40 1739,49
4485 1806,50 1439,76 5040 2103,43 1747,52
4500 1814,53 1448,88 5055 2111,45 1755,54
4515 1822,55 1457,99 5070 2119,48 1763,57
4530 1830,58 1467,10 5085 2127,50 1771,59
4545 1838,60 1476,22 5100 2135,53 1779,62
4560 1846,63 1485,33 5115 2143,55 1787,64
4575 1854,65 1494,45 5130 2151,58 1795,67
4590 1862,68 1503,56 5145 2159,60 1803,69
4605 1870,70 1512,68 5160 2167,63 1811,72
4620 1878,73 1521,79 5175 2175,65 1819,74
4635 1886,75 1530,84 5190 2183,68 1827,77
4650 1894,78 1538,87 5205 2191,70 1835,79
4665 1902,80 1546,89 5220 2199,73 1843,82
4680 1910,83 1554,92 5235 2207,75 1851,84
4695 1918,85 1562,94 5250 2215,78 1859,87
4710 1926,88 1570,97 5265 2223,80 1867,89
4725 1934,90 1578,99 5280 2231,83 1875,92
4740 1942,93 1587,02 5295 2239,85 1883,94
4755 1950,95 1595,04 5310 2247,88 1891,97
4770 1958,98 1603,07 5325 2255,90 1899,99
4785 1967,00 1611,09 5340 2263,93 1908,02
4800 1975,03 1619,12 5355 2271,95 1916,04
4815 1983,05 1627,14 5370 2279,98 1924,07
4830 1991,08 1635,17 5385 2288,00 1932,09
4845 1999,10 1643,19 5400 2296,03 1940,12
 31

10. Nos secrétariats sont accessibles à:

HOPMARKT 45 GULDENSPORENLAAN 7 DR. L. COLENSSTRAAT 7

9300 AALST 3530 HOUTHALEN 8400 OOSTENDE
Tel. 053 73 45 46 Tel. 011 30 67 00 Tel. 059 55 25 36-37

NATIONALESTRAAT 111 PR. KENNEDYPARK 16D H. HORRIESTRAAT 31

2000 ANTWERPEN 8500 KORTRIJK 8800 ROESELARE
Tel. 03 222 70 51 Tel. 056 23 55 70 Tel. 051 26 55 34

RUE PIETRO FERRERO 1 PLACE MAUGRÉTOUT 17 AIME DELHAYEPLEIN 16

6700 ARLON 7100 LA LOUVIÈRE 9600 RONSE
Tel. 063 24 20 58 Tel. 065 37 28 27 Tel. 053 73 45 48

CHAUSSÉE DE LOUVAIN 510 MARTELARENLAAN 8 H. HEYMANPLEIN 7

5004 NAMUR 3010 KESSEL-LO 9100 SINT-NIKLAAS
Tel. 081 25 40 18 Tel. 016 21 94 50-51 Tel. 03 765 23 30

OUDE BURG 17 BOULEVARD SAUCY 10 OUDE STATIONSSTRAAT 4

8000 BRUGGE 4020 LIÈGE 8700 TIELT
Tel. 050 44 41 83-84 Tel. 04 340 73 20 Tel. 051 26 55 34

RUE PLETINCKXSTRAAT 19 ONDER DEN TOREN 5 AV. DES ÉTATS-UNIS 10

1000 BRUSSEL / 2800 MECHELEN BTE 4
BRUXELLES Tel. 015 71 85 20 7500 TOURNAI
Tel. 02 557 87 00 Tel. 069 88 07 45
RUE CLAUDE DE
RUE PRUNIEAU 5 BETTIGNIES 10-12 KORTE BEGIJNENSTRAAT 20
6000 CHARLEROI 7000 MONS 2300 TURNHOUT
Tel. 071 23 08 64 Tel. 065 37 25 80 Tel. 014 44 61 15

OUDE VEST 146 PLACE CHARLES DE PONT LÉOPOLD 4-6

9200 DENDERMONDE GAULLE 3 4800 VERVIERS
Tel. 03 765 23 33 7700 MOUSCRON Tel. 087 85 99 85
Tel. 069 88 07 45
AACHENER STRASSE 89 TOEKOMSTSTRAAT 17
4700 EUPEN RUE DES CANONNIERS 14 1800 VILVOORDE
Tel. 087 85 99 46 1400 NIVELLES Tel. 02 557 87 10
Tel. 067 88 46 15-16
POEL 7
9000 GENT
Tel. 09 265 43 20-22
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ER: Marc De Wilde, Av. des Pagodes 1-3, 1020 Bruxelles