Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • 902 vues

    Droit Du Travail 3ème Année Examen Final HEM

    Transféré par

    Bachirovic
    Le document est un examen de droit du travail contenant trois questions portant sur différents sujets comme le licenciement, l'arrêt maladie prolongé, les types de contrats.

    Droits d'auteur :

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Téléchargez comme DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Droit Du Travail 3ème Année Examen Final HEM

    Transféré par

    Bachirovic
    902 vues2 pages
    Le document est un examen de droit du travail contenant trois questions portant sur différents sujets comme le licenciement, l'arrêt maladie prolongé, les types de contrats.

    Titre original

    Droit du Travail 3ème année Examen Final HEM

    Copyright

    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

    Formats disponibles

    DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    Le document est un examen de droit du travail contenant trois questions portant sur différents sujets comme le licenciement, l'arrêt maladie prolongé, les types de contrats.

    Droits d'auteur :

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Téléchargez comme DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format doc, pdf ou txt
    902 vues2 pages

    Droit Du Travail 3ème Année Examen Final HEM

    Transféré par

    Bachirovic
    Le document est un examen de droit du travail contenant trois questions portant sur différents sujets comme le licenciement, l'arrêt maladie prolongé, les types de contrats.

    Droits d'auteur :

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Téléchargez comme DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format doc, pdf ou txt
    sur 2

    HEM Marrakech

    Matière : Droit du travail Année scolaire : 2009-2010


    Professeur : NADIFI Durée : 2 heures
    Niveau : 3ème année Date : 12/01/2010

    Examen Final
    Prière de répondre aux questions suivantes :

    Première question :

    Cas 1 (07 points)

    Au début des années 2000, le groupe CHAABI a construit à Marrakech un très bel hôtel
    (Ryad Mogador). Du personnel a été recruté et c’est ainsi que Mme Fadela Remmal au
    chômage depuis 4 ans a été recrutée comme femme de ménage.
    Pendant plusieurs années, le travail fourni par cette personne, a satisfait ses employeurs.
    Cependant, depuis quelques mois, les relations entre les parties se sont dégradées. En janvier
    2007, Madame Remmal est arrivée en retard chaque Lundi. En Février, elle s’est absentée
    quatre jours sans prévenir et sans fournir de certificat médical. En Mars, une violente
    altercation a opposé Madame Fadela à un client. Un portefeuille appartenant à ce client a été
    retrouvé dans le vestiaire de la femme de ménage.
    Lassé par ces nombreux manquements, Monsieur Bouchaib, gérant de « l’hôtel Ryad
    Mogador », a adressé à Mme Remmal, la lettre ci-après :

    Hôtel Ryad Mogador


    31, Avenue Mohammed VI
    45006 Marrakech
    Marrakech, le 15 Avril 2007

    Madame Fadela Remmal


    57 Rue Toubkal
    35005 Marrakech

    Objet: Convocation à un entretien


    Recommandé avec A.R

    Madame,
    Nous envisageons de procéder à votre licenciement, et nous vous prions de vous présenter –
    en application de l’article 62 du nouveau code du travail- le Lundi 23 Mai à 09h00 dans mon
    bureau afin d’avoir un entretien relatif à ce projet de licen-ciement.
    A cette occasion, vous pouvez vous faire assister par une personne de votre choix, soit par le
    délégué du personnel ou le représentant syndical de notre établissement.
    Veuillez agréez, Madame, l’expression de nos salutations distinguées.

    Le gérant
    Mr Bouchaib

    1/ A l’aide de vos connaissances, dites si la cause du licenciement de Madame Remmal peut


    être qualifiée de réelle et sérieuse.

    2/ Quel(s) intérêt(s) le recours au délégué du personnel ou au représentant syndical


    présente-t-il pour Madame Fadela Remmal ?

    3/ l’employeur dispose t’il d’une totale liberté de licencier ?

    Cas 2 (07 points)

    Monsieur Amine Benfares est représentant de la société « Comptoir Métallurgique », une


    centrale d’achat des grossistes en équipement de magasin. Il est le seul à effectuer la
    prospection clientèle dans les régions suivantes : Safi, El Jadida, Agadir, Essaouira et
    Ouarzazate.
    Souffrant de douleur à la colonne vertébrale, il s’est arrêté 35 jours pour maladie après avoir
    transmis un certificat médical à Monsieur Radi, directeur de la société. Celui-ci vient de
    recevoir ce matin la deuxième prolongation d’arrêt de travail pour 45 jours de Monsieur
    Amine, soit une absence totale de 80 jours.
    Monsieur Radi ne peut plus se passer d’un représentant, sa clientèle est négligée et les
    commandes nouvelles ne rentrent plus puisque aucune prospection n’est réalisée.

    1/ A l’aide de vos connaissances, qu’est-ce que vous conseilleriez à Monsieur Radi ?


    Peut-il licencier un salarié déclaré inapte ?

    2/ Quels sont les différents motifs d’un licenciement abusif ? Et quelles sont ses
    conséquences juridiques ?

    3/ Le délai congé est-il obligatoire ? Si oui, quelle est sa durée, ses cas de suspension et
    d’exonération ?

    Deuxième question : (06 points)

    1/ Qu’est-ce qu’on entend par licenciement économique ? (Justifier votre réponse).


    2/ Quels sont les cas de recours au CDD ? Et quels sont les droits d’un salarié sous CDD ?
    3/ Parlez de la spécificité du contrat du travail.

    NB : Aucun document n’est autorisé

    Argumentez et justifier vos réponses

    Vous aimerez peut-être aussi