Avis de Recrutement Coordinateur MC-GRN

ASSOCIATION POUR LE DEVELOPPEMET DES INITIATIVES
COMMUNAUTAIRES
AVIS DE RECRUTEMENT
Employeur ADICOM-Mali
Coordinator-Community Mobilization-NRM
Titre
/Coordinateur Mobilisation Communautaire/GRN
Type de contrat Contrat à durée déterminée
Zone du projet Région de Tombouctou
Poste basé à Tombouctou et Gourma-Rharous
Dans le cadre du démarrage imminent d’un programme de sécurité alimentaire dans les cercles
de Tombouctou et de Gourma Rharous, l’ONG ADICOM (Association pour le Développement
des Initiatives Communautaires recherche deux(2) Coordinateurs Mobilisation Communautaire
et Gestion des Ressources Naturelles. Ce programme qui est financé pour une durée de 5 ans
utilisera la gestion adaptative et cherchera à améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle
et la résilience dans les zones touchées par le conflit en renforçant les systèmes locaux et la
participation communautaire.
But du poste :
Le coordinateur Mobilisation Communautaire et Gestion des Ressources Naturelles, sera
responsable des activités de l’objectif-3 visant la mobilisation communautaire autour de la
planification inclusive des activités communautaires et le renforcement de la gestion la gestion
consensuelle et collective des ressources naturelles et actifs communautaires. Dans ce cadre, il
travaillera avec les plateformes : Conseils de développement des villages, GAP-RU, les
coopératives/groupes de producteurs, les comités de gestions de ressources en eau et les
autres acteurs impliqués.
Tâches et responsabilités :
Travaillant sur la base d’objectifs de performance précis, le Coordinateur Mobilisation
Communautaire et Gestion des Ressources Naturelles sera basé à Tombouctou / Gourma-
Rharous avec de multiples sorties dans les communes et villages d’intervention et aura pour
tâches de :
 Travailler en étroite collaboration avec le personnel impliqué dans l’objectif-3, les

plateformes locales et les services techniques pour la planification et la mise en œuvre et
le suivi des activités de diagnostic et planification des besoins communautaires, la
gestion des conflits et le renforcement de la gestion collective des ressources naturelles
et actifs communautaires.
 Améliorer l'efficacité de la collaboration entre les organisations communautaires et les
conseils de village pour résoudre les conflits et gérer les biens actifs.
 Faciliter la Renforcer les capacités des CDV en gestion de conflit & médiation pour la
résolution des conflits inter et intra-communautaires autour des ressources naturelles
 Renforcer les capacités des CDV en matière de hiérarchisation, de planification et de
gestion des projets de développement et GRN.
 Soutenir et faciliter le processus de Cycle d’Action Communautaire impliquant les
membres des toutes plateformes communautaires pour une planification des activités
villageoises plus inclusive pour les femmes et jeunes.
 Faciliter la mise en relation des CDV avec les conseils communaux pour la prise en
compte des besoins prioritaires des populations dans les PDSEC.
 Promouvoir avec l’accord des conseils de village et des chefs religieux l’approche de
mobilisation «écoles de maris » - pour accroître le soutien des hommes et des chefs
traditionnels à l'autonomisation des femmes.
 Appuyer les cadres de concertations au niveau local pour le règlement pacifique des
conflits liés à la gestion GRN.
 Appuyer les bénéficiaires dans la réalisation des activités ou projets de restauration des
terres dégradées par des travaux physiques et biologiques pour la production agricole et
pastorale, ainsi que pour la réhabilitation des infrastructures de rétention d'eau (telles
que les petits barrages de rétention et les digues), la collecte des eaux de ruissellement
pour l'agriculture, l'hydraulique pastorale et l'amélioration des bassins versants.
 Coordonner toutes les actions de l’objectif-3 dans le cercle sur le terrain en synergie avec
les agents de terrain les plateformes et les services techniques impliqués.
 Superviser et/ou animer des activités de renforcement de capacités en lien avec
l’objectif-3.
 Participer aux réunions de coordination avec les responsables techniques et agents de
terrain pour s’imprégner de l’état d’évolution et d’exécution des actions et planifier des
actions futures.
 Elaborer les rapports d’activités périodiques (trimestriels, semestriels et annuels).
 Evaluer et suivre les demandes des besoins pour les activités et le bon fonctionnement
des équipes sur le terrain.
 Participe aux rencontres périodiques du consortium pour la prise de décision et les
orientations
Profil et formation
 Diplôme universitaire, de préférence en gestion des ressources naturelles, en
Développement Rural, en Agronomie; en Elevage ou équivalent.
 Avoir au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la mobilisation
communautaire et gestion des ressources naturelles.
 Avoir une bonne expérience dans les aménagements hydro-agricoles et pastoraux, la
régénération de terres dégradées et activités de cash for Work.
 Avoir une bonne connaissance de la région de Tombouctou et les dynamiques de
Groupes de la zone.
 Avoir une bonne expérience de la gestion adaptative des activités des zones en situation
de conflit.
 Avoir une bonne expérience dans les activités de transfert conditionnel et inconditionnel
 Avoir au moins 3 ans d’expériences professionnelles dans l’encadrement des
plateformes locales (Conseils de villages, commission COFO/GRN, GAP-RU ; AVEC,
groupes/coopératives de productrice/eurs de développement de chaîne de valeur
agricole, élevage, l’épargne, et la gestion des conflit.
Autres Compétences Souhaitées

 Excellente maîtrise du Français écrit et parlé et des langues locales, la connaissance de
l’anglais écrit et parlé serait un atout
ASSOCIATION POUR LE DEVELOPPEMET DES INITIATIVES
COMMUNAUTAIRES
 Flexibilité et capacité de travailler sous pression

 Capacité de travailler en milieu rural
 Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) ;
 Capacité de produire des rapports de qualité (clairs, précis, concis, informatifs) ;
 Expérience directe de travail avec les partenaires : les services techniques, les ONG, les
OCB (organisation communautaire de base), les collectivités locales ;
 Bonne compréhension des concepts et principes humanitaires ;
 Démonstration et engagement envers les principes humanitaires, les principes de
partenariat, etc. ;
 Bonnes compétences en communication, coordination, facilitation et travail en groupe
Les dossiers de candidature doivent comprendre : une lettre de motivation, un curriculum vitae,
les coordonnées de trois personnes de référence et en envoyer à l’adresse
recrutementadicom@gmail.com au plus tard le 15 septembre 2020 à 12 h 30.
NB : ADICOM se réserve le droit d’interrompre le processus de recrutement si le bailleur venait

à suspendre ou à reporter le financement du projet
Les candidatures féminines sont fortement sollicitées.
Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite
du processus de recrutement.

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 Travailler en étroite collaboration avec le personnel impliqué dans l’objectif-3, les

Autres Compétences Souhaitées

 Flexibilité et capacité de travailler sous pression

NB : ADICOM se réserve le droit d’interrompre le processus de recrutement si le bailleur venait

Les candidatures féminines sont fortement sollicitées.

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